482 senarai semak dokumen visa kekurangan kemahiran sementara

Kekurangan Kemahiran Sementara (subkelas 482) telah digantikan dengan Visa Kemahiran dalam Permintaan (subkelas 482 ) pada 7 Disember 2024.

Visa ini membenarkan pemohon individu yang mahir bekerja di Australia untuk tempoh maksimum sehingga empat tahun di bawah tajaan majikan yang diluluskan. Tujuannya adalah untuk mengurangkan kekurangan buruh dalam pasaran Australia dengan memudahkan penempatan semula pekerja yang layak dalam pekerjaan yang dicalonkan untuk mengisi jawatan kosong.

Aliran yang Tersedia untuk Visa 482 (Kemahiran dalam Permintaan)

Visa subkelas 482 pertama kali diperkenalkan pada Mac 2018 sebagai visa Kekurangan Kemahiran Sementara (TSS), menggantikan visa Kerja Sementara (Mahir) (subkelas 457) yang terdahulu. Pada 7 Disember 2024, rangka kerja ini telah dirombak dan dilancarkan semula sebagai visa Kemahiran dalam Permintaan, walaupun nombor subkelas 482 kekal tidak berubah. Tujuan umum visa ini adalah untuk membolehkan majikan menghadapi cabaran dalam mendapatkan pekerja tempatan dengan memberi kuasa kepada mereka untuk menaja individu luar negara yang layak untuk jawatan yang tidak dapat mereka isi. Visa TSS mencerminkan usaha Kerajaan Australia untuk mencapai keseimbangan antara menangani kekurangan kemahiran melalui migrasi mahir dan melindungi peluang pekerjaan tempatan, keadaan kerja dan upah dalam jenis pekerjaan yang sama di Australia. Pemegang visa TSS dibenarkan untuk kekal di Australia sehingga empat tahun. Terutamanya, tiada had atau had ke atas jumlah pemegang visa atau visa TSS yang diberikan dalam mana-mana tahun program migrasi tertentu.

Visa Kemahiran dalam Permintaan semasa terdiri daripada tiga aliran berbeza: Kemahiran Teras, Kemahiran Pakar dan Perjanjian Buruh.

• Core Skills stream: This is the most commonly used stream, covering occupations listed on the Core Skills Occupation List (CSOL), which replaced the previous Short-Term Skilled Occupation List and Medium and Long-term Strategic Skills List. Visa holders can remain in Australia for up to four years. The nominated salary must meet the Core Skills Income Threshold (CSIT), which increased to $79,423 from 1 July 2026, up from $76,515.

• Specialist Skills stream: This stream is designed for higher-paid roles and does not require the occupation to appear on any occupation list. Eligibility is instead based purely on the guaranteed salary meeting the Specialist Skills Income Threshold, which increased to $146,576 from 1 July 2026 (up from $141,210).

• Aliran Perjanjian Buruh: Aliran ini membenarkan pekerja mahir yang layak untuk kekal di Australia sehingga empat tahun; walau bagaimanapun, ia bergantung kepada majikan penaja yang mempunyai Perjanjian Buruh yang mantap dengan Kerajaan Australia.

Selain itu, visa 482 menampung permohonan daripada ahli keluarga pemegang visa (seperti pasangan, pasangan de facto atau anak tanggungan) sama ada pada masa yang sama atau selepas pemohon utama, yang membolehkan mereka menyertai pemegang visa utama di Australia.

[aml_difference] [/aml_difference]

Proses Permohonan Visa 482 (Kemahiran yang Diperlukan)

The process for applying for TSS visas can be time consuming and occurs over multiple stages. A visa applicant will need the support of their employer in order to apply for a TSS (now Skills in Demand) visa.

Before applicants are able to lodge their TSS (now Skills in Demand) visa applications, a sponsoring employer will need to satisfy various sponsorship and nomination requirements. In order to sponsor an eligible overseas applicant, the employer must hold Standard Business Sponsor status. This status lasts for five years and will only need to be satisfied the first time an employer seeks to sponsor an applicant. A sponsoring employer does not need to remain a Standard Business Sponsor to employ a TSS (now Skills in Demand) applicant, but must be one when they lodge a nomination. 

Peringkat kedua ialah pencalonan, yang terutamanya melibatkan penggarisan butiran jawatan, memenuhi keperluan Ujian Pasaran Buruh yang ditetapkan oleh Jabatan, dan menentukan kadar gaji pasaran tahunan untuk calon. Ujian pasaran buruh secara amnya dikecualikan untuk aliran Kemahiran Pakar dan untuk jawatan yang dilindungi oleh obligasi perdagangan antarabangsa tertentu di bawah perjanjian perdagangan bebas. Pencalonan sah selama 12 bulan dari tarikh kelulusan, di mana pemohon mesti memohon visa mereka. Pencalonan mesti dijalankan setiap kali majikan penaja mencalonkan pekerja luar negara yang layak. 

Once the sponsoring Australian employer has satisfied the sponsorship requirements and lodged a valid nomination, an applicant is able to proceed with their application. An applicant will be required to undergo various assessments including health and character requirements, demonstration of competent english and skills testing in limited circumstances. The minimum relevant work experience requirement is 12 months of relevant full-time work within the past five years, reduced from the previous two-year requirement under the old TSS framework. TSS (now Skills in Demand) applicants will then be required to gather all of the necessary documentation to support their application and submit it through the designated portal on the Department of Home Affairs website. Once the application has been received by the Department they may request that an applicant provide additional information or undergo other requirements. Once a decision has been made on the application, the Department will notify an applicant in writing. 

Should applicants or sponsoring employers need assistance with the TSS (now Skills in Demand) visa application process, an Australian Migration Lawyer is well-equipped to provide support and guidance during this period.

If you're situated near Melbourne, our migration lawyers in Melbourne can guide you through your options.

Applicant document checklist for a TSS (now Skills in Demand) visa

There are several documents which an applicant is required to provide when applying for a TSS (now Skills in Demand) visa. These include:

Dokumen Pengenalan

• Pasport yang sah
• Sijil Kelahiran 
• Kad Pengenalan Nasional (jika berkenaan)
• Dokumen yang membuktikan perubahan nama (jika berkenaan)

Dokumen Kemahiran dan Pekerjaan 

• Resume komprehensif memperincikan pengalaman kerja dan kelayakan
• Bukti kelayakan yang berkaitan
• Dokumen pendaftaran / pelesenan yang diperlukan
• Rujukan pekerjaan terdahulu
• Surat tawaran kerja dan kontrak berkaitan
• Dokumen penilaian kemahiran (jika berkenaan)
• Dokumen penguasaan bahasa Inggeris

Sebarang dokumen yang dalam bahasa selain bahasa Inggeris mesti diterjemahkan ke dalam bahasa Inggeris dengan kedua-dua dokumen dilampirkan pada permohonan anda.

Bagi pemohon yang bergantung pada ujian pasaran buruh, gaji atau bukti peringkat pencalonan lain, dokumen tambahan seperti slip gaji terkini yang menunjukkan gaji semasa terhadap Ambang Pendapatan Kemahiran Teras juga boleh diminta, walaupun bukti ini secara amnya merupakan tanggungjawab majikan untuk menyediakannya pada peringkat pencalonan dan bukannya pemohon.

[free_consultation]

Tempah Konsultasi

Jika anda berminat untuk mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai visa, hubungi Peguam Migrasi Australia untuk berunding.

[/free_consultation]

Employer document checklist for a TSS (now Skills in Demand) visa

Dalam menetapkan kelayakan mereka untuk menjadi Penaja Perniagaan Standard, majikan penaja dikehendaki memberikan bukti termasuk:

• Dokumen pendaftaran perniagaan (cth., sijil pendaftaran ABN, ekstrak ASIC, butiran Amanah / Francais)
• Dokumen kewangan (cth., Penyata keuntungan dan kerugian, penyata BAS, penyata bank)
• Dokumen operasi perniagaan (cth., kontrak sedia ada, perjanjian pajakan, carta organisasi)
• Butiran tambahan untuk perniagaan yang baru ditubuhkan (jika berkenaan)

Untuk memohon penamaan, majikan penaja perlu memasukkan dokumen berikut dalam permohonan mereka:

• Pengenalpastian lokasi pekerja dan pekerjaan
• Kontrak pekerjaan
• Bukti gaji dan keadaan kerja
• Bukti ujian pasaran buruh
• Bukti bahawa kedudukan itu tulen
• Bukti bahawa sebarang keperluan kaveat dipenuhi (jika berkenaan)
• Bukti bahawa ITO terpakai (jika berkenaan)

Bukti ujian pasaran buruh secara amnya mesti menunjukkan bahawa jawatan tersebut telah diiklankan secara tulen dan substantif dalam tempoh empat bulan sebelum pencalonan dikemukakan, termasuk bukti sekurang-kurangnya dua iklan dan penilaian tulen terhadap sebarang permohonan yang diterima.

Dokumen tambahan untuk keadaan tertentu

Kadang-kadang, dokumen tambahan mungkin diperlukan untuk dikemukakan dengan permohonan. Ini boleh termasuk:

Insurans Kesihatan

• Bukti penutup
• Bukti penjagaan kesihatan timbal balik (jika berkenaan)

Dokumen Kesihatan dan Perubatan

Pemeriksaan kesihatan yang dijalankan oleh doktor panel yang diluluskan, yang mungkin termasuk x-ray dada dan penilaian perubatan am jika diperlukan.

Dokumen aksara

• Sijil pelepasan polis (jika berkenaan)
• Penyata Nilai Australia yang Ditandatangani

Butiran Peribadi Tambahan

Bergantung pada keadaan individu, pemohon juga mungkin dikehendaki melengkapkan Borang 1221 (Butiran Peribadi Tambahan untuk Penilaian Perwatakan), yang mengumpulkan maklumat lanjut yang berkaitan dengan proses penilaian perwatakan.

Dokumen pemohon berikutnya (rakan kongsi dan anak tanggungan)

• Pasport yang sah 
• Sijil kelahiran
• Kad Pengenalan Nasional (jika berkenaan)
• Bukti pergantungan (jika berkenaan)

Dokumen hubungan (untuk rakan kongsi yang pemohon berikutnya)

• Sijil Perkahwinan (jika berkenaan)
• Bukti perhubungan (untuk hubungan de facto) (jika berkenaan)
• Pendaftaran dokumen perhubungan (jika berkenaan)

Mengemukakan permohonan

As stated above, the application process for a TSS (now Skills in Demand) visa occurs over multiple stages and can take time. At each stage, when the sponsoring employer or applicant is ready to submit and has gathered all of the relevant documents, nominations and applications can be lodged online through the designated portal provided by the Department. This is also where sponsoring employers and applicants can pay the various fees and charges associated with the visa application process. 

Sebaik sahaja pencalonan diluluskan, majikan penaja biasanya akan menerima nombor rujukan kelulusan penaja, yang diperlukan oleh pemohon semasa mengemukakan permohonan visa mereka sendiri untuk menghubungkannya dengan penajaan dan pencalonan yang betul.

This is also where sponsoring employers and applicants can pay the various fees and charges associated with the visa application process.

Selepas penyerahan

Setelah permohonan dikemukakan, Jabatan akan mengambil masa untuk menyemaknya. Pemohon perlu sedar bahawa Jabatan tidak memberikan maklumat terkini mengenai kemajuan sesuatu permohonan.

Kadang-kadang, Jabatan akan meminta dokumen tambahan atau maklumat lanjut berhubung permohonan itu. Mereka juga boleh meminta pemohon memenuhi pelbagai keperluan tambahan seperti menyediakan data biometrik. Walau bagaimanapun, Jabatan tidak berkewajipan untuk melakukan ini, dan pemohon harus sedar bahawa Jabatan berhak untuk membuat keputusan mengenai maklumat yang pada mulanya telah diberikan kepada mereka.

Adalah penting untuk pencalonan diluluskan sebelum permohonan visa dikemukakan jika boleh, kerana penyerahan di luar urutan boleh menyebabkan kelewatan atau komplikasi. Ini adalah salah satu kesilapan struktur yang paling biasa dilihat dalam 482 permohonan.

Sekiranya keadaan pemohon telah berubah, atau kesilapan dalam permohonan telah ditemui, pemohon harus memberitahu Jabatan secepat mungkin. Kesilapan boleh diperbetulkan melalui penyerahan pemberitahuan Borang 1023 mengenai jawapan yang salah. 

Once the department has made a decision, the applicant will be notified of the outcome. If an application is successful, the applicant will become a valid TSS (now Skills in Demand) visa holder and receive their grant number, the date the visa begins and any visa conditions (such as the requirement to obey Australian laws). If an application is refused, the Department will inform the applicant of the reasons for the refusal and any avenues of review that are available. Applicants and Sponsoring employees will not be refunded any application fees if the Department refuses an application.

[kisah_kejayaan] [/kisah_kejayaan]

Kesalahan aplikasi biasa untuk dielakkan

The process of applying for a TSS (now Skills in Demand) visa can be confusing, often resulting in mistakes being made. These mistakes can affect the outcome of any application, so it is important that they are minimised where possible. Some of the common mistakes include:

• Memulakan mana-mana proses/langkah keluar daripada perintah atau sebelum kelulusan daripada Jabatan diterima. Walaupun beberapa proses boleh dilakukan secara serentak, kegagalan pada satu peringkat proses permohonan visa boleh menjejaskan peringkat lain dan tidak disyorkan secara amnya.
• Membuat keputusan yang salah tentang pekerjaan yang dicalonkan. Aliran Kemahiran Teras menghendaki pencalonan tersebut berkaitan dengan pekerjaan yang disenaraikan dalam Senarai Pekerjaan Kemahiran Teras (CSOL). Aliran Kemahiran Pakar langsung tidak menggunakan sebarang senarai pekerjaan, kerana kelayakan bergantung sepenuhnya pada gaji yang ditawarkan yang memenuhi Ambang Pendapatan Kemahiran Pakar. Aliran Perjanjian Buruh menghendaki pencalonan dibuat berkaitan dengan perjanjian buruh sedia ada yang diluluskan. Adalah juga penting bahawa tugasan jawatan tersebut sejajar dengan pekerjaan yang dicalonkan.
• Tidak memenuhi syarat-syarat Pengujian Pasaran Buruh yang ditetapkan oleh Jabatan semasa membuat penamaan. Ini termasuk membuat 2 iklan yang mesti aktif untuk tempoh 28 hari
• Memenuhi keperluan gaji minimum untuk jawatan yang dicalonkan tetapi gagal menentukan gaji yang sesuai dengan merujuk kepada Kadar Gaji Pasaran Australia. 
• Pemohon tidak memenuhi syarat kelayakan Klasifikasi Pekerjaan Standard Australia dan New Zealand (ANZSCO) berhubung dengan pekerjaan yang telah mereka calonkan. Ini termasuk mengatasi sebarang ambang kaveat.
• Pemohon tidak mempunyai pengalaman kerja yang relevan berhubung dengan pekerjaan yang telah mereka calonkan.

Panduan dari Peguam Migrasi Australia

As this post has detailed, the process for applying for a TSS (now Skills in Demand) visa application can be complex and inherently presents pitfalls for applicants and sponsoring employers. This includes considerations about what documents need to be provided to the Department and when they need to be provided. While applicants and sponsoring employers can navigate this process alone, professional assistance from an Australian Migration Lawyer can help prevent mistakes, clarify the visa application process and provide guidance to ensure a smooth and successful TSS (now Skills in Demand) visa application. This includes helping to ensure that sponsoring employers meet the eligibility requirements to nominate an eligible applicant, as well as ensuring applicants provide the correct documentation and forms to the department. An Australian Migration Lawyer’s assistance also extends to subsequent communications with the department and advice in relation to a visa application outcome. Furthermore, while a TSS (now Skills in Demand) (Subclass 482) visa holder is not a permanent resident, an Australian Migration Lawyer can advise on different permanent residency pathways. One such pathway to permanent residency is via the Employer Nomination Scheme (Temporary Residence Transition (TRT) stream) as exciting changes on 25 November 2023 provided more equitable access to permanent residence, however there are several common pathways that are available, which an Australian Migration Lawyer can help explore if necessary.

[aus_wide_service] [/aus_wide_service]