Di bawah undang-undang Australia, pemegang visa Working Holiday (Subkelas 417) dan visa Work and Holiday (Subkelas 462) mungkin layak untuk melanjutkan tempoh penginapan mereka selama tahun kedua atau ketiga, dengan syarat mereka mematuhi peraturan yang ditetapkan oleh Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri (DHA). Ini termasuk kerja tertentu yang berada di bawah kawasan serantau yang ditetapkan, di mana pemegang mesti menjalankan kerja untuk tempoh yang diperlukan untuk layak.
Artikel ini menggariskan keperluan untuk kerja tertentu di Australia bagi pemegang Visa Percutian Bekerja (WHV). Ia direka untuk memberikan maklumat yang jelas kepada pemegang visa mengenai apa yang layak sebagai kerja khusus WHV, industri yang layak, keperluan poskod dan kriteria yang berkaitan.
Apakah Kerja Khusus untuk Pelanjutan Visa Percutian Bekerja
Kerja khusus untuk visa pekerja percutian (417 atau 462) merujuk kepada kerja yang mesti dilakukan oleh pemegang di bawah industri dan bidang Australia yang 'ditentukan'. Pada asasnya, ini adalah pekerjaan bergaji dalam industri dan pekerjaan yang dianggap penting oleh Kerajaan Australia untuk pembangunan serantau, termasuk sektor penjagaan kesihatan dan perubatan, perikanan dan perlombongan mutiara, pembinaan dan perlombongan.
Kerja yang dinyatakan boleh merangkumi pelbagai jenis, termasuk kerja pelancongan dan hospitaliti, perikanan serantau Australia, penanaman dan penebangan pokok, malah kerja pemulihan bencana, seperti pemulihan banjir atau siklon. Walau bagaimanapun, sebarang kerja yang dinyatakan perlu dibayar, sah di sisi undang-undang dan dikawal selia di bawah undang-undang tempat kerja Australia.
Siapakah yang Perlu Menyiapkan Kerja Tertentu untuk WHV ke-2 dan ke-3?
Mereka yang sudah mempunyai visa percutian kerja pertama mereka dan ingin melanjutkan tempoh mesti memenuhi kriteria kerja yang ditetapkan. Program lanjutan ini membolehkan pemegang visa muda melanjutkan tempoh penginapan mereka di Australia dengan menjalankan kerja jangka pendek.
Mereka yang telah melakukan kerja sukarela juga boleh memasukkannya untuk memohon visa percutian kerja kedua atau WHV ketiga. Walau bagaimanapun, ini mesti berkaitan dengan kerja pemulihan bencana alam, seperti yang dijalankan di kawasan yang diisytiharkan kebakaran belukar, dan terpakai kepada kedua-dua subkelas WHV.
Berapa Hari Kerja Tertentu Diperlukan?
Selain melakukan kerja yang ditetapkan untuk visa cuti bekerja, kelayakan juga bergantung pada menjalankan kerja tersebut untuk tempoh masa minimum. Senarai berikut menggariskan jenis dan tempoh kerja yang ditetapkan untuk visa 417:
- Untuk Visa Cuti Kerja kedua—minimum 88 hari kerja tertentu (tiga bulan)
- Untuk Visa Cuti Kerja ketiga—minimum 179 hari kerja tertentu (enam bulan)
- Kerja tersebut mesti dibayar , kecuali kerja sukarela di zon pemulihan bencana yang diisytiharkan.
[free_consultation]
Tempah Konsultasi
Jika anda berminat untuk mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai visa, hubungi Peguam Migrasi Australia untuk berunding.
[/free_consultation]
Industri yang Diluluskan untuk Kerja Tertentu
Kerja tertentu yang layak mungkin termasuk sebarang jenis kerja yang merupakan sebahagian daripada industri yang digariskan oleh Kerajaan Australia. Untuk layak memohon visa percutian bekerja, berikut adalah industri yang anda boleh pilih untuk melaksanakan kerja tertentu di bawah:
Penanaman Tumbuhan dan Haiwan
- Menuai/membungkus buah-buahan dan sayur-sayuran
- Pemangkasan pokok dan pokok anggur
- Menjaga ternakan
- Penternakan tenusu
- Menanam tumbuhan
- Kerja zoo
Memancing dan Mengumpul Mutiara
- Mengekalkan tali dan jaring
- Kerja dek
- Pembersihan cangkerang dan pemprosesan makanan laut
Penanaman Pokok dan Perhutanan
- Menanam atau menjaga pokok
- Menebang pokok
- Mengangkut balak
Perlombongan
- Pengekstrakan arang batu, minyak dan gas
- Perlombongan bijih logam
- Pengkuarian
Pembinaan
- Projek kediaman dan komersial
- Projek infrastruktur
- Kerja-kerja penyediaan dan kemasan tapak
- Perkhidmatan sokongan dan pembersihan selepas pembinaan
Pelancongan dan Hospitaliti (hanya di kawasan utara/terpencil yang layak)
- Kakitangan hotel dan resort
- Pelayan dan barista
- Pengendali dan pemandu pelancong
- Pengemasan komersial
- Pengajar luar
- Penganjur acara
- Pemandu bas pelancongan
Kebakaran Belukar atau Pemulihan Bencana
- Pembersihan tanah dan harta benda
- Penjagaan haiwan/hidupan liar
- Membina semula infrastruktur
[aml_difference] [/aml_difference]
Lokasi yang Layak dan Keperluan Poskod
Selain jenis kerja dan industri yang terlibat, kerja khusus untuk visa 417 atau visa 462 di Australia juga bergantung pada tempat ia dilakukan. Setiap kawasan di Australia tidak dianggap 'serantau' untuk mendapatkan lanjutan visa. Ini bermakna, mendapatkan WHV kedua atau ketiga bergantung pada sama ada anda melakukan kerja tertentu dalam poskod yang layak yang digariskan oleh Jabatan.
Di mana Kerja Tertentu Mesti Dilakukan
Mengikut peraturan yang ditetapkan oleh Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri, poskod yang layak untuk kerja tertentu mesti termasuk dalam bidang ini:
- Wilayah Australia
- Australia Utara
- Kawasan terpencil/sangat terpencil
- Zon bencana yang diisytiharkan
- Zon kebakaran belukar yang diisytiharkan
Oleh itu, jika anda sudah mempunyai visa kerja dan percutian dan kini memerlukan lanjutan, anda mesti mencari kekosongan kerja di lokasi yang termasuk dalam kawasan yang dinyatakan di atas dan poskod yang layak.
Cara Memeriksa Sama ada Poskod Layak
Untuk pemahaman yang lebih baik, anda boleh merujuk laman web DHA ini untuk menyemak sama ada kerja yang anda cari adalah di bawah poskod yang layak.
Syarat 8547 dan Had Majikan Enam Bulan
Berasingan daripada keperluan kerja yang dinyatakan untuk visa kedua atau ketiga, semua pemegang visa Working Holiday (Subkelas 417) dan Work and Holiday (Subkelas 462) mempunyai syarat mandatori, Syarat 8547, yang mengehadkan kerja dengan mana-mana satu majikan kepada maksimum enam bulan, melainkan pengecualian terpakai atau kebenaran bertulis diberikan oleh Jabatan. Ini terpakai tanpa mengira sama ada kerja itu juga dikira sebagai kerja yang dinyatakan, dan meliputi kerja sepenuh masa, sambilan, kasual dan syif. Sektor tertentu, termasuk pelancongan dan hospitaliti, pertanian, penjagaan warga emas dan kecacatan, dan pemulihan bencana alam, mempunyai pengecualian daripada had ini. Pemegang visa dan majikan harus menyemak notis pemberian visa semasa atau rekod VEVO untuk mengesahkan syarat yang terpakai untuk visa tertentu, kerana bukan setiap visa mempunyai setiap syarat.
Tanggungjawab Majikan yang Menggaji Pekerja Visa Cuti Bekerja
Sebagai majikan, jika anda menggaji pemegang visa percutian bekerja, terdapat beberapa perkara yang mesti anda pastikan juga. Ini termasuk:
- Mengesahkan bahawa kerja anda berada di bawah industri dan lokasi yang layak mengikut kriteria kelayakan WHV
- Kerja anda mesti dibayar dan selaras dengan undang-undang Kerja Adil
- Mengekalkan rekod pekerjaan dan slip gaji yang lengkap
- Memberikan bukti yang tepat dan benar tentang bilangan hari bekerja, termasuk bukti kerja yang jelas dan dinyatakan oleh surat majikan yang menyatakan tarikh, waktu dan jenis kerja yang dilakukan
- Menjalankan pemeriksaan VEVO secara berkala untuk mengesahkan hak kerja semasa pemegang visa dan syarat visa sebelum dan semasa pekerjaan
Tanggungjawab Pemegang Visa yang Menyiapkan Kerja Tertentu
Sebagai pemegang WHV, jika anda memohon visa percutian kerja kedua atau ketiga, anda juga perlu memastikan perkara-perkara tertentu untuk memudahkan permohonan visa anda. Ini termasuk:
- Menyelidik tentang pekerjaan tersebut, untuk memeriksa sama ada ia layak sebagai kerja yang dinyatakan, dan juga termasuk dalam lokasi yang layak
- Memeriksa sama ada peranan itu dibayar (melainkan ia merupakan kerja pemulihan sukarela di kawasan bencana)
- Mengekalkan rekod yang jelas, termasuk slip gaji, kontrak dan bilangan jam bekerja
- Mengelakkan penipuan dan risiko tunai di tangan
Siapakah yang Dikecualikan Daripada Keperluan Kerja yang Ditetapkan?
Mengikut peraturan DHA, pemegang pasport UK tidak perlu melakukan kerja tertentu untuk memohon WHV ke-2 atau ke-3 mereka jika mereka memohon selepas 1 Julai 2024.
[kisah_kejayaan] [/kisah_kejayaan]
Dapatkan Nasihat Undang-undang untuk Pelanjutan Visa Cuti Bekerja
Sama seperti visa lain, mendapatkan lanjutan tempoh di bawah WHV anda boleh menjadi satu proses yang rumit. Selain mematuhi syarat kelayakan, anda mungkin juga perlu mengumpul dan menyerahkan dokumentasi yang betul, mematuhi peraturan visa semasa anda, memahami tempoh minimum kerja yang dinyatakan dan menyemak untuk memastikan kerja serantau mana yang layak untuk lanjutan tempoh anda.
Di Australian Migration Lawyers , pasukan kami menyediakan sokongan langsung untuk pemohon yang ingin melanjutkan visa percutian kerja tahun kedua dan ketiga mereka. Pasukan peguam berdaftar kami boleh memberikan nasihat yang jelas mengenai keperluan lanjutan Visa Percutian Kerja anda. Kami membantu pemohon dalam memahami kelayakan, dokumentasi dan pematuhan dengan peraturan Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri.
Soalan Lazim (FAQ)
Adakah Kerja Tunai di Tangan Dikira sebagai Kerja Tertentu?
Tidak. Hanya pekerjaan yang mematuhi undang-undang tempat kerja Australia, termasuk pengaturan pembayaran formal, diiktiraf sebagai kerja tertentu.
Adakah Kerja Ladang Bermusim Dikira untuk WHV ke-3?
Selagi kerja yang dilakukan berada di bawah undang-undang lokasi, industri dan tempat kerja yang layak, kerja ladang bermusim boleh dikira untuk WHV ketiga.
Bolehkah saya menggabungkan pekerjaan daripada industri yang berbeza?
Ya. Anda boleh menggabungkan dan melaksanakan kerja tertentu untuk majikan yang berbeza, selagi mereka layak dan kerja mereka berada di bawah industri yang layak.
Adakah Pekerjaan Sendiri Dikira?
Ya, ia boleh dikira. Walau bagaimanapun, anda perlu memberikan bukti bahawa anda memenuhi kewajipan kerja yang dinyatakan, yang kadangkala boleh menjadi sangat mencabar.
.webp)
%402x.svg){kind=icon}
.svg)
.webp)
