Panduan anda untuk kos skim pencalonan visa majikan

Visa Skim Penamaan Majikan ialah visa kediaman tetap yang membolehkan pekerja mahir tinggal dan bekerja di Australia selama-lamanya. Kebanyakan pemohon visa akan memohon visa 186 selepas memegang visa subkelas 482 Kemahiran dalam Permintaan selama sekurang-kurangnya dua tahun (aliran Peralihan Kediaman Sementara), namun ia juga mungkin untuk memohonnya secara langsung dengan penilaian kemahiran yang sesuai (aliran Kemasukan Terus).

Majikan yang menaja visa 186 mempunyai faedah menghubungkan pemohon utama kepada majikan Australia penaja mereka, yang mungkin membolehkan pengekalan dan kestabilan pekerja yang lebih besar, namun penting bagi majikan untuk mempertimbangkan kos yang berkaitan dengan visa untuk memastikan manfaatnya menjimatkan kos.

Artikel ini bertujuan untuk menggariskan kos yang terlibat, serta faedah laluan ini jika dibandingkan dengan pilihan kediaman tetap lain, dan bertujuan untuk membantu majikan Australia memutuskan sama ada pilihan ini patut ditawarkan kepada pekerja yang ditaja.

Kos langsung yang berkaitan dengan ENS

Terdapat beberapa yuran Kerajaan yang berkaitan dengan visa skim pencalonan majikan, yang digariskan di bawah.

Yuran Permohonan

• Yuran permohonan utama - $4,910 untuk semua aliran
• Yuran permohonan sekunder (berumur 18 tahun ke atas) ialah $2,444
• Yuran permohonan sekunder (bawah 18 tahun) ialah $1,230  

Levi Dana Australia Kemahiran (SAF)

• Majikan Australia juga mesti membayar levi SAF apabila mencalonkan pekerja untuk visa 186. Levi SAF berbeza-beza bergantung kepada perolehan tahunan majikan penaja. Levi SAF adalah $ 3,000 jika perolehan perniagaan kurang daripada $ 10m, dan $ 5,000 untuk penaja dengan perolehan tahunan lebih besar daripada $ 10m. 

Lain-lain caj Kerajaan

• Kos yang berkaitan dengan pemeriksaan kesihatan, sijil polis, dan ujian bahasa Inggeris untuk penama. Untuk aliran Kemasukan Langsung, pekerja luar negara juga perlu memohon penilaian kemahiran yang berkaitan. Ini akan berbeza-beza bergantung kepada penilaian dan penyedia yang diperlukan. Peperiksaan dan pelepasan ini diperlukan untuk memenuhi keperluan kesihatan dan watak visa.

Sebagai alternatif, anda boleh menggunakan Kalkulator Yuran dalam talian kami untuk anggaran segera:

Kos dan pertimbangan tidak langsung

Sebagai tambahan kepada kos Kerajaan yang terlibat dalam visa tajaan majikan, terdapat kos tambahan tidak langsung yang berkaitan dengan permohonan visa tajaan majikan. Walaupun yuran ini mungkin tidak selalu relevan, perlu dipertimbangkan beberapa kos yang mungkin tidak jelas ketika melihat laluan ini.

Bayaran Ejen Migrasi atau Peguam

• Permohonan untuk mana-mana visa boleh menjadi rumit, dan secara amnya tidak mungkin untuk mendapatkan bayaran balik jika permohonan anda ditolak kerana kegagalan untuk memenuhi kriteria yang berkaitan atau memberikan maklumat dan bukti yang diperlukan. Peguam dan ejen migrasi boleh membantu proses itu, dan memberi panduan untuk menavigasi undang-undang dan keperluan dasar yang kompleks untuk memberi anda kepastian yang lebih besar dan peluang kelulusan yang jauh lebih tinggi. Peguam dan ejen yang berbeza akan mengenakan yuran pada kadar mereka sendiri, dengan beberapa mengenakan tepat pada masanya, dan yang lain menyediakan bayaran tetap untuk permohonan. Di peguam migrasi Australia, yuran kami tetap dan kompetitif, menyediakan majikan yang mencalonkan dan pemohon visa dengan kepastian mengenai kos dan pengetahuan bahawa mereka akan sentiasa mempunyai akses kepada wakil mereka tanpa menanggung kos tambahan untuk surat-menyurat dan nasihat.

[free_consultation]

Tuntut perundingan anda

Jika anda berminat untuk mendapatkan maklumat lanjut tentang visa kerja atau mahir , hubungi Peguam Migrasi Australia untuk perundingan.

[/free_consultation]

Kos pengambilan dan penempatan semula

• Bergantung pada keadaan, sebagai contoh, jika anda ingin menaja pekerja di bawah aliran masuk langsung, anda biasanya akan menanggung kos dalam proses merekrut pekerja yang sesuai. Di bawah aliran Peralihan Kediaman Sementara atau Perjanjian Buruh, kos pengambilan pekerja ini mungkin akan ditanggung untuk 482 pemohon sebelum ini. Walau apa pun, adalah penting untuk mengetahui kos yang berkaitan dengan pengiklanan untuk jawatan dan menilai pemohon untuk kesesuaian mereka untuk peranan tersebut.
• Ia bukan keperluan undang-undang bagi penaja untuk menampung kos memindahkan pekerja di bawah visa 186, namun perbelanjaan ini kadang-kadang boleh ditangani dalam kontrak pekerjaan di mana majikan mungkin memilih untuk memberikan bantuan. Ini amat relevan untuk majikan dalam pekerjaan berkemahiran tinggi atau di lokasi serantau atau terpencil. Perkara yang sama boleh dimasukkan untuk yuran permohonan visa, jika majikan memilih untuk menampung kos untuk menarik pekerja mahir. Kemasukan peruntukan ini perlu dipertimbangkan berdasarkan kes demi kes.

Latihan dan onboarding

• Perniagaan juga secara amnya akan menanggung kos yang berkaitan dengan pelaburan yang diperlukan untuk latihan dan mengintegrasikan pekerja luar negara ke tempat kerja Australia. Bergantung pada jenis perniagaan anda dan proses Sumber Manusia anda, yuran ini mungkin sama seperti yang ditanggung semasa menggaji pekerja Australia, namun mungkin terdapat proses yang berbeza dan keperluan tempat kerja bergantung pada negara asal pemohon visa.

Petua menjimatkan kos

Sebelum mencari untuk menaja pekerja pada mana-mana majikan yang ditaja visa, anda harus mempertimbangkan apa-apa dan semua kaedah penjimatan kos yang boleh anda laksanakan untuk memastikan proses itu menjimatkan kos. Manfaat menangani kekurangan pekerja adalah penjelasan diri, dan kadang-kadang boleh menjadi penting untuk kejayaan perniagaan, tetapi melaksanakan beberapa proses ini dapat membantu menjadikan manfaatnya lebih besar.

Perancangan dan belanjawan

• Anda harus membangunkan pemahaman yang jelas tentang kos yang berkaitan dengan proses penajaan visa subkelas 186. Belanjawan lebih awal dapat membantu menguruskan perbelanjaan dengan berkesan.

 Insentif dan sokongan kerajaan

• Industri tertentu, serta majikan serantau, boleh mengakses insentif Kerajaan untuk membantu kos pengambilan, termasuk kos imigresen dan latihan. Sekiranya layak untuk insentif dan skim ini, program-program ini boleh mengimbangi kos penajaan visa. Skim ini juga boleh didapati untuk menyokong pemohon visa atau ahli keluarga mereka yang layak dengan yuran permohonan visa.

Memanfaatkan nasihat undang-undang dan penghijrahan dengan cekap

• Mendapatkan nasihat migrasi yang tepat adalah penting untuk memastikan permohonan visa 186 anda berjaya, kerana penolakan bukan sahaja akan mengakibatkan kehilangan sebarang yuran yang telah dibayar, tetapi akan melambatkan anda daripada mengisi kekurangan yang memudaratkan perniagaan anda. Anda harus mendapatkan nasihat daripada profesional yang berkelayakan dengan kadar kejayaan yang tinggi, dan menggunakan kemahiran dan pengalaman mereka untuk menilai kaedah yang paling kos efektif untuk menangani keperluan anda.

Pertimbangan jangka panjang dan ROI

Walaupun kos pendahuluan menaja pekerja pada visa 186 boleh menjadi ketara, faedah jangka panjang untuk perniagaan biasanya akan menghasilkan pulangan keseluruhan pelaburan. Faedah termasuk yang berikut.

• Akses kepada kemahiran khusus dalam pekerjaan mahir yang layak yang kekurangan di Australia
• Bantuan memenuhi keperluan perniagaan dan keperluan tenaga kerja
• Kepelbagaian dan penyertaan yang lebih besar dalam tenaga kerja
• Komitmen dan kestabilan jangka panjang, terutamanya apabila menaja majikan untuk kediaman tetap
• Pemindahan pengetahuan dan kemahiran antarabangsa
• Membenarkan pekerja berpengalaman untuk kekal di Australia secara kekal tanpa permohonan visa lanjut, dan akhirnya menjadi warganegara Australia

Mempunyai pekerja antarabangsa yang anda taja pada visa subkelas 482, dan kemudian dibantu dengan permohonan visa selanjutnya untuk mendapatkan kediaman tetap, sering akan mengakibatkan hubungan pekerjaan yang sihat di mana pekerja mempunyai hubungan yang kuat dengan syarikat. Ini sering berlaku dengan 186 permohonan visa dalam aliran Peralihan Kediaman Sementara. Tambahan pula, walaupun ia bukan syarat visa, sebahagian daripada proses permohonan melibatkan persetujuan daripada pemohon utama bahawa mereka akan tetap bekerja dalam pekerjaan yang dicalonkan selama dua tahun lagi dari tarikh pemberian visa.

Sokongan daripada Peguam Migrasi

Seperti yang dibincangkan, penilaian berhemat mengenai kos yang terlibat dalam permohonan visa tajaan majikan, termasuk visa skim pencalonan majikan, dapat membantu memastikan pulangan pelaburan terbesar. Ia juga berbaloi untuk melaksanakan langkah-langkah penjimatan kos, termasuk belanjawan yang jelas dan sokongan berkesan dengan proses penghijrahan, untuk memaksimumkan faedah program imigresen dan visa 186.

Di Peguam Migrasi Australia, kami bekerjasama dengan penaja dan pemohon visa untuk menentukan laluan yang paling sesuai dan kos efektif untuk mendapatkan pekerja mahir.