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《勞務派遣行業勞工協議》是一項專門的勞工協議，允許經核准的勞務派遣企業為海外勞工提供擔保，並依法將其派遣至第三方用工單位。
根據標準的僱主擔保安排，簽證持有人必須直接受僱於其獲批的擔保人。所謂的「外派安排」——即向另一家企業派遣勞工——通常是不被允許的，除非根據《勞工協議》獲得特別授權。正因如此，從事外派業務的企業必須依據與聯邦政府協商達成的專屬協議來運作。
臨時僱用行業勞工協議是根據《1958年移民法》（聯邦）及《1994年移民規例》（聯邦）運作的。
該協議要求嚴格遵循《澳紐職業標準分類》（ANZSCO）及標準職業分類，以確保提名職位與職責符合官方標準。僱主必須確保受僱的海外勞工能夠履行《澳紐職業標準分類》（ANZSCO）中針對其提名職位所列明的職責。
該機制允許透過「勞工協議」類別的僱主擔保簽證進行擔保，但須受嚴格的法規及政策管控。批准與否由當局酌情決定，且須提供詳細證據，以證明確實存在勞動力市場需求，並已採取適當的勞工保障措施。
內政部：
根據《臨時僱用行業勞工協議》獲批的贊助機構，有權為 TSS 482 簽證計劃提名職業，並可視需要調整提名名額上限。每份提名申請均須附上僱主、海外技術工人及第三方接待僱主之間簽署的合約副本。
鑑於勞務派遣模式的合規風險較高，申請案均會受到嚴格審查。
經核准的租賃贊助商可存取：
482 子類是《外僱勞工協議》下主要適用的簽證類別，允許僱主為大多數職業的海外技術工人提供擔保，擔保期限最長可達四年。
供應情況取決於協議中商定的條款。
在以下情況下會發生「租賃」安排：
根據《勞務派遣協議》，即使受僱的海外技術工人被派駐至第三方用人單位，勞務派遣公司仍為該工人的直接僱主。此舉旨在確保遵守澳洲勞動法規及行業協議。
此模式常見於建築、製造、物流、醫療保健及資源等產業。
根據標準的482子類別擔保規定，簽證持有人必須僅為其獲批的擔保人，在指定的職位上工作。
一般而言，勞務派遣安排是被禁止的，因為：
《臨時僱用行業勞工協議》透過增設保障措施與條款，來解決這些問題。
政府實施更嚴格的規定，以確保：
為確保公平的薪酬，規定海外技術勞工的年薪須至少為 65,000 澳元（以每週標準工作 38 小時為基準），且不得低於在獲批工作場所從事同等工作的澳洲人所獲得的薪酬。
加強合規與監控的條款是這些協議的核心。
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要符合資格，勞務派遣公司必須證明：
擔保人必須依照法律規定進行勞動力市場測試。僱主在申請「僱用勞動力協議」時，必須提供勞動力市場測試的證明。 在申請行業勞工協議之前，必須進行勞動力市場測試（LMT），以證明在尋求海外贊助之前，已盡力尋找合適的澳洲工人。僱主必須在提名申請前的四個月內，為該職位刊登至少 28 天的招聘廣告，且廣告必須包含僱主名稱、完整的職位描述，以及所提供的薪資或薪資範圍。這通常包括：
除非有豁免規定，否則 LMT 義務適用於每一項提名。
贊助商必須支付：
海外技術工人的年收入必須高於「臨時技術移民收入門檻」（TSMIT）至少 20%，且須與在同一地區擔任相同職務的澳洲工人所獲得的薪酬相當。
勞工的薪資不得低於在同一工作地點從事相同工作的澳洲僱員。
員工必須符合：
優惠措施僅在經特別協商並獲批准的情況下方適用。
SAF徵費必須在提名時繳納，其金額是根據營業額及簽證有效期計算而定。
該協議將載明：
根據該協議，僅特定職業符合資格，且受僱者必須被安排從事「臨時技術短缺簽證（482）」計劃所列之合資格技術職業。
在談判過程中，必須明確界定各項職責並說明其必要性。
在有限的情況下，可就以下事項進行協商：
讓步並非自動給予，必須有充分的理由支持。
永久居留途徑須符合資格標準、就業時長要求，並需由擔保人持續提名。
贊助商必須：
請注意，內政部可能會進行：
此外，資料外洩可能導致：
受僱工人受《2009年公平工作法》（聯邦）及適用的現代獎勵或企業協議的全面保障。
即使勞工已被安排至接待雇主處工作，派遣單位仍須依法承擔確保合規的責任。
贊助商不得收回：
非法追討費用可能招致嚴厲的處罰。
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提案單位必須準備一份詳細的提案書，內容應概述：
商業案例必須符合內政部所列出的以下要求：證明符合執照、職業及薪資要求，以滿足相關的移民及僱傭標準。
可能需要進行業界諮詢，以證明整個行業存在勞動力短缺問題並獲得業界支持。
該部門可要求提供進一步資訊並進行協商：
一旦協議獲得批准：
優點：
風險：
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這是一項專門的勞工協議，允許經核准的勞務派遣公司為海外勞工提供擔保，並依法將其派遣至第三方僱主處工作。
標準贊助協議通常禁止採用「借調」安排。若要合法地向受接待企業派遣受贊助勞工，必須簽訂專門的勞務協議。
通常：
是的，在大多數情況下，必須在提名之前依照法律規定進行勞動力市場測試。
儘管在最近的改革中，正式培訓的基準已有所調整，但贊助商仍須展現對培訓澳洲人的承諾，並遵守「澳洲技能基金」的相關義務。
相關風險包括民事處罰、贊助資格取消、監察審計、成本回收違規，以及違反《公平工作法》的規定。鑑於勞務派遣模式的複雜性，其合規風險較標準贊助安排更高。
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