Apakah Perjanjian Buruh Industri Perikanan?

Perjanjian Buruh Industri Perikanan (FILA) ialah satu perjanjian rasmi antara Kerajaan Australia dan majikan dalam sektor perikanan. Ia membolehkan perniagaan menaja pekerja mahir luar negara untuk mengisi kekurangan buruh kritikal yang tidak dapat dipenuhi oleh tenaga kerja tempatan. FILA menyediakan laluan visa yang disesuaikan, konsesi mengenai keperluan kelayakan standard dan rangka kerja pematuhan undang-undang untuk memastikan pekerja diambil bekerja secara adil sambil menyokong keperluan operasi industri perikanan.

Hubungi Peguam Migrasi Australia hari ini untuk memulakan perjalanan anda.

Asas Undang-undang Migrasi (Peraturan Migrasi & Kerangka Perjanjian Buruh)

Perjanjian Buruh Industri Perikanan ditadbir oleh Peraturan Migrasi 1994 dan rangka kerja Perjanjian Buruh yang diwujudkan di bawah undang-undang migrasi Australia. Perjanjian Buruh Industri Perikanan beroperasi dalam rangka kerja subkelas visa skim pencalonan, termasuk Skim Pencalonan Majikan (subkelas visa skim 186), yang menggariskan keperluan khusus untuk migrasi tajaan majikan. Perjanjian ini dirundingkan dengan Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri untuk membenarkan penajaan pekerjaan yang tidak selalu tersedia di bawah program migrasi mahir standard. Kelayakan pekerjaan untuk perjanjian ini ditentukan menggunakan Klasifikasi Pekerjaan Piawai Australia dan New Zealand (ANZSCO) dan Klasifikasi Piawai New Zealand, yang menyeragamkan peranan dan keperluan pekerjaan untuk migrasi mahir.

Undang-undang Tempat Kerja dan Pekerjaan (Kerja Adil, NES, anugerah)

Majikan mesti mematuhi Akta Kerja Adil 2009, Piawaian Pekerjaan Kebangsaan (NES) dan anugerah moden yang berkaitan. Perjanjian Buruh tidak mengatasi perlindungan pekerjaan; sebaliknya, ia berfungsi bersama undang-undang tempat kerja Australia untuk memastikan layanan yang adil terhadap pekerja yang ditaja.

Anugerah dan Kelayakan Pekerjaan Standard (Anugerah moden, piawaian minimum)

Pekerja yang ditaja di bawah FILA berhak mendapat:

• Gaji minimum dan kerja lebih masa di bawah Anugerah Moden yang berkaitan (cth., Anugerah Industri Makanan Laut 2020).
• Hak cuti, termasuk cuti tahunan, peribadi dan cuti ibu bapa.
• Rehat, waktu kerja dan peruntukan keselamatan tempat kerja adalah selaras dengan undang-undang Australia.

Ciri-ciri Utama Perjanjian Buruh Industri Perikanan

Pekerjaan yang Layak (senarai lengkap dengan syarat serantau)

Pekerjaan yang layak biasanya termasuk:

• Pekerja Proses Makanan Laut
• Jurutera Kapal (Industri Perikanan)
• Nakhoda Kapal
• Pegawai Kapal
• Pakar Fisher
• Penyelia Pemproses Ikan
• Tukang Dek/Pemancing Mahir
• Juruteknik Akuakultur

Perjanjian Buruh Industri Perikanan membolehkan anda menaja pekerja mahir luar negara dalam enam pekerjaan yang dikenal pasti.

Pekerja mahir luar negara yang dicalonkan sebagai 'Master Fisher', 'Ship's Engineer (Ship Industry)', 'Ship's Engineer', 'Ship's Officer' dan 'Ship Process Worker' mesti memenuhi keperluan kelayakan dan pengalaman yang digariskan dalam ANZSCO.

Dalam Perjanjian Buruh Industri Perikanan, Jurutera Kapal menyelesaikan tugas yang sama seperti yang digariskan untuk Jurutera Kapal pekerjaan ANZSCO (ANZSCO 231212), tetapi di atas kapal penangkapan ikan.

Syarat serantau mungkin terpakai, dengan mengutamakan pekerjaan di kawasan perikanan pesisir atau terpencil di mana kekurangan tenaga kerja paling ketara.

Laluan Visa

Subkelas 482 (Aliran Kemahiran Teras)

• Visa sementara untuk pekerja mahir luar negara di bawah Fila. Ini biasanya dirujuk sebagai visa Kekurangan Kemahiran Sementara (subkelas 482) , juga dikenali sebagai subkelas visa kekurangan kemahiran atau subkelas visa kekurangan 482.
• Tiada had umur untuk visa Kekurangan Kemahiran Sementara (subkelas 482).
• Tempoh biasanya terikat dengan keperluan projek atau bermusim.

Subkelas 494 (Tajaan Majikan Serantau)

• Laluan visa serantau untuk pekerja dalam operasi perikanan pantai atau terpencil, khususnya merujuk kepada subkelas visa sementara 494 (juga dikenali sebagai visa sementara serantau tajaan majikan atau visa sementara serantau tajaan).
• Boleh menyediakan akses kepada pemastautin tetap selepas memenuhi kriteria pekerjaan dan serantau.

Subkelas 186 (Aliran Perjanjian Buruh – Laluan PR)

• Laluan pemastautin tetap untuk pekerja yang memenuhi keperluan kemahiran, pengalaman dan Perjanjian Buruh.
• Laluan ini tersedia melalui visa Skim Pencalonan Majikan ( subkelas visa skim 186 ), yang merupakan sebahagian daripada rangka kerja subkelas visa skim pencalonan.
• Kelayakan memerlukan pekerjaan berterusan di bawah Perjanjian Buruh untuk tempoh peralihan yang ditetapkan.

Keperluan Ujian Pasaran Buruh

Majikan mesti menunjukkan percubaan tulen untuk merekrut pekerja tempatan sebelum menaja kakitangan luar negara, melainkan pengecualian diberikan di bawah Perjanjian Buruh.

Terma & Konsesi

Keperluan Ambang Pendapatan Gaji & Kemahiran Teras (CSIT)

Gaji pekerja mahir luar negara di bawah Perjanjian Buruh Industri Perikanan mesti memenuhi atau melebihi ambang minimum, seperti 90% daripada Ambang Pendapatan Migrasi Mahir Sementara (TSMIT) di lokasi serantau Kategori 3, dan mestilah sekurang-kurangnya sama dengan apa yang akan diperoleh oleh pekerja Australia untuk kerja yang sama di lokasi yang sama. Majikan mesti memenuhi keperluan gaji yang dinyatakan untuk program visa di bawah Perjanjian Buruh Industri Perikanan. Pekerja mahir luar negara mesti diambil bekerja sepenuh masa. Jika warga Australia yang setara dibayar lebih daripada pekerja mahir luar negara dalam mana-mana tempoh 12 bulan, majikan mesti membayar pekerja mahir luar negara jumlah tambahan untuk menyamai perbezaannya. Jika pekerja luar negara menerima peratusan daripada tangkapan, pendapatan tahunan mereka tidak boleh kurang daripada apa yang akan dibayar kepada warga Australia yang melakukan kerja yang setara di tempat kerja penaja di lokasi yang sama.

Perjanjian Buruh mungkin membenarkan fleksibiliti pada CSIT standard untuk mencerminkan norma industri dan keadaan serantau.

Keperluan Bahasa Inggeris & pengalaman

Pekerja mahir luar negara mesti:

• Menunjukkan kecekapan berbahasa Inggeris yang mencukupi, memenuhi skor IELTS minimum yang diperlukan atau setaraf untuk subkelas visa dan kategori serantau yang berbeza.
• Berikan keputusan ujian untuk menunjukkan Bahasa Inggeris yang mencukupi untuk peranan mereka dalam industri perikanan. Keperluan bahasa Inggeris juga mesti dipenuhi untuk visa Kekurangan Kemahiran Sementara (subkelas 482), visa Skim Pencalonan Majikan (subkelas 186), dan visa Serantau (Sementara) Tajaan Majikan Mahir (subkelas 494)
• Memenuhi kedua-dua keperluan pekerjaan dan keperluan pekerjaan di atas, termasuk kelayakan dan keperluan pengalaman yang digariskan dalam ANZSCO
• Pengalaman industri yang berkaitan adalah wajib, dan penilaian mungkin diperlukan

Konsesi lain dalam kategori serantau

Kekurangan buruh yang berterusan di kawasan serantau mungkin mewajarkan fleksibiliti tambahan terhadap penilaian umur, kelayakan atau kemahiran.

Kategori pekerjaan serantau mungkin memberikan fleksibiliti tambahan terhadap umur, kelayakan atau penilaian kemahiran untuk menangani kekurangan tenaga kerja yang akut.

Kelayakan & Kewajipan untuk Majikan

• Mesti mengendalikan perniagaan perikanan yang berdaftar secara sah di Australia.
• Hanya majikan mahir sahaja yang boleh menggaji pekerja mahir luar negara di bawah Perjanjian Buruh Industri Perikanan.
• Tunjukkan kekurangan buruh yang sebenar dalam pekerjaan yang layak.
• Mematuhi kewajipan penajaan, upah dan latihan di bawah Perjanjian Buruh.
• Majikan mesti mematuhi piawaian keselamatan, penginapan dan makanan yang ketat di atas kapal.
• Perjanjian buruh menetapkan piawaian kesihatan dan keselamatan, termasuk peralatan survival dan keperluan latihan keselamatan untuk nelayan.

Kewajipan Pematuhan & Pemantauan Penajaan

Majikan bertanggungjawab untuk:

• Mengekalkan rekod pekerjaan dan imbuhan.
• Melaporkan perubahan dalam tenaga kerja atau operasi perniagaan kepada Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri.
• Memastikan pekerja menerima syarat pekerjaan yang sah dan perlindungan keselamatan tempat kerja.

Hak & Perlindungan untuk Pekerja

Hak Pekerjaan di bawah Undang-undang Kerja Adil

Pekerja yang ditaja di bawah FILA berhak mendapat:

• Gaji minimum dan kadar penalti.
• Cuti hak dan rehat.
• Perlindungan daripada pemecatan yang tidak adil dan diskriminasi tempat kerja.

Keselamatan & Syarat Pekerja

• Majikan mesti mematuhi undang-undang Kesihatan dan Keselamatan Kerja (WHS).
• Keadaan kerja yang selamat, peralatan perlindungan dan latihan adalah wajib.

Laluan ke Penduduk Tetap (keperluan & tempoh peralihan)

Perjanjian Buruh Industri Perikanan membenarkan anda menaja pekerja mahir luar negara untuk tempoh sementara sehingga 4 tahun dan/atau untuk kediaman tetap.

Pekerja boleh beralih daripada visa sementara (Subkelas 482 atau 494) kepada pemastautin tetap (Subkelas 186) selepas memenuhi keperluan pekerjaan, kemahiran dan serantau yang berterusan.

Cara Memohon Perjanjian Buruh Industri Perikanan

Langkah-langkah untuk Perniagaan

• Menilai Keperluan Tenaga Kerja : Kenal pasti pekerjaan yang mengalami kekurangan.
• Rundingkan Perjanjian Buruh : Kemukakan permintaan kepada Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri, yang memperincikan keperluan tenaga kerja, konsesi yang diminta dan langkah pematuhan.
• Calonkan Pekerja : Setelah diluluskan, calonkan kakitangan luar negara untuk penajaan visa.
• Permohonan Visa oleh Pekerja : Pekerja memohon di bawah aliran visa yang berkaitan ( Subkelas 482, 494, atau 186 ).
• Pekerjaan & Pematuhan : Memastikan pematuhan berterusan terhadap obligasi pekerjaan dan penajaan.

Peguam berpengalaman kami sedia membantu perniagaan perikanan dan pekerja luar negara melalui setiap peringkat proses Perjanjian Buruh. Kami membantu majikan menilai kelayakan, merundingkan terma Perjanjian Buruh dan memenuhi kewajipan pematuhan dan pelaporan. Bagi pekerja, AML membantu dengan permohonan visa, penilaian kemahiran, keperluan bahasa Inggeris dan laluan ke tempat tinggal tetap, memastikan proses yang cekap dan mematuhi undang-undang daripada pencalonan hingga pemberian visa.

Cabaran & Petua Biasa

• Menavigasi senarai pekerjaan dan kriteria serantau.
• Menunjukkan ujian pasaran buruh yang tulen.
• Mengekalkan pematuhan terhadap obligasi Kerja Adil sambil memenuhi keperluan Perjanjian Buruh.

Petua Kami: Dapatkan panduan undang-undang pakar lebih awal untuk meminimumkan kelewatan dan memastikan semua syarat peraturan dan visa dipenuhi.

[free_consultation]

Tempah Konsultasi

Jika anda berminat untuk mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai visa, hubungi Peguam Migrasi Australia untuk berunding.

[/free_consultation]

Soalan Lazim

Apakah pekerjaan yang termasuk di bawah Perjanjian Buruh Industri Perikanan?

Peranan termasuk pekerja pemprosesan ikan, penyelia, pekerja dek dan juruteknik akuakultur, yang sering diutamakan untuk lokasi serantau atau terpencil.

Berapa lamakah masa yang diperlukan untuk kelulusan?

Rundingan Perjanjian Buruh boleh mengambil masa beberapa bulan; pemprosesan visa adalah tambahan.

Bolehkah syarikat perikanan kecil memohon?

Perjanjian Buruh biasanya sesuai untuk perniagaan yang mengalami kekurangan tenaga kerja sebenar atau permintaan bermusim. AML boleh menasihati pengendali yang lebih kecil tentang kelayakan atau laluan penajaan alternatif.

Adakah kediaman tetap dijamin?

Tidak. Pekerja mesti memenuhi kriteria kelayakan untuk aliran Perjanjian Buruh Subkelas 186, termasuk kemahiran, pengalaman dan keperluan pekerjaan yang berterusan.

Bolehkah ahli keluarga disertakan?

Ya, ahli keluarga yang layak mungkin disertakan dalam permohonan visa bergantung pada subkelas.

Apa yang berlaku jika musim memancing berakhir lebih awal?

Visa sementara mungkin terikat dengan projek bermusim atau serantau. Pekerja mungkin perlu berpindah ke majikan atau laluan visa lain, dengan AML dapat memberikan panduan tentang pilihan.