Perjanjian Buruh Industri Penjagaan Orang Tua

Di Australia, Perjanjian Buruh Industri ialah alat yang digunakan oleh kerajaan untuk menangani kekurangan buruh dalam industri kritikal di mana usaha pengambilan pekerja tempatan tidak berjaya. Perjanjian rasmi ini dirundingkan antara Kerajaan Australia dan badan industri tertentu yang membenarkan majikan dalam industri tertentu menaja pekerja luar negara yang mahir untuk pemastautin sementara atau tetap. Perjanjian ini direka bentuk untuk bertindak balas terhadap keperluan pasaran buruh yang unik bagi industri tertentu dan memastikan perniagaan mempunyai akses kepada bakat yang diperlukan untuk memenuhi permintaan operasi mereka. 

Perjanjian ini menyediakan perniagaan dalam industri utama laluan untuk merekrut pekerja luar negara untuk jawatan yang mungkin tidak dilindungi di bawah program migrasi berkemahiran standard. Satu ciri utama perjanjian ini ialah mereka mungkin menawarkan konsesi mengenai keperluan visa standard, seperti penguasaan bahasa Inggeris, ambang gaji dan had umur. 

Begitu juga, perjanjian industri ini datang dengan terma dan syarat tetap. Majikan tidak boleh merundingkan syarat ini secara individu, mereka mesti bekerja dalam rangka kerja yang ditetapkan oleh perjanjian industri. Ini mewujudkan konsistensi merentas industri dan memastikan semua perniagaan yang beroperasi di bawah perjanjian itu mematuhi piawaian yang sama. 

The Aged Care Industry Labour Agreement was introduced in May 2023, streamlining the recruitment of qualified direct care workers from overseas to work in the aged care sector. This initiative plays a vital role in ensuring that Australia's aged care facilities maintain a stable and skilled workforce, and it remains one of the primary aged care visa Australia pathways for approved employers to date.

Jika majikan atau bakal pemohon memerlukan bantuan dalam menggunakan Perjanjian Buruh Industri Penjagaan Warga Emas atau mempunyai soalan khusus tentang laluan visa Mahir, hubungi kami di Australian Migration Lawyers.

Tonton video ini untuk mengetahui lebih lanjut mengenai Perjanjian Buruh:

Apakah pekerjaan yang tersedia untuk penajaan? 

Tujuan Perjanjian Buruh Industri Penjagaan Warga Emas adalah untuk menaja pekerja luar negara dalam pekerjaan penjagaan langsung utama berikut:

• Pekerja Sokongan Kejururawatan 
• Pembantu Penjagaan Diri
• Penjaga Berumur atau Kurang Upaya 

These are the only occupations currently listed under the Aged Care Industry Labour Agreement occupations framework. Applicants may be nominated through the Labour Agreement streams of the Skills in Demand (subclass 482) visa and Employer Nomination Scheme (subclass 186) visa.

[free_consultation]

Tempah Konsultasi

Jika anda berminat untuk mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai visa, hubungi Peguam Migrasi Australia untuk berunding.

[/free_consultation]

Bagaimanakah majikan boleh mengakses perjanjian buruh ini? 

Perjanjian Buruh Industri Penjagaan Warga Emas boleh diakses dalam proses 3 langkah: 

1. Rundingan Memorandum Persefahaman (MoU) 
2. Minta Akses kepada Perjanjian Buruh Industri Penjagaan Warga Emas 
3. Hantar Penamaan dan Permohonan Visa 

Sekarang, mari kita ikuti langkah-langkah ini dengan lebih terperinci. 

1. Rundingan Memorandum Persefahaman (MoU) 

Penyedia penjagaan warga emas boleh menandatangani Memorandum Persefahaman dengan menghubungi kesatuan industri yang berkaitan. Memorandum Persefahaman (MoU) menyediakan rangka kerja perundangan asas dan mengesahkan hubungan undang-undang antara pihak. 

Pada peringkat ini ujian pasaran buruh berlaku antara kesatuan sekerja dan penyedia penjagaan warga emas. Untuk menggunakan Perjanjian Buruh Industri, majikan mesti terlebih dahulu menunjukkan bahawa mereka telah membuat percubaan tulen untuk merekrut pekerja tempatan Australia. Langkah ini adalah untuk memastikan bahawa semua langkah yang perlu telah diambil untuk mengisi kekosongan kerja sedia ada seperti menampung pengaturan kerja yang fleksibel, mewujudkan peluang latihan untuk kakitangan sedia ada dan menghubungi pekerja sambilan untuk menentukan sama ada mereka berminat untuk mengambil masa tambahan. 

2. Minta Akses kepada Perjanjian Buruh Industri Penjagaan Warga Emas 

Setelah Memorandum Persefahaman (MoU) diwujudkan, penyedia penjagaan warga emas boleh mengemukakan permintaan Perjanjian Buruh Industri Penjagaan Warga Emas kepada Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri. Borang permintaan ini tersedia dalam ImmiAccount. Jabatan kemudiannya akan menilai Memorandum Persefahaman dan sama ada meluluskan atau menolak akses kepada Perjanjian Buruh. 

3. Hantar Penamaan dan Permohonan Visa 

Once access to the Aged Care Industry Labour Agreement has been confirmed, your employer can nominate you under the following two visas: 

• Skills in Demand visa (subclass 482) Labour Agreement Scheme or;
• visa Skim Penamaan Majikan (subkelas 186) Aliran Perjanjian Buruh 

Visa ini memerlukan kedua-dua peringkat penamaan dan permohonan visa. Apabila ia telah diluluskan pekerja luar negara boleh mula bekerja dengan majikan mereka. 

Sesetengah aliran mungkin memerlukan penilaian kemahiran dengan sama ada Majlis Akreditasi Kejururawatan dan Perbidanan Australia atau Persatuan Pekerja Komuniti Australia. 

Not sure what this will cost? Our employer-sponsored visa cost calculator gives you an early estimate to work from.

Konsesi Perjanjian Buruh Industri Penjagaan Warga Tua 

Perjanjian Buruh Industri sering menawarkan konsesi mengenai keperluan visa untuk membantu industri yang menghadapi kekurangan buruh yang ketara yang bergelut untuk merekrut pekerja tempatan yang mencukupi. Konsesi disesuaikan dengan permintaan unik setiap industri, dengan menyedari bahawa keperluan visa standard mungkin terlalu tegar untuk sektor tertentu. Perjanjian Buruh Industri Penjagaan Warga Emas menyediakan beberapa kelonggaran dalam bidang seperti penguasaan bahasa, ambang gaji dan had umur untuk memastikan perniagaan boleh merekrut bakat luar negara yang mereka perlukan.

Konsesi berikut kepada keperluan visa mahir standard dibuat: 

• Laluan dua tahun ke kediaman tetap melalui Skim Penamaan Majikan 
• Penamaan visa diperkemas dan pemprosesan permohonan visa keutamaan 
• Tiada keperluan pengalaman kerja kelayakan jawatan 
• Konsesi bahasa Inggeris untuk pekerja dan kemahiran bahasa komuniti yang berkaitan 
• Gaji tahunan sekurang-kurangnya $51,222 AUD atau Kadar Gaji Pasaran Australia, di mana ia lebih tinggi

[aml_difference] [/aml_difference]

Syarat Perjanjian Buruh Industri Penjagaan Warga Emas 

Kemahiran dan Kelayakan 

To meet occupation requirements for a Skills in Demand visa (subclass 482) and Employer Nomination Scheme visa (subclass 186), overseas workers must have one of the following:

• Sijil III Rangka Kerja Kelayakan Australia (AQF) yang berkaitan atau yang setaraf, atau kelayakan yang lebih tinggi
• 12 bulan pengalaman kerja sepenuh masa yang berkaitan, atau pengalaman separuh masa yang setara.

Jika pekerja luar negara memperoleh kelayakan mereka di luar negara atau menuntut pengalaman kerja sebagai ganti kelayakan yang berkaitan, mereka memerlukan penilaian kemahiran positif daripada sama ada:

• Majlis Akreditasi Kejururawatan dan Perbidanan Australia (untuk Pekerja Sokongan Kejururawatan atau Pembantu Penjagaan Peribadi)
• Persatuan Pekerja Komuniti Australia (untuk Penjaga Warga Emas atau Kurang Upaya).

Pengalaman Kerja 

You do not need to meet a minimum level of post qualification work experience to satisfy visa criteria for a Skills in Demand visa (subclass 482).

Pemohon untuk visa Skim Penamaan Majikan (subkelas 186) mesti mempunyai sekurang-kurangnya dua tahun pengalaman kerja di Australia dalam pekerjaan penjagaan langsung yang berkaitan. Dua tahun pengalaman kerja tidak terikat dengan majikan atau subkelas visa tertentu.

Bahasa Inggeris 

Overseas workers must meet the following English language requirements:

Kemahiran dalam Permintaan visa (subkelas 482)

• Pekerja luar negara yang diambil bekerja oleh penyedia penjagaan warga emas standard: IELTS 5.0 (atau setara) dengan skor komponen minimum 5.0 untuk bercakap dan mendengar dan 4.5 untuk membaca dan menulis 
• Pekerja luar negara yang diambil bekerja oleh penyedia penjagaan warga tua yang pelbagai budaya dan bahasa: IELTS 4.5 (atau setara) tanpa komponen minimum, dengan syarat pekerja luar negara fasih dalam bahasa komuniti sasaran 

visa Skim Penamaan Majikan (subkelas 186) 

• IELTS 5.5 (atau setara) tanpa komponen minimum 

If you are in Melbourne, our migration lawyers in Melbourne can help you navigate the requirements involved.

Soalan Lazim 

• Adakah pekerja itu perlu diambil bekerja secara sepenuh masa? 

Ya, pekerja luar negara mesti diambil bekerja secara sepenuh masa 

• Adakah pemastautin tetap tersedia di bawah perjanjian ini?

Ya, pemastautin tetap tersedia di bawah perjanjian ini, tetapi hanya melalui Skim Penamaan Majikan, bukan Skim Kekurangan Kemahiran Sementara 

• Adakah terdapat had umur?  

This differs between the two available visa streams. There is no age limit for the Skills in Demand visa (subclass 482), however there is an age limit of 45 years of age for the Employer Nomination Scheme visa (subclass 186). 

• Adakah perjanjian itu terpakai di seluruh negara? 

Ya, perjanjian ini terpakai kepada penyedia penjagaan warga emas di seluruh Australia, tanpa mengira lokasi

• Adakah terdapat keperluan latihan atau kelayakan khusus untuk pekerja yang ditaja? 

Ya, pekerja yang ditaja mesti memenuhi syarat kelayakan dan pengalaman khusus, selalunya termasuk pensijilan yang diiktiraf atau pengalaman kerja yang berkaitan dalam penjagaan warga emas

• Adakah terdapat pekerjaan lain yang tersedia di bawah perjanjian ini?

Tidak, pada masa ini satu-satunya pekerjaan yang layak di bawah perjanjian ini ialah, Pekerja Sokongan Kejururawatan, Pembantu Penjagaan Diri dan Penjaga Warga Emas atau Kurang Upaya

• Apakah yang berlaku jika pekerja tajaan bertukar majikan? 

Jika pekerja tajaan ingin menukar majikan, majikan baharu juga mesti mempunyai akses kepada Perjanjian Buruh Penjagaan Warga Emas dan memenuhi semua keperluan yang diperlukan. Pemegang visa mesti memastikan mereka kekal mematuhi syarat visa mereka. 

• Adakah perjanjian itu tersedia untuk penyedia penjagaan warga emas dari semua saiz? 

Ya, kedua-dua penyedia penjagaan warga emas besar dan kecil di seluruh Australia boleh mengakses perjanjian selagi mereka memenuhi kriteria kelayakan dan menunjukkan keperluan tulen untuk pekerja luar negara.

• Bolehkah ahli keluarga pekerja tajaan menemani mereka ke Australia? 

Ahli keluarga pekerja yang ditaja di bawah perjanjian mungkin layak untuk menemani mereka dengan visa tanggungan, bergantung pada subkelas visa dan keadaan individu.

• Where can I find a list of approved employers?

The Department of Home Affairs does not publish a public list of approved Aged Care Industry Labour Agreement employers. Approval is assessed on a case-by-case basis once a provider has an MoU with the relevant union and has submitted a request to the Department, so employer status should be confirmed directly with the provider or with a migration lawyer rather than through a public register.

[kisah_kejayaan] [/kisah_kejayaan]

Kesimpulan 

Perjanjian Buruh Industri Penjagaan Warga Emas ialah penyelesaian penting untuk penyedia penjagaan warga emas yang menghadapi kekurangan kakitangan di Australia. Dengan membenarkan perniagaan menaja pekerja luar negara yang mahir, ia memastikan sektor itu dapat terus menyampaikan perkhidmatan penjagaan penting kepada penduduk yang semakin tua di negara ini. Dengan faedah seperti konsesi visa untuk penguasaan bahasa Inggeris, ambang gaji, dan laluan kepada pemastautin tetap, perjanjian itu memberikan kelonggaran yang amat diperlukan untuk kedua-dua majikan dan pekerja.

Walau bagaimanapun, permohonan untuk Perjanjian Buruh Industri Penjagaan Warga Emas melibatkan menavigasi proses undang-undang yang kompleks, termasuk ujian pasaran buruh, memenuhi keperluan visa dan mematuhi kelayakan khusus untuk peranan yang ditaja. Kesilapan dalam proses permohonan boleh menyebabkan kelewatan atau penolakan yang tidak perlu, menjadikannya penting untuk mendapatkan bimbingan dan bantuan undang-undang.