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노동 협정은 호주 정부와 승인된 고용주 간의 공식적인 협정으로, 명백한 인력 부족이 확인된 직종에서 해외 근로자를 후원할 수 있도록 허용합니다.
보건 및 장애 분야에서는 노동 협약을 통해 노인 돌봄, 장애인 지원, 간호 지원 및 직접 돌봄 업무 분야에서 발생하는 심각한 인력 부족 문제를 해결하기 위해 마련되었습니다.
노동 협정은 내무부와 협상하여 체결되며, 법적 구속력을 갖는 조건에 따라 시행됩니다.
이 분야와 관련된 주요 유형은 두 가지가 있습니다:
노동 협정은 일반적인 고용주 후원 비자 프로그램보다 더 큰 유연성을 제공합니다. 이러한 협정을 통해 법령에 명시된 표준 숙련직 목록에 포함되지 않은 직종에 대한 후원이 허용되거나, 현지 채용 노력이 성과를 거두지 못한 경우 예외 조치가 제공될 수 있습니다.
호주 노인 요양 분야의 심각한 인력 부족 문제를 해결하기 위해 2023년에 ‘노인 요양 산업 노동 협약’이 도입되었다.
이는 다음 서비스를 제공하는 승인된 노인 요양 서비스 제공자에게 적용됩니다:
이 협정의 주요 특징은 관련 노조와의 협의가 의무화되어 있다는 점입니다. 사용자는 협정을 적용하기 전에 해당 노조와 양해각서를 체결해야 합니다.
노인 요양 산업 노동 협약:
호주는 노인 돌봄, 장애인 지원 서비스 및 간호 보조 분야에서 지속적인 인력 부족에 직면해 있습니다.
주요 요인으로는 다음이 있습니다:
노동 협정은 고용주가 규제 준수 및 근로자 보호를 유지하면서 해외 근로자를 고용할 수 있도록 체계적인 틀을 제공합니다.
고용주는 다음 사항을 입증해야 합니다:
건강 및 장애 관련 고용주는 다음과 같은 이점을 누릴 수 있습니다:
수요가 높은 기술 비자(482호) 는 이러한 협정에 따라 활용되는 주요 임시 체류 경로입니다.
해외 근로자에게 노동 협정은 다음과 같은 혜택을 제공합니다:
노인 요양 산업 노동 협정에 따라, 근로자는 호주에서 규정된 기간 동안 정규직으로 근무한 후 고용주 추천 제도 비자(186호)를 통해 영주권을 신청할 자격을 얻을 수 있습니다.
영주권 신청자는 일반적으로 다음 요건을 충족해야 합니다:
고용주는 반드시 다음을 이행해야 합니다:
노인 요양 산업 노동 협정에 따라, 급여 요건은 해당 분야의 임금 기준 및 적용 가능한 이민 소득 기준액에 부합하도록 설정되어 있습니다.
근로자는 다음을 준수해야 합니다:
예를 들어, 특정 간호직은 호주 의료인 규제 기관(Australian Health Practitioner Regulation Agency)에 등록해야 합니다.
신청자는 또한 호주 이민법에 따른 건강 및 인성 요건을 충족해야 합니다.
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직종은 호주 및 뉴질랜드 표준 직종 분류(ANZSCO)에 부합해야 합니다.
일반적으로 포함되는 역할은 다음과 같습니다:
노인이나 장애인에게 직접적인 돌봄 서비스를 제공합니다.
관련 자격증이나 풍부한 경력이 필요합니다.
노인 요양 시설, 장애인 시설 또는 병원 환경에서 감독 하에 기본적인 간호 업무를 수행합니다. 해당 직무에는 직업 자격증과 관련 업무 경험이 요구될 수 있습니다.
이동 지원, 위생 관리, 식사 보조 등 일상생활 활동을 통해 고객을 돕습니다.
노인 또는 장애인 돌봄에 관한 공식적인 교육 이수가 필요할 수 있습니다.
구체적인 노사 협약 및 입증된 인력 수요에 따라 기타 의료 보조 및 장애인 지원 직종이 포함될 수 있습니다.
수요가 높은 기술 비자(482호)는 승인된 고용주가 해외 근로자를 임시로 후원할 수 있도록 허용합니다.
‘노동 협약’ 트랙에 따라:
고용주 추천 제도 비자(186호) 는 영주권 취득 경로를 제공합니다.
노인 요양 산업 노동 협정에 따라, 자격 요건을 갖춘 근로자는 호주에서 승인된 직종에 대해 정해진 기간 동안 정규직으로 근무한 후 신청할 수 있습니다.
지원자는 다음 요건을 충족해야 합니다:
고용주:
승인되면, 이 노동 협약은 다음 사항을 규정합니다:
고용주는 일반적으로 다음과 같은 관련 비자 하위 유형에 따라 후보자를 추천합니다:
외국인 근로자는 비자 신청서를 제출해야 하며, 신청 당시 시행 중인 건강, 인품 및 기술 요건을 충족해야 합니다.
해당되는 경우, 근로자는 다음 조건을 충족할 경우 고용주 추천 제도 비자(186호)를 통해 영주권으로 전환할 수 있습니다:
노동 협약은 보건 및 장애인 복지 분야의 인력 계획 수립에 있어 여전히 핵심적인 역할을 하고 있다.
과제: 복잡한 협상 및 서류 작성 요건을 처리하는 것.
팁: 절차 초기에 경험이 풍부한 이민 전문가를 참여시키세요.
과제: 영어 능력 또는 자격 요건 충족.
팁: 지명 절차에 앞서 기술 평가 및 자격 인정 절차를 충분히 미리 완료해 두십시오.
과제: 지방 지역의 인재 유지.
팁: 체계적인 신입 사원 교육, 주거 지원, 그리고 전문성 개발 지원을 제공하십시오.
건강 및 장애 관련 노동 협약은 신중한 계획 수립, 상세한 증거 자료, 그리고 철저한 규정 준수 관리가 필요합니다. 초기 단계에서 전략적인 자문을 구하면 위험을 크게 줄이고 승인 절차를 원활하게 진행할 수 있습니다.
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여기에는 협정에 따라 승인된 특정 직종이 포함되며, 주로 노인 돌봄, 장애인 돌봄, 간호 보조 및 보건 관련 보조 업무 등이 해당됩니다. 각 근로자는 올바른 직종 분류에 따라 지정되어야 합니다.
이는 국내 인력만으로는 충원하기 어려운 승인된 직접 돌봄 직종에서 노인 요양 서비스 제공업체가 해외 근로자를 고용할 수 있도록 허용하는 정부 승인 제도입니다.
협상 및 승인 절차에는 수개월이 소요될 수 있습니다. 비자 처리 기간은 비자 유형에 따라 다릅니다.
근로자는 다음의 경우에만 고용주를 변경할 수 있다:
네. 내무부는 승인된 노동 협정 후원자 명단을 공개하고 있습니다.
고용주 추천 제도(186호) 비자 신청자는 특정 노동 협정에 따른 예외 조항이 적용되지 않는 한, 일반적으로 신청 시점에 만 45세 미만이어야 합니다.
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