Siapakah yang Menanggung Kos Apabila Menaja Pekerja dengan Visa Kerja Australia?

Apabila menaja pekerja luar negara, memahami peruntukan kos adalah penting untuk memastikan pematuhan dengan undang-undang migrasi Australia. Penaja dan pemohon mesti mengetahui keperluan undang-undang yang terpakai pada setiap peringkat proses visa tajaan majikan.

Pengenalan: Penajaan Majikan dan Tanggungjawab Kos

Peruntukan kos di bawah laluan visa tajaan majikan diwajibkan oleh keperluan pematuhan perundangan dan peraturan. Peruntukan kos yang salah antara penaja dan pemohon visa boleh mengakibatkan pelanggaran obligasi penajaan, termasuk melalui pembayaran balik tanpa kebenaran, potongan gaji atau perjanjian sampingan.

Panduan ini menerangkan kos penajaan visa yang perlu dibayar oleh majikan, kos visa tajaan majikan yang boleh dikongsi melalui perjanjian, dan apa yang tidak boleh dilakukan oleh majikan di bawah Peraturan Migrasi.

Gambaran Keseluruhan Kewajipan Penajaan Majikan

Kebanyakan pengaturan yang ditaja oleh majikan mengikuti tiga langkah:

1. Kelulusan penajaan (selalunya penajaan perniagaan standard), jika diperlukan
2. Permohonan pencalonan untuk peranan tersebut
3. Permohonan visa individu

Setiap langkah mencipta rekod dan jangkaan pelaporan untuk penaja. Struktur prosedur ini terpakai merentasi laluan tajaan majikan, termasuk rangka kerja visa Skill in Demand ( subkelas 482 ).

Mengapa Memahami Tanggungjawab Kos Penting

Peraturan 2.87 Peraturan Migrasi mengehadkan pemulihan kos tertentu oleh penaja. Ia mengenakan kewajipan ke atas majikan untuk tidak mendapatkan semula, memindahkan atau mengambil tindakan yang akan mengakibatkan orang lain bertanggungjawab atas kos penajaan tertentu. Sehubungan itu, majikan penaja dikehendaki membayar kos penajaan yang ditetapkan dan tidak boleh terlibat dalam pengaturan peralihan kos secara langsung atau tidak langsung.

Kos Mandatori yang Mesti Ditanggung oleh Majikan

Kategori kos berikut adalah perbelanjaan wajib yang dibayar oleh majikan di bawah rangka kerja penajaan majikan:

Yuran Permohonan Penajaan Perniagaan Standard

Jika berkenaan, permohonan kelulusan sebagai penaja perniagaan standard akan dikenakan caj kerajaan yang ditetapkan. Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri biasanya menyenaraikannya sebagai AUD 420 untuk permohonan Penajaan Perniagaan Standard yang berkaitan dengan program SID (subkelas 482). Yuran ini merupakan sebahagian daripada kos penajaan yang ditetapkan di bawah Peraturan Migrasi.

Caj Permohonan Pencalonan

Majikan mesti membiayai permohonan pencalonan dan yuran pencalonan yang berkaitan. Bagi SID 482, jadual yuran yang diterbitkan biasanya menyenaraikan yuran pencalonan sebanyak AUD 330. Yuran pencalonan ini adalah item yuran kerajaan yang dibayar oleh majikan. Permohonan pencalonan dan yuran kerajaan yang berkaitan ini merupakan kos penajaan mandatori yang mana majikan bertanggungjawab sepenuhnya.

Levi Dana Australia Kemahiran (SAF)

Levi SAF ialah sumbangan latihan mandatori yang perlu dibayar oleh majikan pada peringkat pencalonan dan dikaitkan dengan Dana Skilling Australians. Bagi kebanyakan penaja, levi SAF ialah AUD 1,200 setahun penajaan di mana perolehan tahunan adalah di bawah AUD 10 juta, dan AUD 1,800 setahun jika perolehan tahunan adalah AUD 10 juta atau lebih. Levi SAF mesti dibayar secara langsung oleh majikan dan tidak boleh dituntut semula daripada pemohon visa atau mana-mana pihak lain.

Perbelanjaan Pengambilan Pekerja dan Pengiklanan

Perbelanjaan pengambilan pekerja dan pengiklanan yang berkaitan dengan pengambilan pekerja luar negara adalah kos majikan. Majikan dilarang daripada memindahkan atau mendapatkan semula kos pengambilan pekerja dan pengiklanan daripada pekerja yang ditaja, sama ada secara langsung atau melalui mekanisme penggajian.

Yuran Profesional dan Guaman untuk Penajaan/Pencalonan

Jika sesebuah perniagaan melantik penasihat profesional untuk permohonan penajaan atau pencalonan, sebarang yuran berkaitan adalah tanggungjawab majikan. Ini termasuk yuran guaman dan kos yang dikenakan oleh ejen migrasi untuk kerja penajaan dan pencalonan. Yuran ejen migrasi yang berkaitan dengan penajaan atau pencalonan mesti ditanggung oleh majikan dan tidak boleh dituntut semula daripada pemohon visa.

Kos yang Boleh Dikongsi atau Dirundingkan oleh Majikan

Perbelanjaan berikut tidak dikelaskan sebagai kos penajaan mandatori dan boleh dibayar oleh pemohon visa atau oleh majikan, jika ditawarkan sebagai sebahagian daripada pakej pekerjaan. Prinsip peruntukan kos setanding terpakai untuk laluan tetap yang ditaja oleh majikan, termasuk Skim Pencalonan Majikan (subkelas 186) . Pertimbangan setanding mungkin terpakai di bawah pengaturan Serantau Tajaan Majikan Mahir.

Caj Permohonan Visa (Liputan Majikan Pilihan)

Caj permohonan visa biasanya dibayar oleh pemohon, walaupun sesetengah perniagaan yang ditaja oleh majikan memilih untuk menanggung yuran permohonan visa sebagai faedah pekerjaan yang dirundingkan. Sehingga 1 Julai 2025, Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri menyenaraikan caj permohonan visa asas untuk program SID (subkelas 482) pada AUD 3,210 untuk pemohon utama.

Caj ini merupakan sebahagian daripada yuran kerajaan yang perlu dibayar berkaitan dengan permohonan visa. Jika majikan memilih untuk membayar yuran permohonan visa, ini hendaklah didokumenkan dengan jelas sebagai faedah budi bicara dan tidak boleh tertakluk kepada tuntutan daripada pemohon visa.

Ujian Bahasa Inggeris, Penilaian Kemahiran dan Pemeriksaan Polis

Ujian Bahasa Inggeris, penilaian kemahiran dan pemeriksaan polis biasanya dibayar oleh pemohon visa sebagai sebahagian daripada proses permohonan visa. Majikan boleh, mengikut budi bicara mereka, menyumbang kepada kos ini. Sumbangan sedemikian hendaklah didokumenkan dalam perjanjian pekerjaan dan tidak boleh dituntut semula daripada pemohon visa.

Kos Pemeriksaan Perubatan dan Terjemahan Dokumen

Pemeriksaan perubatan dan kos terjemahan dokumen secara amnya dianggap sebagai kos permohonan visa peribadi dan dibayar oleh pemohon visa.

Insurans Kesihatan dan Sokongan Penempatan Semula

Bagi pemegang visa sementara, dan dalam beberapa konteks visa tetap, insurans kesihatan yang mencukupi sering diperlukan dan biasanya dibiayai oleh pemohon visa. Ini amat relevan bagi pemegang visa yang ditaja oleh majikan. Majikan boleh, sebagai sebahagian daripada pakej pekerjaan yang lebih luas, memilih untuk menyediakan insurans kesihatan atau sokongan penempatan semula, seperti penginapan sementara, kepada pekerja yang ditaja.

[aml_difference] [/aml_difference]

Pematuhan Undang-undang: Apa yang Majikan Tidak Boleh Lakukan

Larangan berikut menggariskan perkara yang tidak dibenarkan dilakukan oleh majikan apabila memperuntukkan kos di bawah pengaturan visa tajaan majikan.

Tiada Pemulihan Kos Penajaan Mandatori Daripada Pekerja

Majikan tidak boleh memindahkan kos yang berkaitan dengan kelulusan penajaan, permohonan pencalonan atau levi SAF. Peraturan 2.87 melarang penaja daripada memindahkan kos penajaan tersebut kepada pekerja yang ditaja.

Potongan Gaji Terlarang dan Perjanjian Clawback

Potongan gaji, set-off gaji dan klausa 'clawback' tidak boleh digunakan untuk mendapatkan semula kos penajaan daripada pekerja yang ditaja. Walaupun pekerja bersetuju, perjanjian itu tidak mengatasi peraturan kos migrasi. Penaja juga harus mengelakkan daripada mengenakan bayaran kepada pekerja untuk aktiviti pematuhan dan pemantauan yang diperlukan untuk memenuhi obligasi penajaan.

Akibat Ketidakpatuhan dan Penalti

Pelanggaran boleh menyebabkan sekatan penaja dan penalti yang ketara bagi majikan yang menaja pekerja di bawah pengaturan visa tajaan majikan. Penalti sivil sehingga AUD 396,000 bagi setiap pelanggaran boleh dikenakan ke atas syarikat kerana melanggar obligasi kos penajaan.

Dalam kes yang lebih serius, ketidakpatuhan boleh dianggap sebagai kesalahan jenayah, dengan kemungkinan hukuman termasuk penjara sehingga dua tahun, tertakluk kepada keadaan pelanggaran tersebut.

Petua Amalan Terbaik untuk Majikan dan Pekerja Tajaan

Petua berikut mencerminkan amalan biasa yang diguna pakai untuk mengurus peruntukan kos dalam pengaturan visa tajaan majikan:

1. Sahkan peruntukan kos antara majikan dan pekerja yang ditaja sebelum mengemukakan permohonan pencalonan dan sebelum pembayaran caj permohonan visa.
2. Bayar item majikan terus daripada perniagaan (contohnya, penajaan perniagaan standard, caj permohonan pencalonan, levi SAF dan yuran ejen migrasi untuk kerja penajaan) dan simpan invois.
3. Pastikan kos permohonan visa diasingkan. Jika majikan menyumbang, labelkannya dengan jelas sebagai faedah dalam kontrak pekerjaan dan pastikan ia tidak bercanggah dengan obligasi penajaan yang berterusan.
4. Majikan harus membuat bajet untuk obligasi pasca-geran. Menurut peraturan 2.80, penaja mesti membayar kos perjalanan yang munasabah dan perlu untuk membolehkan orang yang ditaja berlepas dari Australia atas permintaan bertulis oleh orang tersebut atau Jabatan.

[free_consultation]

Tempah Konsultasi

Jika anda berminat untuk mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai visa, hubungi Peguam Migrasi Australia untuk berunding.

[/free_consultation]

Soalan Lazim (Soalan Lazim)

Siapakah yang Perlu Membayar Kos Penajaan Majikan di Australia?

Majikan mesti membayar kos penajaan majikan mandatori, termasuk yuran kelulusan penajaan, caj yang berkaitan dengan permohonan pencalonan, perbelanjaan pengambilan pekerja dan pengiklanan, yuran perkhidmatan profesional majikan untuk kerja penajaan dan pencalonan, dan Dana Skilling Australians, iaitu levi SAF yang dikaitkan dengan Dana Skilling Australians.

Bolehkah Majikan Meminta Pekerja untuk Membayar Balik Yuran Penajaan?

Tidak. Majikan tidak boleh meminta bayaran balik untuk kos yang dilarang oleh Peraturan 2.87 untuk dipindahkan, termasuk caj yang berkaitan dengan permohonan pencalonan, item yuran pencalonan dan Dana Skilling Australians, iaitu levi SAF.

Kos Visa Apakah Yang Boleh Dilindungi Secara Sah Oleh Pekerja?

Pemohon visa biasanya bertanggungjawab untuk kos permohonan visa peribadi, seperti pemeriksaan polis dan pemeriksaan perubatan, serta caj permohonan visa, melainkan majikan memilih untuk menanggung caj tersebut sebagai sebahagian daripada aturan pekerjaan.

Adakah Kos Pengambilan Pekerja dan Pengiklanan Boleh Dituntut Balik Daripada Pekerja?

Perbelanjaan pengambilan pekerja dan pengiklanan adalah kos majikan dan tidak boleh dituntut semula daripada pekerja. Mendapatkan semula perbelanjaan ini akan melanggar peraturan kos penajaan di bawah Peraturan Migrasi.

Apakah Penalti yang Dikenakan Jika Penaja Melanggar Obligasi Kos?

Sekatan penaja dan penalti mahkamah boleh menjadi besar. Di bawah Akta Migrasi dan peruntukan penguatkuasaan yang berkaitan, penalti sivil sehingga AUD 396,000 boleh dikenakan ke atas sesebuah syarikat bagi setiap pelanggaran obligasi kos penajaan. Dalam kes yang serius, ketidakpatuhan juga boleh menimbulkan liabiliti jenayah dalam keadaan tertentu.

Kesimpulan: Peruntukan Kos yang Jelas untuk Visa Tajaan Majikan

Peruntukan kos yang jelas merupakan keperluan undang-undang di bawah laluan visa yang ditaja oleh majikan. Majikan membayar kos penajaan mandatori, termasuk penajaan perniagaan standard, permohonan pencalonan, perbelanjaan pengambilan pekerja, yuran perkhidmatan profesional yang berkaitan seperti yuran guaman dan levi SAF. Pemohon visa membayar untuk item permohonan visa peribadi, melainkan majikan memilih untuk menyediakan sokongan tambahan untuk kos berkaitan visa tertentu.

Peguam Migrasi Australia menyediakan panduan komprehensif kepada majikan dan pekerja tajaan berhubung dengan obligasi kos penajaan, bagi memastikan semua pengaturan mematuhi undang-undang migrasi Australia.