Hướng dẫn kinh doanh về chuyển nhượng nội bộ công ty theo thị thực 400 và 482 của Úc

Để đáp ứng nhu cầu dự án và thu hẹp khoảng cách kỹ năng địa phương, các doanh nghiệp có thể cần tuyển dụng nhân viên quốc tế tại Úc. Hai con đường chính để chuyển giao công nghệ cho doanh nghiệp quốc tế là:

• Thị thực Kỹ năng theo yêu cầu (SID) (loại 482) 
• Thị thực làm việc tạm thời (Chuyên gia lưu trú ngắn hạn) (loại 400)

Mặc dù cả hai đều có thể tạo điều kiện thuận lợi cho sự dịch chuyển nhân tài, nhưng chúng có sự khác biệt đáng kể về thời gian, yêu cầu, chi phí và chiến lược sử dụng. Dưới đây là bảng tham khảo nhanh tóm tắt những điểm khác biệt chính: 

‍

Blog này sẽ xem xét cách thức hoạt động của từng loại thị thực, tập trung vào các tình huống nội bộ công ty.

Thị thực Kỹ năng theo yêu cầu (SID) (loại 482)

Thị thực 482 là loại thị thực phổ biến nhất được các doanh nghiệp sử dụng để hỗ trợ các nhà tuyển dụng đang gặp khó khăn trong việc thiếu hụt kỹ năng cho các vị trí đòi hỏi kỹ năng nước ngoài mà thị trường lao động trong nước không dễ dàng tìm thấy. Với thời hạn hiệu lực lên đến 4 năm, thị thực này đã trở thành giải pháp tối ưu cho các hoạt động chuyển giao dài hạn. 

Việc điều chuyển nội bộ theo thị thực 482 có thể được sử dụng để giúp các doanh nghiệp quốc tế thiết lập hoạt động tại Úc, đẩy nhanh các dự án hiện tại bằng cách tận dụng kiến thức độc quyền hiện có, đồng thời giữ chân và khen thưởng những nhân tài giá trị. Việc điều chuyển nội bộ thường mang lại lợi ích vì nhân viên đã quen thuộc với văn hóa, quy trình và sản phẩm của công ty, giúp quá trình chuyển đổi diễn ra suôn sẻ hơn.

Nói tóm lại, quy trình xin thị thực 482 bao gồm 3 phần – Nhà tài trợ doanh nghiệp tiêu chuẩn (SBS), đơn xin đề cử và đơn xin thị thực. 

Trong hồ sơ đề cử, yêu cầu Kiểm tra Thị trường Lao động (LMT) thường là phần tốn thời gian nhất. Tuy nhiên, việc luân chuyển nội bộ doanh nghiệp được miễn LMT, giúp rút ngắn thời gian chuẩn bị hồ sơ khoảng một tháng. 

Người nộp đơn xin thị thực cũng phải chứng minh trình độ tiếng Anh đủ để đủ điều kiện xin thị thực 482. Những người được điều chuyển nội bộ doanh nghiệp có mức lương ít nhất 96.400 đô la Úc cho vị trí tại Úc cũng được miễn yêu cầu về trình độ tiếng Anh này. 

Nhìn chung, những nhượng bộ này cho phép các công ty đơn giản hóa 482 đơn đăng ký và thu hút nhân tài có tay nghề cao nhanh hơn. 

Doanh nghiệp sẽ cần nộp một tuyên bố nêu rõ nhu cầu chuyển giao nội bộ và một bản sao thư chuyển nhượng có tiêu đề công ty và bao gồm (tối thiểu):

• Một tuyên bố xác nhận rằng người được đề cử đang tham gia theo hợp đồng lao động;
• Tên công ty nơi người được đề cử làm việc;
• Tên của công ty tài trợ tại Úc (nếu có);
• Chi tiết mức lương khi đi công tác tại Úc, bao gồm lương cơ bản và các khoản phụ cấp áp dụng;
• Nghề nghiệp tại Úc (theo định nghĩa của ANZSCO);
• Độ dài của bài tập;
• Chữ ký của đại diện công ty và ngày tháng; và
• Chữ ký của người được đề cử chấp nhận các điều khoản và điều kiện chuyển nhượng và ngày tháng.

Thị thực làm việc tạm thời (Chuyên gia lưu trú ngắn hạn) (loại 400)

Thị thực 400 phù hợp nhất với các doanh nghiệp đang tìm kiếm nhân viên làm việc ngắn hạn, không liên tục. Mặc dù thị thực này thường được cấp cho thời gian lưu trú 3 tháng, nhưng có thể lên đến 6 tháng nếu có tiềm năng kinh doanh mạnh mẽ. 

Loại thị thực này phù hợp nhất cho các dự án chuyên môn cao với thời hạn hữu hạn, không nên sử dụng cho việc luân chuyển nhân sự nội bộ công ty để đảm nhiệm vị trí dài hạn. Yêu cầu "không liên tục" này rất cần thiết để duy trì tính toàn vẹn của việc tiếp cận thị trường lao động và được thiết kế để ngăn chặn người nộp đơn lách luật thị thực 482 nghiêm ngặt hơn. 

Các tình huống chuyển giao nội bộ công ty có thể sử dụng thị thực 400 bao gồm:

• Một kiểm toán viên được điều động đến chi nhánh Úc của một công ty quốc tế để hỗ trợ trong những giai đoạn kiểm toán bận rộn;
• Một người quản lý dự án có kiến thức/kỹ năng độc quyền thực hiện nhiệm vụ biệt phái có thời hạn để cho phép người quản lý đương nhiệm được nghỉ phép;
• Một kỹ sư được điều động cho một nhiệm vụ ngắn hạn là đóng góp các thông số kỹ thuật hoặc đánh giá chi phí trong giai đoạn đấu thầu của một dự án cơ sở hạ tầng lớn;
• Một nhân viên từ trụ sở chính của nhà sản xuất ở nước ngoài được triển khai trong 2 tháng để giám sát việc lắp đặt và đào tạo trên máy móc chuyên dụng;
• Một chuyên gia đào tạo nội bộ được cử đến Úc để tổ chức hội thảo đào tạo theo dự án cho nhân viên như một phần của quá trình triển khai sản phẩm mới.

Mặc dù không có yêu cầu chính thức về LMT, đơn xin thị thực nên bao gồm một tuyên bố từ nhà tuyển dụng tiềm năng, giải thích lý do tại sao chuyên môn cụ thể đó không dễ dàng tìm được ở Úc. Với thời gian xử lý nhanh hơn và ít yêu cầu bảo lãnh hơn, thị thực 400 có thể là một lựa chọn tiết kiệm chi phí cho các nhiệm vụ ngắn hạn khẩn cấp. 

Một nhược điểm là thị thực 400 không cung cấp con đường trực tiếp dẫn đến thường trú nhân. Nếu nhân viên cần gia hạn thời gian lưu trú hoặc muốn có các lựa chọn thường trú nhân, họ sẽ cần xem xét các lựa chọn thị thực khác, chẳng hạn như thị thực 482. 

Phần kết luận

Khi cân nhắc các lựa chọn thị thực cho việc luân chuyển nội bộ công ty, thị thực 482 thường là giải pháp phù hợp nhất cho thời gian lưu trú trung và dài hạn. Việc miễn trừ yêu cầu về LMT và tiếng Anh cho một số người có mức lương nhất định giúp rút ngắn đáng kể thời gian chuẩn bị hồ sơ. Thị thực 482 cũng mở ra con đường trở thành thường trú nhân, hỗ trợ giữ chân nhân tài. 

Mặt khác, thị thực 400 phù hợp nhất cho các đợt triển khai ngắn hạn, nơi vị trí có tính chuyên môn cao và cần tuyển gấp. Mặc dù thị thực 400 thường được xét duyệt nhanh hơn, nhưng nhà tuyển dụng phải cân nhắc xem thời gian lưu trú tối đa ngắn hơn có đáp ứng được nhu cầu dự án của họ hay không. Đối với các nhiệm vụ kéo dài, thị thực 482 vẫn là lựa chọn phù hợp hơn, mặc dù thời gian xét duyệt có hơi dài hơn một chút.

Cuối cùng, sự lựa chọn phụ thuộc vào bản chất của vai trò, thời gian dự kiến và mục tiêu kinh doanh.

Cần thêm hướng dẫn?

Nếu có thắc mắc về việc luân chuyển nhân sự trong nước, hãy cân nhắc tham khảo ý kiến chuyên gia thị thực lao động của chúng tôi tại Australian Migration Lawyers. Việc cập nhật thông tin và chủ động là chìa khóa để tận dụng hiệu quả khuôn khổ di trú của Úc và duy trì chương trình di chuyển toàn cầu của bạn diễn ra suôn sẻ.

‍