Cập nhật về Nhập cư Úc tháng 8 năm 2026: Di cư có tay nghề, DAMA và những thay đổi trong chính sách thị thực

Một số thông tin cập nhật quan trọng về chính sách nhập cư của Úc đã được công bố cho tháng 8 năm 2026, ảnh hưởng đến người nhập cư có tay nghề, các nhà tài trợ là chủ sử dụng lao động, những người có thỏa thuận lao động và các ứng viên xin thị thực khác. Những thay đổi này bao gồm các Chỉ thị mới của Bộ trưởng, các thông báo về nhập cư có tay nghề của các bang và vùng lãnh thổ, các cập nhật đối với Thỏa thuận Nhập cư Khu vực Được Chỉ định (DAMAs), cũng như các biện pháp tuân thủ do Bộ Nội vụ ban hành.

Dù bạn đang có kế hoạch định cư tại Úc hay bảo lãnh lao động nước ngoài, việc cập nhật thông tin về những diễn biến này là vô cùng quan trọng. Bài viết này cung cấp cái nhìn tổng quan về những cập nhật mới nhất liên quan đến thị thực và di trú, giải thích những thay đổi đã diễn ra, đồng thời nêu rõ những diễn biến này có thể ảnh hưởng như thế nào đến người nộp đơn, nhà tuyển dụng và công tác lập kế hoạch di trú trong suốt năm chương trình 2026-27.

Các Chỉ thị Bộ mới số 117, 119 và 120 đã có hiệu lực

Bộ trưởng Bộ Di trú đã chính thức ban hành ba văn bản pháp quy mới nhằm xác định lại các ưu tiên trong việc xử lý thị thực tại Úc: Chỉ thị Bộ trưởng số 117, Chỉ thị Bộ trưởng số 119 và Chỉ thị Bộ trưởng số 120. Các văn bản này có hiệu lực từ ngày 25 tháng 7 năm 2026, thay thế cho các khung quy định trước đó như Chỉ thị Bộ trưởng số 105 và Chỉ thị Bộ trưởng số 102.

Mục tiêu chính của các Chỉ thị Bộ mới là làm rõ hơn về quy trình sắp xếp thứ tự ưu tiên đối với thị thực gia đình, thị thực tay nghề và các lộ trình thu hút nhân tài. Theo Chỉ thị Bộ trưởng số 119, Bộ Nội vụ sẽ áp dụng hệ thống phân loại ưu tiên đối với các đơn xin thị thực tay nghề theo các lĩnh vực nghề nghiệp được xác định trước, ưu tiên các lĩnh vực như y tế, giáo dục, xây dựng, quốc phòng, cũng như yêu cầu người nộp đơn chính phải đang cư trú tại Úc tại thời điểm nộp đơn. Một khung ưu tiên tương tự dựa trên vị trí địa lý cũng được áp dụng theo Chỉ thị Bộ trưởng số 117 đối với các ứng viên thuộc diện thị thực gia đình, những người có thể đang nộp đơn xin thị thực cho vợ/chồng hoặc con cái. Đối với thị thực đổi mới sáng tạo và các lộ trình thu hút nhân tài toàn cầu hiện hành, Chỉ thị Bộ trưởng số 120 cung cấp một khung quy tắc ưu tiên được cải tiến.

Tất cả các ứng viên cần lưu ý rằng việc hồ sơ của quý vị được xem xét với mức độ ưu tiên cao không có nghĩa là quý vị sẽ tự động nhận được kết quả thuận lợi, cũng như không có nghĩa là các yêu cầu pháp lý để được chấp thuận theo quy định tại Đạo luật Di trú năm 1958 và Quy định về Di trú năm 1994 sẽ được nới lỏng.

Tasmania công bố chỉ tiêu định cư lao động có tay nghề cho năm 2026-27

Chính phủ Tasmania đã nhận được hạn ngạch đề cử chính thức cho năm chương trình 2026–27 từ Bộ Nội vụ, qua đó đặt nền móng cho chương trình di cư tay nghề của Tasmania năm 2026.

Tasmania đã nhận được bao nhiêu suất đề cử?

Tasmania đã được cấp tổng cộng 1.250 suất đề cử thị thực tay nghề loại 190 và 800 suất đề cử thị thực lao động tay nghề khu vực (tạm thời) loại 491 cho năm chương trình 2026-27. Tổng số 2.050 suất được phân bổ này thể hiện mức tăng đáng kể so với năm tài chính trước đó, mang lại nhiều cơ hội hơn cho các ứng viên tay nghề đủ điều kiện cả trong và ngoài nước.

Khi nào Tasmania sẽ mở lại việc nhận hồ sơ?

Cổng thông tin Migration Tasmania sẽ sớm mở lại để tiếp nhận các đơn đăng ký bày tỏ quan tâm (ROI) mới. Mặc dù ngày mở lại chính xác vẫn chưa được công bố, nhưng những người có ý định nộp đơn nên chuẩn bị ngay các giấy tờ và tài liệu cần thiết để đảm bảo có thể nộp đơn kịp thời ngay khi cổng thông tin đi vào hoạt động.

Các ứng dụng hiện có sẽ ra sao?

Các đơn xin và Thư bày tỏ quan tâm (ROI) hiện đang được xử lý trong hệ thống sẽ tiếp tục được xử lý theo các hướng dẫn hiện hành. Ứng viên không thể tự động chuyển đổi đơn xin đề cử thị thực loại 491 hoặc Thư bày tỏ quan tâm (ROI) hiện có sang lộ trình thị thực loại 190. Để xin đề cử thị thực loại 190, ứng viên phải chính thức rút đơn xin thị thực loại 491 hiện tại trước khi nộp Thư bày tỏ quan tâm (ROI) mới.

Chương trình Di cư Tay nghề ACT có những cập nhật quan trọng về mặt hành chính

Lãnh thổ Thủ đô Úc (ACT) đã công bố một số cải tiến về mặt hành chính và điều chỉnh chính sách liên quan đến chương trình di cư tay nghề cao của ACT cũng như các lộ trình đề cử của ACT.

Cổng thông tin Di trú ACT mới

Cổng thông tin di trú ACT đã được hiện đại hóa, với các tính năng như xác thực đa yếu tố (MFA) nhằm tăng cường bảo mật, theo dõi trực tiếp tiến trình xử lý hồ sơ, khả năng chỉnh sửa các hồ sơ đang chờ xử lý trước khi được đánh giá cuối cùng, cùng giao diện được tối ưu hóa cho việc truy cập trên thiết bị di động.

Những thay đổi trong ma trận Canberra

Các điều chỉnh cơ cấu quan trọng đã được thực hiện trong bản cập nhật Ma trận Canberra. Các hồ sơ nộp theo Ma trận hiện có thời hạn hiệu lực là sáu tháng, kèm theo tùy chọn gia hạn thời hạn hiệu lực lên đến 12 tháng trong những trường hợp cụ thể. Ngoài ra, ma trận xếp hạng và chấm điểm cũng đã được cập nhật để phù hợp hơn với tình hình kinh tế địa phương và tình trạng thiếu hụt lao động.

Phí đăng ký tham gia ACT

Cơ cấu phí hành chính đã được điều chỉnh. Bảng phí cập nhật áp dụng cho cả hồ sơ nộp ban đầu trên hệ thống Canberra Matrix lẫn đơn xin đề cử chính thức của ACT sau khi nhận được lời mời.

Vẫn còn những vấn đề nào chưa được giải quyết?

Trong khi các bản cập nhật quản trị cổng thông tin đang được triển khai, Chính phủ ACT vẫn chưa công bố con số phân bổ tổng số đề cử chính thức cho năm 2026–27 cũng như Danh sách Kỹ năng then chốt đã được cập nhật. Những thông tin chi tiết này sẽ được công bố trong các thông báo tiếp theo của chính quyền bang.

Những thay đổi của FNQ DAMA mà các nhà tuyển dụng cần biết

Một số điều chỉnh hành chính quan trọng đã được áp dụng đối với Thỏa thuận Di trú Khu vực Được Chỉ định Phía Bắc Xa của Queensland (FNQ DAMA). Do những thay đổi này ảnh hưởng đến cách các doanh nghiệp tiếp cận các ưu đãi dành cho khu vực, bản cập nhật FNQ DAMA này có ý nghĩa quan trọng đối với các nhà tuyển dụng tại khu vực đang có nhu cầu cập nhật Thỏa thuận Lao động.

Giờ đây, các nhà tuyển dụng có thể yêu cầu xác nhận có hiệu lực trong nhiều năm

Các nhà tuyển dụng muốn xin xác nhận DAMA hiện có thể nộp đơn xin xác nhận có hiệu lực trong nhiều năm, bao gồm tối đa toàn bộ thời hạn 5 năm của thỏa thuận. Sáng kiến này giúp giảm đáng kể gánh nặng hành chính do việc phải nộp đơn xin xác nhận hàng năm và mang lại sự chắc chắn cao hơn về mặt vận hành khi xây dựng lộ trình dài hạn để xin thị thực Chương trình Đề cử của Nhà tuyển dụng (Subclass 186).

Đưa các điều khoản ưu đãi của DAMA vào ngay từ đầu

Khi nộp đơn xin xác nhận DAMA, người sử dụng lao động phải đề nghị tất cả các điều kiện ưu đãi cần thiết — chẳng hạn như ưu đãi về độ tuổi, trình độ tiếng Anh hoặc mức lương — ngay từ giai đoạn đầu. Việc không đề nghị các điều kiện ưu đãi cần thiết ngay từ đầu có thể dẫn đến sự chậm trễ đáng kể trong quá trình xử lý hoặc buộc phải nộp đơn xin điều chỉnh tốn kém ở các giai đoạn sau của quy trình.

Cảnh báo về các báo cáo do trí tuệ nhân tạo (AI) tạo ra

Các Đại diện Khu vực được chỉ định và Bộ Nội vụ đã đưa ra những cảnh báo nghiêm khắc về việc sử dụng các bản kế hoạch kinh doanh hoặc báo cáo vị thế thị trường chung chung, được tạo ra bởi trí tuệ nhân tạo (AI). Các báo cáo tự động hoặc được tạo theo mẫu thường chứa sai sót về sự kiện, số liệu lao động khu vực không chính xác hoặc các dự báo tài chính không liên quan, dẫn trực tiếp đến việc bị từ chối cấp giấy chứng nhận. Các nhà tuyển dụng phải đảm bảo rằng tất cả các hồ sơ nộp đều được hỗ trợ bởi bằng chứng xác thực, được tùy chỉnh riêng, phản ánh đúng hoạt động kinh doanh thực tế của họ.

Thông báo nhắc nhở về các thỏa thuận cho thuê nhân sự

Các khung quy định tiêu chuẩn của DAMA không hỗ trợ các thỏa thuận cung ứng lao động theo hình thức “On-Hire” hoặc thông qua bên thứ ba. Trừ khi người sử dụng lao động có Thỏa thuận Lao động On-Hire (OHLA) đã được phê duyệt và cụ thể được cho phép theo chính sách liên bang, các đề cử DAMA đối với người lao động được điều động đến các khách hàng bên thứ ba sẽ bị từ chối.

Những lời khuyên thiết thực

Người sử dụng lao động phải đảm bảo cung cấp các bằng chứng tài chính vững chắc để chứng minh tính khả thi của doanh nghiệp và các khẳng định về doanh thu. Hơn nữa, bất kỳ thay đổi đáng kể nào trong tình hình kinh doanh, chẳng hạn như sự thay đổi về cơ cấu sở hữu, địa điểm kinh doanh hoặc quy mô hoạt động, đều phải được báo cáo kịp thời cho Đại diện Khu vực được chỉ định.

Bộ công bố thông tin cập nhật về bạo lực gia đình và bạo lực trong gia đình

Bộ Nội vụ đã công bố bản thông tin cập nhật và khung chính sách được hoàn thiện liên quan đến các quy định về bạo lực gia đình và bạo lực trong gia đình dành cho người nắm giữ thị thực tạm thời. Những cập nhật này nêu rõ các cơ chế hỗ trợ thị thực liên quan đến bạo lực gia đình và bạo lực trong gia đình hiện có, nhằm đảm bảo rằng những người dễ bị tổn thương đang nắm giữ thị thực tạm thời dành cho bạn đời hoặc gia đình có thể tìm kiếm sự an toàn mà không làm ảnh hưởng đến tình trạng cư trú hợp pháp hoặc các đơn xin thường trú đang chờ xử lý của họ.

Hướng dẫn cập nhật này bao gồm các tài liệu đa ngôn ngữ được bổ sung và nêu rõ quy trình liên hệ được đơn giản hóa và bảo mật, nhằm ưu tiên quyền riêng tư và an ninh của người nộp đơn khi trình bày các bằng chứng nhạy cảm lên Bộ Nội vụ.

Bộ Nội vụ cảnh báo về một vụ lừa đảo mới

Một cảnh báo chính thức đã được ban hành liên quan đến các chiêu trò lừa đảo nhập cư tinh vi tại Úc, trong đó các đối tượng giả mạo cán bộ của Bộ. Bộ Nội vụ cảnh báo người dân về các thông tin lừa đảo tuyên bố rằng các đơn xin thị thực yêu cầu phải thanh toán lệ phí khẩn cấp hoặc thu thập dữ liệu sinh trắc học ngay lập tức thông qua các liên kết của bên thứ ba không được ủy quyền.

Các thông báo chính thức của Bộ về việc thu thập dữ liệu sinh trắc học hoặc thanh toán lệ phí chỉ được thực hiện thông qua các kênh chính thức, chẳng hạn như ImmiAccount hoặc các trung tâm được Bộ ủy quyền. Mọi hoạt động hoặc thông tin liên lạc đáng ngờ cần được báo cáo ngay lập tức qua cổng thông tin trực tuyến Border Watch.

Chiến dịch Flint tập trung vào việc tuân thủ các quy định về tuyển dụng lao động tạm thời

Chiến dịch Flint là nỗ lực hợp tác giữa các cơ quan như Lực lượng Biên phòng Úc (ABF), Cục Thuế Úc (ATO) và Thanh tra Lao động Công bằng nhằm kiểm tra việc tuân thủ các quy định về tuyển dụng lao động trong ngành làm vườn. ABF và ATO sẽ phối hợp với Thanh tra Lao động Công bằng để điều tra các cáo buộc về việc bóc lột lao động di cư, trả lương thấp hơn mức quy định, trốn thuế và các hành vi có thể vi phạm Đạo luật Di trú năm 1958.

Chiến dịch Flint tập trung vào vai trò của các đơn vị cung cấp dịch vụ cho thuê lao động. Các nhà tuyển dụng chính không thể trốn tránh trách nhiệm đối với hành vi của các nhà thầu phụ khi liên quan đến việc tuân thủ pháp luật. Các tổ chức bảo trợ có nghĩa vụ đảm bảo rằng tất cả người lao động được tuyển dụng thông qua họ đều được hưởng các quyền lao động thích hợp, tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến quyền lợi của người lao động, đồng thời không được cung cấp sự hỗ trợ di cư bất hợp pháp cũng như không bị ép buộc phải làm việc.

Các cập nhật gần đây về án lệ liên quan đến di trú

Các phán quyết gần đây do Tòa án Kiểm tra Hành chính (ART) và các tòa án liên bang đưa ra đã cung cấp những hướng dẫn quan trọng về việc giải thích luật và các tiêu chí liên quan đến lợi ích công cộng.

Quyết định miễn trừ PIC 4020

Trong một phán quyết đáng chú ý của Tòa án Xét xử Hành chính liên quan đến Tiêu chí Lợi ích Công cộng (PIC) 4020, Tòa án đã tái khẳng định yêu cầu nghiêm ngặt về nghĩa vụ chứng minh cần thiết để xác lập “các tình tiết thuyết phục ảnh hưởng đến lợi ích của Úc” hoặc “các căn cứ nhân đạo”. Đối với những người nộp đơn xin thị thực Đối tác loại 820 và thị thực Đối tác loại 309 đang tìm cách được miễn áp dụng PIC 4020 sau khi bị cáo buộc đưa ra tuyên bố sai sự thật hoặc gây hiểu lầm, phán quyết này nhấn mạnh rằng chỉ riêng khó khăn chủ quan là không đủ nếu không có bằng chứng khách quan về mặt pháp lý và cá nhân để chứng thực.

Quyết định tước quốc tịch

Một phán quyết gần đây của tòa án liên bang đã xem xét việc Bộ trưởng thực thi quyền hạn liên quan đến việc tước quốc tịch với lý do gian lận hoặc khai báo sai sự thật trong quá trình nộp đơn xin thị thực thường trú trước đó. Tòa án khẳng định rằng nguyên tắc công bằng hành chính phải được tuân thủ nghiêm ngặt, nhưng cũng nhấn mạnh rằng những khai báo sai sự thật có tính chất quan trọng được đưa ra trong các thủ tục cấp thị thực trước đây vẫn là căn cứ hợp lệ để cơ quan hành pháp tước quốc tịch theo Đạo luật Quốc tịch Úc năm 2007.

Những thay đổi mới nhất về chính sách nhập cư này có ý nghĩa như thế nào đối với người nộp đơn và nhà tuyển dụng

Các bản cập nhật được công bố vào tháng 8 năm 2026 nêu bật bối cảnh di cư được xác định bởi các ưu tiên xử lý có mục tiêu, số lượng chỉ tiêu đề cử của các bang trong khu vực tăng lên và sự giám sát chặt chẽ hơn từ phía cơ quan quản lý. Người di cư có tay nghề phải điều chỉnh kế hoạch của mình cho phù hợp với các cấp độ ưu tiên theo Chỉ thị Bộ trưởng số 119 và theo dõi các đợt mở chỉ tiêu đề cử của các bang sắp tới. Các nhà tuyển dụng bảo lãnh và những người có thỏa thuận DAMA phải đối mặt với các yêu cầu tuân thủ nghiêm ngặt, đòi hỏi phải nộp các bằng chứng được chuẩn bị phù hợp và đảm bảo tính minh bạch tuyệt đối. Khi các tiêu chí cụ thể của các bang và các quyết định của Bộ được hoàn thiện trong những tuần tới, việc duy trì thái độ chủ động và tuân thủ là điều thiết yếu.

Chúng tôi có thể hỗ trợ quý khách như thế nào trong quá trình xin thị thực

Để đối phó với những thay đổi thường xuyên về chính sách, các Chỉ thị của Bộ và các yêu cầu đề cử phức tạp của tiểu bang, cần phải có sự tư vấn pháp lý chính xác. Tại Australian Migration Lawyers, đội ngũ luật sư di trú giàu kinh nghiệm của chúng tôi luôn theo dõi sát sao mọi diễn biến pháp lý để đảm bảo chiến lược nộp đơn của quý vị luôn vững chắc, tuân thủ quy định và có cơ sở vững chắc để thành công. Dù quý vị là nhà tuyển dụng đang xây dựng thỏa thuận DAMA khu vực hay là cá nhân đang chuẩn bị hồ sơ xin thị thực tay nghề, chúng tôi luôn sẵn sàng cung cấp cho quý vị lời khuyên pháp lý được thiết kế riêng phù hợp với mục tiêu của quý vị.

Hãy liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để trao đổi về cách chúng tôi có thể hỗ trợ quý vị.

Những câu hỏi thường gặp

Chỉ thị số 119 của Bộ ảnh hưởng như thế nào đến đơn xin thị thực tay nghề đang chờ xử lý của tôi?

Chỉ thị Bộ trưởng số 119 điều chỉnh thứ tự xử lý các đề cử và đơn xin thị thực tay nghề của Bộ Nội vụ. Chỉ thị này không thay đổi các tiêu chí pháp lý để cấp thị thực, nhưng ưu tiên xử lý cho một số ngành nghề cụ thể (như y tế, giáo dục, xây dựng và quốc phòng) cũng như những người nộp đơn đang có mặt tại Úc vào thời điểm nộp đơn.

Tôi có thể chuyển hồ sơ xin thị thực Tasmania loại 491 đang chờ xử lý của mình sang đề cử thị thực loại 190 được không?

Không, những người đã nộp đơn không thể tự động chuyển đổi đơn xin thị thực loại 491 đang được xử lý hoặc Đăng ký Ý định sang lộ trình thị thực loại 190. Để nộp đơn xin đề cử thị thực loại 190, bạn phải chính thức rút lại đơn xin thị thực loại 491 đang chờ xử lý trước khi nộp đơn mới.

Những rủi ro chính khi sử dụng phần mềm AI để tạo báo cáo kinh doanh DAMA là gì?

Việc sử dụng các công cụ trí tuệ nhân tạo (AI) chung chung để lập kế hoạch kinh doanh DAMA hoặc báo cáo thị trường lao động thường dẫn đến dữ liệu không chính xác về mặt sự kiện, chưa được xác minh hoặc không liên quan. Bộ Nội vụ và các cơ quan chức năng khu vực sẽ xem xét kỹ lưỡng các hồ sơ nộp để đảm bảo tính xác thực của bối cảnh địa phương, và các báo cáo được tạo sẵn theo mẫu hoặc theo cách chung chung thường dẫn đến việc bị từ chối phê duyệt chính thức.

Nếu được liên hệ trong quá trình kiểm tra tuân thủ của Chiến dịch Flint, người sử dụng lao động nên làm gì?

Các nhà tuyển dụng nên lưu giữ hồ sơ tuyển dụng và trả lương đầy đủ, chính xác, xác minh tình trạng thị thực của người lao động thông qua hệ thống VEVO, đồng thời đảm bảo các công ty cung ứng lao động bên thứ ba tuân thủ các quy định về lao động và di trú. Trong trường hợp bị kiểm toán theo quy định hoặc kiểm tra tuân thủ tại chỗ, việc nhanh chóng tìm kiếm tư vấn từ văn phòng luật sư chuyên về di trú của chúng tôi sẽ giúp bảo vệ quyền lợi và vị thế pháp lý của quý vị.