Panduan Perniagaan untuk Pemindahan Dalam Syarikat Di Bawah 400 dan 482 Visa Australia

Untuk memenuhi permintaan projek dan merapatkan jurang kemahiran tempatan, perniagaan mungkin perlu melibatkan pekerja antarabangsa di Australia. 2 laluan utama untuk pemindahan korporat antarabangsa ialah:

• Visa Kemahiran dalam Permintaan (SID) (subkelas 482). 
• Visa Kerja Sementara (Pakar Tinggal Pendek) (subkelas 400).

Walaupun kedua-duanya boleh memudahkan mobiliti bakat, mereka berbeza dengan ketara dalam tempoh, keperluan, kos dan penggunaan strategik. Di bawah ialah jadual rujukan pantas yang menggariskan perbezaan utama: 

‍

Blog ini akan mengkaji bagaimana setiap visa beroperasi, memfokuskan pada senario dalam syarikat.

Visa Kemahiran dalam Permintaan (SID) (subkelas 482).

Visa 482 adalah visa yang paling biasa digunakan oleh perniagaan untuk membantu menyokong majikan yang menghadapi kekurangan kemahiran untuk peranan yang memerlukan kemahiran di luar negara yang tidak mudah ditemui dalam pasaran buruh tempatan. Dengan tempoh sah sehingga 4 tahun, ia telah menjadi penyelesaian utama untuk pemindahan jangka panjang. 

Pemindahan intra-syarikat di bawah visa 482 boleh digunakan untuk membantu perniagaan antarabangsa menubuhkan operasi Australia mereka, mempercepatkan projek semasa dengan memanfaatkan pengetahuan proprietari sedia ada, dan mengekalkan serta memberi ganjaran kepada bakat yang dihargai. Pemindahan intra-korporat selalunya bermanfaat kerana pekerja sudah biasa dengan budaya, proses dan produk syarikat, menjadikan peralihan lebih lancar.

Secara ringkasnya, proses visa 482 terdiri daripada 3 bahagian – Penaja Perniagaan Standard (SBS), permohonan penamaan dan permohonan visa. 

Di bawah permohonan penamaan, keperluan Ujian Pasaran Buruh (LMT) biasanya merupakan komponen yang paling memakan masa. Walau bagaimanapun, pemindahan intra-korporat dikecualikan daripada LMT, yang boleh mengurangkan masa penyediaan permohonan selama sebulan. 

Pemohon visa juga mesti menunjukkan bahawa mereka mempunyai penguasaan bahasa Inggeris yang mencukupi untuk layak mendapat visa 482. Penerima pindahan intra-korporat yang memperoleh gaji sekurang-kurangnya $96,400 untuk peranan Australia juga dikecualikan daripada keperluan bahasa ini. 

Secara kolektif, konsesi ini membolehkan syarikat menyelaraskan 482 permohonan dan membawa bakat mahir ke atas kapal dengan lebih cepat. 

Perniagaan perlu mengemukakan penyata yang menangani keperluan untuk pemindahan intra-korporat dan salinan surat tugasan pada kepala surat syarikat dan menyertakan (sekurang-kurangnya):

• Kenyataan yang mengesahkan bahawa penama terlibat di bawah kontrak pekerjaan;
• Nama syarikat penama bekerja;
• Nama syarikat penaja di Australia (jika berkenaan);
• Butiran gaji untuk penugasan Australia, termasuk gaji pokok dan elaun yang berkenaan;
• Pekerjaan di Australia (seperti yang ditakrifkan oleh ANZSCO);
• Tempoh tugasan;
• Tandatangan wakil syarikat dan tarikh; dan
• Tandatangan penama yang menerima terma dan syarat tugasan dan tarikh.

Visa Kerja Sementara (Pakar Tinggal Pendek) (subkelas 400).

Visa 400 paling sesuai untuk perniagaan yang mencari pekerja untuk melaksanakan kerja jangka pendek yang tidak berterusan. Walaupun visa biasanya diberikan untuk tempoh penginapan 3 bulan, tetapi boleh sehingga 6 bulan di mana terdapat kes perniagaan yang kukuh. 

Visa ini paling sesuai untuk projek yang sangat khusus dengan garis masa yang terhad, ia tidak boleh digunakan untuk penerima pindahan dalam syarikat yang berputar untuk mengisi jawatan jangka panjang. Keperluan 'tidak berterusan' adalah penting untuk mengekalkan integriti akses pasaran buruh dan direka untuk menghalang pemohon daripada memintas keperluan visa 482 yang lebih ketat. 

Situasi pemindahan intra-korporat di mana visa 400 boleh digunakan termasuk:

• Juruaudit yang dipinjamkan ke cabang Australia sebuah syarikat antarabangsa, untuk membantu semasa tempoh pengauditan yang sibuk;
• Seorang pengurus projek dengan pengetahuan/kemahiran proprietari yang menjalankan peminjaman jangka terhad untuk membolehkan pengurus penyandang untuk bercuti;
• Seorang jurutera dipinjamkan untuk tugasan ringkas untuk menyumbang spesifikasi teknikal atau penilaian kos semasa peringkat tender projek infrastruktur utama;
• Seorang pekerja dari ibu pejabat luar negara pengilang ditugaskan selama 2 bulan untuk menyelia pemasangan dan latihan mesin khusus;
• Seorang profesional latihan dalaman dihantar ke Australia untuk menyampaikan bengkel latihan berasaskan projek untuk kakitangan sebagai sebahagian daripada pelancaran produk baharu.

Walaupun tiada keperluan LMT rasmi, permohonan visa hendaklah menyertakan kenyataan daripada bakal majikan yang menggambarkan mengapa kepakaran khusus tidak boleh diperoleh dengan mudah di Australia. Dengan masa pemprosesan yang lebih pantas dan keperluan penajaan yang lebih sedikit, visa 400 boleh menjadi pilihan kos efektif untuk tugasan jangka pendek yang mendesak. 

Satu kelemahan ialah visa 400 tidak menawarkan laluan terus ke pemastautin tetap. Sekiranya pekerja memerlukan penginapan lanjutan atau mahu pilihan pemastautin tetap, mereka perlu melihat pilihan visa lain, seperti visa 482. 

Kesimpulan

Apabila mempertimbangkan pilihan visa untuk pemindahan dalam syarikat, visa 482 selalunya merupakan penyelesaian yang paling sesuai untuk penginapan jangka sederhana hingga panjang. Pengecualian kepada keperluan LMT dan bahasa Inggeris untuk pemegang gaji tertentu membantu mengurangkan masa penyediaan permohonan dengan ketara. Visa 482 juga menawarkan laluan ke pemastautin tetap, membantu pengekalan bakat. 

Sebaliknya, visa 400 paling sesuai digunakan untuk penempatan jangka pendek di mana jawatan itu sangat khusus dan perlu diisi dengan segera. Walaupun visa 400 biasanya melihat keputusan yang lebih cepat, majikan mesti mempertimbangkan sama ada penginapan maksimum yang lebih pendek memenuhi keperluan projek mereka. Untuk tugasan lanjutan, visa 482 kekal sebagai laluan yang lebih sesuai, walaupun tetingkap pemprosesan yang lebih panjang.

Akhirnya, pilihan bergantung pada sifat peranan, jangkaan jangka masa dan objektif perniagaan.

Perlukan Lebih Bimbingan?

Untuk soalan mengenai pemindahan korporat masuk, pertimbangkan untuk berunding dengan pakar visa kerja kami di Australian Migration Lawyers. Kekal termaklum dan proaktif ialah kunci untuk memanfaatkan rangka kerja imigresen Australia dengan berkesan dan memastikan program mobiliti global anda berjalan lancar.

‍