Perjanjian Buruh Khusus Syarikat di Australia ialah pengaturan penghijrahan yang disesuaikan antara perniagaan individu dan Kerajaan Australia, direka untuk menangani kekurangan buruh unik yang tidak dapat dipenuhi melalui program migrasi berkemahiran standard. Perjanjian ini membenarkan majikan menaja pekerja luar negara untuk peranan yang tidak dilindungi di bawah kategori visa sedia ada atau di mana syarat visa standard, seperti keperluan bahasa Inggeris atau ambang gaji, tidak sesuai untuk keperluan syarikat.
Perjanjian buruh khusus syarikat dirundingkan berdasarkan kes demi kes, dengan mengambil kira keadaan khusus, industri dan keperluan pasaran buruh. Perjanjian ini biasanya digunakan untuk perniagaan yang telah menunjukkan usaha tulen untuk merekrut secara tempatan tetapi tidak dapat mencari pekerja Australia yang sesuai. Perjanjian itu boleh memberikan konsesi mengenai keperluan visa, menjadikannya lebih mudah bagi perniagaan untuk menaja pekerja asing untuk kedua-dua jawatan sementara dan tetap.
Di Australian Migration Lawyers, kami mempunyai pengetahuan dan pengalaman dalam membantu pihak berunding dengan Perjanjian Buruh Khusus Syarikat dan menavigasi laluan visa Mahir. Hubungi kami jika anda mempunyai soalan khusus atau memerlukan maklumat lanjut.
Mengapakah syarikat perlu mempertimbangkan CSLA?
Sebuah syarikat harus mempertimbangkan Perjanjian Buruh Khusus Syarikat apabila ia menghadapi kekurangan buruh unik yang tidak dapat diselesaikan melalui program migrasi berkemahiran standard Australia . Berikut ialah beberapa sebab mengapa memilih perjanjian sedemikian boleh memberi manfaat:
- Menangani Jurang Kemahiran Kritikal : jika syarikat memerlukan kemahiran yang sangat khusus yang tidak tersedia dalam pasaran buruh tempatan, perjanjian jenis ini menggalakkan pengambilan di luar negara untuk memenuhi keperluan yang tepat ini.
- Konsesi Tersuai : tidak seperti program visa standard, CSLA boleh memberikan fleksibiliti dan konsesi dengan keperluan visa seperti keperluan kemahiran bahasa Inggeris yang lebih rendah, ambang gaji yang diselaraskan, atau had umur yang diubah suai, yang membolehkan perniagaan mengakses kemahiran yang mereka perlukan tanpa kekangan syarat visa standard.
- Disesuaikan dengan Keperluan Perniagaan : perjanjian ini dirundingkan secara individu berdasarkan keadaan syarikat, bermakna ia sangat disesuaikan dengan keperluan khusus majikan dan cabaran industri.
- Penyelesaian Tenaga Kerja Jangka Panjang : dengan perjanjian buruh khusus syarikat, perniagaan boleh menaja pekerja untuk kedua-dua peranan sementara dan jawatan jangka panjang, selalunya termasuk laluan ke pemastautin tetap. Ini memupuk kestabilan tenaga kerja dan pengekalan kakitangan utama.
[free_consultation]
Tempah Konsultasi
Jika anda berminat untuk mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai visa, hubungi Peguam Migrasi Australia untuk berunding.
[/free_consultation]
Visa manakah yang tersedia di bawah aliran ini?
Perjanjian Buruh Khusus Syarikat biasanya berkuat kuasa selama lima tahun dan memperuntukkan visa diberikan di bawah satu atau lebih program visa berikut:
Apa yang anda perlu tunjukkan?
Majikan yang mencari perjanjian buruh khusus syarikat mesti mengemukakan cadangan terperinci kepada Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri, menggariskan cabaran pengambilan mereka dan sebab perjanjian yang disesuaikan diperlukan. Setelah diluluskan, perjanjian itu sah sehingga lima tahun, di mana majikan boleh menaja pekerja luar negara di bawah terma yang dipersetujui. Sebuah syarikat boleh mengubah perjanjian buruh ini dalam tempoh lima tahun dengan mengemukakan permintaan baharu untuk mengubah syarat.
Terdapat beberapa keperluan utama untuk layak meminta Perjanjian Buruh Khusus Syarikat (CSLA), yang akan dibincangkan di bawah:
- Tunjukkan anda mempunyai keperluan pasaran buruh yang tulen
You must show the Department of Home Affairs that you have an exceptional need that cannot be met by any Australian workers. This requires providing the Department of Home Affairs with evidence of the niche skills you seek from overseas, of your many and diverse recruitment efforts and showing a detailed job description including tasks
- Tunjukkan anda sedang mencari untuk mengisi jawatan mahir
Jawatan mestilah pada tahap kemahiran pekerjaan Klasifikasi Standard Pekerjaan Australia dan New Zealand (ANZSCO) tahap 1 hingga 4. Bagi perniagaan yang terletak di kawasan wilayah Kategori 3 Australia, pertimbangan boleh diberikan kepada jawatan yang setara dengan tahap kemahiran ANZSCO 5 dalam luar biasa. situasi. Pekerja luar negara yang mahir secara amnya mesti memenuhi keperluan kemahiran ANZSCO untuk pekerjaan itu dan memenuhi sebarang pendaftaran industri atau keperluan pelesenan.
[aus_wide_service] [/aus_wide_service]
Konsesi kepada Keperluan Kelayakan Standard
Concessions to standard visa eligibility requirements such as language proficiency, salary and work experience for the Skills in Demand visa (subclass 482) and Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) visa (subclass 494) may be requested in a company-specific labour agreement business case.
Anda mesti memberikan alasan kukuh mengapa sebarang konsesi yang diminta kepada kriteria visa standard harus digunakan. Kami tidak akan menggunakan konsesi jika ia mewujudkan syarat pekerjaan yang tidak konsisten dan keperluan gaji antara pekerja luar negara dan warga Australia dalam peranan yang setara.
- Tunjukkan keperluan tenaga kerja anda
Perjanjian buruh khusus syarikat adalah penyelesaian sementara sahaja. Anda mesti menunjukkan bahawa pekerja dari luar negara tidak akan lebih daripada satu pertiga daripada jumlah tenaga kerja anda dan anda mempunyai rancangan untuk melatih dan menggaji warga Australia supaya anda tidak memerlukan perjanjian buruh masa hadapan.
- Berunding dengan pihak berkepentingan industri
Anda mesti berunding dengan semua pihak berkepentingan yang berkaitan, yang mungkin termasuk badan industri, kesatuan sekerja yang berkaitan dan mana-mana kumpulan komuniti kesan perjanjian, seperti sekolah atau perkhidmatan kesihatan.
Pihak berkepentingan perlu diberi masa 10 hari bekerja untuk bertindak balas. Jika tiada maklum balas susulan dan sediakan 5 hari bekerja lagi untuk maklum balas. Berikan maklumat terperinci tentang perundingan pihak berkepentingan anda apabila anda mengemukakan permintaan perjanjian buruh anda.
- Jadilah Perniagaan Australia dengan Kedudukan Baik
Anda mestilah perniagaan berdaftar Australia dengan kedudukan yang baik. Oleh itu, anda mesti dapat menunjukkan bahawa perniagaan anda telah beroperasi secara sah di Australia selama sekurang-kurangnya 1 tahun, berdaya maju dari segi kewangan, tidak melakukan sebarang kesalahan di Australia dan secara konsisten memberikan maklumat yang betul kepada pihak berkuasa.
[aml_difference] [/aml_difference]
Kebimbangan Jabatan Dalam Negeri
The Department of Home Affairs is focused on ensuring that the labour agreement does not undermine employment or training opportunities for Australian workers. As part of the assessment process, the Department of Home Affairs will review the business's reliance on overseas workers and evaluate whether the employer has outlined steps to reduce this reliance over the term of the proposed agreement.
Specifically, the Department of Home Affairs looks at whether the employer views the labour agreement as a temporary solution, aimed at transferring skills to the Australian workforce and ultimately benefiting the Australian community and economy. If the application suggests an ongoing dependence on the agreement with no clear plan to train Australians and meet future labour needs locally, the application is unlikely to satisfy this requirement.
Soalan Lazim
Perniagaan manakah yang boleh memohon Perjanjian Buruh Khusus Syarikat?
Mana-mana perniagaan yang menghadapi kekurangan buruh yang unik atau kritikal, tidak dapat mengisi jawatan melalui usaha pengambilan tempatan, dan memerlukan pekerjaan yang tidak dilindungi oleh program visa standard boleh memohon, dengan syarat memenuhi syarat kelayakan.
Berapa lamakah Perjanjian Buruh Khusus Syarikat sah?
Perjanjian Buruh Khusus Syarikat biasanya sah sehingga lima tahun, membenarkan perniagaan menaja pekerja luar negara dalam tempoh ini di bawah terma dan syarat yang dipersetujui.
Adakah terdapat sebarang laluan ke pemastautin tetap?
Ya, Perjanjian Buruh Khusus Syarikat boleh menawarkan laluan kepada pemastautin tetap untuk pekerja yang layak, bergantung pada syarat yang dipersetujui dalam rundingan.
Apakah keperluan bahasa Inggeris?
Workers from overseas must meet the English language requirements set out in the Labour Agreement stream of the Skills in Demand visa (subclass 482), as specified in the individual labour agreement.
Apakah bukti usaha perekrutan tempatan yang diperlukan?
Majikan mesti memberikan bukti percubaan tulen untuk merekrut pekerja Australia, seperti jawatan pengiklanan di dalam negara, menggunakan agensi pengambilan atau papan kerja. Laporan ujian pasaran buruh yang memperincikan kekurangan calon yang sesuai biasanya diperlukan.
Adakah terdapat sebarang sekatan ke atas bilangan pekerja yang boleh ditaja oleh syarikat di bawah perjanjian itu?
Tiada had khusus pada bilangan pekerja yang boleh ditaja oleh syarikat, tetapi bilangan jawatan yang diminta mesti dibenarkan oleh keperluan buruh syarikat dan disokong oleh bukti kekurangan yang berterusan.
[kisah_kejayaan] [/kisah_kejayaan]
Kesimpulan
Perjanjian Buruh Khusus Syarikat menyediakan penyelesaian yang berharga untuk perniagaan yang menghadapi kekurangan buruh yang unik atau sangat khusus yang tidak dapat ditangani melalui program migrasi standard. Perjanjian ini menawarkan syarat dan konsesi visa yang disesuaikan, memudahkan perniagaan untuk menaja pekerja luar negara untuk kedua-dua peranan sementara dan tetap. Walau bagaimanapun, proses permohonan adalah rumit, memerlukan bukti usaha pengambilan tempatan, dokumentasi yang jelas tentang keperluan buruh perniagaan, dan komitmen yang ditunjukkan untuk melatih tenaga kerja tempatan.
%402x.svg){kind=icon}
.svg)
