Bagaimana untuk menaja pekerja di Australia

Menaja pekerja mahir di luar negara berpotensi untuk membenarkan majikan Australia dengan peluang untuk menangani kekurangan tenaga kerja di mana mereka tidak dapat mendapatkan pekerja Australia yang mahir. Di bawah visa tajaan majikan yang ada, yang termasuk subkelas 482 visa Kekurangan Kemahiran Sementara (TSS), subkelas 494 visa Serantau Tajaan Majikan Mahir (Sementara) (SESR), atau visa Skim Pencalonan Majikan (ENS) subkelas 186 membolehkan pekerja mahir dalam pekerjaan yang diiktiraf oleh Kerajaan Australia sebagai mengalami kekurangan, bekerja dan tinggal di Australia. 494 dan 482 permohonan menghasilkan visa sementara, manakala 186 menyediakan kediaman tetap.

Proses menaja pekerja boleh memakan masa dan datang dengan beberapa kos yang berkaitan , jadi adalah penting bagi majikan yang ingin mendapat manfaat daripada program migrasi mahir menavigasi proses dengan betul.

Blog ini bertujuan untuk memudahkan proses penajaan, menawarkan panduan yang jelas untuk majikan Australia tentang kejayaan menaja pekerja .

Menaja pekerja luar negara

Seperti yang dibincangkan di atas, menaja pekerja asing adalah penting untuk kejayaan berterusan banyak perniagaan Australia. Proses ini dapat mengisi jurang kemahiran, menyuntik kemahiran baru ke tempat kerja, menyumbang kepada pertumbuhan perniagaan dan meningkatkan budaya dan kepelbagaian dalam perniagaan.

While the program is enticing for many employers, there are a number of considerations that it is important to factor into a decision to sponsor. The first is the legal requirements and obligations that you will be subject to. When becoming a Standard Business Sponsor for the SESR or temporary skill shortage visa, employers agree to keep the Department informed of any and all changes to the sponsored employee’s working conditions, and must keep records of all foreign workers. The employer is also obliged to ensure that the overseas skilled worker is employed under the same terms and conditions as an equivalent Australian worker, which is designed to prevent exploitation. It is also generally a requirement that the employment period will be for the duration specified in the nomination, or a minimum of two years after the visa grant for the 186 ENS. Lastly, employers must ensure that workers are paid the market salary rate for the occupation, which must meet the minimum income threshold.

For the Core Skills stream, this is the Core Skills Income Threshold (CSIT), currently $79,499 per year, up from $76,515 previously. For the Specialist Skills stream, a considerably higher Specialist Skills Income Threshold applies instead, currently $146,717 per year. This must be met through guaranteed base salary alone, superannuation and non-monetary benefits cannot be counted towards it.

Pertimbangan utama kedua ialah laluan visa mana yang paling sesuai untuk mencapai matlamat anda. Sesetengah pilihan visa akan menyediakan laluan PR, sementara yang lain mungkin tidak. Tempoh dan kos visa, serta pekerjaan yang layak ditaja, juga berbeza antara subkelas visa yang berbeza.

Akhir sekali, apabila bersedia untuk mencalonkan pekerja asing mahir, majikan Australia mesti terlebih dahulu mengambil beberapa langkah, yang mungkin termasuk memohon untuk menjadi majikan yang diluluskan, terlibat dalam pengiklanan mandatori untuk peranan untuk menunjukkan kekurangan buruh dan memastikan tempat kerja mereka mematuhi undang-undang tempat kerja dan layak mendapat penajaan.

[free_consultation]

Tempah Konsultasi

Jika anda berminat untuk mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai visa, hubungi Peguam Migrasi Australia untuk berunding.

[/free_consultation]

Majikan mana yang boleh menjadi penaja

Kriteria untuk menjadi Penaja Perniagaan Standard, yang merupakan keperluan untuk visa Kekurangan Kemahiran Sementara subkelas 482, serta SESR 494, adalah proses yang agak mudah. Kriteria utama boleh diringkaskan seperti berikut. Perniagaan pemohon:

• Menjalankan perniagaan secara sah
• Komited untuk mengambil pekerja tempatan jika boleh
• Tidak akan terlibat dalam amalan pengambilan pekerja yang diskriminasi

Secara umum, perniagaan yang telah beroperasi selama 12 bulan atau lebih akan menghadapi sedikit kesukaran untuk memenuhi kriteria, namun perniagaan yang baru ditubuhkan dapat memenuhi syarat dengan memberikan maklumat tambahan.

Setelah diluluskan, penajaan akan bertahan untuk tempoh lima tahun, dan boleh diperbaharui apabila tamat tempoh. Perniagaan tidak perlu mempunyai penajaan semasa untuk mengambil pekerja dengan visa TSS atau SESR, namun mereka mesti menjadi penaja yang diluluskan semasa membuat pencalonan untuk jawatan.

Di mana majikan telah memohon perjanjian buruh, atau sudah mempunyai perjanjian, mereka tidak perlu mempunyai penajaan yang diluluskan sebelum membuat pencalonan. Ini bermakna, pada hakikatnya, rundingan perjanjian buruh dengan Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri adalah sama dengan menjadi Penaja jika anda berhasrat untuk memohon visa di bawah aliran perjanjian buruh. Ini sesuai untuk perniagaan yang memerlukan konsesi kepada kriteria ISA umum.

Sebagai tambahan kepada penajaan standard, adalah mungkin bagi perniagaan untuk memohon untuk menjadi penaja bertauliah tertakluk kepada pemasangan ke dalam salah satu daripada lima kategori, secara ringkas:

• Agensi kerajaan Komanwel, Negeri atau Wilayah
• Seorang peniaga yang dipercayai Australia
• Penaja volum rendah dengan peratusan pekerja Australia yang tinggi (85% +)
• Penaja volum tinggi dengan peratusan sederhana pekerja Australia (75% +)
• Perniagaan yang telah membuat pelaburan besar di Australia ($ 50M)

Pilihan ini biasanya akan tersedia selepas dua tahun. Tidak ada bayaran tambahan untuk dikenakan untuk menjadi bertauliah, dan, jika anda masuk ke dalam salah satu kategori, terdapat beberapa faedah. Ini termasuk pemprosesan keutamaan, keperluan yang kurang jelas terutamanya mengenai gaji yang dicadangkan, dan proses pembaharuan yang dipermudahkan apabila tiba masanya untuk memperbaharui penajaan.

Siapa yang boleh anda taja

The occupations eligible for the Skills in Demand visa are set out on the Core Skills Occupation List (CSOL), which replaced the earlier short-term, medium-term, and regional occupation lists used under the former Temporary Skill Shortage framework. The Specialist Skills stream does not rely on any occupation list at all, since eligibility depends purely on the salary offered meeting the Specialist Skills Income Threshold.

Pekerjaan yang layak untuk visa tajaan majikan terkandung dalam instrumen perundangan yang menggariskan Senarai Pekerjaan Mahir. Sebagai contoh, instrumen perundangan LIN 19/048 menggariskan pekerjaan yang layak untuk visa subkelas 482. Pekerjaan senarai jangka pendek layak untuk aliran jangka pendek, manakala senarai serantau dan jangka sederhana hingga jangka panjang boleh memohon visa aliran jangka sederhana 482. Visa 186 ENS tersedia untuk pekerjaan yang terkandung dalam mana-mana 482 senarai pekerjaan.

Pekerjaan yang layak di bawah perjanjian buruh akan berbeza-beza bergantung pada perjanjian, kerana perjanjian boleh dan selalunya termasuk pekerjaan yang tidak biasa terdapat dalam senarai.

Setiap pekerjaan diberi kod ANZSCO, yang menggariskan kriteria untuk membuktikan bahawa kedudukan itu akan berada di bawah pekerjaan yang berkaitan. Jawatan ini harus sepadan dengan kelayakan dan keperluan pengalaman kerja di ANZSCO, serta termasuk sejumlah besar tugas yang berkaitan. Sekiranya jawatan itu lebih cenderung sejajar dengan pekerjaan yang berbeza, Jabatan boleh menolak pencalonan atas dasar bahawa kedudukan itu tidak sejajar dengan pekerjaan yang dicalonkan.

Seperti yang digariskan di atas, tiga visa yang ditaja oleh majikan ialah 482, 494 dan 186.

The 482 and 494 are very similar, both being a temporary visa that leads to permanent residency. The key difference is the occupations available for the visas, as they are dictated by different lists, as well as the fact that the 494 is a regional only visa, meaning that the worker must live and work in a designated regional area in Australia. The 482 can generally be granted for up to four years across its streams, subject to the specific stream and occupation, whereas the 494 is valid for a period of five years.

Here is how the three employer sponsored visas compare.

[kisah_kejayaan] [/kisah_kejayaan]

Secara umum, 482 pemegang visa kemudiannya akan memohon kediaman tetap di bawah subkelas 186 Skim Pencalonan Majikan. Walaupun aliran Kemasukan Langsung untuk 186 membolehkan pemohon berkemahiran tinggi untuk memohon visa secara langsung, aliran Peralihan Kediaman Sementara dan aliran Perjanjian Buruh kedua-duanya memerlukan pemohon visa utama untuk bekerja untuk penaja selama sekurang-kurangnya dua tahun sambil memegang visa subkelas 482. Setelah diberikan, 186 adalah visa tetap, yang bermaksud bahawa pemohon boleh tinggal dan bekerja di Australia selama-lamanya, dan boleh memohon kewarganegaraan Australia tertakluk untuk memenuhi keperluan pemastautin.

Perlu diingat bahawa 494 dan 482 datang dengan syarat-syarat yang memerlukan pemegang visa untuk terus bekerja secara eksklusif untuk majikan penaja mereka sepanjang tempoh visa, sementara 186, sebagai visa tetap, tidak mempunyai syarat ini. Oleh itu, pilihan sementara boleh menjadi lebih baik untuk tujuan mengekalkan pekerja mahir, dengan kaveat yang anda perlukan untuk terus memperbaharui visa, dan pemohon mungkin berusaha mencari penaja yang bersedia membantu mereka dengan kediaman tetap.

Proses penamaan visa biasanya memerlukan pelbagai bukti yang berkaitan dengan kedudukan dalam perniagaan dan terma dan syarat pekerjaan yang pekerja mahir luar negara akan diambil bekerja di bawah. Untuk membuat penamaan, anda mesti menjadi penaja yang diluluskan atau memegang perjanjian buruh semasa.

Each nomination will come with relevant fees, and in most cases, a Skilling Australians Fund levy. The SAF levy is calculated according to the sponsoring business's annual turnover and is generally paid upfront in full for the nominated visa period. The fees will vary depending on the visa period and subclass. More information related to sponsorship and nomination fees can be found on our web page.

Proses permohonan penajaan untuk majikan

Langkah pertama untuk menaja pekerja mahir di luar negara adalah memohon untuk menjadi Penaja Perniagaan Standard. Ini akan melibatkan aplikasi yang menggariskan butiran perniagaan, serta keupayaan kewangan mereka untuk menyokong pekerja yang ditaja.

Bukti yang diperlukan untuk permohonan penajaan boleh termasuk:

• Sijil pendaftaran ABN atau ekstrak ASIC
• Penyata keuntungan dan kerugian
• Laporan kewangan tahunan
• Kenyataan BAS
• Perjanjian pajakan
• Kontrak
• Carta organisasi
• Surat sokongan daripada akauntan

Sebagai alternatif, jika anda memerlukan konsesi kepada program visa mahir standard, anda boleh membuat permintaan untuk memasuki perjanjian buruh. Proses ini boleh melibatkan sejumlah besar kerja, dan secara amnya jarang digunakan berhubung dengan perniagaan dengan keadaan khas.

Sebaik sahaja anda telah diluluskan sebagai penaja, atau membuat perjanjian buruh, anda boleh membuat pencalonan untuk jawatan tersebut. Setiap pekerja perlu mempunyai pencalonan yang diluluskan untuk bekerja dalam pekerjaan yang disenaraikan dalam senarai pekerjaan mahir.

Kami mencadangkan supaya menunggu sehingga perniagaan diluluskan sebagai penaja sebelum membuat penamaan, kerana pencalonan akan ditolak jika permohonan penajaan tidak berjaya, namun boleh mengemukakan permohonan pencalonan dan visa sementara permohonan penajaan masih belum selesai.

Lodging in this order, sponsorship approved first, then nomination, then visa application, avoids one of the more common structural mistakes in this process. Lodging out of sequence can cause delays or complications rather than saving time.

Most nominations will require evidence that the employer has been unable to find a suitably skilled worker in the Australian labour market to fill vacant positions, and that they will employ all foreign workers on the same terms as an equivalent Australian worker. The nomination will also specify the stream of the visa being applied for.

This is generally known as labour market testing, and for most Core Skills stream nominations it must show that the position was genuinely and substantively advertised within the four months before the nomination is lodged, including at least two advertisements that each ran for a minimum of 28 days. Labour market testing is generally not required for the Specialist Skills stream, or where an International Trade Obligation exemption applies.

Jika memohon visa 186 di bawah aliran TRT, anda perlu memberikan bukti bahawa pekerja telah bekerja untuk anda secara sepenuh masa selama sekurang-kurangnya dua tahun.

Pencalonan boleh menjadi bahagian proses yang paling kompleks, jadi penting untuk mendapatkan nasihat untuk memastikan bahawa anda telah menangani semua kriteria yang berkaitan. Secara umum, pencalonan mesti mengandungi bukti berikut:

• Menandatangani kontrak pekerjaan
• Butiran kedudukan, termasuk carta organisasi dan perihalan kedudukan
• Bukti Ujian Pasaran Buruh untuk menunjukkan bahawa tidak ada pekerja Australia mahir yang sesuai (494 dan 482)
• Butiran gaji dan perbandingan dengan kadar dalam pasaran buruh Australia

Nasihat pakar dari Peguam Migrasi Australia

Proses penajaan mungkin sukar untuk diuruskan, dengan beberapa faktor perundangan dan kawal selia yang perlu dipertimbangkan. Bagi memastikan anda menggunakan proses ini dengan berkesan, kami sangat mengesyorkan agar anda mendapatkan nasihat daripada peguam imigresen atau ejen migrasi berdaftar . Ini akan membolehkan anda mengakses pelbagai faedah yang tersedia di bawah program imigresen, sambil meminimumkan kemungkinan akibat yang tidak dijangka daripada kegagalan untuk memenuhi kriteria atau mematuhi kewajipan anda. Ia juga akan memberi anda peluang untuk membandingkan pilihan visa bagi menentukan laluan terbaik untuk penajaan anda bagi mendapatkan pekerja luar negara.

Di Peguam Migrasi Australia, kami menyediakan panduan dan sokongan yang berharga untuk menjadikan keseluruhan proses selancar mungkin. Kami mempunyai kadar kejayaan yang tinggi dengan aplikasi kami, dan telah menangani pelbagai pekerjaan dan situasi yang kompleks. Matlamat kami adalah untuk memastikan bahawa kami membantu anda mengoptimumkan permohonan untuk mengelakkan kos yang tidak perlu, termasuk kos yang berkaitan dengan kelewatan jika permohonan anda tidak lengkap atau tidak mencukupi.

• Pasukan peguam Australia kami yang berkelayakan memanfaatkan pengetahuan mereka tentang undang-undang, undang-undang kes, dan dasar, untuk memberikan nasihat yang jelas dan tepat mengenai semua keperluan dan strategi yang berkaitan dengan perkara anda
• Sebagai peguam, kami mempunyai kewajipan untuk memastikan bahawa permohonan anda memenuhi semua keperluan perundangan, yang sangat meningkatkan peluang anda untuk berjaya
• Kami membantu dalam semua peringkat proses, termasuk penyediaan semua permohonan yang diperlukan sepanjang jalan melalui pemberian visa, termasuk bekerja dengan anda untuk bertindak apa-apa permintaan tambahan dari Jabatan Dalam Negeri