Panduan anda untuk kos skim pencalonan visa majikan

Visa Skim Penamaan Majikan ialah visa kediaman tetap yang membolehkan pekerja mahir tinggal dan bekerja di Australia selama-lamanya. Kebanyakan pemohon visa akan memohon visa 186 selepas memegang visa subkelas 482 Kemahiran dalam Permintaan selama sekurang-kurangnya dua tahun (aliran Peralihan Kediaman Sementara), namun ia juga mungkin untuk memohonnya secara langsung dengan penilaian kemahiran yang sesuai (aliran Kemasukan Terus).

Majikan yang menaja visa 186 mempunyai faedah menghubungkan pemohon utama kepada majikan Australia penaja mereka, yang mungkin membolehkan pengekalan dan kestabilan pekerja yang lebih besar, namun penting bagi majikan untuk mempertimbangkan kos yang berkaitan dengan visa untuk memastikan manfaatnya menjimatkan kos.

Artikel ini bertujuan untuk menggariskan kos yang terlibat, serta faedah laluan ini jika dibandingkan dengan pilihan kediaman tetap lain, dan bertujuan untuk membantu majikan Australia memutuskan sama ada pilihan ini patut ditawarkan kepada pekerja yang ditaja.

Kos langsung yang berkaitan dengan ENS

Terdapat beberapa yuran Kerajaan yang berkaitan dengan visa skim pencalonan majikan, yang digariskan di bawah.

Yuran Permohonan

As of 1 July 2026, the primary application fee is $6,140 for all streams. The secondary application fee for an applicant aged 18 or over is $3,070, and for an applicant under 18 is $1,535. This represents an increase of approximately 25 percent across the board, well above the usual annual indexation applied to visa fees.

A separate nomination fee of approximately $540 is also payable by the employer when lodging the nomination, on top of the visa application charge above.

A second instalment of the Visa Application Charge can also apply if the primary applicant does not meet the functional English requirement at the time of decision. Where this applies, a further instalment is payable before the visa is granted, in addition to the base application fee already paid, this can add a significant and easily overlooked cost if English requirements are not addressed early in the process.

[free_consultation]

Tempah Konsultasi

Jika anda berminat untuk mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai visa, hubungi Peguam Migrasi Australia untuk berunding.

[/free_consultation]

Levi Dana Australia Kemahiran (SAF)

Majikan Australia juga mesti membayar levi SAF apabila mencalonkan pekerja untuk visa 186. Levi SAF berbeza-beza bergantung kepada perolehan tahunan majikan penaja. Levi SAF adalah $ 3,000 jika perolehan perniagaan kurang daripada $ 10m, dan $ 5,000 untuk penaja dengan perolehan tahunan lebih besar daripada $ 10m. 

Lain-lain caj Kerajaan

Kos yang berkaitan dengan pemeriksaan kesihatan, sijil polis, dan ujian bahasa Inggeris untuk penama. Untuk aliran Kemasukan Langsung, pekerja luar negara juga perlu memohon penilaian kemahiran yang berkaitan. Ini akan berbeza-beza bergantung kepada penilaian dan penyedia yang diperlukan. Peperiksaan dan pelepasan ini diperlukan untuk memenuhi keperluan kesihatan dan watak visa.

Employers should also budget for the current Core Skills Income Threshold, which increased to approximately $79,499 per year from 1 July 2026, since the nominated salary must meet this threshold as a base requirement of the nomination itself, separate from the fees discussed above.

Sebagai alternatif, anda boleh menggunakan Kalkulator Yuran dalam talian kami untuk anggaran segera:

Kos dan pertimbangan tidak langsung

Sebagai tambahan kepada kos Kerajaan yang terlibat dalam visa tajaan majikan, terdapat kos tambahan tidak langsung yang berkaitan dengan permohonan visa tajaan majikan. Walaupun yuran ini mungkin tidak selalu relevan, perlu dipertimbangkan beberapa kos yang mungkin tidak jelas ketika melihat laluan ini.

Yuran Peguam Migrasi

Permohonan untuk sebarang visa boleh menjadi rumit, dan secara amnya tidak mungkin untuk mendapatkan bayaran balik jika permohonan anda ditolak kerana kegagalan untuk memenuhi kriteria yang berkaitan atau memberikan maklumat dan bukti yang diperlukan. Peguam boleh membantu dalam proses tersebut, dan memberikan panduan tentang cara menavigasi keperluan perundangan dan dasar yang kompleks untuk memberikan anda kepastian yang lebih besar dan peluang kelulusan yang jauh lebih tinggi. Peguam yang berbeza akan mengenakan yuran pada kadar mereka sendiri, dengan sesetengahnya mengenakan bayaran berdasarkan masa, dan yang lain menyediakan yuran tetap untuk permohonan. Di peguam migrasi Australia, yuran kami adalah tetap dan kompetitif, memberikan majikan yang mencalonkan dan pemohon visa dengan kepastian tentang kos dan pengetahuan bahawa mereka akan sentiasa mempunyai akses kepada wakil mereka tanpa menanggung kos tambahan untuk surat-menyurat dan nasihat.

Kos pengambilan dan penempatan semula

Bergantung pada keadaan, sebagai contoh, jika anda ingin menaja pekerja di bawah aliran masuk langsung, anda biasanya akan menanggung kos dalam proses merekrut pekerja yang sesuai. Di bawah aliran Peralihan Kediaman Sementara atau Perjanjian Buruh, kos pengambilan pekerja ini mungkin akan ditanggung untuk 482 pemohon sebelum ini. Walau apa pun, adalah penting untuk mengetahui kos yang berkaitan dengan pengiklanan untuk jawatan dan menilai pemohon untuk kesesuaian mereka untuk peranan tersebut.

This advertising cost is not incidental, it is directly tied to the labour market testing evidence generally required for the position, since a genuine advertising and recruitment process is what demonstrates that no suitable Australian worker was available.

Ia bukan keperluan undang-undang bagi penaja untuk menampung kos memindahkan pekerja di bawah visa 186, namun perbelanjaan ini kadang-kadang boleh ditangani dalam kontrak pekerjaan di mana majikan mungkin memilih untuk memberikan bantuan. Ini amat relevan untuk majikan dalam pekerjaan berkemahiran tinggi atau di lokasi serantau atau terpencil. Perkara yang sama boleh dimasukkan untuk yuran permohonan visa, jika majikan memilih untuk menampung kos untuk menarik pekerja mahir. Kemasukan peruntukan ini perlu dipertimbangkan berdasarkan kes demi kes.

Latihan dan onboarding

Perniagaan juga secara amnya akan menanggung kos yang berkaitan dengan pelaburan yang diperlukan untuk latihan dan mengintegrasikan pekerja luar negara ke tempat kerja Australia. Bergantung pada jenis perniagaan anda dan proses Sumber Manusia anda, yuran ini mungkin sama seperti yang ditanggung semasa menggaji pekerja Australia, namun mungkin terdapat proses yang berbeza dan keperluan tempat kerja bergantung pada negara asal pemohon visa.

[aml_difference] [/aml_difference]

Petua menjimatkan kos

Sebelum mencari untuk menaja pekerja pada mana-mana majikan yang ditaja visa, anda harus mempertimbangkan apa-apa dan semua kaedah penjimatan kos yang boleh anda laksanakan untuk memastikan proses itu menjimatkan kos. Manfaat menangani kekurangan pekerja adalah penjelasan diri, dan kadang-kadang boleh menjadi penting untuk kejayaan perniagaan, tetapi melaksanakan beberapa proses ini dapat membantu menjadikan manfaatnya lebih besar.

Perancangan dan belanjawan

Anda harus membangunkan pemahaman yang jelas tentang kos yang berkaitan dengan proses penajaan visa subkelas 186. Belanjawan lebih awal dapat membantu menguruskan perbelanjaan dengan berkesan.

 Insentif dan sokongan kerajaan

Industri tertentu, serta majikan serantau, boleh mengakses insentif Kerajaan untuk membantu kos pengambilan, termasuk kos imigresen dan latihan. Sekiranya layak untuk insentif dan skim ini, program-program ini boleh mengimbangi kos penajaan visa. Skim ini juga boleh didapati untuk menyokong pemohon visa atau ahli keluarga mereka yang layak dengan yuran permohonan visa.

Memanfaatkan nasihat undang-undang dan penghijrahan dengan cekap

Mendapatkan nasihat migrasi yang tepat adalah penting untuk memastikan permohonan visa 186 anda berjaya, kerana penolakan bukan sahaja akan mengakibatkan kehilangan sebarang yuran yang telah dibayar, tetapi akan melambatkan anda daripada mengisi kekurangan yang memudaratkan perniagaan anda. Anda harus mendapatkan nasihat daripada profesional yang berkelayakan dengan kadar kejayaan yang tinggi, dan menggunakan kemahiran dan pengalaman mereka untuk menilai kaedah yang paling kos efektif untuk menangani keperluan anda.

Lodging a decision-ready nomination and visa application, meaning all evidence, including labour market testing, salary evidence, and skills assessments, is complete at the time of lodgement, remains the single most effective way to avoid the compounding cost of delay or refusal at these current fee levels.

Pertimbangan jangka panjang dan ROI

Walaupun kos pendahuluan menaja pekerja pada visa 186 boleh menjadi ketara, faedah jangka panjang untuk perniagaan biasanya akan menghasilkan pulangan keseluruhan pelaburan. Faedah termasuk yang berikut.

• Akses kepada kemahiran khusus dalam pekerjaan mahir yang layak yang kekurangan di Australia
• Bantuan memenuhi keperluan perniagaan dan keperluan tenaga kerja
• Kepelbagaian dan penyertaan yang lebih besar dalam tenaga kerja
• Komitmen dan kestabilan jangka panjang, terutamanya apabila menaja majikan untuk kediaman tetap
• Pemindahan pengetahuan dan kemahiran antarabangsa
• Membenarkan pekerja berpengalaman untuk kekal di Australia secara kekal tanpa permohonan visa lanjut, dan akhirnya menjadi warganegara Australia

Mempunyai pekerja antarabangsa yang anda taja pada visa subkelas 482, dan kemudian dibantu dengan permohonan visa selanjutnya untuk mendapatkan kediaman tetap, sering akan mengakibatkan hubungan pekerjaan yang sihat di mana pekerja mempunyai hubungan yang kuat dengan syarikat. Ini sering berlaku dengan 186 permohonan visa dalam aliran Peralihan Kediaman Sementara. Tambahan pula, walaupun ia bukan syarat visa, sebahagian daripada proses permohonan melibatkan persetujuan daripada pemohon utama bahawa mereka akan tetap bekerja dalam pekerjaan yang dicalonkan selama dua tahun lagi dari tarikh pemberian visa.

[kisah_kejayaan] [/kisah_kejayaan]

Sokongan daripada Peguam Migrasi

Seperti yang dibincangkan, penilaian berhemat mengenai kos yang terlibat dalam permohonan visa tajaan majikan, termasuk visa skim pencalonan majikan, dapat membantu memastikan pulangan pelaburan terbesar. Ia juga berbaloi untuk melaksanakan langkah-langkah penjimatan kos, termasuk belanjawan yang jelas dan sokongan berkesan dengan proses penghijrahan, untuk memaksimumkan faedah program imigresen dan visa 186.

Di Peguam Migrasi Australia, kami bekerjasama dengan penaja dan pemohon visa untuk menentukan laluan yang paling sesuai dan kos efektif untuk mendapatkan pekerja mahir.