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重點摘要
贊助海外技術工人,可讓澳洲僱主在無法找到具備適當技能的澳洲工人時,有機會解決勞動力短缺的問題。 根據現有的僱主擔保簽證類別,包括TSS(現稱「需求技能」)簽證、第 494 類「僱主擔保區域技術(臨時)」(SESR)簽證,或第186 類「僱主提名計劃」(ENS)簽證,允許從事澳洲政府認定存在人力短缺職業的技術工人,在澳洲工作和居住。 494 及 482 類別的申請將獲發臨時簽證,而 186 類別則提供永久居留權。
保薦勞工的過程可能很花時間,並且會產生許多 相關費用因此,希望從技術移民計畫中獲益的雇主必須正確掌握流程。
本部落格旨在簡化擔保程序,為澳洲雇主提供成功擔保員工的明確指引。
如上所述,贊助外國工人對於許多澳大利亞企業的持續成功至關重要。該過程可以填補技能差距,為工作場所注入新技能,促進業務增長並增強企業內部的文化和多樣性。
雖然這項計畫對許多僱主極具吸引力,但在決定是否擔任贊助方時,仍有若干重要因素必須納入考量。首先是您將須遵守的法律要求與義務。當成為 SESR 或 TSS(現稱「需求技能」)簽證的「標準商業贊助方」時,僱主須同意將受贊助員工工作條件的任何變更通報內政部,並必須保存所有外籍勞工的紀錄。 僱主亦有義務確保海外技術工人獲得與同等資歷的澳洲工人相同的僱用條款及條件,此舉旨在防止剝削。此外,一般要求僱用期須與提名書中指定的期限一致;若屬 186 ENS 簽證,則須自簽證核發之日起至少兩年。最後,僱主必須確保工人獲得該職業的市場薪資水準,且薪資必須達到最低收入門檻。
就「核心技能」類別而言,此為「核心技能收入門檻」(CSIT),目前為每年 79,423 澳元,較先前的 76,515 澳元有所調升。至於「專門技能」類別,則適用大幅較高的「專門技能收入門檻」,目前為每年 146,576 澳元。此門檻必須僅透過保證基本薪資來滿足,退休金及非金錢福利均不得計入其中。
第二個主要考慮因素是哪種簽證途徑最適合實現您的目標。一些簽證選項將提供PR途徑,而另一些則可能不會。簽證的期限和費用,以及有資格獲得擔保的職業,也因不同的簽證子類別而異。
最後,在準備提名熟練的外國工人時,澳大利亞僱主必須首先採取一些步驟,其中可能包括申請成為經批准的僱主,為該職位進行強制性廣告以證明工作力短缺,並確保他們的工作場所符合工作場所法律並有資格獲得贊助。
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要成為「標準企業贊助人」的資格標準——這是申請第482類TSS(現稱「需求技能」)簽證以及第494類SESR簽證的必要條件——其申請流程相對簡單明瞭。主要資格標準可歸納如下:申請企業須:
一般來說,已經經營了 12 個月或更長時間的企業在滿足標準方面幾乎沒有困難,但新成立的企業可以通過提供額外的資訊來滿足要求。
一旦獲批,贊助資格的有效期為五年,屆滿後可續期。企業無需持有有效的贊助資格,即可僱用持 TSS(現稱「需求技能」)或 SESR 簽證的員工,但於提交職位提名時,必須已是獲批的贊助機構。
如果僱主已經申請了勞動協定,或者已經簽訂了協定,則在提交提名之前,他們不需要獲得批准的擔保。這意味著,實際上,如果您打算根據勞動協定類別申請簽證,與內政部談判勞動協定等同於成為擔保人。這適用於需要對一般 isa 標準做出讓步的企業。
除了標準擔保外,企業還可以申請成為認可的擔保人,但必須符合以下五類之一:
此選項通常在兩年後可用。申請獲得認證無需額外費用,如果您屬於其中一個類別,則有許多好處。這些措施包括優先處理、減少證據要求,特別是關於擬議工資的證據要求,以及在續簽擔保時簡化續簽流程。
符合「需求技能簽證」申請資格的職業,均列於《核心技能職業清單》(CSOL)中,該清單已取代先前在「臨時技能短缺」框架下使用的短期、中期及區域職業清單。「專門技能」類別則完全不依賴任何職業清單,因為申請資格純粹取決於所提供的薪資是否達到「專門技能收入門檻」。
符合僱主擔保簽證資格的職業,均載於相關法規文件中。目前規範「需求技能簽證」核心技能類別的法規文件,即為制定《核心技能職業清單》(CSOL)的文件,該文件已取代 LIN 19/048 及其所包含的短期、中期及區域清單。 186 ENS 簽證適用於現行《核心技能職業清單》(CSOL)所載之職業;若屬「專門技能」類別,則僅以薪資門檻為依據,而非依據職業清單。
根據勞動協定,符合條件的職業將因協定而異,因為協定可以而且通常包括清單上通常沒有的職業。
每個職業均配有 ANZSCO 代碼,該代碼列明用以證明該職位屬於相關職業的標準。該職位應符合 ANZSCO 所列的資歷及工作經驗要求,並包含相當數量的相關職務內容。若該職位更可能對應於另一種職業,內政部可能會以該職位與提名職業不符為由,拒絕該項提名。
如上所述,三種僱主擔保的簽證是 482、494 和 186。
482 號與 494 號簽證非常相似,兩者皆為可通往永久居留權的臨時簽證。 兩者的主要差異在於適用於這些簽證的職業類別——因其受不同清單規範——以及 494 簽證僅限於區域性簽證,這意味著勞工必須在澳洲指定的區域內居住及工作。482 簽證各子類別的有效期通常最長為四年(視具體子類別及職業而定),而 494 簽證的有效期則為五年。
以下是這三種由僱主贊助的簽證的比較。

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一般來說,482簽證持有人將尋求根據186類僱主提名計劃申請永久居留權。雖然 186 的直接入境類別允許更高技能的申請人直接申請簽證,但臨時居留過渡類別和勞動協議類別都要求主要簽證申請人在持有 482 子類簽證的同時為擔保人工作至少兩年。一旦獲得批准,186是永久簽證,這意味著申請人可以無限期地在澳大利亞生活和工作,並且可以在滿足居住要求的情況下申請澳大利亞公民身份。
值得注意的是,494 和 482 附帶條件,要求簽證持有人在整個簽證期間繼續專門為其擔保雇主工作,而 186 作為永久簽證,則沒有此條件。因此,為了留住技術工人,臨時選擇可能更好,但需要注意的是,您需要不斷續簽簽證,並且申請人可能會尋求願意協助他們獲得永久居留權的擔保人。
簽證提名過程通常需要與企業內部職位以及海外技術工人將被僱用的就業條款和條件相關的各種證據。要提交提名,您必須是經批准的擔保人或持有當前的勞動協定。
每項提名均需繳納相關費用,且在大多數情況下,還需繳納「澳洲人才培訓基金」(Skilling Australians Fund)徵費。該徵費是根據贊助企業的年度營業額計算,通常需在提名簽證有效期開始前一次性全額繳清。相關費用會因簽證有效期及子類別而異。有關贊助及提名費用的更多資訊,請參閱我們的網頁。
贊助熟練的海外工人的第一步是申請成為標準商業贊助商。這將涉及一個應用程式,該應用程式概述了業務詳細資訊,以及他們支援受贊助員工的財務能力。
擔保申請所需的證據可以包括:
或者,如果您需要對標準技術簽證計劃做出讓步,您可以提出簽訂勞動協議的請求。這個過程可能涉及大量的工作,通常很少適用於有特殊情況的企業。
一旦您被批准為擔保人,或提交了勞動協定,您就可以提名該職位。每個工人都需要獲得批准的提名才能從事技術職業清單上列出的職業。
我們建議等到企業被批准為擔保人後再提交提名,因為如果擔保申請不成功,提名將被拒絕,但是可以在擔保申請仍在等待期間提交提名和簽證申請。
按照此順序提交申請——先獲批贊助、再進行提名、最後申請簽證——可避免此流程中較為常見的結構性錯誤之一。若未依序提交申請,非但無法節省時間,反而可能導致延誤或產生複雜問題。
大多數提名申請均須提供證據,證明僱主已無法在澳洲勞動力市場找到具備相應技能的工人來填補空缺職位,且將以與同等資歷的澳洲工人相同的條件僱用所有外籍工人。提名申請中亦須明確說明所申請的簽證類別。
這通常稱為「勞動力市場測試」,對於大多數「核心技能類別」的提名申請,必須證明該職位已在提交提名申請前的四個月內進行過真實且實質性的招聘廣告發布,其中至少包含兩則廣告,且每則廣告的刊登時間均不少於28天。至於「專門技能類別」,或適用「國際貿易義務豁免」的情況,通常無需進行勞動力市場測試。
如果根據 TRT 流申請 186 簽證,您需要提供證據證明該員工已為您全職工作至少兩年。
提名可能是整個過程中最複雜的部分,因此尋求建議以確保您已滿足所有相關標準非常重要。一般來說,提名必須包括以下證據:
贊助程序可能較為複雜,需考量多項法律及監管因素。 為確保您能有效運用此流程,我們強烈建議您諮詢移民律師或註冊移民代理。此舉不僅能讓您充分享有移民計畫所提供的各項福利,更能將因未符合標準或未履行義務而導致不可預見後果的風險降至最低。此外,您亦能藉此比較各類簽證選項,以確定最適合您贊助需求的途徑,從而順利招募海外勞工。
在澳大利亞移民律師協會,我們提供寶貴的指導和支援,使整個過程盡可能無縫。我們的申請成功率很高,並且處理過各種複雜的職業和情況。我們的目標是確保我們説明您優化應用程式,以避免不必要的成本,包括如果您的應用程式不完整或不足,則與延遲相關的成本。


Joshua Coulson 是一位資深的澳洲移民律師,經驗豐富,在各種不同的簽證子類別中擁有豐富的經驗。
Joshua主要專注於工作和技術簽證,在各種簽證選擇和職業方面擁有豐富的經驗。他的作品包括制定勞工協定,如公司特定協定、DAMA和行業勞工協定,使他能夠與雇主密切合作,應對複雜的移民情況。
Joshua 畢業於澳洲天主教大學法律系,並取得 Leo Cussen Centre for Law 法律實務研究生文憑。取得執業資格後,Joshua 很快就發現了自己對移民法的熱情。在這一領域獨特的挑戰和回報的驅動下,他對錯綜複雜的移民問題有了深刻的理解,從而能清晰地引導客戶進行選擇,並為他們的目標規劃出最佳途徑。Joshua 以能為雇主和簽證申請人提供個人化的指導而自豪,他透過量身訂做的建議、詳細的選擇和潛在利益的全面概述,為複雜的移民過程揭開神秘的面紗。
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除了他的法律生涯之外,Joshua還致力於為被警方拘留的年輕罪犯提供法律援助的組織提供志願服務,表明他致力於以同理心和同情心通過法律系統支持個人。
Joshua渴望與僱主和簽證申請人建立持久的關係,説明僱主解決工作力短缺問題,同時説明熟練的外國工人在澳大利亞踏上新的旅程。
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