Quy trình thử nghiệm thị trường lao động dành cho nhà tài trợ

Mục lục

Những điểm chính cần lưu ý

Việc đánh giá thị trường lao động là một yêu cầu theo luật định đối với các đề cử thị thực “Kỹ năng có nhu cầu cao” (482) và “Lao động có tay nghề do nhà tuyển dụng bảo lãnh tại khu vực” (494); điều này chứng minh nhu cầu thực sự về lao động nước ngoài do sự thiếu hụt nguồn nhân lực trên thị trường lao động Úc.
Quảng cáo phải được đăng trên hai nền tảng tuyển dụng riêng biệt có phạm vi phủ sóng toàn quốc trong thời gian tối thiểu 28 ngày; quảng cáo phải nêu rõ chức danh công việc, kỹ năng yêu cầu, kinh nghiệm, bằng cấp, tên nhà tuyển dụng hoặc công ty tuyển dụng, tính chất công việc toàn thời gian, và mức lương nếu dưới 96.400 USD mỗi năm.
Theo tiêu chí quảng cáo quy định tại LIN18/036, các quảng cáo bằng tiếng Anh phải nêu rõ các nhiệm vụ và kỹ năng phù hợp với phân loại ANZSCO của nghề nghiệp được đề cử; có thể đăng tải trên các phương tiện truyền thông in ấn quốc gia, đài phát thanh hoặc trang web của doanh nghiệp bảo trợ được công nhận; hiện nay cho phép các giai đoạn quảng cáo chồng chéo thay vì chỉ một đợt liên tục duy nhất.
Các bằng chứng phải bao gồm ảnh chụp màn hình toàn bộ nội dung quảng cáo vào ngày đầu tiên và ngày cuối cùng, trong đó thể hiện thời hạn 28 ngày; hóa đơn thanh toán cho việc đăng quảng cáo; cùng với hồ sơ về các đơn ứng tuyển đã nhận, các vị trí đã tuyển dụng và lý do từ chối các đơn ứng tuyển.
Việc đánh giá thị trường lao động có hiệu lực trong bốn tháng kể từ ngày đăng thông báo tuyển dụng đầu tiên; phải hoàn tất trước khi nộp hồ sơ đề cử; có các trường hợp miễn trừ theo các nghĩa vụ thương mại quốc tế đối với công dân của các quốc gia được chỉ định, trường hợp chuyển nhượng nội bộ trong tập đoàn, các giám đốc điều hành có thu nhập từ 250.000 đô la trở lên và những người hiện đang sở hữu thị thực.

4

phút đọc

Thử nghiệm thị trường lao động là gì?

Kiểm tra thị trường lao động (LMT) được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng để cho thấy rằng có nhu cầu thực sự đối với lao động nước ngoài có tay nghề cao do thiếu sự sẵn có trong thị trường lao động Úc. Bản thân quá trình này là một yêu cầu theo luật định đối với các loại thị thực phụ như Thiếu kỹ năng tạm thời 482 và thị thực khu vực (tạm thời) do nhà tuyển dụng tài trợ có tay nghề cao. Nó cũng có thể được sử dụng cho các thị thực khác để chứng minh rằng người sử dụng lao động đã không thể tìm được một công nhân Úc phù hợp.

Theo yêu cầu theo luật định, các quy trình và thủ tục cho LMT có thể khá nghiêm ngặt, với việc không tuân thủ thường dẫn đến việc từ chối đề cử. Chúng ta thường thấy các nhà tuyển dụng đã cố gắng tự nộp đơn đề cử cuối cùng bị từ chối do không hoàn thành đúng LMT, vì các tiêu chí có thể khá khó hiểu và khó quản lý.

Trong bài viết này, chúng tôi phác thảo các tiêu chí cho LMT, cũng như các phương pháp hay nhất để đảm bảo rằng không có vấn đề gì với đề cử của bạn.

Tiêu chí kiểm tra thị trường lao động

Các yêu cầu đối với LMT hợp lệ được nêu trong một công cụ lập pháp được gọi là LIN18 / 036. Các tiêu chí khá cụ thể, tuy nhiên bất kỳ việc không đáp ứng nó có thể dẫn đến việc từ chối, vì vậy điều quan trọng là phải chú ý và đảm bảo rằng tài liệu quảng cáo của bạn đạt tiêu chuẩn. Điều đáng chú ý là trong một số trường hợp cụ thể, chẳng hạn như với một số thỏa thuận lao động, các tiêu chí LMT có thể hơi khác nhau. Bài viết này phác thảo các yêu cầu LMT tiêu chuẩn cho các đề cử thị thực 482 và 494.

Các tiêu chí cho LMT phù hợp có thể được chia nhỏ như sau:

Phải có quảng cáo được đăng trên hai trang web tuyển dụng riêng biệt có phạm vi tiếp cận toàn quốc
Quảng cáo phải bằng tiếng Anh
Quảng cáo phải phác thảo các nhiệm vụ, kỹ năng, kinh nghiệm và trình độ cần thiết
Quảng cáo phải nêu tên nhà tuyển dụng tài trợ hoặc tên của đại lý tuyển dụng mà họ đã tham gia
Vị trí phải được chỉ định là toàn thời gian
Mức lương cho vai trò phải được liệt kê và có thể được hiển thị dưới dạng một phạm vi (không bắt buộc nếu mức lương từ $ 96,400 trở lên không bao gồm siêu)
Quảng cáo phải chạy trong tối thiểu bốn tuần (28 ngày)

Có thể có một hoặc nhiều quảng cáo được xuất bản trên các phương tiện truyền thông in ấn quốc gia, đài phát thanh quốc gia hoặc trên trang web của doanh nghiệp nếu họ là nhà tài trợ được công nhận, tuy nhiên phương pháp dễ nhất để cung cấp bằng chứng là quảng cáo trên các trang web tuyển dụng phổ biến. Hơn nữa, bây giờ có thể cung cấp bằng chứng về hai hoặc nhiều khoảng thời gian chồng chéo tổng cộng tối thiểu là bốn tuần, trong khi trước đây, thời gian quảng cáo cần phải nằm trong một khối không bị gián đoạn.

Sau khi hoàn thành, LMT có hiệu lực trong khoảng thời gian bốn tháng kể từ ngày quảng cáo sớm nhất được đăng.

Cách hoàn thành LMT

Soạn thảo quảng cáo

Khi soạn thảo quảng cáo cho vai trò, điều quan trọng là các nhiệm vụ, kỹ năng, kinh nghiệm và trình độ phù hợp với những người được liệt kê trong phân loại ANZSCO của vai trò được đề cử. Các đề cử phải chỉ định một nghề nghiệp được liệt kê trong danh sách nghề nghiệp có tay nghề có liên quan, sẽ được liên kết với nghề nghiệp ANZSCO. Các chi tiết ANZSCO có thể được tìm thấy trực tuyến.

Bạn nên đảm bảo rằng các nhiệm vụ trong quảng cáo có thể so sánh với các nhiệm vụ được liệt kê trong ANZSCO và mọi yêu cầu bổ sung, chẳng hạn như kinh nghiệm làm việc hoặc trình độ, cũng được bao gồm. Nếu các nhiệm vụ không phù hợp, hoặc bao gồm các nhiệm vụ cho một nghề nghiệp khác, có nguy cơ Bộ sẽ từ chối trên cơ sở quảng cáo không phù hợp với vai trò được đề cử. Nếu các nhiệm vụ ANZSCO không giống với các nhiệm vụ trong vai trò mà bạn đang tìm kiếm, bạn có thể cần tìm một nghề nghiệp phù hợp hơn.

Đăng bài trên các nền tảng quảng cáo

Bạn phải đảm bảo rằng quảng cáo được đăng trên hai nền tảng riêng biệt và sẽ hoạt động trong ít nhất 28 ngày. Các quảng cáo không phải được đăng vào cùng một ngày, tuy nhiên điều quan trọng cần lưu ý là chúng sẽ chỉ có hiệu lực trong khoảng thời gian bốn tháng kể từ ngày chúng được đăng lần đầu tiên.

Đối chiếu bằng chứng LMT

Cách tốt nhất để chứng minh rằng quảng cáo đã hoạt động trong khoảng thời gian 28 ngày là in ra một bản sao của quảng cáo đầy đủ, hiển thị tất cả nội dung và ngày chụp ảnh màn hình, vào cả ngày đầu tiên và ngày 28. Điều này sẽ cho thấy rằng quảng cáo đã hoạt động trong toàn bộ khoảng thời gian. Bạn cũng có thể cung cấp bằng chứng về việc nhận được trong thời gian quảng cáo 28 ngày trên trang web có liên quan hoặc bằng chứng thay thế thể hiện rõ khoảng thời gian quảng cáo hoạt động, tuy nhiên điều quan trọng là phải cung cấp bản sao của quảng cáo khi quảng cáo được đăng để chứng minh rằng quảng cáo tuân thủ tất cả các yêu cầu.

Ứng dụng ghi âm

Khi nộp đơn đề cử, bạn sẽ cần cung cấp chi tiết về số lượng đơn đăng ký đã được nhận, bao nhiêu vị trí đã được cung cấp và tại sao các ứng dụng không được chấp nhận. Như vậy, bạn nên ghi lại có bao nhiêu ứng viên nộp đơn cho vai trò và phác thảo lý do tại sao họ không đủ điều kiện nếu không có vị trí nào được cung cấp.

Miễn trừ

Có một số miễn trừ đối với LMT được áp dụng khi người xin thị thực sẽ được miễn theo Nghĩa vụ Thương mại Quốc tế theo Hiệp định Thương mại Tự do của Úc hoặc các hiệp định chung của Tổ chức Thương mại Thế giới.

Trên thực tế, các trường hợp miễn trừ này được áp dụng trong các trường hợp sau:

Người được đề cử là:

công dân / quốc tịch của Trung Quốc, Nhật Bản, Mexico, Thái Lan hoặc Việt Nam; hoặc
công dân / quốc gia / thường trú nhân của Canada, Chile, Hàn Quốc, New Zealand, Singapore hoặc Vương quốc Anh.

người được đề cử là nhân viên hiện tại của một công ty;

một thực thể liên kết của nhà tài trợ; và
thực thể liên kết đó được đặt tại Canada, Chile, Trung Quốc, Nhật Bản, Hàn Quốc, New Zealand hoặc bất kỳ quốc gia ASEAN nào (Brunei, Myanmar, Campuchia, Indonesia, Lào, Malaysia, Philippines, Singapore, Thái Lan và Việt Nam);

Người được đề cử là:

một nhân viên hiện tại của một thực thể liên kết trong hoạt động kinh doanh của nhà tài trợ và thực thể liên kết đó hoạt động tại một nước thành viên WTO;
được đề cử làm Giám đốc điều hành hoặc Quản lý cấp cao; và
sẽ chịu trách nhiệm cho toàn bộ hoặc một phần đáng kể hoạt động của công ty tại Úc.

Người được đề cử:

được đề cử làm Giám đốc điều hành hoặc Quản lý cấp cao;
được đề cử bởi một nhà tài trợ kinh doanh ở nước ngoài hoạt động tại một nước thành viên WTO; và
sẽ chịu trách nhiệm thành lập một hoạt động mới của doanh nghiệp đó tại Úc.

Người được đề cử là công dân của một quốc gia thành viên WTO và đang được đề cử bởi một nhà tuyển dụng mà người được đề cử đã làm việc tại Úc trên cơ sở liên tục, toàn thời gian trong hai năm ngay trước khi đề cử được nộp.

Người được đề cử là người có thị thực 494 hoặc 482 hiện tại và đề cử chỉ được nộp để tạo điều kiện thay đổi thu nhập hàng năm hoặc người sử dụng lao động của họ do tái cấu trúc công ty.

Người được đề cử là nhân viên của một công ty hiện có ở nước ngoài là một thực thể liên kết của doanh nghiệp Úc ( chuyển giao nội bộ công ty )

Người được đề cử sẽ có thu nhập hàng năm lớn hơn 250.000 đô la.

[free_consultation]

Yêu cầu tư vấn của bạn

Nếu bạn muốn biết thêm thông tin về thị thực lao động hoặc thị thực tay nghề , hãy liên hệ với Luật sư Di trú Úc để được tư vấn.

[/free_consultation]

Câu hỏi thường gặp về kiểm tra thị trường lao động

Khi nào cần kiểm tra thị trường lao động?

Kiểm tra thị trường lao động là bắt buộc khi người sử dụng lao động đang tìm cách đề cử một người lao động nước ngoài cho thị thực 482 hoặc 494.

LMT có giá trị trong bao lâu?

LMT có hiệu lực trong bốn tháng kể từ ngày quảng cáo được đăng lần đầu tiên.

Tôi có thể nộp đơn đề cử trước khi quảng cáo hoàn tất không?

Bạn phải đảm bảo rằng thời gian quảng cáo 28 ngày hoàn tất trước khi bạn nộp đơn đề cử. Việc lưu trú trước ngày này sẽ dẫn đến việc từ chối đề cử.

LMT có cần thiết để chuyển đề cử không?

Bạn được yêu cầu tiến hành LMT ngay cả khi bạn đang nộp đơn đề cử để chuyển người giữ visa hiện tại sang làm việc cho doanh nghiệp của bạn.

Tôi có thể sử dụng nền tảng nào cho LMT?

Quảng cáo LMT phải được đăng tải trên nền tảng tuyển dụng có phạm vi tiếp cận toàn quốc. Như vậy, các trang web truyền thông xã hội như Facebook hoặc Instagram là không đủ. Chúng tôi đề xuất các nền tảng như LinkedIn, Jora, Workforce Australia, Seek hoặc Indeed.

Bạn có cần quảng cáo trên Workforce Australia không?

Trước đây, các nhà tuyển dụng được yêu cầu đăng quảng cáo trên ba nền tảng, với một nền tảng là Lực lượng lao động Úc. Điều này hiện đã thay đổi và không còn bắt buộc phải đăng trên nền tảng đó nữa.

Ông Nicholas Merlin

Với 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực luật pháp và hành chính công của Hoa Kỳ, tiếp theo là 5 năm hành nghề luật di trú Úc, Nick mang đến kiến thức chuyên môn pháp lý sâu rộng trên nhiều hệ thống pháp luật khác nhau cho công việc của mình với tư cách là một luật sư di trú Úc.

Nick có bằng Cử nhân Khoa học Chính trị của Đại học Bang Florida (năm 2000), bằng Tiến sĩ Luật của Trường Luật Đại học St. Thomas (năm 2004) và bằng Thạc sĩ Quản trị Công của Đại học Bang Florida (năm 2007). Ông là thành viên của Đoàn Luật sư Florida từ năm 2006 và Đoàn Luật sư Tòa Phúc thẩm Quận Columbia từ năm 2007, tạo dựng sự nghiệp luật sư quốc tế xuất sắc trước khi chuyển đến Melbourne vào năm 2021.

Sau khi hoàn thành chương trình học luật tại Úc ở Đại học La Trobe và Trường Cao đẳng Luật, ông đã được Tòa án Tối cao bang Victoria công nhận là luật sư Úc vào năm 2022. Sau đó, ông đã được cấp Số đăng ký hành nghề luật sư 5513285, nhờ đó ông hành nghề trong lĩnh vực luật di trú. Ông là thành viên của Viện Luật sư bang Victoria.

Nick cung cấp những lời khuyên chuyên môn về nhiều vấn đề liên quan đến di trú. Nhờ đã tự mình trải qua quy trình di trú, anh không chỉ sở hữu kiến thức chuyên môn mà còn thấu hiểu sâu sắc những trải nghiệm mà khách hàng phải đối mặt trong suốt quá trình này.

Nick phục vụ khách hàng trên toàn quốc, bao gồm tại Melbourne, Sydney, Brisbane, Perth và Adelaide, đồng thời cung cấp dịch vụ hỗ trợ toàn diện.

Ông đã đại diện cho khách hàng trong các vụ việc tại Tòa án Kiểm tra Hành chính (ART), mang kinh nghiệm tranh tụng tại tòa án này vào các vụ việc di trú phức tạp và có tranh chấp.

Ngoài công việc, Nick thích đọc sách, du lịch và khám phá văn hóa cà phê ở Melbourne.

Đọc thêm

THÔNG BÁO PHÁP LÝ: Các bài viết và bài đăng trên blog do Australian Migration Lawyers công bố chỉ mang tính chất cung cấp thông tin chung và không được coi là tư vấn về di trú hay tư vấn pháp lý. Việc đọc nội dung này không tạo ra mối quan hệ luật sư-khách hàng, và việc dựa vào nội dung này hoàn toàn do quý vị tự chịu rủi ro. Do luật di trú thường xuyên thay đổi, xin vui lòng tham khảo ý kiến của một luật sư Úc đã đăng ký để nhận được tư vấn chuyên nghiệp phù hợp với hoàn cảnh cụ thể của quý vị trước khi đưa ra bất kỳ quyết định nào liên quan đến di trú hoặc nộp đơn xin di trú.

Đặt lịch tư vấn miễn phí 30 phút

Hãy cho chúng tôi biết về tình hình của bạn và chúng tôi sẽ sớm liên hệ lại với bạn.

Cảm ơn bạn! Bài dự thi của bạn đã được nhận!

Rất tiếc! Đã xảy ra sự cố trong khi gửi biểu mẫu.

Thông tin quan trọng liên quan đến việc sử dụng thuật ngữ 'Đối tác'

Chúng tôi là một văn phòng luật được thành lập dưới hình thức công ty, theo quy định của Luật Công ty năm 2001. Việc sử dụng danh xưng “Đối tác” đối với luật sư tại văn phòng này nhằm thể hiện cấp bậc và không có ý nghĩa, cũng như không nhằm mục đích cho thấy rằng văn phòng này thực hiện các hợp đồng dưới hình thức khác ngoài tư cách là một công ty. Để tránh mọi hiểu lầm, bất kỳ danh xưng nào như vậy đều không có ý nghĩa, cũng như không nhằm mục đích cho thấy rằng một quan hệ hợp tác theo định nghĩa của Luật Hợp tác xã tồn tại theo pháp luật.

Quy trình kiểm tra thị trường lao động cho các nhà tài trợ