Melepaskan Kos Penajaan Visa kepada Pekerja Tajaan: Panduan Perundangan Lengkap untuk Majikan

Majikan yang berurusan dengan visa tajaan majikan mesti memahami peraturan kos penajaan yang ketat di bawah undang-undang migrasi Australia. Majikan dikehendaki memenuhi kewajipan penajaan mereka bagi memastikan syarat pekerjaan pemegang visa kekal sah di sisi undang-undang. Ketidakpatuhan terhadap undang-undang imigresen boleh mendedahkan majikan penaja kepada penalti yang berpotensi daripada Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri.

Mengapa Pematuhan Kos Penajaan Penting

Memandangkan laluan tajaan majikan mempunyai kos yang tinggi, majikan harus mematuhi peraturan penajaan untuk mengelakkan hukuman sivil, pentadbiran dan jenayah serta memastikan pematuhan sepenuhnya kepada undang-undang Australia.

Artikel ini menggariskan garis panduan berkaitan kos dan rangka kerja perundangan yang mengawal kewajipan majikan, dengan tumpuan kepada amalan patuh dan tidak patuh di bawah undang-undang migrasi Australia.

Kerangka Undang-undang yang Mengawal Kos Penajaan di Australia

Rangka kerja perundangan mengawal caj penajaan dan membantu setiap penaja yang diluluskan memenuhi obligasi penajaan berterusan yang ditetapkan di bawah undang-undang persekutuan. Undang-undang ini juga menggariskan apa yang majikan boleh dan tidak boleh kenakan kepada pemegang visa, memastikan mereka memenuhi semua obligasi undang-undang penajaan secara adil.

Akta Migrasi 1958 (Cth) — Seksyen 245AR

Di bawah Seksyen 245AR, adalah dilarang untuk meminta, meminta atau menawarkan faedah sebagai balasan untuk sokongan dalam permohonan penajaan dan pencalonan atau sebarang acara berkaitan penajaan. Penalti jenayah dan sivil terpakai bagi pelanggaran.

Peraturan Migrasi 1994 — Peraturan 2.87A

Peraturan 2.87A menyatakan bahawa majikan tidak boleh melantik kos tertentu kepada pekerja yang ditaja. Ini terpakai kepada pekerja luar negara, pemegang visa tajaan dan pekerja yang ingin mendapatkan pemastautin tetap.

Akta Kerja Adil 2009 — Seksyen 324

Seksyen 324 mengehadkan potongan gaji daripada pekerja yang ditaja melainkan mereka dibenarkan secara bertulis atau untuk manfaat pekerja.

[aml_difference] [/aml_difference]

Kos yang Tidak Dapat Dibayar oleh Majikan Daripada Pekerja Tajaan

Penaja yang diluluskan tidak boleh mendapatkan semula, memindahkan atau cuba mendapatkan semula yuran yang terlibat dalam permohonan penajaan dan pencalonan, yang termasuk Levi SAF, yuran pencalonan dan yuran perkhidmatan profesional daripada pemegang visa yang ditaja. Peraturan ini terpakai tanpa mengira peranan kerja atau kontrak pekerjaan.

Levi Dana Australia Kemahiran (SAF)

Levi Dana Skilling Australians merupakan caj mandatori yang perlu dibayar oleh majikan. Mendapatkan semula atau cuba mendapatkan semula levi SAF daripada pekerja tajaan melalui cara tidak langsung adalah menyalahi undang-undang.

Yuran Profesional Perundangan/Migrasi Berkaitan dengan Penajaan atau Pencalonan

Majikan mesti membayar semua yuran perkhidmatan profesional yang berkaitan dengan permohonan penajaan dan pencalonan dan tidak boleh meminta bayaran balik daripada pemegang visa.

Kos Pengambilan Pekerja dan Pengiklanan

Sebarang caj yang biasanya dibayar untuk pengiklanan, pencarian calon atau pengambilan pekerja tajaan adalah tanggungjawab majikan.

Kos Pematuhan dan Pemantauan

Kewajipan pematuhan berterusan, audit dalaman, penyimpanan rekod dan dokumentasi untuk Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri adalah tanggungjawab majikan. Majikan tidak boleh mengenakan bayaran kepada pekerja asing untuk memenuhi kewajipan penajaan.

Bentuk-bentuk pemulihan yang menyalahi undang-undang termasuk:

• Potongan gaji
• Tuntutan pembayaran balik
• Perjanjian sampingan atau "klausa clawback"
• Pembayaran melalui perantara pihak ketiga

Tindakan ini, tanpa mengira persetujuan pemohon visa, adalah menyalahi undang-undang dan melanggar undang-undang pekerjaan dan syarat-syarat di bawah peraturan imigresen dan penajaan perniagaan standard.

Kos yang Dibenarkan Dibayar oleh Pemohon Visa

Walaupun majikan mesti menanggung kos yang ditanggung dalam penajaan, pemohon boleh membayar yuran permohonan visa (dari AU$4,910.00) dan caj-caj lain.

Pembayaran yang Dibenarkan

• Yuran permohonan visa
• Ujian perubatan dan pemeriksaan polis
• ujian bahasa Inggeris
• Yuran ejen migrasi hanya untuk permohonan visa (bukan penajaan/pencalonan)

Penalti kerana Melanggar Peraturan Kos Penajaan

Kegagalan untuk memenuhi obligasi majikan boleh mengakibatkan akibat yang merugikan, seperti pembatalan penajaan perniagaan standard atau Aku Janji Yang Boleh Dikuatkuasakan antara penaja dan Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri/Pasukan Sempadan Australia.

Penalti Sivil

Penalti sivil yang dikenakan oleh mahkamah, sehingga AU$396,000 untuk syarikat dan $79,200 untuk individu, bagi setiap kegagalan.

Tindakan Pentadbiran

• Pembatalan kelulusan penajaan
• Bar penajaan
• Penerbitan dalam Daftar Penaja yang Disetujui

Penalti Jenayah untuk Pelanggaran Berat

Sebarang bentuk tindakan yang disengajakan yang diambil untuk mendapatkan semula yuran kerajaan, caj untuk permohonan penajaan atau yuran pencalonan boleh menyebabkan pendakwaan atau hukuman penjara sehingga 2 tahun dan/atau denda sehingga 360 unit penalti, yang kini bernilai AU$118,800.

Pemantauan dan Penguatkuasaan oleh Pihak Berkuasa

Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri, Pasukan Sempadan Australia dan agensi kebangsaan lain menjalankan pemeriksaan pematuhan secara berkala bagi memastikan penaja mematuhi kewajipan penajaan mereka yang berterusan.

Bagaimana Pematuhan Disemak

• Permintaan untuk rekod
• Lawatan tapak (diumumkan atau tidak diumumkan)
• Perkongsian data dengan Ombudsman Kerja Adil (FWO), ATO dan lain-lain

Tempoh Pemantauan

Penaja tertakluk kepada pemantauan untuk pematuhan terhadap obligasi penaja sepanjang tempoh perkhidmatan dan sehingga lima tahun selepas kelulusan penajaan tamat.

[free_consultation]

Tempah Konsultasi

Jika anda berminat untuk mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai visa, hubungi Peguam Migrasi Australia untuk berunding.

[/free_consultation]

Salah Tanggapan Umum Tentang Pemulihan Kos Penajaan

Majikan sering salah faham tentang kos yang boleh dituntut semula daripada pemegang visa, yang membawa kepada amalan yang menyalahi undang-undang.

"Perjanjian Clawback" dan Persetujuan Masih Melanggar Undang-Undang

Perjanjian Clawback, yang mana pemegang visa membayar balik kos penajaan kepada majikan mereka, adalah menyalahi undang-undang di bawah undang-undang Australia, walaupun dengan persetujuan pemegang visa. Adalah menjadi tanggungjawab majikan untuk menanggung semua perbelanjaan berkaitan perniagaan.

Menggunakan Firma Pengambilan Pekerja Pihak Ketiga Tidak Menghapuskan Liabiliti Majikan

Walaupun menggunakan agensi pengambilan pekerja pihak ketiga, penaja yang diluluskan mesti memenuhi keperluan penajaan dan kewajipan undang-undang. Melibatkan diri dalam amalan pengambilan pekerja yang diskriminatif boleh menyebabkan ketidakpatuhan dan memberi kesan negatif kepada permintaan visa tajaan majikan pada masa hadapan.

Cadangan Amalan Terbaik untuk Majikan

Majikan yang mengambil pekerja mahir di bawah visa perniagaan, visa sementara atau visa tetap mesti memenuhi obligasi penajaan dan mengikuti langkah-langkah ini untuk mematuhi sepenuhnya perjanjian buruh.

Langkah Praktikal untuk Memastikan Pematuhan

• Bayar semua kos berkaitan penajaan terus daripada akaun perniagaan
• Mengekalkan rekod pembayaran yang lengkap
• Pastikan pakej pekerjaan mematuhi undang-undang imigresen
• Menjalankan pemeriksaan pematuhan secara berkala
• Mengekalkan dokumentasi yang betul tentang perolehan perniagaan dan acara penajaan
• Melatih kakitangan HR dan kewangan
• Dapatkan nasihat undang-undang profesional sebelum melaksanakan dasar perkongsian kos

Perlukan Nasihat tentang Pematuhan Penajaan?

Perniagaan yang menaja ramai pekerja sering memerlukan panduan tentang pematuhan penajaan, terutamanya dalam menangani kos yang terlibat, perundangan yang kompleks dan skim pencalonan majikan. Pasukan di Australian Migration Lawyers boleh memberikan nasihat mengenai pematuhan peraturan imigresen Australia dan obligasi penajaan.

Soalan Lazim

Bolehkah Majikan Secara Sah Meminta Pekerja Tajaan untuk Membayar Balik Kos Penajaan atau Pencalonan?

Tidak, di bawah Peraturan Migrasi, majikan tidak boleh meminta pekerja yang ditaja untuk membayar balik kos penajaan atau pencalonan.

Adakah Melanggar Hukuman untuk Memotong Levi Dana Skilling Australians (SAF) Daripada Upah Pekerja?

Ya, adalah menyalahi undang-undang untuk memotong levi SAF daripada gaji pekerja tajaan. Majikan mesti membayar yuran ini sepenuhnya sendiri.

Bolehkah Pemohon Visa Bersetuju secara Bertulis untuk Membayar Balik Kos Penajaan Jika Mereka Memilih untuk berbuat demikian?

Pemohon boleh menanggung sendiri kos permohonan visa dan perbelanjaan pihak ketiga untuk pemeriksaan polis, ujian bahasa Inggeris, terjemahan dokumen, insurans kesihatan dan pemeriksaan perubatan. Kos penajaan dan pencalonan tidak boleh dipindahkan kepada pemohon, tanpa mengira sebarang perjanjian bertulis.

Apakah Kos Berkaitan Penajaan yang Perlu Dibayar oleh Majikan dan Tidak Boleh Dituntut Semula Daripada Pemegang Visa?

• Kos penajaan dan pencalonan
• Levi Skilling Australians Fund (SAF)
• Kos pengambilan pekerja dan pengiklanan
• Yuran profesional/guaman

Apakah Kos Berkaitan Visa yang Dibenarkan untuk Dibayar oleh Pemohon?

Pemohon boleh menanggung yuran permohonan visa dan kos pekerja pihak ketiga.

Apakah Penalti bagi Majikan yang Cuba Menuntut Semula Kos Penajaan?

Majikan boleh menghadapi hukuman berat kerana menuntut semula kos penajaan secara tidak sah, termasuk denda sivil, pertuduhan jenayah dan kehilangan kelulusan penajaan.

Apakah yang Perlu Dilakukan oleh Pekerja Tajaan Jika Mereka Ditekan untuk Membayar Balik Kos Penajaan Visa?

Jika pekerja yang ditaja ditekan untuk membayar balik kos penajaan visa, mereka boleh melaporkan kejadian tersebut kepada Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri atau FWO.