Panduan Pengujian Pasaran Buruh: Keperluan, Peraturan Pengiklanan dan Pengecualian

Sebagai perniagaan yang beroperasi secara sah dan penaja yang diluluskan di Australia, anda boleh menggunakan laluan ujian pasaran buruh (LMT) untuk mengisi jawatan yang tidak dapat diisi oleh pasaran buruh tempatan anda. Berikut ialah panduan mendalam untuk memahami apa itu ujian pasaran buruh di Australia dan kewajipan yang mesti anda penuhi.

Apakah Ujian Pasaran Buruh (LMT)?

Ujian pasaran buruh merupakan proses mandatori yang dikehendaki oleh Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri. Ia menunjukkan bahawa penaja perniagaan standard telah berusaha dengan ikhlas untuk merekrut warganegara atau penduduk tetap Australia yang berkelayakan dan berpengalaman sebelum mencalonkan pekerja luar negara untuk kekosongan jawatan.

LMT memastikan warganegara dan penduduk tetap Australia diberi pertimbangan keutamaan untuk peluang pekerjaan sebelum perniagaan mencalonkan pekerja luar negara.

Menurut DHA, LMT adalah syarat wajib untuk visa berikut:

• Visa Kemahiran dalam Permintaan (subkelas 482) : Aliran Kemahiran Teras, Aliran Kemahiran Pakar, Aliran Perjanjian Buruh
• Visa Serantau (Sementara) Tajaan Majikan Mahir (subkelas 494) : Aliran tajaan majikan dan aliran Perjanjian Buruh

Bilakah Majikan Perlu Menjalankan Ujian Pasaran Buruh?

Majikan dikehendaki menjalankan LMT sebelum mencalonkan pekerja luar negara jika jawatan tersebut tidak dapat diisi melalui pasaran buruh tempatan. Ini terpakai sama ada peranan tersebut baru diwujudkan, menggantikan pekerja sedia ada atau penting untuk operasi perniagaan.

Apa yang Perlu Disertakan dalam Iklan Kerja LMT?

Iklan jawatan LMT mesti mematuhi keperluan Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri yang ketat. Elemen berikut mesti disertakan:

Maklumat Wajib dalam Iklan

• Tajuk atau penerangan terperinci tentang jawatan tersebut (pelbagai peranan mungkin disertakan dalam satu iklan)
• Kemahiran dan pengalaman yang diperlukan untuk jawatan tersebut
• Nama penaja yang diiktiraf, atau nama agensi pengambilan pekerja yang mereka gunakan
• Gaji, jika pendapatan tahunan di bawah $96,400 (menyebutkan julat gaji dibenarkan)

Keperluan Tempoh Pengiklanan

• Iklan tersebut mesti dipaparkan empat bulan sebelum mengemukakan permohonan pencalonan anda.
• Iklan tersebut mesti disiarkan sekurang-kurangnya selama empat minggu dalam tempoh empat bulan tersebut.

Tempat Iklan Mesti Diposkan

• Laman web pengambilan pekerja khusus industri yang berkaitan dengan pekerjaan yang dicalonkan
• Laman web iklan baris umum
• Platform pengambilan pekerja dalam talian LinkedIn (kekosongan jawatan yang terhad kepada ahli profil LinkedIn tidak akan dikira di bawah keperluan LMT)
• Media cetak kebangsaan (majalah atau surat khabar dengan jangkauan kebangsaan dan diterbitkan sekurang-kurangnya sebulan sekali)
• Saluran radio kebangsaan dengan jangkauan kebangsaan
• Di laman web perniagaan anda, jika anda penaja yang diluluskan
• Iklan yang hanya melalui catatan media sosial (seperti Twitter dan Instagram) tidak dibenarkan.

Keperluan Ujian Pasaran Buruh

Mematuhi keperluan ujian pasaran buruh seperti yang ditetapkan oleh DHA adalah penting. Berikut adalah keperluan yang perlu dipatuhi:

• Majikan mesti memulakan LMT mereka empat bulan sebelum mengemukakan pencalonan subkelas 482 atau 494 mereka.
• Majikan mesti menerbitkan sekurang-kurangnya dua iklan.

Gambaran Keseluruhan Keperluan Pengiklanan LMT

Apakah Bukti yang Diperlukan untuk Membuktikan LMT?

Majikan mesti menyimpan dan menyediakan bukti semua iklan yang diterbitkan untuk memenuhi kriteria Jabatan. Bukti mungkin termasuk:

Bentuk Bukti yang Boleh Diterima

• Iklan pekerjaan di sekurang-kurangnya dua platform pengambilan pekerja profesional atau papan pekerjaan dengan jangkauan kebangsaan
• Tangkapan skrin kerja yang disiarkan
• Salinan iklan yang menyatakan dengan jelas butiran kerja yang diperlukan, termasuk nama majikan, jawatan, kemahiran yang diperlukan dan julat gaji

Kesilapan Biasa yang Perlu Dielakkan

• Kegagalan untuk menyiarkan iklan di platform yang layak atau untuk tempoh minimum yang diperlukan
• Tidak menyiarkan iklan dalam tempoh empat bulan yang ditetapkan
• Iklan yang tiada butiran penting, terutamanya julat gaji jika ia berada di bawah ambang yang diperlukan
• Menyiarkan iklan melalui media sosial
• Tidak mengesahkan sama ada pengecualian atau pengaturan alternatif terpakai

[aml_difference] [/aml_difference]

Bilakah Ujian Pasaran Buruh Tidak Diperlukan?

Terdapat keadaan terhad di mana LMT tidak diperlukan untuk pekerjaan yang dinamakan:

Pengecualian LMT Tertentu

• Walaupun pengecualian berasaskan pekerjaan untuk LMT sebelum ini tersedia untuk subkelas 457 (visa mahir sementara), ia tidak lagi tersedia.
• Tiada pengecualian berasaskan pekerjaan untuk keadaan seperti pekerjaan tertentu, tahap kemahiran pekerjaan atau untuk kerja pemulihan selepas bencana besar.

Obligasi Perdagangan Antarabangsa (ITO)

• LMT tidak diperlukan jika pengecualian terpakai di bawah obligasi perdagangan antarabangsa (ITO) Australia.

Memahami Obligasi Perdagangan Antarabangsa (ITO)

Obligasi perdagangan antarabangsa merujuk kepada tanggungjawab khusus di bawah Pertubuhan Perdagangan Dunia (WTO), Perjanjian Umum Perdagangan Perkhidmatan (GATS) atau Perjanjian Perdagangan Adil dalam Perkhidmatan. Apabila anda mencalonkan pekerja dari negara atau jawatan tertentu yang berada di bawah ITO, keperluan LMT tidak akan terpakai.

Negara-negara yang Diliputi Di Bawah ITO

• China
• Brunei
• Jepun
• Malaysia
• Peru
• Mexico
• Vietnam
• Thailand
• Chile
• Kanada
• Korea Selatan
• Singapura
• New Zealand
• United Kingdom
• Samoa
• Peru
• Kiribati
• Tuvalu
• Kepulauan Solomon
• Tonga
• Niue
• Vanuatu
• Kepulauan Cook
• Negara-negara ASEAN (Persatuan Negara-negara Asia Tenggara): Brunei, Kemboja, Myanmar, Indonesia, Malaysia, Laos, Singapura, Thailand, Filipina dan Vietnam

Senario Di Mana ITO Dipohon

• Pekerja yang dicalonkan ialah warganegara, warganegara atau penduduk tetap negara yang dikecualikan dan termasuk dalam kategori ITO yang dikecualikan.
• Pekerja yang dicalonkan ialah pekerja semasa entiti berkaitan perniagaan anda dan entiti tersebut berada di mana-mana negara yang dikecualikan.
• Pekerja yang dicalonkan ialah pekerja semasa entiti berkaitan perniagaan anda dan entiti tersebut beroperasi di negara anggota WTO, dan jawatan yang dicalonkan ialah pengurus kanan atau pekerjaan eksekutif untuk tujuan ITO.
• Perniagaan anda beroperasi di wilayah atau negara anggota WTO, atau Kepulauan Cook, Niue, Kiribati atau Tuvalu, dan anda ingin menubuhkan perniagaan di Australia, dan pekerjaan yang dicalonkan adalah untuk Pengurus Kanan atau Eksekutif.
• Pekerja yang dicalonkan ialah penduduk tetap yang layak atau warganegara negara atau wilayah anggota WTO dan telah bekerja di bawah anda dalam jawatan Australia yang dicalonkan sepenuh masa selama dua tahun yang lalu.
• Pengurus kanan yang bekerja dengan syarikat-syarikat di negara WTO yang merupakan sebahagian daripada pemindahan intra-syarikat dan mengendalikan sekurang-kurangnya sebahagian besar operasi serta mewujudkan operasi baharu untuk perniagaan mereka di Australia.
• Pengurus Kanan untuk pengaturan pemindahan intra-korporat dari Brunei, Myanmar, Malaysia, Singapura, Filipina, Vietnam, Thailand, Indonesia, Laos dan Kemboja.

Apakah Jawatan Pengurusan Kanan di bawah LMT?

Bagi tujuan ITO, jawatan berikut dianggap sebagai pengurus kanan atau eksekutif:

• Ketua Pegawai Maklumat
• Pengurus Pengiklanan
• Ketua Eksekutif atau Pengarah Urusan
• Pengurus Besar Korporat
• Pengurus Kewangan
• Pengurus Perkhidmatan Korporat
• Pengurus Sumber Manusia
• Pengurus Bekalan dan Pengedaran
• Pengurus Jualan dan Pemasaran

Apakah Entiti Bersekutu untuk Tujuan LMT?

Entiti berkaitan ditakrifkan dalam Seksyen 50AAA Akta Perbadanan 2001 (Cth) dan secara amnya merujuk kepada perniagaan atau syarikat yang berkaitan untuk tujuan menjalankan perniagaan. Entiti berkaitan termasuk:

• Satu entiti yang mengawal entiti yang lain
• Operasi dan sumber perniagaan adalah berkaitan antara satu sama lain
• Badan korporat yang berkaitan antara satu sama lain
• Satu perniagaan memiliki aset atau pelaburan perniagaan lain.

Adakah Anda Memerlukan Bantuan Dengan Penajaan LMT atau Visa?

Peguam Migrasi Australia mempunyai pengalaman yang luas dalam penajaan pekerja dan pematuhan LMT. Untuk panduan tentang proses LMT dan penajaan pekerja, kami boleh membantu. Tempah rundingan untuk bercakap dengan salah seorang peguam kami dan bincangkan keadaan anda supaya anda boleh mendapatkan panduan strategik tentang cara untuk meneruskan.

[free_consultation]

Tempah Konsultasi

Jika anda berminat untuk mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai visa, hubungi Peguam Migrasi Australia untuk berunding.

[/free_consultation]

Soalan Lazim

Apakah Ujian Pasaran Buruh?

Ujian pasaran buruh merupakan keperluan Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri untuk penaja perniagaan menunjukkan percubaan tulen untuk mengisi kekosongan jawatan dengan warganegara Australia atau penduduk tetap sebelum mencalonkan pekerja luar negara.

Berapa Lama Iklan Kerja LMT Mesti Ditayangkan?

Iklan jawatan kosong LMT mesti disiarkan selama sekurang-kurangnya 28 hari.

Di manakah Iklan Kerja LMT Perlu Diposkan?

Iklan pekerjaan LMT mesti disiarkan di platform yang layak dengan jangkauan kebangsaan, termasuk laman web pengambilan pekerja khusus industri, LinkedIn, saluran media cetak dan radio kebangsaan, laman web penaja perniagaan yang diluluskan dan papan pekerjaan.

Apakah Bukti yang Perlu Diberikan oleh Majikan untuk LMT?

Majikan mesti menyediakan salinan iklan pekerjaan dan tangkapan skrin mereka serta memaparkan iklan yang dipaparkan di sekurang-kurangnya dua platform pengambilan pekerja profesional.

Adakah Terdapat Pengecualian Daripada Ujian Pasaran Buruh?

Ya, pengecualian khusus ITO terpakai untuk LMT.

Adakah Semua Visa Tajaan Majikan Memerlukan LMT?

LMT hanya diperlukan untuk visa subkelas 482 dan 494.

Apa yang Berlaku Jika Bukti LMT Saya Tidak Betul atau Tidak Lengkap?

Jika bukti LMT tidak mencukupi atau tidak memenuhi keperluan, Jabatan boleh menolak atau menangguhkan pemprosesan pencalonan.