482 Danh sách kiểm tra tài liệu thị thực thiếu kỹ năng tạm thời

Chương trình Thị thực Thiếu hụt Kỹ năng Tạm thời (loại 482) đã được thay thế bằng Chương trình Thị thực Kỹ năng Có Nhu cầu (loại 482) vào ngày 7 tháng 12 năm 2024.

Thị thực này cho phép các cá nhân có tay nghề cao làm việc tại Úc trong thời gian tối đa bốn năm dưới sự bảo lãnh của một nhà tuyển dụng được phê duyệt. Mục đích của thị thực này là giảm thiểu tình trạng thiếu hụt lao động trong thị trường Úc bằng cách tạo điều kiện cho việc di dời những người lao động đủ điều kiện sang một ngành nghề được chỉ định để lấp đầy các vị trí còn trống. 

Các diện thị thực có sẵn cho thị thực 482 (Kỹ năng có nhu cầu cao)

Thị thực loại 482 lần đầu tiên được giới thiệu vào tháng 3 năm 2018 với tên gọi Thị thực Thiếu hụt Kỹ năng Tạm thời (TSS), thay thế cho thị thực Lao động Tạm thời (Có tay nghề) (loại 457) trước đó. Vào ngày 7 tháng 12 năm 2024, khung chính sách này đã được cải tổ và ra mắt lại với tên gọi Thị thực Kỹ năng Có Nhu cầu, mặc dù số loại thị thực 482 vẫn được giữ nguyên. Mục đích chung của các loại thị thực này là hỗ trợ các nhà tuyển dụng đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm lao động địa phương bằng cách cho phép họ bảo lãnh những người nước ngoài đủ điều kiện cho các vị trí mà họ không thể tuyển dụng được. Thị thực TSS phản ánh nỗ lực của Chính phủ Úc trong việc tìm kiếm sự cân bằng giữa giải quyết tình trạng thiếu hụt kỹ năng thông qua di cư có tay nghề và bảo vệ cơ hội việc làm, điều kiện làm việc và mức lương của người lao động địa phương trong cùng loại nghề nghiệp tại Úc. Người có thị thực TSS được phép lưu trú tại Úc tối đa bốn năm. Đáng chú ý là không có giới hạn hoặc mức trần nào về số lượng người có thị thực TSS hoặc số lượng thị thực được cấp trong bất kỳ năm chương trình di cư nào.

Chương trình thị thực “Kỹ năng có nhu cầu cao” hiện nay bao gồm ba hạng mục riêng biệt: Kỹ năng cốt lõi, Kỹ năng chuyên môn và Thỏa thuận lao động.

• Core Skills stream: This is the most commonly used stream, covering occupations listed on the Core Skills Occupation List (CSOL), which replaced the previous Short-Term Skilled Occupation List and Medium and Long-term Strategic Skills List. Visa holders can remain in Australia for up to four years. The nominated salary must meet the Core Skills Income Threshold (CSIT), which increased to $79,423 from 1 July 2026, up from $76,515.

• Specialist Skills stream: This stream is designed for higher-paid roles and does not require the occupation to appear on any occupation list. Eligibility is instead based purely on the guaranteed salary meeting the Specialist Skills Income Threshold, which increased to $146,576 from 1 July 2026 (up from $141,210).

• Dòng Thỏa thuận Lao động: Dòng này cho phép các lao động có tay nghề đáp ứng điều kiện được ở lại Úc tối đa bốn năm; tuy nhiên, điều này phụ thuộc vào việc nhà tuyển dụng bảo lãnh phải có Thỏa thuận Lao động đã được ký kết với Chính phủ Úc.

Ngoài ra, thị thực 482 còn cho phép các thành viên gia đình của người có thị thực (chẳng hạn như vợ/chồng, bạn đời chung sống hoặc con cái phụ thuộc) nộp đơn cùng lúc hoặc sau người nộp đơn chính, giúp họ có thể đến Úc để đoàn tụ với người có thị thực chính.

[aml_difference] [/aml_difference]

Quy trình nộp đơn xin thị thực 482 (Nghề nghiệp có nhu cầu cao)

The process for applying for TSS visas can be time consuming and occurs over multiple stages. A visa applicant will need the support of their employer in order to apply for a TSS (now Skills in Demand) visa.

Before applicants are able to lodge their TSS (now Skills in Demand) visa applications, a sponsoring employer will need to satisfy various sponsorship and nomination requirements. In order to sponsor an eligible overseas applicant, the employer must hold Standard Business Sponsor status. This status lasts for five years and will only need to be satisfied the first time an employer seeks to sponsor an applicant. A sponsoring employer does not need to remain a Standard Business Sponsor to employ a TSS (now Skills in Demand) applicant, but must be one when they lodge a nomination. 

Giai đoạn thứ hai là quá trình đề cử, chủ yếu bao gồm việc phác thảo chi tiết về vị trí công việc, đáp ứng các yêu cầu về Kiểm tra Thị trường Lao động do Bộ quy định, và xác định mức lương thị trường hàng năm cho người được đề cử. Việc kiểm tra thị trường lao động thường được miễn trừ đối với diện Kỹ năng Chuyên môn và các vị trí thuộc phạm vi của các nghĩa vụ thương mại quốc tế nhất định theo các hiệp định thương mại tự do. Đề cử có hiệu lực trong 12 tháng kể từ ngày được phê duyệt, trong thời gian đó người nộp đơn phải nộp đơn xin thị thực. Mỗi khi một nhà tuyển dụng bảo lãnh đề cử một nhân viên nước ngoài đủ điều kiện, thì phải thực hiện thủ tục đề cử. 

Once the sponsoring Australian employer has satisfied the sponsorship requirements and lodged a valid nomination, an applicant is able to proceed with their application. An applicant will be required to undergo various assessments including health and character requirements, demonstration of competent english and skills testing in limited circumstances. The minimum relevant work experience requirement is 12 months of relevant full-time work within the past five years, reduced from the previous two-year requirement under the old TSS framework. TSS (now Skills in Demand) applicants will then be required to gather all of the necessary documentation to support their application and submit it through the designated portal on the Department of Home Affairs website. Once the application has been received by the Department they may request that an applicant provide additional information or undergo other requirements. Once a decision has been made on the application, the Department will notify an applicant in writing. 

Should applicants or sponsoring employers need assistance with the TSS (now Skills in Demand) visa application process, an Australian Migration Lawyer is well-equipped to provide support and guidance during this period.

If you're situated near Melbourne, our migration lawyers in Melbourne can guide you through your options.

Applicant document checklist for a TSS (now Skills in Demand) visa

There are several documents which an applicant is required to provide when applying for a TSS (now Skills in Demand) visa. These include:

Giấy tờ tùy thân

• Hộ chiếu hợp lệ
• Giấy khai sinh 
• Chứng minh nhân dân (nếu có)
• Tài liệu chứng minh việc thay đổi tên (nếu có)

Tài liệu kỹ năng và nghề nghiệp 

• Sơ yếu lý lịch toàn diện chi tiết kinh nghiệm và trình độ làm việc
• Bằng chứng về các bằng cấp liên quan
• Tài liệu đăng ký / cấp phép cần thiết
• Tài liệu tham khảo việc làm trước đây
• Thư mời làm việc và các hợp đồng liên quan
• Tài liệu đánh giá kỹ năng (nếu có)
• Tài liệu thông thạo tiếng Anh

Bất kỳ tài liệu nào bằng ngôn ngữ khác ngoài tiếng Anh phải được dịch sang tiếng Anh với cả hai tài liệu đính kèm với đơn đăng ký của bạn.

Đối với những người nộp đơn dựa vào kết quả đánh giá thị trường lao động, mức lương hoặc các bằng chứng khác ở giai đoạn đề cử, cơ quan chức năng có thể yêu cầu cung cấp thêm các tài liệu như phiếu lương gần đây để chứng minh mức lương hiện tại so với Ngưỡng thu nhập theo Kỹ năng cốt lõi; tuy nhiên, việc cung cấp bằng chứng này thường là trách nhiệm của người sử dụng lao động ở giai đoạn đề cử, chứ không phải của người nộp đơn.

[free_consultation]

Đặt lịch tư vấn

Nếu bạn quan tâm đến việc có thêm thông tin về thị thực, hãy liên hệ với Luật sư Di trú Úc để được tư vấn.

[/free_consultation]

Employer document checklist for a TSS (now Skills in Demand) visa

Để thiết lập tính đủ điều kiện của họ để trở thành Nhà tài trợ Doanh nghiệp Tiêu chuẩn, người sử dụng lao động tài trợ sẽ được yêu cầu cung cấp bằng chứng bao gồm:

• Tài liệu đăng ký kinh doanh (ví dụ: giấy chứng nhận đăng ký ABN, trích xuất ASIC, chi tiết Ủy thác / Nhượng quyền thương mại)
• Tài liệu tài chính (ví dụ: Báo cáo lãi lỗ, báo cáo BAS, báo cáo ngân hàng)
• Tài liệu hoạt động kinh doanh (ví dụ: hợp đồng hiện có, hợp đồng cho thuê, sơ đồ tổ chức)
• Chi tiết bổ sung cho các doanh nghiệp mới thành lập (nếu có)

Để nộp đơn xin đề cử, nhà tuyển dụng tài trợ sẽ cần bao gồm các tài liệu sau trong đơn đăng ký của họ:

• Xác định nhân viên và địa điểm làm việc
• Hợp đồng lao động
• Bằng chứng về tiền lương và điều kiện làm việc
• Bằng chứng kiểm tra thị trường lao động
• Bằng chứng rằng vị trí là chính hãng
• Bằng chứng rằng bất kỳ yêu cầu cảnh báo nào được đáp ứng (nếu có)
• Bằng chứng cho thấy ITO được áp dụng (nếu có)

Bằng chứng về việc kiểm tra thị trường lao động nói chung phải chứng minh rằng vị trí đó đã được đăng tuyển một cách thực sự và có nội dung cụ thể trong khoảng thời gian bốn tháng trước khi đơn đề cử được nộp, bao gồm bằng chứng về ít nhất hai thông báo tuyển dụng và việc đánh giá thực sự các hồ sơ ứng tuyển đã nhận được.

Tài liệu bổ sung cho các trường hợp cụ thể

Đôi khi, các tài liệu bổ sung có thể được yêu cầu nộp cùng với một ứng dụng. Chúng có thể bao gồm:

Bảo hiểm y tế

• Bằng chứng bảo hiểm
• Bằng chứng về chăm sóc sức khỏe đối ứng (nếu có)

Tài liệu về sức khỏe và y tế

Các cuộc khám sức khỏe do bác sĩ thuộc hội đồng y tế được phê duyệt thực hiện, có thể bao gồm chụp X-quang ngực và đánh giá y tế tổng quát khi cần thiết.

Tài liệu nhân vật

• Giấy chứng nhận lý lịch tư pháp (nếu có)
• Tuyên bố Giá trị Úc đã ký

Thông tin cá nhân bổ sung

Tùy thuộc vào hoàn cảnh cá nhân, người nộp đơn có thể phải điền vào Mẫu 1221 (Thông tin cá nhân bổ sung để đánh giá phẩm chất), nhằm thu thập thêm thông tin liên quan đến quá trình đánh giá phẩm chất.

Tài liệu của những người nộp đơn tiếp theo (đối tác và con cái phụ thuộc)

• Hộ chiếu hợp lệ 
• Giấy khai sinh
• Chứng minh nhân dân (nếu có)
• Bằng chứng về sự phụ thuộc (nếu có)

Tài liệu về mối quan hệ (đối với các đối tác là ứng viên tiếp theo)

• Giấy chứng nhận kết hôn (nếu có)
• Bằng chứng về mối quan hệ (đối với mối quan hệ thực tế) (nếu có)
• Đăng ký tài liệu quan hệ (nếu có)

Nộp đơn

As stated above, the application process for a TSS (now Skills in Demand) visa occurs over multiple stages and can take time. At each stage, when the sponsoring employer or applicant is ready to submit and has gathered all of the relevant documents, nominations and applications can be lodged online through the designated portal provided by the Department. This is also where sponsoring employers and applicants can pay the various fees and charges associated with the visa application process. 

Sau khi đề cử được phê duyệt, nhà tuyển dụng bảo lãnh thường sẽ nhận được một mã số tham chiếu phê duyệt bảo lãnh; người nộp đơn sẽ cần mã số này khi nộp đơn xin thị thực của mình để liên kết đơn đó với hồ sơ bảo lãnh và đề cử phù hợp.

This is also where sponsoring employers and applicants can pay the various fees and charges associated with the visa application process.

Sau khi nộp

Khi đơn đăng ký đã được nộp, Bộ sẽ mất thời gian để xem xét. Người nộp đơn nên biết rằng Bộ không cung cấp thông tin cập nhật trạng thái về tiến trình của đơn đăng ký.

Đôi khi, Bộ sẽ yêu cầu các tài liệu bổ sung hoặc thêm thông tin liên quan đến ứng dụng. Họ cũng có thể yêu cầu người nộp đơn đáp ứng các yêu cầu bổ sung khác nhau như cung cấp dữ liệu sinh trắc học. Tuy nhiên, Bộ không có nghĩa vụ phải làm điều này và người nộp đơn nên biết rằng Bộ có quyền đưa ra quyết định về thông tin ban đầu đã được cung cấp cho họ.

Điều quan trọng là, nếu có thể, việc đề cử phải được phê duyệt trước khi nộp đơn xin thị thực, vì việc nộp hồ sơ không theo đúng trình tự có thể gây ra sự chậm trễ hoặc rắc rối. Đây là một trong những sai sót về mặt thủ tục thường gặp nhất trong các đơn xin thị thực 482.

Nếu hoàn cảnh của người nộp đơn đã thay đổi, hoặc một sai sót trong đơn đã được phát hiện, người nộp đơn nên thông báo cho Bộ càng sớm càng tốt. Một lỗi có thể được sửa chữa thông qua việc gửi thông báo Mẫu 1023 về các câu trả lời sai. 

Once the department has made a decision, the applicant will be notified of the outcome. If an application is successful, the applicant will become a valid TSS (now Skills in Demand) visa holder and receive their grant number, the date the visa begins and any visa conditions (such as the requirement to obey Australian laws). If an application is refused, the Department will inform the applicant of the reasons for the refusal and any avenues of review that are available. Applicants and Sponsoring employees will not be refunded any application fees if the Department refuses an application.

[câu chuyện thành công] [/câu chuyện thành công]

Những lỗi ứng dụng phổ biến cần tránh

The process of applying for a TSS (now Skills in Demand) visa can be confusing, often resulting in mistakes being made. These mistakes can affect the outcome of any application, so it is important that they are minimised where possible. Some of the common mistakes include:

• Bắt đầu bất kỳ quy trình / bước nào không theo thứ tự hoặc trước khi nhận được sự chấp thuận của Bộ. Mặc dù một số quy trình có thể được thực hiện đồng thời, nhưng thất bại ở một giai đoạn của quy trình xin thị thực có thể làm suy yếu các giai đoạn khác và thường không được khuyến khích.
• Quyết định sai về nghề nghiệp được đề cử. Dòng Kỹ năng Cốt lõi yêu cầu việc đề cử phải liên quan đến một nghề nghiệp được liệt kê trong Danh sách Nghề nghiệp Kỹ năng Cốt lõi (CSOL). Dòng Kỹ năng Chuyên môn không sử dụng bất kỳ danh sách nghề nghiệp nào, vì tính đủ điều kiện hoàn toàn phụ thuộc vào mức lương được đề nghị có đáp ứng Ngưỡng Thu nhập Kỹ năng Chuyên môn hay không. Dòng Thỏa thuận Lao động yêu cầu việc đề cử phải được thực hiện liên quan đến một thỏa thuận lao động hiện có đã được phê duyệt. Điều quan trọng là các nhiệm vụ của vị trí đó phải phù hợp với nghề nghiệp được đề cử.
• Không đáp ứng các yêu cầu kiểm tra thị trường lao động do Bộ đặt ra khi đề cử. Điều này bao gồm thực hiện 2 quảng cáo phải hoạt động trong khoảng thời gian 28 ngày
• Đáp ứng các yêu cầu về mức lương tối thiểu cho vị trí được đề cử nhưng không xác định được mức lương phù hợp có tham chiếu đến Tỷ lệ lương thị trường Úc. 
• Người nộp đơn không đáp ứng các yêu cầu về trình độ chuyên môn Phân loại nghề nghiệp tiêu chuẩn của Úc và New Zealand (ANZSCO) liên quan đến nghề nghiệp mà họ đã được đề cử. Điều này bao gồm việc vượt qua bất kỳ ngưỡng cảnh báo nào.
• Một ứng viên không có kinh nghiệm làm việc liên quan đến nghề nghiệp mà họ đã được đề cử.

Hướng dẫn từ Luật sư Di trú Úc

As this post has detailed, the process for applying for a TSS (now Skills in Demand) visa application can be complex and inherently presents pitfalls for applicants and sponsoring employers. This includes considerations about what documents need to be provided to the Department and when they need to be provided. While applicants and sponsoring employers can navigate this process alone, professional assistance from an Australian Migration Lawyer can help prevent mistakes, clarify the visa application process and provide guidance to ensure a smooth and successful TSS (now Skills in Demand) visa application. This includes helping to ensure that sponsoring employers meet the eligibility requirements to nominate an eligible applicant, as well as ensuring applicants provide the correct documentation and forms to the department. An Australian Migration Lawyer’s assistance also extends to subsequent communications with the department and advice in relation to a visa application outcome. Furthermore, while a TSS (now Skills in Demand) (Subclass 482) visa holder is not a permanent resident, an Australian Migration Lawyer can advise on different permanent residency pathways. One such pathway to permanent residency is via the Employer Nomination Scheme (Temporary Residence Transition (TRT) stream) as exciting changes on 25 November 2023 provided more equitable access to permanent residence, however there are several common pathways that are available, which an Australian Migration Lawyer can help explore if necessary.

[aus_wide_service] [/aus_wide_service]