Thỏa thuận lao động chăm sóc trẻ em là một thỏa thuận chính thức giữa Chính phủ Úc và người sử dụng lao động trong lĩnh vực chăm sóc trẻ em. Các thỏa thuận này cho phép người sử dụng lao động bảo lãnh lao động nước ngoài cho các vị trí chăm sóc trẻ em có tay nghề khi các loại visa bảo lãnh lao động tiêu chuẩn, chẳng hạn như visa diện 482 (TSS) hoặc diện 186 (ENS), không đủ điều kiện do thiếu hụt kỹ năng hoặc hạn chế về danh sách ngành nghề. Các thỏa thuận này thường có hiệu lực trong năm năm và bao gồm các điều khoản đã được đàm phán và các nghĩa vụ cụ thể cho cả hai bên.
Hợp đồng lao động hoạt động như một loại văn bản thỏa ước lao động, một tài liệu có hiệu lực pháp lý quy định các điều khoản và điều kiện làm việc, chẳng hạn như các thỏa ước lao động tập thể, thỏa ước doanh nghiệp hoặc thỏa ước thương lượng có sự hỗ trợ. Một hợp đồng lao động rõ ràng là điều cần thiết để xác minh chi tiết việc làm cho mục đích bảo lãnh và xin thị thực, đảm bảo các nhiệm vụ công việc, mức lương và việc tuân thủ các quy định liên quan được phản ánh chính xác. Ủy ban Lao động Công bằng chịu trách nhiệm phê duyệt các thỏa ước doanh nghiệp và đảm bảo tuân thủ luật quan hệ lao động, trong khi Đạo luật Lao động Công bằng điều chỉnh việc sử dụng và sửa đổi các thỏa ước này. Để tuân thủ các điều kiện tài trợ, văn bản thỏa ước lao động phải đáp ứng các yêu cầu cụ thể do chính phủ đặt ra.
Hãy liên hệ với Luật sư Di trú Úc ngay hôm nay để bắt đầu hành trình của bạn.
Vì sao ngành chăm sóc trẻ em đủ điều kiện để được ký kết thỏa ước lao động
Úc vẫn đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng nhân viên chăm sóc trẻ em có tay nghề cao, đặc biệt là ở các vùng nông thôn và các khu vực đô thị đang phát triển. Nhu cầu về các chuyên gia chăm sóc trẻ em ở Úc rất cao, điều này đã tạo ra nhiều cơ hội xin visa và việc làm.
Số lượng vị trí tuyển dụng trong lĩnh vực chăm sóc trẻ em tại Úc đã tăng gấp đôi kể từ năm 2013, với tỷ lệ luân chuyển nhân viên được báo cáo ở mức 37%.
Tình trạng thiếu nhân viên làm tăng áp lực lên các nhà giáo dục khác, dẫn đến tình trạng nghỉ việc ngày càng trầm trọng hơn. Các trung tâm chăm sóc trẻ em ở các vùng nông thôn và vùng sâu vùng xa đặc biệt bị ảnh hưởng bởi tình trạng thiếu nhân viên, đôi khi dẫn đến việc đóng cửa. Thu hút và giữ chân các nhà giáo dục có trình độ là điều cần thiết để giải quyết tình trạng thiếu hụt này và đảm bảo việc cung cấp dịch vụ liên tục.
Các thỏa ước lao động được thiết kế để:
- Cho phép các nhà cung cấp tài trợ cho các Giáo viên Mầm non đủ tiêu chuẩn và các chuyên gia chăm sóc trẻ em khác.
- Giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực kéo dài ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ.
- Tạo điều kiện linh hoạt cho nhà tuyển dụng giữ chân nhân viên lành nghề lâu dài.
- Đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn về nơi làm việc, tiền lương và an toàn của Úc.
Các nghề nghiệp đủ điều kiện theo Thỏa thuận lao động chăm sóc trẻ em
Giáo viên mầm non (ANZSCO 421111)
- Cung cấp các dịch vụ giáo dục và chăm sóc cho trẻ em từ 0 đến 5 tuổi.
- Yêu cầu bằng cấp chính thức về giáo dục mầm non và kinh nghiệm làm việc liên quan.
- Các thỏa thuận lao động cho phép bảo lãnh ngay cả khi ngành nghề đó bị hạn chế theo các chương trình cấp visa tiêu chuẩn.
Quản lý Trung tâm Chăm sóc Trẻ em (Phải được phê duyệt theo Thỏa ước Lao động)
- Quản lý hoạt động, nhân viên và các nghĩa vụ tuân thủ quy định của cơ sở chăm sóc trẻ em.
- Điều kiện ứng tuyển phụ thuộc vào sự chấp thuận theo Thỏa ước lao động cụ thể và việc chứng minh được sự thiếu hụt kỹ năng thực sự.
Các ngành nghề được chấp thuận khác (Tùy thuộc vào các điều khoản của thỏa thuận)
- Có thể bao gồm các vị trí chuyên trách chăm sóc trẻ em, nhân viên hỗ trợ hoặc các nhà giáo dục bổ sung.
- Việc bao gồm hay không được quyết định trong quá trình đàm phán Thỏa thuận Lao động với Bộ Nội vụ.
Các loại visa có sẵn theo Thỏa thuận lao động chăm sóc trẻ em
- Cho phép bảo lãnh tạm thời cho người lao động chăm sóc trẻ em có tay nghề cao theo Thỏa ước lao động.
- Các điều kiện được đơn giản hóa có thể bao gồm sự nhượng bộ về trình độ tiếng Anh hoặc mức lương tối thiểu.
- Người lao động có thể được tuyển dụng theo các dự án ngắn hạn hoặc trung hạn tùy thuộc vào các điều khoản của dự án và thỏa thuận.
- Cung cấp lộ trình định cư lâu dài cho nhân viên chăm sóc trẻ em nước ngoài đủ điều kiện theo Thỏa thuận Lao động.
- Điều kiện ứng tuyển phụ thuộc vào kỹ năng, kinh nghiệm và việc tuân thủ các điều khoản của Thỏa ước lao động.
- Hỗ trợ tài trợ cho các cơ sở chăm sóc trẻ em trong khu vực đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng.
- Cung cấp lộ trình định cư lâu dài thông qua các chương trình di cư tay nghề cao trong khu vực.
Điều kiện đủ điều kiện dành cho nhà tuyển dụng
Nhà tuyển dụng:
- Phải vận hành một dịch vụ chăm sóc trẻ em được đăng ký hợp pháp tại Úc.
- Thể hiện sự thiếu hụt thực sự về nhân viên chăm sóc trẻ em có tay nghề cao.
- Tuân thủ các tiêu chuẩn quy định về nơi làm việc, công nghiệp và chăm sóc trẻ em.
- Cam kết thực hiện các nghĩa vụ về tài trợ, đào tạo và quản lý lực lượng lao động như đã quy định trong Thỏa ước lao động.
Điều kiện đủ điều kiện đối với người lao động chăm sóc trẻ em ở nước ngoài
- Các kỹ năng, trình độ chuyên môn và kinh nghiệm phù hợp với vị trí được đề cử.
- Trình độ tiếng Anh hoặc các trường hợp miễn trừ nếu được thỏa thuận trong Thỏa ước lao động.
- Kiểm tra sức khỏe và lý lịch.
- Đăng ký với các cơ quan chức năng có thẩm quyền, nếu có, đối với các vị trí giáo dục mầm non.
[aml_difference] [/aml_difference]
Quy trình từng bước để đăng ký
Bước 1 – Chủ sử dụng lao động đàm phán và nộp đơn xin ký kết thỏa ước lao động
Các nhà tuyển dụng nộp bằng chứng về lực lượng lao động và đàm phán Thỏa ước Lao động với Bộ Nội vụ , trong đó nêu rõ danh sách ngành nghề, số lượng người lao động và bất kỳ sự nhượng bộ nào.
Bước 2 – Đề cử người lao động
Sau khi Thỏa thuận Lao động được phê duyệt, các nhà tuyển dụng sẽ đề cử lao động nước ngoài cho các vị trí chăm sóc trẻ em đủ điều kiện.
Bước 3 – Người lao động nộp đơn xin visa
Người lao động được đề cử nộp đơn xin thị thực diện 482, diện 186 hoặc diện 494 theo Thỏa thuận Lao động. Họ phải đáp ứng tất cả các điều kiện đã thỏa thuận về kỹ năng, tiếng Anh, sức khỏe và tư cách đạo đức.
Bước 4 – Cấp visa và việc làm
Sau khi được cấp visa, người lao động bắt đầu làm việc theo các điều khoản của Hợp đồng lao động, trong đó người sử dụng lao động chịu trách nhiệm tuân thủ và thực hiện các nghĩa vụ báo cáo thường xuyên.
Lợi ích của Thỏa thuận lao động trong lĩnh vực chăm sóc trẻ em
- Tiếp cận nguồn nhân lực chăm sóc trẻ em có trình độ chuyên môn từ nước ngoài để giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực trầm trọng.
- Tính linh hoạt trong việc bảo trợ các vị trí không có trong Danh sách Nghề nghiệp Kỹ năng Tiêu chuẩn.
- Đàm phán để đạt được những nhượng bộ về yêu cầu tiếng Anh, mức lương hoặc độ tuổi, nếu có.
- Các lộ trình để có được quyền cư trú lâu dài nhằm lập kế hoạch nguồn nhân lực dài hạn.
- Tuân thủ pháp luật về các quy định công nghiệp, nơi làm việc và chăm sóc trẻ em.
- Các thỏa thuận lao động chăm sóc trẻ em được thiết kế riêng thường mang lại mức lương cao hơn và điều kiện làm việc tốt hơn so với các thỏa thuận tiêu chuẩn.
- Nhiều thỏa thuận đưa ra mức tăng lương cao hơn đáng kể so với mức lương tối thiểu theo quy định, chẳng hạn như 10% trong năm đầu tiên và 5% trong năm thứ hai, với mức tăng này được tính toán dựa trên mức lương tối thiểu áp dụng được quy định trong thỏa ước lao động có liên quan.
Những sai lầm thường gặp cần tránh
Lựa chọn nghề nghiệp không phù hợp
Việc đề cử một vị trí không nằm trong hoặc không được phê duyệt theo Thỏa ước lao động có thể dẫn đến việc bị từ chối.
Thất bại trong việc kiểm tra thị trường lao động
Có thể cần phải cung cấp bằng chứng về các nỗ lực tuyển dụng tại địa phương. Việc không chứng minh được sự thiếu hụt nhân lực thực sự có thể khiến đơn xin việc bị từ chối.
Không đạt ngưỡng lương
Các thỏa ước lao động có thể cho phép một số nhượng bộ, nhưng người sử dụng lao động vẫn phải tuân thủ các yêu cầu về mức lương tối thiểu cho người lao động có tay nghề cao.
[free_consultation]
Đặt lịch tư vấn
Nếu bạn quan tâm đến việc có thêm thông tin về thị thực, hãy liên hệ với Luật sư Di trú Úc để được tư vấn.
[/free_consultation]
Câu hỏi thường gặp
Thỏa thuận lao động 482 về chăm sóc trẻ em là gì?
Đây là một lộ trình cấp visa tạm thời cho phép các nhà tuyển dụng trong lĩnh vực chăm sóc trẻ em bảo lãnh cho người lao động nước ngoài có tay nghề cao theo Thỏa thuận Lao động được chính phủ phê duyệt, qua đó bỏ qua một số hạn chế visa tiêu chuẩn.
Các thành viên trong gia đình có thể được tham gia không?
Vâng, các thành viên gia đình đủ điều kiện có thể được bao gồm trong đơn xin visa, tùy thuộc vào loại visa cụ thể.
Liệu việc này có dẫn đến việc được cấp Thẻ thường trú nhân không?
Người lao động có thể chuyển đổi sang thường trú thông qua diện Subclass 186 (ENS) hoặc các diện di cư tay nghề khu vực, tùy thuộc vào điều kiện đủ tiêu chuẩn và việc làm liên tục theo Thỏa thuận Lao động.
Trợ lý chăm sóc trẻ em có thể nộp đơn không?
Thông thường, các Thỏa ước lao động tập trung vào các vị trí đòi hỏi kỹ năng cao, chẳng hạn như Giáo viên Mầm non và các vị trí quản lý được phê duyệt. Các trợ lý có kỹ năng thấp hơn chỉ có thể đủ điều kiện nếu được nêu rõ trong Thỏa ước lao động hoặc thông qua các ưu đãi theo khu vực.
.webp)
%402x.svg){kind=icon}
