Perjanjian Buruh Penjagaan Anak: Panduan Majikan & Pekerja

Isi Kandungan

Jom selesaikan permohonan visa anda.

Permohonan sedia untuk membuat keputusan, disediakan oleh peguam.

Tiada Visa, Tiada pilihan Yuran tersedia.*

Konsultasi awal percuma (Tertakluk pada Terma & Syarat).

Bercakap dengan kami

Kesimpulan Utama

Perjanjian Buruh Penjagaan Anak membolehkan majikan menaja pekerja penjagaan anak luar negara apabila program standard Subkelas 482 atau 186 tidak mencukupi disebabkan oleh kekurangan kemahiran atau had senarai pekerjaan.
Perjanjian biasanya berlangsung selama lima tahun dan menetapkan terma yang dirundingkan untuk majikan dan Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri.
Peranan Pendidik Awal Kanak-kanak (ANZSCO 421111) merupakan pekerjaan utama yang layak, di samping Pengurus Pusat Penjagaan Kanak-kanak dan peranan lain yang diluluskan tertakluk kepada terma perjanjian.
Laluan visa termasuk Subkelas 482 untuk penajaan sementara, Subkelas 186 untuk kediaman tetap dan Subkelas 494 untuk penajaan serantau.
Majikan mesti menunjukkan kekurangan kemahiran yang tulen dan memenuhi keperluan saraan minimum walaupun terdapat konsesi.
Menaja pekerjaan yang tidak diluluskan di bawah perjanjian, atau gagal membuktikan kekurangan yang tulen, boleh menyebabkan penolakan.

minit membaca

Apakah Perjanjian Buruh Penjagaan Anak?

Perjanjian Buruh Penjagaan Anak merupakan satu perjanjian rasmi antara Kerajaan Australia dan majikan dalam sektor penjagaan anak. Perjanjian ini membenarkan majikan menaja pekerja luar negara untuk peranan penjagaan anak mahir apabila visa standard yang ditaja oleh majikan, seperti Subkelas 482 (TSS) atau Subkelas 186 (ENS), tidak mencukupi disebabkan oleh kekurangan kemahiran atau sekatan senarai pekerjaan. Perjanjian ini biasanya berkuat kuasa selama lima tahun dan merangkumi terma yang dirundingkan dan obligasi khusus untuk kedua-dua pihak.

Perjanjian Buruh beroperasi sebagai sejenis instrumen tempat kerja, dokumen yang boleh dikuatkuasakan secara sah yang menetapkan terma dan syarat pekerjaan, seperti anugerah, perjanjian perusahaan atau perjanjian tawar-menawar yang disokong. Kontrak pekerjaan yang jelas adalah penting untuk mengesahkan butiran pekerjaan untuk penajaan dan kelayakan visa, memastikan tugas kerja, gaji dan pematuhan dengan peraturan yang berkaitan dicerminkan dengan tepat. Suruhanjaya Kerja Adil bertanggungjawab untuk meluluskan perjanjian perusahaan dan memastikan pematuhan dengan undang-undang perhubungan tempat kerja, manakala Akta Kerja Adil mengawal penggunaan dan pengubahsuaian perjanjian ini. Untuk mematuhi syarat geran, instrumen tempat kerja mesti memenuhi keperluan khusus yang ditetapkan oleh kerajaan.

Hubungi Peguam Migrasi Australia hari ini untuk memulakan perjalanan anda.

Mengapa Sektor Penjagaan Kanak-kanak Layak untuk Perjanjian Buruh

Australia terus mengalami kekurangan kakitangan penjagaan kanak-kanak yang mahir, terutamanya di kawasan serantau dan bandar yang sedang berkembang. Terdapat permintaan yang tinggi untuk profesional penjagaan kanak-kanak di Australia, yang telah mewujudkan laluan penting untuk visa dan peluang pekerjaan.

Kekosongan jawatan dalam sektor penjagaan kanak-kanak Australia telah meningkat dua kali ganda sejak 2013, dengan kadar pertukaran kakitangan dilaporkan pada 37%.

Kekurangan kakitangan meningkatkan tekanan kepada pendidik lain, yang membawa kepada pengurangan tenaga kerja selanjutnya. Pusat penjagaan kanak-kanak di kawasan serantau dan terpencil amat terjejas oleh kekurangan kakitangan, yang kadangkala mengakibatkan penutupan. Menarik dan mengekalkan pendidik yang berkelayakan adalah penting untuk menangani kekurangan ini dan memastikan penyampaian perkhidmatan yang berterusan.

Perjanjian Buruh direka untuk:

Membolehkan penyedia menaja Pendidik Awal Kanak-kanak yang berkelayakan dan profesional penjagaan kanak-kanak yang lain,
Menangani jurang tenaga kerja yang berterusan yang menjejaskan penyampaian perkhidmatan,
Memberi fleksibiliti kepada majikan untuk mengekalkan kakitangan mahir dalam jangka masa panjang,
Pastikan pematuhan dengan piawaian tempat kerja, gaji dan keselamatan Australia.

Pekerjaan yang Layak Di Bawah Perjanjian Buruh Penjagaan Anak

Pendidik Awal Kanak-kanak (ANZSCO 421111)

Menyediakan perkhidmatan pendidikan dan penjagaan untuk kanak-kanak berumur 0–5 tahun,
Memerlukan kelayakan formal dalam pendidikan awal kanak-kanak dan pengalaman kerja yang berkaitan,
Perjanjian Buruh membenarkan penajaan walaupun pekerjaan tersebut dihadkan di bawah program visa standard.

Pengurus Pusat Penjagaan Kanak-kanak (Tertakluk kepada Kelulusan Di Bawah Perjanjian Buruh)

Mengurus operasi pusat jagaan kanak-kanak, kakitangan dan kewajipan pematuhan,
Kelayakan bergantung kepada kelulusan di bawah Perjanjian Buruh tertentu dan bukti kekurangan kemahiran yang tulen.

Pekerjaan Lain yang Diluluskan (Tertakluk kepada Terma Perjanjian)

Mungkin termasuk peranan penjagaan kanak-kanak pakar, kakitangan sokongan atau pendidik tambahan,
Kemasukan ditentukan semasa rundingan Perjanjian Buruh dengan Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri.

Subkelas Visa yang Tersedia di Bawah Perjanjian Buruh Penjagaan Anak

Visa Kemahiran dalam Permintaan (Subkelas 482)

Membenarkan penajaan sementara untuk pekerja penjagaan kanak-kanak mahir di bawah Perjanjian Buruh,
Syarat-syarat yang diperkemas mungkin termasuk konsesi ke atas kemahiran Bahasa Inggeris atau ambang gaji,
Pekerja boleh diambil bekerja untuk aliran jangka pendek atau jangka sederhana bergantung pada terma projek dan perjanjian.

Skim Penamaan Majikan (Subkelas 186)

Menyediakan laluan kepada pemastautin tetap untuk kakitangan penjagaan kanak-kanak luar negara yang layak di bawah Perjanjian Buruh,
Kelayakan bergantung kepada kemahiran, pengalaman dan pematuhan dengan syarat-syarat Perjanjian Buruh,

Pilihan Visa Serantau (Subkelas 494)

Menyokong penajaan di kemudahan penjagaan kanak-kanak serantau yang jelas menghadapi kekurangan tenaga kerja yang teruk,
Menawarkan laluan kepada pemastautin tetap melalui aliran migrasi mahir serantau.

Syarat Kelayakan untuk Majikan

Majikan:

Mesti mengendalikan perkhidmatan penjagaan anak yang berdaftar secara sah di Australia,
Menunjukkan kekurangan kakitangan penjagaan kanak-kanak yang mahir,
Mematuhi piawaian kawal selia tempat kerja, perindustrian dan penjagaan kanak-kanak,
Berkomitmen terhadap kewajipan penajaan, latihan dan tenaga kerja seperti yang dinyatakan dalam Perjanjian Buruh.

Syarat Kelayakan untuk Pekerja Penjagaan Anak Luar Negara

Kemahiran, kelayakan dan pengalaman yang berkaitan untuk jawatan yang dicalonkan,
Kemahiran berbahasa Inggeris atau pengecualian jika dirundingkan di bawah Perjanjian Buruh,
Pembersihan kesihatan dan watak,
Pendaftaran dengan pihak berkuasa yang berkaitan, jika berkenaan, untuk peranan pendidikan awal kanak-kanak.

[aml_difference] [/aml_difference]

Proses Langkah Demi Langkah untuk Memohon

Langkah 1 – Majikan Berunding dan Memohon Perjanjian Buruh

Majikan mengemukakan bukti tenaga kerja dan merundingkan Perjanjian Buruh dengan Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri , dengan menyatakan senarai pekerjaan, bilangan pekerja dan sebarang konsesi.

Langkah 2 – Pencalonan Pekerja

Sebaik sahaja Perjanjian Buruh diluluskan, majikan akan mencalonkan pekerja luar negara untuk peranan penjagaan anak yang layak.

Langkah 3 – Permohonan Visa oleh Pekerja

Pekerja yang dicalonkan memohon visa Subkelas 482, Subkelas 186 atau Subkelas 494 di bawah Perjanjian Buruh. Mereka mesti memenuhi semua syarat yang dipersetujui mengenai kemahiran, bahasa Inggeris, kesihatan dan perwatakan.

Langkah 4 – Pemberian Visa dan Pekerjaan

Selepas kelulusan visa, pekerja tersebut memulakan pekerjaan di bawah terma Perjanjian Buruh, dengan majikan bertanggungjawab ke atas pematuhan dan kewajipan pelaporan yang berterusan.

Manfaat Perjanjian Buruh Penjagaan Anak

Akses kepada kakitangan penjagaan kanak-kanak luar negara yang berkelayakan untuk mengisi kekurangan kritikal,
Fleksibiliti untuk menaja peranan yang tidak terdapat dalam Senarai Pekerjaan Mahir standard,
Konsesi yang dirundingkan mengenai keperluan Bahasa Inggeris, gaji atau umur jika berkenaan,
Laluan ke tempat tinggal tetap untuk perancangan tenaga kerja jangka panjang,
Pematuhan undang-undang terhadap peraturan perindustrian, tempat kerja dan penjagaan kanak-kanak,
Upah yang lebih tinggi dan keadaan kerja yang lebih baik sering diberikan melalui perjanjian buruh penjagaan anak yang disesuaikan berbanding anugerah standard,
Banyak perjanjian menawarkan kenaikan gaji yang jauh melebihi kadar pemberian minimum, seperti 10% pada tahun pertama dan 5% pada tahun kedua, dengan kenaikan ini dikira berdasarkan kadar pemberian yang dikenakan yang ditetapkan oleh pemberian yang berkaitan.

Kesilapan Biasa yang Perlu Dielakkan

Pemilihan Pekerjaan yang Salah

Menaja peranan yang tidak termasuk atau diluluskan di bawah Perjanjian Buruh boleh menyebabkan penolakan.

Ujian Pasaran Buruh yang Gagal

Bukti usaha pengambilan pekerja tempatan mungkin diperlukan. Kegagalan untuk menunjukkan kekurangan sebenar boleh membatalkan permohonan.

Tidak Memenuhi Ambang Gaji

Perjanjian Buruh mungkin membenarkan konsesi, tetapi majikan masih mesti mematuhi keperluan saraan minimum untuk pekerja mahir.

[free_consultation]

Tempah Konsultasi

Jika anda berminat untuk mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai visa, hubungi Peguam Migrasi Australia untuk berunding.

[/free_consultation]

Soalan Lazim

Apakah perjanjian buruh 482 untuk penjagaan kanak-kanak?

Ini merupakan laluan visa sementara yang membenarkan majikan dalam sektor penjagaan kanak-kanak menaja pekerja mahir luar negara di bawah Perjanjian Buruh yang diluluskan oleh kerajaan, dengan melangkau beberapa sekatan visa standard.

Bolehkah ahli keluarga disertakan?

Ya, ahli keluarga yang layak boleh dimasukkan dalam permohonan visa, bergantung pada subkelas.

Adakah ia membawa kepada Penduduk Tetap?

Pekerja boleh beralih kepada pemastautin tetap melalui Subkelas 186 (ENS) atau laluan migrasi mahir serantau, tertakluk kepada kelayakan dan pekerjaan berterusan di bawah Perjanjian Buruh.

Bolehkah pembantu penjagaan kanak-kanak memohon?

Lazimnya, Perjanjian Buruh memberi tumpuan kepada peranan mahir, seperti Pendidik Awal Kanak-kanak dan jawatan pengurusan yang diluluskan. Pembantu berkemahiran rendah hanya layak jika dimasukkan secara eksplisit dalam Perjanjian Buruh atau melalui konsesi serantau.

Nicholas Merlin Esq.

Dengan 15 tahun pengalaman dalam undang-undang dan pentadbiran awam Amerika Syarikat, diikuti dengan 5 tahun mengamalkan undang-undang migrasi Australia, Nick membawakan kepakaran undang-undang rentas bidang kuasa yang mendalam kepada kerjanya sebagai peguam migrasi Australia.

Nick memegang Ijazah Sarjana Muda Sastera dalam Sains Politik dari Florida State University (2000), Ijazah Doktor Juris dari St. Thomas University School of Law (2004), dan Ijazah Sarjana Pentadbiran Awam dari Florida State University (2007). Beliau telah menjadi ahli Bar Florida sejak 2006 dan Bar Mahkamah Rayuan Daerah Columbia sejak 2007, mewujudkan kerjaya undang-undang antarabangsa yang cemerlang sebelum berpindah ke Melbourne pada tahun 2021.

Selepas menamatkan pengajian undang-undang Australia di Universiti La Trobe dan Kolej Undang-undang, beliau telah diterima masuk sebagai peguam Australia oleh Mahkamah Agung Victoria pada tahun 2022. Beliau kemudiannya memperoleh Nombor Pengamal Undang-undang 5513285, yang mana beliau menjalankan amalan dalam undang-undang migrasi. Beliau merupakan ahli Institut Undang-undang Victoria.

Nick menawarkan panduan pakar tentang pelbagai perkara berkaitan migrasi. Setelah menjalani proses migrasi secara peribadi, beliau membawakan kepakaran profesional dan pemahaman yang tulen tentang apa yang pelanggan alami sepanjang proses tersebut.

Nick menawarkan perkhidmatan kepada pelanggan di seluruh negara, termasuk di Melbourne, Sydney, Brisbane, Perth dan Adelaide, dengan menyediakan sokongan yang komprehensif.

Beliau telah mewakili pelanggan dalam prosiding di hadapan Tribunal Semakan Pentadbiran (ART), membawa pengalaman advokasi tribunal kepada perkara migrasi yang kompleks dan dipertikaikan.

Di luar kehidupan profesionalnya, Nick gemar membaca, melancong dan meneroka budaya kopi Melbourne.

Baca Lagi

PENAFIAN UNDANG-UNDANG: Artikel dan catatan blog yang diterbitkan oleh Australian Migration Lawyers hanya memberikan maklumat umum dan bukan merupakan nasihat migrasi atau undang-undang. Membaca kandungan ini tidak mewujudkan hubungan peguam-klien, dan sebarang pergantungan ke atasnya adalah atas risiko anda sendiri. Oleh kerana undang-undang migrasi sering berubah, sila rujuk Peguam Australia berdaftar untuk mendapatkan nasihat profesional yang disesuaikan dengan keadaan khusus anda sebelum membuat sebarang keputusan atau permohonan migrasi.

Tempah rundingan percuma selama 30 minit anda

Beritahu kami tentang keadaan anda, dan kami akan kembali kepada anda tidak lama lagi.

Terima kasih! Penyerahan anda telah diterima!

Oops! Ada sesuatu yang tidak kena semasa menghantar borang.

Maklumat Penting Berkenaan Penggunaan Istilah 'Rakan Kongsi'

Kami merupakan sebuah amalan undang-undang yang diperbadankan yang merupakan sebuah perbadanan untuk tujuan Akta Perbadanan 2001. Penggunaan gelaran 'Rakan Kongsi' oleh peguam dalam amalan ini digunakan untuk menunjukkan kekananan dan tidak dan tidak bertujuan untuk menandakan bahawa amalan tersebut berkontrak selain daripada sebagai sebuah perbadanan. Bagi mengelakkan keraguan, sebarang gelaran sedemikian tidak dan tidak bertujuan untuk menandakan bahawa perkongsian dalam takrifan Akta Perkongsian wujud di sisi undang-undang.