Proses Pengujian Pasaran Buruh Untuk Penaja

Isi Kandungan

Kesimpulan Utama

Ujian pasaran buruh merupakan keperluan berkanun untuk pencalonan visa Skills in Demand (482) dan Skilled Employer Sponsored Regional (494); menunjukkan keperluan sebenar untuk pekerja luar negara disebabkan kekurangan ketersediaan dalam pasaran buruh Australia.
Iklan mesti dipaparkan di dua platform pengambilan pekerja berasingan dengan jangkauan kebangsaan selama minimum 28 hari; iklan mesti menyenaraikan jawatan, kemahiran yang diperlukan, pengalaman, kelayakan, nama majikan atau agensi pengambilan pekerja, status jawatan sepenuh masa dan gaji jika di bawah $96,400 setahun.
Kriteria pengiklanan mengikut LIN18/036 memerlukan iklan berbahasa Inggeris dengan tugasan dan kemahiran yang sejajar dengan klasifikasi pekerjaan yang dicalonkan oleh ANZSCO; boleh disiarkan di media cetak kebangsaan, radio atau laman web perniagaan penaja bertauliah; tempoh pengiklanan yang bertindih kini dibenarkan dan bukannya satu blok tanpa gangguan.
Bukti mesti merangkumi tangkapan skrin iklan penuh pada hari pertama dan terakhir yang menunjukkan tempoh 28 hari, resit untuk penempatan pengiklanan, dan rekod permohonan yang diterima, jawatan yang ditawarkan, dan sebab permohonan ditolak.
Ujian pasaran buruh sah selama empat bulan dari tarikh iklan terawal disiarkan; mesti dilengkapkan sebelum pencalonan dikemukakan; pengecualian tersedia di bawah Obligasi Perdagangan Antarabangsa untuk warganegara negara tertentu, pemindahan intra-korporat, eksekutif yang berpendapatan $250k+, dan pemegang visa sedia ada.

4

minit membaca

Apakah ujian pasaran buruh?

Ujian pasaran buruh (LMT) digunakan oleh majikan untuk menunjukkan bahawa terdapat keperluan tulen bagi pekerja mahir di luar negara kerana kekurangan ketersediaan dalam pasaran buruh Australia. Proses itu sendiri adalah keperluan berkanun untuk subkelas visa seperti Kekurangan Kemahiran Sementara 482 dan 494 visa Serantau Tajaan Majikan Mahir (Sementara). Ia juga boleh digunakan untuk visa lain untuk menunjukkan bahawa majikan tidak dapat mencari pekerja Australia yang sesuai.

Sebagai keperluan berkanun, proses dan prosedur LMT boleh menjadi agak ketat, dengan kegagalan untuk mematuhi sering mengakibatkan penolakan pencalonan. Kita sering melihat majikan yang telah cuba membuat pencalonan sendiri berakhir dengan penolakan kerana kegagalan untuk melengkapkan LMT dengan betul, kerana kriterianya agak mengelirukan dan sukar untuk diuruskan.

Dalam artikel ini, kami menggariskan kriteria untuk LMT, serta amalan terbaik untuk memastikan tiada isu dengan pencalonan anda.

Kriteria ujian pasaran buruh

Keperluan LMT yang sah digariskan dalam instrumen perundangan yang disebut sebagai LIN18/036. Kriterianya agak spesifik, namun apa-apa kegagalan untuk memenuhinya boleh mengakibatkan penolakan jadi penting untuk memberi perhatian dan memastikan bahawa bahan pengiklanan anda mencapai standard. Perlu diingat bahawa dalam beberapa keadaan tertentu, seperti dengan beberapa perjanjian buruh, kriteria LMT boleh sedikit berbeza. Artikel ini menggariskan keperluan LMT standard untuk 482 dan 494 pencalonan visa.

Kriteria LMT yang sesuai boleh dipecahkan seperti berikut:

Mesti ada iklan yang disiarkan di dua laman web pengambilan berasingan yang mempunyai jangkauan nasional
Iklan mestilah dalam bahasa Inggeris
Iklan mesti menggariskan tugas, kemahiran, pengalaman dan kelayakan yang diperlukan
Iklan mesti menamakan majikan penaja atau nama agensi pengambilan pekerja yang telah mereka lantik
Jawatan mesti ditentukan sebagai sepenuh masa
Gaji untuk peranan mesti disenaraikan, dan boleh ditunjukkan sebagai julat (tidak diperlukan jika gaji adalah $ 96,400 atau lebih tidak termasuk super)
Iklan mesti disiarkan sekurang-kurangnya empat minggu (28 hari)

Adalah mungkin untuk mempunyai satu atau lebih iklan yang diterbitkan dalam media cetak nasional, radio nasional atau di laman web perniagaan jika mereka adalah penaja yang diiktiraf, namun kaedah paling mudah untuk memberikan bukti adalah iklan di laman web pengambilan popular. Tambahan pula, kini mungkin untuk membekalkan bukti dua atau lebih tempoh bertindih berjumlah sekurang-kurangnya empat minggu, sedangkan pada masa lalu adalah perlu untuk tempoh pengiklanan berada dalam satu blok tanpa gangguan.

Setelah selesai, LMT sah untuk tempoh empat bulan dari tarikh iklan terawal disiarkan.

Cara melengkapkan LMT

Merangka iklan

Apabila merangka iklan untuk peranan, adalah penting bahawa tugas, kemahiran, pengalaman dan kelayakan sejajar dengan yang disenaraikan dalam klasifikasi ANZSCO peranan yang dicalonkan. Pencalonan mesti menentukan pekerjaan yang disenaraikan dalam senarai pekerjaan mahir yang berkaitan, yang akan dikaitkan dengan pekerjaan ANZSCO. Butiran ANZSCO boleh didapati dalam talian.

Anda harus memastikan bahawa tugas dalam iklan adalah setanding dengan yang disenaraikan dalam ANZSCO dan sebarang keperluan tambahan, seperti pengalaman kerja atau kelayakan, juga disertakan. Sekiranya tugas tidak sejajar, atau termasuk tugas untuk pekerjaan yang berbeza, terdapat risiko bahawa Jabatan akan menolak atas dasar bahawa iklan tidak sejajar dengan peranan yang dicalonkan. Jika tugas ANZSCO tidak serupa dengan tugas dalam peranan yang anda ingin isi, anda mungkin perlu mencari pekerjaan yang lebih sesuai.

Menyiarkan pada platform pengiklanan

Anda mesti memastikan bahawa iklan disiarkan pada dua platform berasingan dan akan aktif selama sekurang-kurangnya 28 hari. Iklan tidak perlu disiarkan pada tarikh yang sama, namun penting untuk diingat bahawa iklan tersebut hanya sah untuk tempoh empat bulan dari tarikh iklan pertama kali disiarkan.

Mengumpul bukti LMT

Cara terbaik untuk membuktikan bahawa iklan telah aktif untuk tempoh 28 hari penuh adalah dengan mencetak salinan iklan penuh, yang menunjukkan semua kandungan dan hari tangkapan skrin diambil, pada kedua-dua hari satu dan hari 28. Ini akan menunjukkan bahawa iklan telah aktif sepanjang tempoh. Anda juga boleh memberikan bukti resit untuk tempoh pengiklanan 28 hari di laman web yang berkaitan, atau bukti alternatif yang jelas menunjukkan tempoh masa ia aktif, namun penting untuk memberikan salinan iklan kerana ia disiarkan untuk menunjukkan bahawa ia mematuhi semua keperluan.

Merakam aplikasi

Apabila mengemukakan pencalonan, anda perlu memberikan butiran tentang berapa banyak permohonan yang diterima, berapa banyak jawatan yang ditawarkan, dan mengapa permohonan tidak diterima. Oleh itu, anda harus merekodkan berapa ramai pemohon yang memohon peranan dan menggariskan mengapa mereka tidak layak jika tiada jawatan ditawarkan.

Pengecualian

Terdapat beberapa pengecualian kepada LMT yang terpakai di mana pemohon visa akan dikecualikan di bawah Obligasi Perdagangan Antarabangsa di bawah Perjanjian Perdagangan Bebas Australia atau perjanjian umum Pertubuhan Perdagangan Dunia.

Sebenarnya, pengecualian ini berlaku dalam keadaan berikut:

Penama ialah:

warganegara / warganegara China, Jepun, Mexico, Thailand atau Vietnam; Atau
warganegara / warganegara / pemastautin tetap Kanada, Chile, Korea, New Zealand, Singapura atau UK.

Penama adalah pekerja semasa syarikat iaitu;

entiti yang berkaitan dengan penaja; Dan
entiti berkaitan terletak di Kanada, Chile, China, Jepun, Korea, New Zealand atau mana-mana negara ASEAN (Brunei, Myanmar, Kemboja, Indonesia, Laos, Malaysia, Filipina, Singapura, Thailand dan Vietnam);

Penama ialah:

pekerja semasa entiti berkaitan perniagaan penaja dan entiti yang berkaitan beroperasi di negara anggota WTO;
dicalonkan sebagai Eksekutif atau Pengurus Kanan; Dan
akan bertanggungjawab untuk keseluruhan atau sebahagian besar operasi syarikat di Australia.

Penama:

dicalonkan sebagai Eksekutif atau Pengurus Kanan;
dicalonkan oleh penaja perniagaan luar negara yang beroperasi di negara anggota WTO; Dan
akan bertanggungjawab untuk penubuhan operasi baru perniagaan itu di Australia.

Penama adalah warganegara negara anggota WTO dan sedang dicalonkan oleh majikan yang mana penama telah bekerja di Australia secara berterusan, sepenuh masa selama dua tahun sebaik sebelum pencalonan dibuat.

Penama adalah pemegang visa 494 atau 482 sedia ada dan pencalonan dikemukakan semata-mata untuk memudahkan perubahan dalam pendapatan tahunan atau majikan mereka kerana penstrukturan semula syarikat.

Penama ialah pekerja syarikat sedia ada di luar negara yang merupakan entiti berkaitan perniagaan Australia ( pemindahan intra-korporat )

Penama akan mempunyai pendapatan tahunan lebih daripada $ 250,000.

[free_consultation]

Tuntut perundingan anda

Jika anda berminat untuk mendapatkan maklumat lanjut tentang visa kerja atau mahir , hubungi Peguam Migrasi Australia untuk perundingan.

[/free_consultation]

Soalan Lazim untuk ujian pasaran buruh

Bilakah ujian pasaran buruh diperlukan?

Ujian pasaran buruh diperlukan apabila majikan ingin mencalonkan pekerja luar negara untuk visa subkelas 482 atau 494.

Berapa lama LMT sah untuk?

LMT sah selama empat bulan dari tarikh iklan pertama kali disiarkan.

Bolehkah saya membuat pencalonan sebelum pengiklanan selesai?

Anda mesti memastikan bahawa tempoh pengiklanan 28 hari selesai sebelum anda membuat penamaan. Penginapan sebelum tarikh ini akan mengakibatkan penolakan pencalonan.

Adakah LMT diperlukan untuk pemindahan pencalonan?

Anda dikehendaki menjalankan LMT walaupun anda membuat penamaan untuk memindahkan pemegang visa sedia ada untuk bekerja untuk perniagaan anda.

Platform manakah yang boleh saya gunakan untuk LMT?

Pengiklanan LMT mesti disiarkan di platform pengambilan dengan jangkauan nasional. Oleh itu, laman web media sosial seperti Facebook atau Instagram tidak mencukupi. Kami mengesyorkan platform seperti LinkedIn, Jora, Workforce Australia, Seek or Indeed.

Adakah anda perlu mengiklankan di Workforce Australia?

Pada masa lalu, majikan dikehendaki menyiarkan iklan di tiga platform, dengan satu daripadanya ialah Workforce Australia. Ini kini telah berubah, dan tidak lagi wajib untuk menyiarkan di platform itu.

Nicholas Merlin Esq.

Dengan 15 tahun pengalaman dalam undang-undang dan pentadbiran awam Amerika Syarikat, diikuti dengan 5 tahun mengamalkan undang-undang migrasi Australia, Nick membawakan kepakaran undang-undang rentas bidang kuasa yang mendalam kepada kerjanya sebagai peguam migrasi Australia.

Nick memegang Ijazah Sarjana Muda Sastera dalam Sains Politik dari Florida State University (2000), Ijazah Doktor Juris dari St. Thomas University School of Law (2004), dan Ijazah Sarjana Pentadbiran Awam dari Florida State University (2007). Beliau telah menjadi ahli Bar Florida sejak 2006 dan Bar Mahkamah Rayuan Daerah Columbia sejak 2007, mewujudkan kerjaya undang-undang antarabangsa yang cemerlang sebelum berpindah ke Melbourne pada tahun 2021.

Selepas menamatkan pengajian undang-undang Australia di Universiti La Trobe dan Kolej Undang-undang, beliau telah diterima masuk sebagai peguam Australia oleh Mahkamah Agung Victoria pada tahun 2022. Beliau kemudiannya memperoleh Nombor Pengamal Undang-undang 5513285, yang mana beliau menjalankan amalan dalam undang-undang migrasi. Beliau merupakan ahli Institut Undang-undang Victoria.

Nick menawarkan panduan pakar tentang pelbagai perkara berkaitan migrasi. Setelah menjalani proses migrasi secara peribadi, beliau membawakan kepakaran profesional dan pemahaman yang tulen tentang apa yang pelanggan alami sepanjang proses tersebut.

Nick menawarkan perkhidmatan kepada pelanggan di seluruh negara, termasuk di Melbourne, Sydney, Brisbane, Perth dan Adelaide, dengan menyediakan sokongan yang komprehensif.

Beliau telah mewakili pelanggan dalam prosiding di hadapan Tribunal Semakan Pentadbiran (ART), membawa pengalaman advokasi tribunal kepada perkara migrasi yang kompleks dan dipertikaikan.

Di luar kehidupan profesionalnya, Nick gemar membaca, melancong dan meneroka budaya kopi Melbourne.

Baca Lagi

PENAFIAN UNDANG-UNDANG: Artikel dan catatan blog yang diterbitkan oleh Australian Migration Lawyers hanya memberikan maklumat umum dan bukan merupakan nasihat migrasi atau undang-undang. Membaca kandungan ini tidak mewujudkan hubungan peguam-klien, dan sebarang pergantungan ke atasnya adalah atas risiko anda sendiri. Oleh kerana undang-undang migrasi sering berubah, sila rujuk Peguam Australia berdaftar untuk mendapatkan nasihat profesional yang disesuaikan dengan keadaan khusus anda sebelum membuat sebarang keputusan atau permohonan migrasi.

Tempah rundingan percuma selama 30 minit anda

Beritahu kami tentang keadaan anda, dan kami akan kembali kepada anda tidak lama lagi.

Terima kasih! Penyerahan anda telah diterima!

Oops! Ada sesuatu yang tidak kena semasa menghantar borang.

Maklumat Penting Berkenaan Penggunaan Istilah 'Rakan Kongsi'

Kami merupakan sebuah amalan undang-undang yang diperbadankan yang merupakan sebuah perbadanan untuk tujuan Akta Perbadanan 2001. Penggunaan gelaran 'Rakan Kongsi' oleh peguam dalam amalan ini digunakan untuk menunjukkan kekananan dan tidak dan tidak bertujuan untuk menandakan bahawa amalan tersebut berkontrak selain daripada sebagai sebuah perbadanan. Bagi mengelakkan keraguan, sebarang gelaran sedemikian tidak dan tidak bertujuan untuk menandakan bahawa perkongsian dalam takrifan Akta Perkongsian wujud di sisi undang-undang.

Proses ujian pasaran buruh untuk penaja