Thỏa thuận Lao động trong Ngành Quảng cáo là một cơ chế di trú được thiết kế riêng, cho phép các doanh nghiệp quảng cáo và tiếp thị tại Úc bảo lãnh lao động nước ngoài trong trường hợp các chương trình thị thực do nhà tuyển dụng bảo lãnh thông thường không đáp ứng đầy đủ nhu cầu nhân lực của họ.
Các thỏa thuận lao động được đàm phán giữa người sử dụng lao động (hoặc tổ chức ngành) và Chính phủ Úc thông qua Bộ Nội vụ. Các thỏa thuận này cho phép một số điều chỉnh đối với các yêu cầu cấp thị thực tiêu chuẩn, đồng thời vẫn duy trì tính toàn vẹn của hệ thống di trú Úc và đảm bảo các biện pháp bảo vệ thích hợp cho người lao động Úc.
Trong lĩnh vực quảng cáo, các doanh nghiệp có thể gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân tài có chuyên môn cao trong các lĩnh vực như chiến lược quảng cáo kỹ thuật số, chỉ đạo sáng tạo, công nghệ truyền thông, tiếp thị dựa trên dữ liệu và các công nghệ quảng cáo mới nổi. Một thỏa thuận lao động có thể cho phép các nhà tuyển dụng bảo lãnh các chuyên gia quốc tế cho những vị trí khó tuyển dụng tại địa phương.
Sau khi được phê duyệt, thỏa thuận này cho phép người sử dụng lao động đề cử lao động nước ngoài theo các diện thuộc chương trình thị thực do người sử dụng lao động bảo lãnh.
Các chuyên gia pháp lý của Australian Migration Lawyers sở hữu kiến thức chuyên môn sâu rộng và kinh nghiệm dày dặn, sẵn sàng đồng hành cùng quý vị một cách tự tin qua các thủ tục pháp lý và hành chính phức tạp, nhằm giúp quý vị đạt được kết quả thành công trong quá trình xin Thỏa thuận Lao động Ngành.
Khung pháp lý điều chỉnh các thỏa thuận lao động tại Úc
Các thỏa thuận lao động trong ngành quảng cáo được thực hiện trong khuôn khổ pháp luật rộng lớn hơn về di trú và lao động của Úc. Khi bảo lãnh lao động nước ngoài, người sử dụng lao động phải tuân thủ cả luật di trú và luật lao động của Úc. Thỏa thuận lao động là một thỏa thuận chính thức giữa người sử dụng lao động và Chính phủ Úc, trong đó quy định các điều khoản và điều kiện để tuyển dụng lao động nước ngoài.
Trong suốt thời gian có hiệu lực của thỏa thuận, người sử dụng lao động phải đảm bảo tuân thủ tất cả các quy định liên quan về di trú và lao động.
Khung pháp lý về di trú
Các thỏa thuận lao động được cho phép theo Đạo luật Di trú năm 1958 (Cth) và Quy định về Di trú năm 1994 (Cth). Các văn bản pháp luật này cho phép Chính phủ Úc ký kết các thỏa thuận với các nhà tuyển dụng hoặc các ngành nghề đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt kỹ năng thực sự mà không thể giải quyết thông qua các con đường di trú thông thường.
Mỗi thỏa thuận lao động đều quy định các điều kiện mà theo đó người sử dụng lao động có thể bảo lãnh cho người lao động nước ngoài, bao gồm các ngành nghề được phép, yêu cầu về mức lương và bất kỳ điều khoản ưu đãi nào đã được thỏa thuận.
Các thỏa thuận lao động riêng cho từng doanh nghiệp, còn được gọi là thỏa thuận riêng cho từng công ty, có thể được đàm phán nhằm đáp ứng những nhu cầu đặc thù về nhân lực của từng doanh nghiệp.
Người sử dụng lao động cũng phải trở thành nhà bảo lãnh được phê duyệt và tuân thủ các nghĩa vụ bảo lãnh nghiêm ngặt theo quy định của luật di trú.
Các lộ trình cấp thị thực được áp dụng theo các thỏa thuận lao động
Sau khi thỏa thuận lao động được ký kết, các nhà tuyển dụng thường có thể đề cử người lao động theo các diện thuộc thỏa thuận lao động của một số loại thị thực do nhà tuyển dụng bảo lãnh.
Thông thường, những điều này bao gồm:
Các lộ trình xin thị thực cụ thể sẽ phụ thuộc vào các điều khoản đã được thỏa thuận trong thỏa thuận lao động.
Tuân thủ pháp luật lao động
Các nhà tuyển dụng tham gia vào các thỏa thuận lao động phải tuân thủ luật lao động của Úc, bao gồm Đạo luật Lao động Công bằng năm 2009 và Tiêu chuẩn Lao động Quốc gia (NES).
Các luật này quy định các điều kiện lao động tối thiểu như thời gian làm việc, quyền nghỉ phép, các biện pháp bảo vệ tại nơi làm việc và thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động.
Người sử dụng lao động cũng phải đảm bảo rằng người lao động được bảo lãnh được hưởng các điều kiện làm việc không kém phần thuận lợi so với những điều kiện dành cho người lao động Úc đảm nhận cùng vị trí công việc. Ngoài ra, người sử dụng lao động phải so sánh mức lương với mức lương thị trường, đồng thời lưu ý đến những chênh lệch đáng kể giữa các vị trí cụ thể và mức độ kinh nghiệm để đảm bảo mức thù lao công bằng và tuân thủ các tiêu chuẩn của ngành.
Khi nào một doanh nghiệp quảng cáo cần có thỏa thuận lao động?
Hầu hết các doanh nghiệp quảng cáo và tiếp thị đều bảo lãnh lao động nước ngoài thông qua các chương trình thị thực do nhà tuyển dụng bảo lãnh tiêu chuẩn, trong đó nghề nghiệp liên quan phải có tên trong danh sách các nghề nghiệp có tay nghề.
Tuy nhiên, có thể cần phải có thỏa thuận lao động trong các trường hợp sau:
- nghề nghiệp được yêu cầu không có trong danh sách nghề nghiệp tiêu chuẩn về di cư
- Vị trí này yêu cầu các kỹ năng chuyên sâu hoặc mới nổi trong lĩnh vực công nghệ quảng cáo
- Doanh nghiệp cần sự linh hoạt trong các tiêu chí cấp thị thực
- Doanh nghiệp cần tiếp cận nhiều chuyên gia quốc tế cho các vị trí chuyên môn hẹp
Ví dụ, các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực nền tảng quảng cáo kỹ thuật số tiên tiến, công nghệ tiếp thị dựa trên dữ liệu hoặc sản xuất sáng tạo cao cấp có thể cần đến nhân tài quốc tế có kinh nghiệm chuyên môn sâu, vốn rất khó tìm kiếm tại Úc.
Thỏa thuận lao động cho phép các doanh nghiệp này đề nghị áp dụng các biện pháp di cư phù hợp để đáp ứng nhu cầu về nhân lực của họ.
[aml_difference] [/aml_difference]
Các nội dung chính của Thỏa thuận lao động trong ngành quảng cáo
Các ngành nghề có thể được bảo hiểm
Các ngành nghề được quy định trong Thỏa thuận Lao động Ngành Quảng cáo phụ thuộc vào nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp và sự chấp thuận của chính phủ.
Các vị trí có thể được xem xét trong lĩnh vực quảng cáo và tiếp thị có thể bao gồm các vị trí liên quan đến:
- chiến lược quảng cáo và tiếp thị
- định hướng sáng tạo và sản xuất kỹ thuật số
- công nghệ tiếp thị và phân tích
- lập kế hoạch truyền thông và quản lý chiến dịch
- các vị trí chuyên viên tiếp thị kỹ thuật số
- chuyên gia quảng cáo
- nhà thiết kế đồ họa
- nhà thiết kế đa phương tiện
- nhà phát triển web
Bộ Nội vụ sẽ đánh giá xem nghề nghiệp được đề cử có phải là nghề nghiệp thực sự, đòi hỏi kỹ năng và cần thiết cho hoạt động của doanh nghiệp hay không.
Yêu cầu về mức lương và thu nhập tối thiểu
Người sử dụng lao động phải trả cho người lao động nước ngoài mức lương ít nhất bằng Mức lương thị trường hàng năm (AMSR) cho vị trí được đề cử.
Ngoài ra, mức lương phải bằng hoặc cao hơn các ngưỡng thu nhập di trú có liên quan, chẳng hạn như Ngưỡng Thu nhập Kỹ năng Cốt lõi (CSIT) áp dụng cho các chương trình thị thực do nhà tuyển dụng bảo lãnh.
Các yêu cầu này được thiết kế nhằm đảm bảo rằng lao động di cư không bị lợi dụng để làm giảm mức lương tại Úc.
Các điều khoản có thể thương lượng
Một trong những đặc điểm nổi bật của các thỏa thuận lao động là khả năng thương lượng để được miễn trừ một số yêu cầu tiêu chuẩn về thị thực trong những trường hợp có lý do chính đáng.
Các nhượng bộ tiềm năng có thể bao gồm sự linh hoạt trong các vấn đề sau:
- giới hạn độ tuổi đối với các lộ trình xin thường trú
- Yêu cầu về tiếng Anh
- tiêu chí về kỹ năng hoặc trình độ
Mọi trường hợp miễn trừ đều phải được người sử dụng lao động giải trình rõ ràng và được Bộ Nội vụ phê duyệt. Các trường hợp miễn trừ không được làm suy yếu tính toàn vẹn của hệ thống di trú của Úc.
Quy trình xin cấp Thỏa thuận lao động
Quy trình xin cấp Thỏa thuận Lao động trong Ngành Quảng cáo bao gồm nhiều giai đoạn và thường đòi hỏi phải chuẩn bị hồ sơ chi tiết cũng như tiến hành đàm phán với Bộ Nội vụ.
Bước 1 - Nhu cầu nhân lực và đánh giá thị trường lao động
Người sử dụng lao động trước tiên phải chứng minh rằng thực sự có tình trạng thiếu hụt lao động mà không thể giải quyết bằng nguồn lao động người Úc.
Điều này thường đòi hỏi phải thực hiện Đánh giá Thị trường Lao động (LMT), theo đó người sử dụng lao động phải đăng tin tuyển dụng vị trí đó tại Úc và cung cấp bằng chứng cho thấy không có ứng viên địa phương phù hợp.
Bước 2 - Tham vấn ngành
Người sử dụng lao động cũng có thể cần tham vấn với các bên liên quan trong ngành, các công đoàn hoặc các tổ chức nghề nghiệp để chứng minh rằng thỏa thuận lao động được đề xuất là phù hợp với ngành.
Việc tham vấn với các doanh nghiệp giúp đảm bảo rằng các thỏa thuận lao động không bị lạm dụng theo cách làm suy yếu cơ hội việc làm tại địa phương.
Bước 3 - Nộp hồ sơ lên Bộ Nội vụ
Sau đó, người sử dụng lao động nộp đơn xin ký kết hợp đồng lao động lên Bộ Nội vụ, trong đó nêu rõ:
- các ngành nghề cần thiết
- số lượng lao động nước ngoài được đề xuất
- dấu hiệu của tình trạng thiếu lao động
- các ưu đãi về thị thực được đề xuất
Bộ sẽ xem xét yêu cầu này dựa trên chính sách của Chính phủ và tình hình thị trường lao động.
Bước 4 - Đàm phán và phê duyệt
Nếu yêu cầu được xem là hợp lý, Bộ có thể tiến hành đàm phán với người sử dụng lao động về các điều khoản của thỏa ước lao động.
Sau khi được hoàn tất, thỏa thuận sẽ được ký kết chính thức và quy định các điều kiện mà theo đó người sử dụng lao động có thể bảo lãnh cho người lao động nước ngoài.
Bước 5 - Đề cử và nộp đơn xin thị thực
Sau khi thỏa ước lao động được phê duyệt, người sử dụng lao động có thể nộp đơn đề cử cho các lao động cụ thể.
Sau đó, người lao động nước ngoài phải nộp đơn xin thị thực theo diện thỏa thuận lao động có liên quan.
Các luật sư di trú Úc sẵn sàng hỗ trợ các doanh nghiệp quảng cáo và tiếp thị trong việc chuẩn bị hồ sơ đề nghị thỏa thuận lao động, thu thập tài liệu chứng minh, cũng như quản lý quy trình đề cử và nộp đơn xin thị thực. Sự tư vấn pháp lý sẽ giúp đảm bảo các đơn xin đáp ứng đầy đủ các yêu cầu của Bộ Di trú và giảm thiểu rủi ro bị chậm trễ hoặc bị từ chối.
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động và việc tuân thủ liên tục
Chỉ những nhà tuyển dụng đã được phê duyệt mới được phép bảo lãnh lao động nước ngoài theo thỏa thuận lao động. Các nhà tuyển dụng tham gia vào các thỏa thuận lao động phải tuân thủ các nghĩa vụ bảo lãnh và báo cáo nghiêm ngặt.
Nghĩa vụ tài trợ
Các nhà tài trợ được phê duyệt phải:
- đảm bảo người có thị thực chỉ làm việc trong vị trí được chỉ định
- trả mức lương đã được phê duyệt
- lưu giữ hồ sơ việc làm chính xác
- thông báo cho Bộ Nội vụ về những thay đổi liên quan
Các nghĩa vụ này có hiệu lực trong suốt thời gian người lao động làm việc.
Giám sát và Kiểm toán
Bộ Nội vụ có thể tiến hành giám sát và kiểm toán việc tuân thủ để đảm bảo rằng các nhà tuyển dụng đang thực hiện đầy đủ nghĩa vụ bảo lãnh của mình.
Người sử dụng lao động phải hợp tác với các cuộc điều tra của chính phủ và cung cấp các tài liệu được yêu cầu khi cần thiết.
Các hình phạt đối với hành vi vi phạm
Việc không tuân thủ các nghĩa vụ tài trợ có thể dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng, bao gồm:
- các hình phạt hành chính và tiền phạt
- hủy bỏ quyết định phê duyệt tài trợ
- các hạn chế đối với việc bảo lãnh thị thực trong tương lai
- khả năng hủy bỏ thị thực lao động được bảo lãnh
Vì lý do này, các nhà tuyển dụng cần đảm bảo rằng hệ thống tuân thủ nội bộ đã được thiết lập trước khi bảo lãnh lao động nước ngoài.
Lợi ích và rủi ro của các thỏa thuận lao động trong ngành quảng cáo
Quyền lợi dành cho người sử dụng lao động
Đối với các doanh nghiệp quảng cáo đang gặp phải tình trạng thiếu hụt nhân lực có kỹ năng, các thỏa thuận lao động có thể mang lại nhiều lợi ích chiến lược.
Bao gồm:
- tiếp cận nguồn nhân lực quốc tế có chuyên môn cao
- sự linh hoạt trong việc bảo lãnh lao động cho các ngành nghề chuyên biệt hoặc mới nổi
- những điều chỉnh có thể áp dụng đối với các tiêu chí cấp thị thực tiêu chuẩn
- lập kế hoạch nguồn nhân lực dài hạn thông qua các lộ trình dẫn đến thường trú
Do đó, các thỏa thuận lao động có thể giúp các doanh nghiệp quảng cáo sáng tạo duy trì khả năng cạnh tranh trong ngành công nghiệp sáng tạo toàn cầu.
Rủi ro và các vấn đề pháp lý
Dù mang lại nhiều lợi ích, các thỏa thuận lao động vẫn đi kèm với những nghĩa vụ pháp lý và yêu cầu tuân thủ đáng kể.
Các rủi ro chính bao gồm:
- từ chối đơn xin do không có đủ bằng chứng về tình trạng thiếu hụt lao động có tay nghề
- sự chậm trễ trong quá trình đàm phán với Bộ Nội vụ
- các vi phạm quy định sau khi người lao động được bảo lãnh
- những thay đổi trong chính sách di cư ảnh hưởng đến các thủ tục xin thị thực
Do quy trình ký kết thỏa thuận lao động khá phức tạp, nhiều nhà tuyển dụng thường tìm kiếm sự tư vấn chuyên nghiệp về di trú khi chuẩn bị hồ sơ.
[free_consultation]
Đặt lịch tư vấn
Nếu bạn quan tâm đến việc có thêm thông tin về thị thực, hãy liên hệ với Luật sư Di trú Úc để được tư vấn.
[/free_consultation]
Câu hỏi thường gặp
Thỏa thuận lao động trong ngành quảng cáo tại Úc là gì?
Thỏa thuận Lao động trong Ngành Quảng cáo là một thỏa thuận di trú được thương lượng, cho phép các doanh nghiệp quảng cáo bảo lãnh lao động nước ngoài cho các vị trí chuyên môn trong trường hợp các lộ trình xin thị thực thông thường do nhà tuyển dụng bảo lãnh không phù hợp.
Khi nào một doanh nghiệp quảng cáo cần ký kết Thỏa thuận lao động thay vì thỏa thuận tài trợ tiêu chuẩn?
Có thể cần phải ký kết thỏa thuận lao động trong trường hợp nghề nghiệp mà doanh nghiệp cần không có trong danh sách nghề nghiệp định cư tay nghề tiêu chuẩn hoặc khi người sử dụng lao động yêu cầu được miễn trừ một số tiêu chí cấp thị thực.
Những nghề nghiệp nào trong lĩnh vực quảng cáo và tiếp thị có thể được bảo lãnh theo Thỏa thuận Lao động?
Các vị trí tuyển dụng phụ thuộc vào các điều khoản đã thỏa thuận với Bộ Nội vụ. Chúng có thể bao gồm các vị trí chuyên môn trong lĩnh vực chiến lược quảng cáo, sản xuất sáng tạo, công nghệ tiếp thị kỹ thuật số và quản lý chiến dịch truyền thông.
Hợp đồng lao động có thể quy định các điều khoản nới lỏng về yêu cầu về trình độ tiếng Anh, độ tuổi hoặc kỹ năng không?
Đúng vậy. Các thỏa thuận lao động có thể cho phép một số điều chỉnh đối với các tiêu chí cấp thị thực tiêu chuẩn, chẳng hạn như yêu cầu về trình độ tiếng Anh, giới hạn độ tuổi để xin thường trú hoặc các yêu cầu về bằng cấp. Những điều chỉnh này phải được Bộ Nội vụ phê duyệt.
Theo Thỏa thuận Lao động, người sử dụng lao động có những nghĩa vụ tuân thủ nào?
Người sử dụng lao động phải tuân thủ các nghĩa vụ bảo lãnh theo luật di trú của Úc, bao gồm việc trả mức lương đúng quy định, lưu giữ hồ sơ lao động, báo cáo các thay đổi liên quan và đảm bảo người lao động được tuyển dụng vào vị trí đã được phê duyệt.
%402x.svg){kind=icon}
