澳洲雇主擔保人義務指南：避免嚴重懲罰和違規指南

在擔保海外勞工時，根據內政部的擔保合規架構，澳洲企業面臨嚴格的法律責任。不履行這些擔保義務可能導致嚴重的懲罰，包括巨額罰金、取消擔保批准，以及長期禁止未來擔保。許多僱主保薦人低估了不遵守規定的風險，通常會因為薪資錯誤、記錄失敗或角色分類錯誤而無意中違反規定。了解並積極管理贊助的合規性，對於保護您的企業免於代價高昂的制裁和聲譽損害是非常重要的。

尋求專業建議是確保您的組織仍然是合規的認可贊助商的關鍵步驟。

標準業務保薦人合規風險的關鍵領域

法律規定標準企業保薦人在雇用被保薦的員工時，必須嚴格遵守合規義務。我們發現最常見的違規行為包括：少付被保薦僱員薪資、指派指定職業以外的職務、未維持準確的僱用記錄、未將重要變更通知部門，以及疏於保存合規證據。每種違規行為都會使擔保人面臨行政處分和嚴厲的懲罰。舉例來說，若保薦人未支付正確的薪資或保存適當的考勤表，就可能觸發全面的合規稽核，並可能取消保薦核准。

瞭解核准保薦人的核心義務

贊助過程中，雇主必須承諾在被贊助的簽證持有人受僱期間（Subclass 482 簽證的受僱期最長可達四年）履行幾項主要義務。這些義務是為了確保海外勞工不被剝削，並確保簽證計畫是用來解決當地勞工市場真正的技術短缺問題。

僱主保薦海外勞工前的一個關鍵步驟通常是完成勞工市場測試 (LMT)。這要求保薦僱主證明他們已真正嘗試在當地招聘指定職業的員工。此 LMT 的細節必須仔細記錄。這不僅僅是一個初步的障礙，還為負責任的招聘行為開創了先例。保薦人也不得對澳洲公民或永久居民採取歧視性的招聘行為。

低薪給受贊助的員工：市場薪資

最常發生的違規行為之一是未達到規定的市場年薪率，這規定被保薦的勞工必須獲得與同等澳洲勞工相同的薪資與條件。保薦人還必須符合臨時技術移民收入臨界值 (TSMIT)，並確保遵守澳洲工作場所法律規定的所有權益。無論是透過減少基本薪資、不支付加班費或錯誤分類津貼而造成的薪資不足，都被視為嚴重的違法行為。這通常會導致立即的懲罰，並可能導致民事罰金、還款令和暫停企業的贊助權。

必須支付正確的市場薪資率，這一點受到澳洲政府的密切監控。若未能達到此要求，以及未支付正確的退休金供款，則企業將受到移民法和工作場所法的制裁。違反此規定可能會嚴重影響公司未來從事贊助的能力。

澳洲技能培訓基金 (SAF) 徵費

贊助臨時技術簽證持有者的澳洲企業必須繳納澳洲技術人才基金 (Skilling Australians Fund, SAF) 徵費。這是一項強制性收費，旨在支援澳洲勞工的培訓，並依據贊助雇主的年度營業額和簽證期限而定。未能按時全額支付 SAF 徵費即構成嚴重違反擔保義務。該款項應在遞交提名申請時繳納，即使簽證申請被拒，該款項也不予退還。

[免費諮詢]

預約諮詢‍

如果您有興趣獲得有關簽證的更多資訊，請聯繫澳大利亞移民律師進行諮詢。

[/free_consultation]

記錄保存和通知的關鍵作用

未保持準確記錄

保薦人必須保留所有僱傭相關文件的詳細記錄，包括簽訂的僱傭合約、薪資單、考勤表和薪資摘要，至少保存五年。這些記錄是內政部在監督和合規審核時所依據的合規證據。未能保存或提供合規證據本身就是違規行為，即使履行了其他義務，也可能受到制裁。因此，準確、易於查閱的記錄保存不僅是最佳作法，也是每位保薦雇主在法律上的必要條件。

嚴謹的記錄必須證明被保薦人已獲得正確的薪資門檻，且僅在其指定的職業中工作。如果受保薦的員工正在透過臨時居留過渡流程尋求永久居留權，這一點尤其重要，因為簽證記錄必須是乾淨的。

將變更通知民政事務總署

保薦人有法律責任在某些事件發生後 28 天內通知該部門。這些事件包括：被保薦員工的雇用期結束、角色發生重大變更或職務超出指定職業範圍，以及標準事業保薦人本身的架構或聯絡細節發生變更。

例如，如果工人辭職，或僱傭關係因其他原因結束，保證人必須將此變更告知內政部。未通知該部門是一項獨立的違規行為，即使符合所有其他僱用條件，也可能導致制裁。持續合規意味著主動管理被擔保員工的簽證狀態，並及時報告任何變更。

贊助違規的後果

當發生不遵守規定的情況時，內政部可採取一系列行政措施及民事或刑事行動。行政措施包括發出正式警告、對擔保人進行監督或完全取消擔保批准。更嚴重或重複的違規行為可能導致民事處罰、可強制執行的承諾，在極少數情況下，可能導致刑事起訴。這些後果不僅會擾亂營運，還可能永久性地損害公司未來從事多位海外勞工擔保事業的能力。

行政和民事制裁

內政部可能會採取行政措施，例如禁止企業擔保新的簽證持有人，或取消其標準企業擔保人的資格。對於企業而言，首次違規的民事罰金最高可達 82,500 美元，其後的違規罰金最高可達 165,000 美元。涉及違規的個人也可能面臨個人罰款。這些嚴厲的罰則旨在阻嚇不當行為，並鼓勵主動的合規管理。確保您的企業維持準確的流程和文件是避免罰款和保護您的贊助核准的最有效方法。

請務必記住，該部門和澳洲邊境警隊 (ABF) 會定期進行合規審核。這些稽核可以由線報啟動，或僅透過資料比對進行。展示出確保合規的真正承諾是最重要的。

可執行承諾與聲譽損害

在某些情況下，該部門可能會簽訂可強制執行的承諾書 (enforceable undertaking)，而非訴諸法院 - 這是一項具有法律約束力的協議，雇主保薦人承諾糾正過去的違規行為，並改善未來的作法。雖然這有助於避免訴訟，但仍會使企業面臨鉅額成本、監控和公開披露。違反其法律義務的保薦人也可能因被列入「受制裁保薦人註冊名冊」（Register of Sanctioned Sponsors）而面臨聲譽損害，該註冊名冊會公開列出違規企業的名稱。這種信任的損失可能會對商業關係和國際人才招募工作造成持久的影響。

保持合規的前瞻性策略

為了降低違規的風險，澳洲雇主應該實施健全的內部制度來監督受贊助的員工。定期進行內部合規審核、向移民和就業法律專家尋求專業建議，以及詳細記錄每項合規活動，都是保持合規的必要關鍵步驟。保薦人還應培訓人力資源和薪酬管理人員，使其認識到自己的法律責任，並及時向內政部報告僱傭安排的任何變更。對於任何積極的企業保薦人而言，隨時瞭解澳洲移民法的變更和新移民類別的引入（例如潛在的核心技能移民類別）是至關重要的。您可能想知道如何以最佳方式管理新要求，答案就是及時尋求專業指導。

透過建立明確的內部流程和追蹤關鍵日期（例如簽證到期和新提名的時間）的系統，企業可以大幅降低陷入常見陷阱的風險。有效的系統還可確保強制性的 SAF 徵費和任何適用的提名費用都能正確支付。

澳洲移民律師如何提供協助

澳洲移民律師事務所提供全面的法律諮詢和專業服務，協助擔保雇主履行其合規責任。我們經驗豐富的移民律師擁有廣泛的經驗，可以進行審核前的合規性評估、起草或審查僱傭合約、回應意向行動通知 (NOITTA)，並代表您的企業與內政部交涉。我們提供您闡明複雜法律所需的清晰度，協助您瞭解核心技能收入閾值和勞動協定流程要求等關鍵概念。

為了保護您的企業免受嚴重處罰，並確保持續合規，請立即聯絡澳洲移民律師事務所，尋求專家協助和專業指導。我們將為您爭取最大的前景，以維持清白的擔保記錄。