Hợp đồng lao động xây dựng và cơ sở hạ tầng là một hợp đồng chính thức, được đàm phán, hay còn gọi là thỏa thuận chính thức, giữa một chủ sử dụng lao động Úc và Chính phủ Liên bang Úc (Bộ Nội vụ).
Loại thỏa thuận này cho phép các nhà tuyển dụng Úc tham gia vào các dự án xây dựng hoặc cơ sở hạ tầng quy mô lớn bảo lãnh cho người lao động lành nghề nước ngoài trong các ngành nghề quan trọng đối với việc thực hiện dự án. Tuy nhiên, các thỏa thuận này chỉ được áp dụng trong những trường hợp hạn chế hoặc đặc biệt, không phải để bảo lãnh thường xuyên, và chỉ dành cho những trường hợp đặc biệt khi thị thực bảo lãnh của nhà tuyển dụng tiêu chuẩn, chẳng hạn như thị thực diện 482 (TSS) hoặc diện 186, không đủ do thiếu hụt lao động hoặc hạn chế về danh sách ngành nghề.
Các thỏa thuận lao động mang lại sự linh hoạt hơn so với các chương trình di cư tiêu chuẩn và có thể được tùy chỉnh để đáp ứng nhu cầu cụ thể của các ngành công nghiệp và doanh nghiệp. Chúng cho phép có những nhượng bộ về tiếng Anh, mức lương, độ tuổi và quyền tiếp cận các ngành nghề nằm ngoài danh sách tiêu chuẩn đối với các dự án đã được phê duyệt.
Hãy liên hệ với Luật sư Di trú Úc ngay hôm nay để bắt đầu hành trình của bạn.
Điểm khác biệt so với visa bảo lãnh của nhà tuyển dụng thông thường
Thỏa thuận lao động xây dựng khác với visa bảo lãnh của chủ lao động thông thường ở một số điểm quan trọng. Các thỏa thuận này thường được sử dụng khi các chương trình visa tiêu chuẩn, lộ trình visa tiêu chuẩn hoặc chương trình visa thông thường không đáp ứng được nhu cầu cụ thể, trong trường hợp này là của các dự án xây dựng, hoặc để giải quyết tình trạng thiếu hụt kỹ năng mà các lựa chọn visa truyền thống không thể đáp ứng.
Những điểm khác biệt chính bao gồm:
- Các thỏa thuận lao động mang lại sự linh hoạt vượt trội so với các chương trình cấp visa tiêu chuẩn, cung cấp nhiều ưu đãi khác nhau.
- Các chương trình này được thiết kế riêng để đáp ứng các yêu cầu đặc thù của từng ngành và tình trạng thiếu hụt kỹ năng mà các chương trình cấp visa tiêu chuẩn hoặc chương trình visa thông thường có thể không đáp ứng được.
- Những thỏa thuận này thường tốn nhiều thời gian và phức tạp hơn trong việc đàm phán và thực hiện so với các thỏa thuận bảo lãnh của nhà tuyển dụng thông thường.
Visa diện 482 – Visa Kỹ năng theo nhu cầu (SID) (Luồng thỏa thuận lao động)
- Cho phép bảo lãnh tạm thời theo Thỏa ước lao động, bỏ qua các hạn chế về danh sách ngành nghề tiêu chuẩn.
- Bao gồm các thỏa thuận nhượng bộ về yêu cầu tiếng Anh, mức lương hoặc độ tuổi nếu được chấp thuận.
Tiểu mục 186 – Chương trình đề cử của người sử dụng lao động (Luồng thỏa thuận lao động)
- Cung cấp lộ trình định cư lâu dài cho người lao động đủ điều kiện theo Thỏa ước lao động.
- Có thể bao gồm các nghề nghiệp không có trong Danh sách Nghề nghiệp có tay nghề tiêu chuẩn.
Các thỏa thuận nhượng bộ (Tiếng Anh, Lương, Độ tuổi – Tùy từng trường hợp)
Các thỏa ước lao động có thể cho phép miễn trừ một số yêu cầu tiêu chuẩn dựa trên nhu cầu của dự án, bao gồm:
- Trình độ tiếng Anh,
- Mức lương tối thiểu,
- Giới hạn độ tuổi tối đa.
Tiếp cận các ngành nghề nằm ngoài danh sách tiêu chuẩn (nếu được phê duyệt)
Các thỏa thuận có thể bao gồm các vai trò cụ thể thiết yếu cho một dự án nhất định mà không có trong danh sách nghề nghiệp tiêu chuẩn, chẳng hạn như các ngành nghề chuyên môn hoặc các vai trò kỹ thuật đặc thù.
Các mức trần và giới hạn cụ thể cho từng dự án
Các thỏa ước lao động thường quy định giới hạn về số lượng công nhân cho mỗi dự án hoặc ngành nghề để phù hợp với kế hoạch nhân lực và sự giám sát của chính phủ.
[aml_difference] [/aml_difference]
Vì sao các dự án xây dựng và cơ sở hạ tầng sử dụng hợp đồng lao động?
- Để giải quyết tình trạng thiếu hụt kỹ năng, bao gồm cả thiếu hụt kỹ năng thiết yếu và thiếu hụt kỹ năng khu vực, đặc biệt là trong các ngành nghề, vai trò kỹ thuật và các lĩnh vực trọng điểm như cơ sở hạ tầng và các dự án tài nguyên,
- Để đảm bảo tính liên tục của lực lượng lao động cho các dự án dài hạn hoặc phức tạp, bao gồm các dự án cơ sở hạ tầng và tài nguyên lớn đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực có kỹ năng,
- Để đảm bảo tiếp cận được nguồn lao động nước ngoài có trình độ chuyên môn cao mà không có sẵn trong nước,
- Để giảm thiểu sự chậm trễ dự án và đảm bảo tuân thủ các yêu cầu về công nghiệp và nhập cư,
- Các thỏa thuận lao động hỗ trợ tăng trưởng khu vực và giúp củng cố lực lượng lao động lành nghề của Úc.
Các loại hợp đồng lao động liên quan đến xây dựng
Thỏa thuận lao động trong ngành
- Các thỏa thuận lao động ngành (thỏa thuận ngành) được thiết lập với sự hợp tác của toàn bộ một ngành nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt kỹ năng trên diện rộng trong ngành đó.
- Chúng bao trùm toàn bộ một lĩnh vực, chẳng hạn như xây dựng dân dụng hoặc cơ sở hạ tầng lớn, trải rộng trên nhiều nhà tuyển dụng.
- Chúng cung cấp nguồn lao động lành nghề dồi dào cho toàn ngành.
Thỏa thuận dự án
- Được thiết kế riêng cho từng dự án xây dựng hoặc cơ sở hạ tầng cụ thể.
- Bao gồm danh sách nghề nghiệp đã được thỏa thuận, các nhượng bộ và số lượng công nhân.
Thỏa thuận lao động dành riêng cho từng công ty
- Được đàm phán trực tiếp với một công ty duy nhất.
- Được thiết kế riêng theo nhu cầu của từng doanh nghiệp, cho phép các nhà tuyển dụng bảo lãnh người lao động khi các chương trình cấp visa tiêu chuẩn không phù hợp.
- Phù hợp với các nhà tuyển dụng lớn có nhu cầu về nhân lực thường xuyên hoặc chuyên biệt.
Các đặc điểm chính của Thỏa ước lao động trong ngành Xây dựng và Cơ sở hạ tầng
- Cung cấp cơ hội tiếp cận các ngành nghề nằm ngoài danh sách kỹ năng tiêu chuẩn.
- Sẵn sàng thương lượng để nhượng bộ về các yêu cầu tiếng Anh, mức lương hoặc độ tuổi.
- Bao gồm các thỏa thuận cụ thể cho từng dự án hoặc từng công ty.
- Phải tuân thủ các nghĩa vụ pháp lý liên tục, bao gồm các yêu cầu về báo cáo và đào tạo.
- Được thiết kế để hỗ trợ các lộ trình xin visa tạm thời và vĩnh viễn.
Các lựa chọn thị thực theo thỏa thuận lao động
Diện thị thực 482 – Kỹ năng được yêu cầu cao (Luồng thỏa thuận lao động)
Cho phép:
- Bố trí việc làm tạm thời cho lao động lành nghề theo Hợp đồng lao động.
- Thời hạn visa khác nhau tùy thuộc vào dự án và thỏa thuận.
- Đàm phán để có những nhượng bộ đối với các tiêu chí đủ điều kiện cấp visa thông thường.
Tiểu mục 186 – Chương trình đề cử của người sử dụng lao động (Luồng thỏa thuận lao động)
Cho phép:
- Lộ trình định cư lâu dài cho người lao động nước ngoài đã được phê duyệt.
- Tiêu chí xét tuyển có thể linh hoạt, tùy thuộc vào kỹ năng, kinh nghiệm và việc tuân thủ các điều khoản của Thỏa ước lao động.
Các lộ trình định cư vĩnh viễn (Tùy thuộc vào điều kiện)
Visa diện 186 cho phép người lao động được hưởng quyền cư trú vĩnh viễn nếu đáp ứng các yêu cầu của Thỏa ước Lao động và Chương trình Đề cử của Chủ sử dụng lao động (ENS) tiêu chuẩn.
Việc chuyển đổi từ visa tạm thời sang visa thường trú thường chỉ có thể thực hiện được với điều kiện người lao động tiếp tục làm việc và dự án được hoàn thành liên tục.
Yêu cầu về điều kiện của nhà tuyển dụng
Tất cả các nhà tuyển dụng phải hiển thị:
- Họ là một công ty xây dựng hoặc cơ sở hạ tầng hoạt động hợp pháp tại Úc.
- Chúng tôi đang thực hiện một dự án thực sự cần đến lao động nước ngoài có tay nghề cao.
- Một nhu cầu nhân lực thực sự và có thể chứng minh được, không thể đáp ứng được thông qua tuyển dụng địa phương.
- Bằng chứng về việc kiểm tra thị trường lao động cho thấy họ đã tìm kiếm ứng viên địa phương trước khi tuyển dụng.
- Bản kế hoạch kinh doanh chi tiết, bằng chứng về nỗ lực tuyển dụng nhân sự địa phương mạnh mẽ và lý do chính đáng cho bất kỳ sự nhượng bộ nào đối với các tiêu chí thông thường.
- Tuân thủ luật lao động và quan hệ công nghiệp.
- Khả năng đáp ứng các nghĩa vụ về đào tạo và lực lượng lao động theo Thỏa ước lao động.
Tiêu chí đủ điều kiện của người lao động
Nhân viên phải chứng minh:
- Các kỹ năng, trình độ chuyên môn và kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí được đề cử.
- Trình độ tiếng Anh hoặc các trường hợp miễn trừ theo thỏa thuận.
- Đạt tiêu chuẩn cao về sức khỏe và phẩm chất đạo đức theo yêu cầu của chính phủ, và,
- Trong trường hợp cần thiết, việc cấp phép hoặc đăng ký cho các ngành nghề chuyên môn hoặc các vị trí kỹ thuật.
Giải thích quy trình nộp đơn
Bước 1 – Yêu cầu và đàm phán hợp đồng lao động
Các nhà tuyển dụng nộp bằng chứng về nhu cầu nhân lực và đàm phán các điều khoản thỏa thuận với Bộ Nội vụ, bao gồm danh sách ngành nghề, các nhượng bộ và số lượng người lao động.
Bước 2 – Phê duyệt đề cử
Sau khi Thỏa thuận lao động được phê duyệt, người sử dụng lao động có thể đề cử người lao động nước ngoài theo các điều khoản của thỏa thuận.
Bước 3 – Nộp đơn xin visa
Người lao động được đề cử nộp đơn xin thị thực diện 482 (TSS) hoặc diện 186 (ENS), đáp ứng tất cả các điều kiện theo Thỏa ước lao động.
Thời gian xử lý và phí chính phủ
- Việc phê duyệt thỏa thuận lao động có thể mất vài tháng.
- Thời gian xử lý visa có thể khác nhau tùy thuộc vào loại visa và hoàn cảnh của người lao động.
- Cả việc nộp thỏa thuận và xin visa đều phải trả phí của chính phủ.
Tuân thủ và các nghĩa vụ liên tục
Người sử dụng lao động phải:
- Đáp ứng các yêu cầu báo cáo.
- Đảm bảo nơi làm việc tuân thủ các tiêu chuẩn an toàn và công nghiệp.
- Lưu giữ hồ sơ để phục vụ cho việc kiểm toán của Bộ Nội vụ.
- Hỗ trợ và tạo điều kiện thuận lợi cho các cam kết về đào tạo và nâng cao kỹ năng được nêu trong thỏa thuận.
Lợi ích của Thỏa thuận Lao động trong Ngành Xây dựng và Cơ sở hạ tầng
Tiếp cận nguồn lao động lành nghề nước ngoài
Các nhà tuyển dụng Úc có khả năng đáp ứng nhu cầu thiếu hụt kỹ năng quan trọng trong các ngành nghề thủ công, kỹ thuật và các ngành nghề chuyên môn.
Các nhượng bộ được thương lượng (nếu được chấp thuận)
Các thỏa thuận có thể bao gồm các cơ chế linh hoạt tích hợp về mức lương, trình độ tiếng Anh hoặc yêu cầu về độ tuổi để phù hợp với nhu cầu của dự án.
Đảm bảo nguồn nhân lực cho các dự án lớn
Các chương trình việc làm như vậy đảm bảo tính liên tục của nguồn cung lao động cho các dự án cơ sở hạ tầng phức tạp hoặc dài hạn.
Rủi ro, cạm bẫy và những thách thức thường gặp
- Gánh nặng hành chính: Hợp đồng lao động đòi hỏi nhiều văn bản và việc tuân thủ liên tục.
- Phụ thuộc vào dự án: Thị thực lao động thường gắn liền với các dự án hoặc nhà tuyển dụng cụ thể.
- Rủi ro về mặt pháp lý: Việc không tuân thủ các nghĩa vụ trong Thỏa ước lao động có thể dẫn đến các hình phạt.
- Biến động thị trường: Những thay đổi về phạm vi dự án hoặc nguồn tài trợ có thể ảnh hưởng đến việc giữ chân người lao động.
Các luật sư của chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ cả người sử dụng lao động và người lao động trong việc soạn thảo các Thỏa ước Lao động liên quan đến ngành xây dựng. Chúng tôi cung cấp hướng dẫn về việc đánh giá nhu cầu nhân lực, xác định loại Thỏa ước Lao động phù hợp, chuẩn bị các tài liệu hỗ trợ cho Bộ Nội vụ và hỗ trợ đề cử và xin thị thực. AML cũng tư vấn về các nghĩa vụ tuân thủ và giúp quản lý các yêu cầu bảo lãnh liên tục, đảm bảo các dự án luôn tuân thủ pháp luật.
[free_consultation]
Đặt lịch tư vấn
Nếu bạn quan tâm đến việc có thêm thông tin về thị thực, hãy liên hệ với Luật sư Di trú Úc để được tư vấn.
[/free_consultation]
Câu hỏi thường gặp
Những ngành nghề nào thường được bao gồm trong các thỏa thuận lao động xây dựng?
- Các ngành nghề như thợ mộc, thợ điện, thợ sửa ống nước và kỹ thuật viên chuyên về cơ sở hạ tầng.
- Các vị trí công việc đặc thù của dự án không có trong danh sách nghề nghiệp tiêu chuẩn.
Quá trình phê duyệt mất bao lâu?
Việc đàm phán và phê duyệt Thỏa thuận lao động có thể mất vài tháng; thời gian xử lý visa sẽ được tính thêm.
Các công ty xây dựng nhỏ có thể nộp đơn không?
Nhìn chung, các Thỏa thuận Lao động được soạn thảo cho các dự án quy mô lớn hoặc nhu cầu về kỹ năng chuyên biệt, nhưng luật sư của chúng tôi sẵn sàng tư vấn cho các công ty nhỏ hơn về điều kiện đủ điều kiện hoặc các lựa chọn bảo lãnh thay thế.
Quyền cư trú vĩnh viễn có được đảm bảo không?
Không. Điều kiện để được cấp thường trú nhân phụ thuộc vào việc đáp ứng các yêu cầu của visa diện 186 và các điều khoản của Thỏa ước lao động.
Các thành viên trong gia đình có thể được tham gia không?
Vâng, các thành viên gia đình đủ điều kiện có thể được bao gồm trong đơn xin visa, tùy thuộc vào loại visa.
Điều gì sẽ xảy ra nếu dự án cơ sở hạ tầng kết thúc sớm?
Visa của người lao động có thể bị ảnh hưởng, vì visa tạm thời thường gắn liền với các dự án cụ thể. Chủ sử dụng lao động và người lao động nên tìm kiếm hướng dẫn để quản lý việc hoàn thành dự án sớm hoặc chuyển sang chủ sử dụng lao động hoặc dự án được chấp thuận khác.
.webp)
%402x.svg){kind=icon}
