僱傭關係終止時會發生什麼？您對受贊助僱員的義務

當受贊助員工的僱傭關係終止時，澳洲僱主的責任並不會隨其離職而終止。 無論員工是主動離職或遭解僱，擔保企業仍須向內政部履行特定法律義務。這些義務包含強制性通報程序，某些情況下還需承擔財務責任，方能妥善終止擔保安排。本文為雇主提供關鍵指引，說明如何正確處理受擔保員工離職事宜——協助及時通報內政部、避免合規問題，並保障未來擔保資格。

向內政部提交的關鍵報告要求

贊助合規性的關鍵環節之一，是當與受贊助簽證持有人的僱傭關係發生任何變動時，必須通知內政部。根據澳洲移民法規，獲批准的商業贊助方必須在相關變動發生後的28天內進行通報。

未能在此期限內提交報告可能導致嚴重的合規問題，包括制裁或失去贊助批准資格。及時履行報告義務可確保您的企業持續符合規範，並具備未來贊助的申請資格。

須通報事件與28天規則

存在若干須通報事件，將觸發贊助雇主的28天申報規則。這些事件包括：

• 當受贊助員工的僱傭關係終止時，無論因辭職或解僱所致。
• 當受贊助僱員的職位、職責或薪酬發生重大變動時。
• 當該企業在澳洲停止合法營運時。
• 當僱主發現簽證持有人違反其簽證條件時。

在上述所有情況下，僱主必須於28個曆日內以書面形式通知勞工部。及時申報有助於展現善意遵守法規的態度，並保障企業持續為海外勞工提供擔保的資格。

應向部門報告的事項

當受贊助的員工辭職或其僱傭關係終止時，贊助僱主必須向內政部提供清晰且準確的詳細資料。這包括：

• 員工終止僱傭關係之日期。
• 離職原因（例如：辭職、裁員或解僱）。
• 前僱員的聯絡方式，以及（若已知悉）其新地址或簽證狀態。

提供完整且正確的資訊，可確保本部門能更新簽證持有人的紀錄，並避免對持續擔保責任產生誤解。

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分離時的財務及其他義務

即使僱傭關係終止後，擔保方仍可能對簽證持有人承擔法律義務。其中最常見的義務之一，是應要求為僱員及其家庭成員承擔返回原籍國的合理且必要的旅費。

未遵守此項要求是頻繁引發調查的原因，並可能導致嚴厲處罰。贊助者在收到要求時應立即採取行動，並保留所有付款或安排的證據，以避免處罰並證明合規性。

支付差旅費用

贊助雇主必須支付合理且必要的旅費，以使受贊助僱員及其任何隨行家屬得以離開澳洲。此項義務適用於僱員或內政部提出書面要求之情況。

該義務僅在收到有效申請後方始產生，且適用範圍涵蓋前往護照或公民身份所屬國家的旅程。此項責任將持續有效，直至另一經核准的擔保人接手擔保事宜，或簽證持有人獲發永久居留簽證為止。

最終確定可持續航空燃料徵費要求

澳洲技能培訓基金（SAF）徵費須於提交提名申請時繳付。當受保薦僱員的僱傭關係提前終止時，該徵費通常不予退還。

然而，贊助企業必須確保所有記錄與文件皆詳盡無遺。精確的記錄有助於驗證已繳納正確稅款、提名程序合法，並確保企業在未來任何審計或審查中持續符合規範。

完整保留審計追蹤記錄——包括付款證明、往來函件及部門通知——對於證明所有「澳洲技能基金」義務均已妥善管理至關重要。

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保障您的未來贊助資格

未能妥善處理受贊助員工離職事宜，可能導致嚴重的長期後果。記錄保存不當、通知延遲或未履行支付義務，皆可能影響雇主未來申請贊助資格的資格。

為保障未來贊助技術工人的能力，僱主應：

• 詳細記錄所有通訊、報告及付款事項。
• 確保所有須通報事件均於28天時限內完成申報。
• 定期進行內部稽核，以確認持續符合規範。

透過持續掌握最新資訊並展現合規的穩定性，雇主能強化其在移民局中的聲譽，降低遭受制裁或未來擔保申請遭拒的風險。

澳洲移民律師如何提供協助

處理贊助協議的終止事宜可能相當複雜——尤其在平衡法律、行政及財務要求時。移民律師能提供專業協助，確保所有義務均正確履行。

移民律師可以：

• 準備並向內政部提交正式通知。
• 協助計算離職員工的差旅費用。
• 請審閱您的記錄，以確保贊助合規文件齊全。

若您的企業正處理受保雇員離職事宜，澳洲移民律師可於每個階段提供專業指引。我們的團隊能協助您履行義務、降低風險，並維持未來繼續擔任擔保方的資格。

立即聯絡澳洲移民律師，獲取清晰實用的建議及固定移民代理費用，助您妥善處理終止僱傭關係事宜。

摘要

當受贊助員工的僱用關係終止時，澳洲僱主必須迅速採取行動以維持合規狀態。贊助方須於28天內通知內政部，提供僱用終止的詳細資料，並確保履行所有差旅費用或財務義務。僱主還應妥善保存記錄，並持續更新其「澳洲技能基金」的相關要求，以保障未來贊助資格。尋求經驗豐富的移民代理專業協助，可確保所有要求得到妥善管理，並將合規風險降至最低。

常見問題

1. 當受贊助員工的僱用關係終止時，我該如何處理？

您必須於28天內通知內政部，提供終止日期、分離原因及簽證持有人的聯絡方式。

2. 我是否需要支付受贊助員工的差旅費用？

是的，若員工或部門以書面形式提出要求，您必須支付該員工（及其家屬）返回其本國所需的合理且必要的旅費。

3. 若僱傭關係提前終止，SAF徵費是否可獲退還？

不。澳洲技能培訓基金（SAF）徵費通常不可退還，即使員工在指定期限前終止僱傭關係亦然。

4. 若未於28天內通知本部門，將產生何種後果？

未能在規定時限內履行通報義務，可能導致面臨合規處置、財務罰款或業務擔保批准遭暫停之風險。

5. 記錄保存不善會影響我未來的贊助機會嗎？

是的。不完整或不準確的記錄可能危及您未來獲得贊助的資格，並在部門審計或合規檢查期間造成風險。