Tại Úc, Thỏa thuận lao động trong ngành là một công cụ được chính phủ sử dụng để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động trong các ngành công nghiệp quan trọng mà các nỗ lực tuyển dụng tại địa phương không thành công. Các thỏa thuận chính thức này được đàm phán giữa Chính phủ Úc và các cơ quan công nghiệp cụ thể cho phép các nhà tuyển dụng trong các ngành công nghiệp cụ thể tài trợ cho những người lao động có tay nghề ở nước ngoài để được cư trú tạm thời hoặc vĩnh viễn. Các thỏa thuận này được thiết kế để đáp ứng nhu cầu thị trường lao động độc đáo của một số ngành công nghiệp nhất định và đảm bảo rằng các doanh nghiệp có thể tiếp cận được với nguồn nhân tài cần thiết để đáp ứng nhu cầu hoạt động của họ.
Các thỏa thuận này cung cấp cho các doanh nghiệp trong các ngành công nghiệp chính một con đường để tuyển dụng lao động nước ngoài cho các vị trí có thể không được bao gồm trong các chương trình di cư có tay nghề tiêu chuẩn. Một đặc điểm chính của các thỏa thuận này là chúng có thể đưa ra các nhượng bộ về các yêu cầu thị thực tiêu chuẩn, chẳng hạn như trình độ tiếng Anh, ngưỡng lương và giới hạn độ tuổi.
Tương tự như vậy, các thỏa thuận trong ngành này đi kèm với các điều khoản và điều kiện cố định. Người sử dụng lao động không thể đàm phán các điều khoản này riêng lẻ, họ phải làm việc trong khuôn khổ do thỏa thuận trong ngành đặt ra. Điều này tạo ra sự nhất quán trong toàn ngành và đảm bảo rằng tất cả các doanh nghiệp hoạt động theo thỏa thuận đều tuân thủ các tiêu chuẩn giống nhau.
The Aged Care Industry Labour Agreement was introduced in May 2023, streamlining the recruitment of qualified direct care workers from overseas to work in the aged care sector. This initiative plays a vital role in ensuring that Australia's aged care facilities maintain a stable and skilled workforce, and it remains one of the primary aged care visa Australia pathways for approved employers to date.
Nếu người sử dụng lao động hoặc ứng viên tiềm năng cần hỗ trợ trong việc sử dụng Thỏa thuận lao động trong ngành chăm sóc người cao tuổi hoặc có câu hỏi cụ thể về lộ trình cấp thị thực tay nghề, hãy liên hệ với chúng tôi tại Australian Migration Lawyers.
Xem video này để tìm hiểu thêm về Thỏa thuận lao động:
Những ngành nghề nào có thể được tài trợ?
Mục đích của Thỏa thuận lao động trong ngành chăm sóc người cao tuổi là bảo lãnh cho những người lao động nước ngoài trong các ngành nghề chăm sóc trực tiếp quan trọng sau đây:
- Nhân viên hỗ trợ điều dưỡng
- Trợ lý chăm sóc cá nhân
- Người chăm sóc người già hoặc người khuyết tật
These are the only occupations currently listed under the Aged Care Industry Labour Agreement occupations framework. Applicants may be nominated through the Labour Agreement streams of the Skills in Demand (subclass 482) visa and Employer Nomination Scheme (subclass 186) visa.
[free_consultation]
Đặt lịch tư vấn
Nếu bạn quan tâm đến việc có thêm thông tin về thị thực, hãy liên hệ với Luật sư Di trú Úc để được tư vấn.
[/free_consultation]
Người sử dụng lao động có thể tiếp cận thỏa thuận lao động này bằng cách nào?
Thỏa thuận lao động trong ngành chăm sóc người cao tuổi có thể được tiếp cận theo quy trình 3 bước:
- Đàm phán Biên bản ghi nhớ (MoU)
- Yêu cầu tiếp cận Thỏa thuận lao động ngành chăm sóc người cao tuổi
- Nộp đơn đề cử và xin thị thực
Bây giờ, chúng ta hãy cùng xem xét kỹ hơn các bước này.
- Đàm phán Biên bản ghi nhớ (MoU)
Các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc người cao tuổi có thể ký Biên bản ghi nhớ bằng cách liên hệ với các công đoàn ngành có liên quan. Biên bản ghi nhớ (MoU) cung cấp khuôn khổ pháp lý cơ bản và xác nhận mối quan hệ pháp lý giữa các bên.
Đây là giai đoạn diễn ra thử nghiệm thị trường lao động giữa các công đoàn và nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc người cao tuổi. Để sử dụng Thỏa thuận lao động trong ngành, trước tiên, người sử dụng lao động phải chứng minh rằng họ đã thực sự nỗ lực tuyển dụng lao động Úc tại địa phương. Bước này nhằm đảm bảo rằng tất cả các biện pháp cần thiết đã được thực hiện để lấp đầy các vị trí việc làm hiện có như sắp xếp công việc linh hoạt, tạo cơ hội đào tạo cho nhân viên hiện tại và tiếp cận những người lao động bán thời gian để xác định xem họ có muốn làm thêm giờ hay không.
- Yêu cầu tiếp cận Thỏa thuận lao động ngành chăm sóc người cao tuổi
Sau khi Biên bản ghi nhớ (MoU) được thiết lập, các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc người cao tuổi có thể gửi yêu cầu Thỏa thuận lao động trong ngành chăm sóc người cao tuổi đến Bộ Nội vụ. Các biểu mẫu yêu cầu này có sẵn trong ImmiAccount. Sau đó, Bộ sẽ đánh giá Biên bản ghi nhớ và chấp thuận hoặc từ chối quyền truy cập vào Thỏa thuận lao động.
- Nộp đơn đề cử và xin thị thực
Once access to the Aged Care Industry Labour Agreement has been confirmed, your employer can nominate you under the following two visas:
Những loại thị thực này yêu cầu cả giai đoạn đề cử và giai đoạn nộp đơn xin thị thực. Sau khi được chấp thuận, người lao động ở nước ngoài có thể bắt đầu làm việc với chủ lao động của họ.
Một số chuyên ngành có thể yêu cầu đánh giá kỹ năng với Hội đồng công nhận điều dưỡng và hộ sinh Úc hoặc Hiệp hội công nhân cộng đồng Úc.
Not sure what this will cost? Our employer-sponsored visa cost calculator gives you an early estimate to work from.
Nhượng bộ Thỏa thuận Lao động Ngành Chăm sóc Người cao tuổi
Các Thỏa thuận Lao động trong Ngành thường đưa ra các nhượng bộ về yêu cầu thị thực để giúp các ngành đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động đáng kể và đang phải vật lộn để tuyển dụng đủ lao động địa phương. Các nhượng bộ được điều chỉnh theo nhu cầu riêng của từng ngành, thừa nhận rằng các yêu cầu thị thực tiêu chuẩn có thể quá cứng nhắc đối với một số ngành nhất định. Thỏa thuận Lao động trong Ngành Chăm sóc Người cao tuổi cung cấp một số sự linh hoạt trong các lĩnh vực như trình độ ngôn ngữ, ngưỡng lương và giới hạn độ tuổi để đảm bảo rằng các doanh nghiệp có thể tuyển dụng được nhân tài nước ngoài mà họ cần.
Những nhượng bộ sau đây được đưa ra đối với các yêu cầu về thị thực tay nghề tiêu chuẩn:
- Con đường hai năm để trở thành thường trú nhân thông qua Chương trình đề cử của Nhà tuyển dụng
- Đơn đề cử thị thực được sắp xếp hợp lý và xử lý đơn xin thị thực ưu tiên
- Không yêu cầu kinh nghiệm làm việc sau khi có bằng cấp
- Ưu đãi về tiếng Anh cho người lao động và các kỹ năng ngôn ngữ cộng đồng có liên quan
- Mức lương hàng năm ít nhất là 51.222 đô la Úc hoặc Mức lương thị trường Úc, nơi cao hơn
[aml_difference] [/aml_difference]
Điều khoản thỏa thuận lao động trong ngành chăm sóc người cao tuổi
Kỹ năng và trình độ
To meet occupation requirements for a Skills in Demand visa (subclass 482) and Employer Nomination Scheme visa (subclass 186), overseas workers must have one of the following:
- Chứng chỉ III của Khung trình độ chuyên môn Úc (AQF) có liên quan hoặc tương đương, hoặc trình độ cao hơn
- 12 tháng kinh nghiệm làm việc toàn thời gian có liên quan hoặc kinh nghiệm bán thời gian tương đương.
Nếu người lao động ở nước ngoài có được trình độ ở nước ngoài hoặc đang yêu cầu kinh nghiệm làm việc thay cho trình độ có liên quan, họ sẽ cần đánh giá kỹ năng tích cực từ:
- Hội đồng công nhận điều dưỡng và hộ sinh Úc (dành cho nhân viên hỗ trợ điều dưỡng hoặc trợ lý chăm sóc cá nhân)
- Hiệp hội Công nhân cộng đồng Úc (dành cho người chăm sóc người già hoặc người khuyết tật).
Kinh nghiệm làm việc
You do not need to meet a minimum level of post qualification work experience to satisfy visa criteria for a Skills in Demand visa (subclass 482).
Người nộp đơn xin thị thực Chương trình đề cử của Nhà tuyển dụng (phân nhóm 186) phải có ít nhất hai năm kinh nghiệm làm việc tại Úc trong một nghề chăm sóc trực tiếp có liên quan. Hai năm kinh nghiệm làm việc không bị ràng buộc với một nhà tuyển dụng hoặc phân nhóm thị thực cụ thể.
Tiếng Anh
Overseas workers must meet the following English language requirements:
Visa Kỹ năng theo yêu cầu (loại 482)
- Người lao động nước ngoài được các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc người già tiêu chuẩn tuyển dụng: IELTS 5.0 (hoặc tương đương) với điểm thành phần tối thiểu là 5.0 cho phần nói và nghe và 4.5 cho phần đọc và viết
- Người lao động nước ngoài làm việc cho các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc người cao tuổi có nền văn hóa và ngôn ngữ đa dạng: IELTS 4.5 (hoặc tương đương) không có thành phần tối thiểu, với điều kiện người lao động nước ngoài thông thạo ngôn ngữ của cộng đồng mục tiêu
Visa Chương trình đề cử của nhà tuyển dụng (loại 186)
- IELTS 5.5 (hoặc tương đương) không có thành phần tối thiểu
If you are in Melbourne, our migration lawyers in Melbourne can help you navigate the requirements involved.
Những câu hỏi thường gặp
- Người lao động có nhất thiết phải làm việc toàn thời gian không?
Có, người lao động ở nước ngoài phải được tuyển dụng toàn thời gian
- Có được cấp quyền thường trú theo thỏa thuận này không?
Có, quyền thường trú có sẵn theo thỏa thuận này, nhưng chỉ thông qua Chương trình đề cử của nhà tuyển dụng, không phải Chương trình thiếu hụt kỹ năng tạm thời.
- Có giới hạn độ tuổi nào không?
This differs between the two available visa streams. There is no age limit for the Skills in Demand visa (subclass 482), however there is an age limit of 45 years of age for the Employer Nomination Scheme visa (subclass 186).
- Thỏa thuận này có áp dụng trên toàn quốc không?
Có, thỏa thuận này áp dụng cho các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc người cao tuổi trên khắp nước Úc, bất kể vị trí
- Có yêu cầu đào tạo hoặc trình độ cụ thể nào dành cho người lao động được tài trợ không?
Có, người lao động được tài trợ phải đáp ứng các yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm cụ thể, thường bao gồm các chứng chỉ được công nhận hoặc kinh nghiệm làm việc có liên quan trong lĩnh vực chăm sóc người già
- Có nghề nghiệp nào khác có sẵn theo thỏa thuận này không?
Không, hiện tại các nghề nghiệp đủ điều kiện duy nhất theo thỏa thuận này là Nhân viên hỗ trợ điều dưỡng, Trợ lý chăm sóc cá nhân và Người chăm sóc người già hoặc người khuyết tật
- Điều gì xảy ra nếu người lao động được bảo lãnh thay đổi người sử dụng lao động?
Nếu người lao động được bảo lãnh muốn thay đổi chủ lao động, chủ lao động mới cũng phải có quyền truy cập vào Thỏa thuận lao động chăm sóc người cao tuổi và đáp ứng mọi yêu cầu cần thiết. Người giữ thị thực phải đảm bảo họ vẫn tuân thủ các điều khoản của thị thực.
- Thỏa thuận này có áp dụng cho các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc người cao tuổi ở mọi quy mô không?
Có, cả các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc người già lớn và nhỏ trên khắp Úc đều có thể tham gia thỏa thuận này miễn là họ đáp ứng các tiêu chí đủ điều kiện và chứng minh được nhu cầu thực sự về lao động nước ngoài.
- Thành viên gia đình của người lao động được bảo lãnh có thể đi cùng họ đến Úc không?
Các thành viên gia đình của người lao động được bảo lãnh theo thỏa thuận có thể đủ điều kiện đi cùng họ theo thị thực phụ thuộc, tùy thuộc vào loại thị thực và hoàn cảnh cá nhân.
- Where can I find a list of approved employers?
The Department of Home Affairs does not publish a public list of approved Aged Care Industry Labour Agreement employers. Approval is assessed on a case-by-case basis once a provider has an MoU with the relevant union and has submitted a request to the Department, so employer status should be confirmed directly with the provider or with a migration lawyer rather than through a public register.
[câu chuyện thành công] [/câu chuyện thành công]
Phần kết luận
Thỏa thuận lao động trong ngành chăm sóc người cao tuổi là giải pháp quan trọng cho các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc người cao tuổi đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân viên tại Úc. Bằng cách cho phép các doanh nghiệp tài trợ cho những người lao động có tay nghề ở nước ngoài, thỏa thuận này đảm bảo rằng ngành này có thể tiếp tục cung cấp các dịch vụ chăm sóc thiết yếu cho dân số già của quốc gia. Với các lợi ích như miễn thị thực cho trình độ tiếng Anh, ngưỡng lương và con đường trở thành thường trú nhân, thỏa thuận này cung cấp sự linh hoạt rất cần thiết cho cả người sử dụng lao động và người lao động.
Tuy nhiên, việc nộp đơn xin Thỏa thuận lao động trong ngành chăm sóc người cao tuổi liên quan đến việc điều hướng một quy trình pháp lý phức tạp, bao gồm thử nghiệm thị trường lao động, đáp ứng các yêu cầu về thị thực và tuân thủ các tiêu chuẩn cụ thể cho các vai trò được tài trợ. Những sai sót trong quy trình nộp đơn có thể dẫn đến sự chậm trễ hoặc từ chối không cần thiết, khiến việc có hướng dẫn và hỗ trợ pháp lý trở nên quan trọng.
%402x.svg){kind=icon}
.svg)
.webp)
