《勞動市場測試指南：要求、廣告規定及豁免條款》

作為在澳洲合法營運的企業及獲批准的贊助機構，您可以透過勞動力市場測試（LMT）途徑，填補當地勞動力市場無法滿足的職位空缺。以下是一份詳盡指南，協助您了解澳洲的勞動力市場測試機制，以及您必須履行的義務。

何謂勞動市場測試（LMT）？

勞動力市場測試是內政部規定的強制性程序。此程序旨在證明，標準企業贊助方在為職缺提名海外勞工之前，已確實努力招募具備適當資格及經驗的澳洲公民或永久居民。

《勞工市場測試》（LMT）確保在企業提名海外勞工之前，澳洲公民及永久居民能優先獲得就業機會的考量。

根據迪拜衛生局（DHA）的規定，LMT是以下簽證的強制性要求：

• 需求技能簽證（子類別 482）：核心 技能類別、專門技能類別、勞工協議類別
• 技術類僱主擔保地區（臨時）簽證（子類別 494）：僱主擔保類別及勞工協議類別

僱主何時需要進行勞動力市場測試？

若職位無法透過本地勞動力市場填補，僱主在提名海外勞工之前，必須進行勞動力市場測試。無論該職位是新設立的、用以取代現有員工，抑或對業務運作至關重要，此規定均適用。

LMT 職缺廣告必須包含哪些內容？

LMT 的招聘廣告必須符合內政部的嚴格規定。必須包含以下內容：

廣告中的必備資訊

• 職位名稱或詳細說明（單則招聘廣告中可能包含多個職位）
• 該職位所需的技能與經驗
• 經認可的贊助機構名稱，或其所使用的招募機構名稱
• 薪資（若年收入低於 96,400 美元，可註明薪資範圍）

廣告時長要求

• 該廣告必須在提交提名申請前的四個月內刊登。
• 該廣告必須在四個月的期間內刊登至少四週。

廣告必須張貼之處

• 與提名職業相關的行業專用招聘網站
• 一個綜合性分類廣告網站
• LinkedIn 的線上招聘平台（僅限 LinkedIn 個人檔案會員的職缺將不計入 LMT 要求）
• 全國性平面媒體（涵蓋全國範圍且每月至少發行一次的雜誌或報紙）
• 全國性廣播頻道
• 在您的企業網站上，如果您是經核准的贊助商
• 僅透過社群媒體貼文（例如 Twitter 和 Instagram）進行的廣告是不被允許的。

勞動市場測試要求

嚴格遵守衛生部（DHA）所訂定的勞動力市場測試要求至關重要。以下是必須遵守的規定：

• 僱主必須在提交第482或494類別提名申請前四個月，開始進行其LMT。
• 雇主必須刊登至少兩則廣告。

LMT 廣告規範概覽

需要哪些證據來證明 LMT？

雇主必須保留並提供所有已刊登廣告的證明，以符合本部門的標準。證明文件可包括：

可接受的證據形式

• 在至少兩個具有全國影響力的專業招聘平台或求職網站上發布職缺廣告
• 職缺公告的螢幕截圖
• 招聘廣告應明確列出職位要求，包括雇主名稱、職位名稱、所需技能及薪資範圍

應避免的常見錯誤

• 未在符合資格的平台上刊登廣告，或未達最低要求刊登時長
• 未在規定的四個月期限內刊登廣告
• 招聘廣告缺少關鍵資訊，尤其是當薪資範圍低於規定門檻時
• 透過社群媒體發布廣告
• 未確認是否適用豁免或替代安排

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何時無需進行勞動力市場測試？

在極少數情況下，指定職業無需提供勞工市場測試（LMT）：

特定 LMT 豁免

• 雖然過去 457 類別（臨時技術簽證）曾提供基於職業的 LMT 豁免，但此項豁免現已不再適用。
• 針對特定職業、職業技能等級，或重大災難後的復原工作等情況，均不適用基於職業的豁免規定。

國際貿易義務（ITOs）

• 若根據澳洲的國際貿易義務（ITOs）適用豁免條款，則無需提交LMT。

理解國際貿易義務（ITOs）

國際貿易義務（ITO）係指根據世界貿易組織（WTO）、《服務貿易總協定》（GATS）或服務貿易公平協定所規定的具體責任。當您提名來自特定國家或擔任受國際貿易義務規範之職位的工作人員時，長期居留許可（LMT）之要求將不適用。

ITO 涵蓋的國家

• 中国
• 文萊
• 日本
• 马来西亚
• 秘魯
• 墨西哥
• 越南
• 泰國
• 智利
• 加拿大
• 南韓
• 新加坡
• 新西兰
• 英國
• 薩摩亞
• 秘魯
• 基里巴斯
• 圖瓦盧
• 所羅門群島
• 湯加
• 紐埃
• 瓦努阿圖
• 庫克群島
• 東盟（東南亞國家聯盟）成員國：文萊、柬埔寨、緬甸、印尼、馬來西亞、寮國、新加坡、泰國、菲律賓及越南

適用 ITO 的情境

• 被提名之勞工係豁免國家之國民、公民或永久居民，且屬於豁免之國際勞工組織（ITO）類別。
• 被提名之勞工目前受僱於貴公司之關聯實體，且該實體位於任何豁免國家。
• 被提名之員工目前受僱於貴公司之關聯實體，且該實體於世貿組織成員國內營運；此外，就 ITO 之目的而言，被提名之職位屬高級經理或行政主管職務。
• 您的企業目前在世貿組織（WTO）成員國或地區，或庫克群島、紐埃、基里巴斯、圖瓦盧營運，且您希望在澳洲設立企業，而所申請的職業類別為高級經理或行政主管。
• 被提名之勞工須為世界貿易組織（WTO）成員國或轄區之合資格永久居民或公民，且過去兩年來一直受僱於您，全職擔任該被提名之澳洲職位。
• 受僱於世界貿易組織（WTO）成員國企業的高階主管，其參與公司內部調動，並負責該企業在澳洲業務的至少相當一部分營運，以及在當地建立新業務。
• 來自文萊、緬甸、馬來西亞、新加坡、菲律賓、越南、泰國、印尼、寮國及柬埔寨的高階主管，適用於公司內部調職安排。

根據 LMT 的定義，何謂高階管理職位？

就 ITO 而言，以下職位被視為資深經理或高階主管：

• 資訊長
• 廣告經理
• 首席執行官或董事總經理
• 企業總經理
• 財務經理
• 企業服務經理
• 人力資源經理
• 供應和分銷經理
• 銷售和營銷經理

就 LMT 而言，何謂關聯實體？

「關聯實體」一詞的定義載於《2001年公司法》（聯邦）第50AAA條，一般指為經營業務之目的而相互關聯的企業或公司。關聯實體包括：

• 一個實體控制另一個實體
• 企業的營運與資源之間存在著相互關聯
• 彼此的關聯企業
• 一家企業擁有另一家企業的資產或投資。

您需要關於 LMT 或簽證贊助的協助嗎？

「澳洲移民律師事務所」在僱員擔保及《勞工市場測試》（LMT）合規方面擁有豐富經驗。若您需要關於 LMT 流程及僱員擔保的指導，我們能提供協助。請預約諮詢，與我們的律師討論您的具體情況，以便獲得後續行動的策略性指引。

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常見問題

何謂勞動市場測試？

勞動力市場測試是內政部對企業贊助方提出的一項要求，旨在證明其在提名海外勞工之前，已真正嘗試透過聘用澳洲公民或永久居民來填補職缺。

LMT 職缺廣告必須刊登多久？

LMT 的招聘廣告必須刊登至少 28 天。

LMT 的職缺廣告應該刊登在哪裡？

LMT 的職缺廣告必須刊登於具備全國性影響力的合格平台，包括特定產業的招聘網站、LinkedIn、全國性平面媒體及廣播頻道、經核准的企業贊助網站，以及求職資訊平台。

雇主必須為 LMT 提供哪些證據？

僱主必須提供其職缺廣告的副本及螢幕截圖，並出示至少在兩個專業招聘平台上發布的廣告。

勞動市場測試是否有豁免情況？

是的，LMT適用於 ITO 的特定豁免條款。

所有由雇主贊助的簽證都需要 LMT 嗎？

LMT 僅適用於 482 及 494 類別簽證。

如果我的 LMT 證明文件有誤或不完整，會怎麼樣？

若 LMT 證據不足或不符合要求，該部門可能會拒絕或延遲處理該提名。