Hiểu về Thỏa thuận Lao động Ngành Sữa (DILA)

Thỏa thuận Lao động Ngành Sữa (DILA) là một chương trình di cư dành riêng cho ngành, cho phép các doanh nghiệp sữa của Úc bảo lãnh lao động nước ngoài có tay nghề cao nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực tại các trang trại chăn nuôi bò sữa, đặc biệt là ở các khu vực vùng sâu vùng xa và nông thôn.

Chương trình DILA được triển khai nhằm tạo ra một lộ trình có hệ thống cho các nhà tuyển dụng trong ngành chăn nuôi bò sữa tiếp cận nguồn lao động nước ngoài, đồng thời vẫn đảm bảo các biện pháp bảo vệ người lao động chặt chẽ theo luật di trú và luật lao động của Úc. Thỏa thuận này thừa nhận rằng nhiều trang trại chăn nuôi bò sữa gặp khó khăn trong việc thu hút và giữ chân lao động có kinh nghiệm trong nước do tính chất chuyên môn cao của hoạt động chăn nuôi bò sữa cũng như vị trí địa lý vùng sâu vùng xa nơi các trang trại này thường tọa lạc.

Các chuyên gia pháp lý của Australian Migration Lawyerssở hữu kiến thức chuyên môn sâu rộng và kinh nghiệm dày dặn, sẵn sàng đồng hành cùng quý vị một cách tự tin trong suốt các thủ tục pháp lý và hành chính phức tạp để đạt được kết quả thành công.

Hãy liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để biết thêm chi tiết.

Thỏa thuận Lao động Ngành Sữa là gì và tại sao Úc lại ban hành thỏa thuận này?

Thỏa thuận Lao động Ngành Sữa là một thỏa thuận chính thức giữa Chính phủ Úc và các nhà tuyển dụng trong ngành sữa đủ điều kiện theo Đạo luật Di trú năm 1958 (Cth) và Quy định về Di trú năm 1994 (Cth).

Nó đã được giới thiệu đến:

• Giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động đang diễn ra trong ngành sữa
• Hỗ trợ sự phát triển bền vững của các doanh nghiệp nông nghiệp trong khu vực
• Tạo ra một lộ trình được quản lý chặt chẽ dành cho lao động ngành sữa nước ngoài
• Tuân thủ các tiêu chuẩn về lao động và di trú của Úc

Thỏa thuận này cho phép các nhà tuyển dụng bảo lãnh lao động nước ngoài cho các vị trí cụ thể trong ngành chăn nuôi bò sữa, đôi khi kèm theo một số điều kiện nhất định liên quan đến trình độ tiếng Anh, độ tuổi, mức lương tối thiểu hoặc bằng cấp.

Các ngành nghề đủ điều kiện theo Thỏa thuận lao động ngành sữa

Chương trình DILA cho phép bảo lãnh cho các vị trí cụ thể có vai trò quan trọng đối với hoạt động của trang trại chăn nuôi bò sữa. Lao động nước ngoài có tay nghề phải đáp ứng cả các yêu cầu về nghề nghiệp lẫn các tiêu chí bổ sung được quy định trong chương trình DILA.

Công nhân cấp cao tại trang trại bò sữa

Vị trí này thường bao gồm:

• Quản lý nhân viên trang trại bò sữa
• Quản lý sức khỏe đàn gia súc và các chương trình cho ăn
• Giám sát các hoạt động vắt sữa
• Vận hành máy móc và thiết bị nông nghiệp

Người điều hành trang trại bò sữa

Người điều hành trang trại bò sữa có thể chịu trách nhiệm về:

• Quản lý các hoạt động hàng ngày tại trang trại
• Theo dõi năng suất đàn
• Triển khai các chương trình nhân giống
• Giám sát nhân viên và hoạt động tại trang trại

Phân loại ANZSCO và Yêu cầu về trình độ kỹ năng

Các ngành nghề liên quan theo DILA thường tương ứng với các phân loại trong khung phân loại nghề nghiệp tiêu chuẩn của Úc và New Zealand (ANZSCO).

Người sử dụng lao động phải chứng minh rằng vị trí được đề cử phù hợp với trình độ kỹ năng và nhiệm vụ được quy định cho nhóm nghề tương ứng.

Miễn giảm về kỹ năng và kinh nghiệm

Theo Thỏa thuận Lao động Ngành Sữa, các ưu đãi có thể được áp dụng cho:

• Trình độ học vấn
• Nhiều năm kinh nghiệm
• Đánh giá kỹ năng

Những chính sách ưu đãi này thừa nhận rằng nhiều công nhân ngành sữa giàu kinh nghiệm đã tích lũy được kiến thức thực tiễn thông qua công việc thực tế hơn là qua giáo dục chính quy.

Các lộ trình xin thị thực có sẵn theo chương trình DILA

Dòng 482 – Dòng Thỏa thuận Lao động

Thị thực Kỹ năng có nhu cầu cao (Subclass 482) (thị thực tạm thời dành cho các ngành nghề thiếu hụt lao động) (hạng Thỏa thuận lao động) cho phép các nhà tuyển dụng trong ngành sữa bảo lãnh lao động nước ngoài trên cơ sở tạm thời.

Đây là loại thị thực tạm thời cho phép người lao động sinh sống và làm việc tại Úc cho một nhà tuyển dụng được phê duyệt trong một ngành nghề liên quan đến chăn nuôi bò sữa đã được chỉ định. Thị thực Thiếu hụt Kỹ năng Tạm thời (loại 482) không có giới hạn độ tuổi.

Thỏa thuận Lao động Ngành Sữa cho phép các nhà tuyển dụng bảo lãnh lao động nước ngoài có tay nghề cao với thời hạn tối đa bốn năm theo diện thị thực Thiếu hụt Kỹ năng Tạm thời (loại 482).

Danh mục 494 – Dòng thị thực Thỏa thuận lao động (Khu vực)

Thị thực khu vực dành cho lao động có tay nghề do nhà tuyển dụng bảo lãnh (Subclass 494 ) có thể được cấp trong trường hợp doanh nghiệp chăn nuôi bò sữa hoạt động tại một khu vực vùng được chỉ định.

Loại thị thực này cho phép người lao động sinh sống và làm việc tại các vùng nông thôn của Úc, đồng thời mở ra con đường dẫn đến quyền thường trú sau khi đáp ứng các điều kiện đủ tiêu chuẩn.

Danh mục 186 – Chương trình Thỏa thuận Lao động (Thường trú)

Chương trình Đề cử của Nhà tuyển dụng (visa theo chương trình đề cử của nhà tuyển dụng) thuộc Loại 186 – Nhánh Thỏa thuận Lao động có thể mở ra con đường dẫn đến quyền thường trú cho những người lao động trong ngành sữa đủ điều kiện.

Người nộp đơn xin thị thực theo Chương trình Đề cử của Nhà tuyển dụng (loại 186) phải dưới 45 tuổi tại thời điểm nộp đơn.

Việc được tiếp cận lộ trình này phụ thuộc vào các điều khoản cụ thể của thỏa thuận và việc người lao động đáp ứng đầy đủ các yêu cầu pháp lý.

Các lộ trình chuyển đổi để trở thành thường trú nhân

Người lao động có thể đủ điều kiện để được cấp thường trú sau khi:

• Đáp ứng thời gian làm việc tối thiểu
• Duy trì tình trạng thị thực hợp pháp
• Vẫn đáp ứng các yêu cầu về kỹ năng và độ tuổi (có thể được miễn trừ)

Quyền cư trú vĩnh viễn không được cấp tự động mà cần phải có sự đề cử của nhà tuyển dụng và được cấp thị thực.

[aml_difference] [/aml_difference]

Các ưu đãi được áp dụng theo Thỏa thuận Lao động Ngành Sữa

Một trong những đặc điểm chính của Thỏa thuận Lao động Ngành Sữa (DILA) là khả năng được áp dụng các điều kiện ưu đãi đã được thỏa thuận đối với các tiêu chí cấp thị thực tiêu chuẩn. Thỏa thuận này bao gồm các điều kiện ưu đãi liên quan đến trình độ tiếng Anh, mức lương tối thiểu và giới hạn độ tuổi, đặc biệt dành cho các nhà tuyển dụng hoạt động tại các khu vực địa phương.

Ưu đãi tiếng Anh

Các yêu cầu về trình độ tiếng Anh thấp hơn có thể được áp dụng nếu điều này được chứng minh là phù hợp với bản chất của vị trí công việc và được quy định trong thỏa thuận.

Ưu đãi tuổi tác

Trong một số trường hợp nhất định, có thể áp dụng các chính sách ưu đãi nhằm tạo điều kiện cho người lao động lớn tuổi tiếp cận các lộ trình dẫn đến quyền thường trú.

Chính sách ưu đãi về lương (CSIT)

Các điều chỉnh về mức lương, bao gồm cả những điều chỉnh liên quan đến ngưỡng thu nhập cơ bản cho lao động có tay nghề, có thể được áp dụng trong trường hợp thỏa thuận cho phép, đặc biệt là đối với các vị trí trong lĩnh vực nông nghiệp tại các vùng.

Mức thu nhập của lao động có tay nghề nước ngoài tại các khu vực thuộc Loại 3 phải bằng hoặc cao hơn 90% Mức thu nhập tối thiểu cho chương trình di cư lao động có tay nghề tạm thời (TSMIT) đối với thị thực loại 494, hoặc bằng hoặc cao hơn 90% Mức thu nhập tối thiểu cho lao động có tay nghề cốt lõi (CSIT) đối với thị thực loại 482 và 186.

Từ ngày 1 tháng 7 năm 2025, Mức thu nhập tối thiểu đối với diện di cư tay nghề tạm thời (TSMIT) đã được nâng lên 76.515 đô la.

Tuy nhiên, người lao động vẫn phải được trả lương ít nhất bằng Mức lương thị trường hàng năm và tuân thủ các quy định pháp luật về lao động của Úc.

Miễn giảm về kỹ năng và bằng cấp

Trong trường hợp bằng cấp chính quy không phổ biến trong ngành sữa, kinh nghiệm làm việc thực tế có thể được chấp nhận thay thế.

Điều kiện đủ điều kiện dành cho nhà tuyển dụng

Các nhà tuyển dụng muốn truy cập vào DILA thường phải chứng minh:

• Hoạt động kinh doanh tuân thủ pháp luật và có khả năng tài chính bền vững
• Tình trạng thiếu hụt lao động thực sự trong ngành sữa
• Bằng chứng về các yêu cầu kiểm tra thị trường lao động
• Tuân thủ các quy định pháp luật về lao động của Úc
• Cam kết đào tạo người lao động Úc
• Đáp ứng các tiêu chí cấp thị thực đối với từng lao động được đề cử, bao gồm kỹ năng nghề nghiệp, kinh nghiệm làm việc, mức lương tối thiểu và trình độ tiếng Anh.

Các nhà tuyển dụng cũng phải trở thành nhà tài trợ doanh nghiệp tiêu chuẩn được phê duyệt trước khi đề cử người lao động.

Điều kiện tham gia dành cho người lao động

Những người lao động trong ngành sữa ở nước ngoài thường phải đáp ứng các tiêu chí cấp thị thực sau:

• Kinh nghiệm làm việc liên quan trong lĩnh vực chăn nuôi bò sữa, đáp ứng các yêu cầu nghề nghiệp nêu trên
• Các kỹ năng phù hợp với nghề nghiệp được đề cử
• Các yêu cầu về trình độ tiếng Anh, bao gồm việc đạt được điểm số tối thiểu cần thiết để đủ điều kiện xin thị thực Thiếu hụt Kỹ năng Tạm thời (loại 482), thị thực Chương trình Đề cử của Nhà tuyển dụng (loại 186) và thị thực Kỹ năng do Nhà tuyển dụng Bảo lãnh tại Vùng (Tạm thời) (loại 494)
• Các yêu cầu về sức khỏe và phẩm chất đối với thị thực Úc

Để đủ điều kiện xin thị thực, người lao động phải chứng minh rằng họ đáp ứng các yêu cầu cụ thể, bao gồm kinh nghiệm làm việc liên quan, bằng cấp và trình độ tiếng Anh.

Có thể có các yêu cầu bổ sung tùy thuộc vào loại thị thực.

Mức lương, điều kiện làm việc và tuân thủ quy định tại nơi làm việc

Ngưỡng thu nhập theo kỹ năng cốt lõi (CSIT) & Mức lương thị trường

Người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng người lao động được bảo lãnh được trả lương:

• Ít nhất là mức lương thị trường hàng năm (AMSR) cho vị trí này
• Ít nhất là ngưỡng thu nhập di cư áp dụng, trừ khi có quy định miễn trừ

Mức lương phải tương đương với mức lương mà một người lao động Úc có trình độ tương đương sẽ nhận được.

Tuân thủ các Tiêu chuẩn Lao động Quốc gia

Người lao động được tài trợ được hưởng đầy đủ các Tiêu chuẩn Việc làm Quốc gia (NES), bao gồm:

• Nghỉ phép hàng năm
• Nghỉ phép cá nhân
• Số giờ làm việc tối đa
• Quyền lợi về ngày lễ

Nghĩa vụ về quỹ hưu trí và an toàn lao động

Người sử dụng lao động phải:

• Nộp các khoản đóng góp bắt buộc vào quỹ hưu trí
• Tuân thủ các quy định về an toàn và sức khỏe lao động
• Đảm bảo điều kiện làm việc an toàn

Tuân thủ Đạo luật Lao động Công bằng

Tất cả người lao động được bảo trợ theo chương trình DILA đều được bảo vệ bởi Đạo luật Lao động Công bằng năm 2009 (Cth), quy định các điều kiện lao động tối thiểu và các biện pháp bảo vệ tại nơi làm việc.

Nghĩa vụ bảo lãnh của người sử dụng lao động

Các nhà bảo lãnh phải tuân thủ một loạt các nghĩa vụ về di trú khi tuyển dụng lao động nước ngoài có tay nghề do mình bảo lãnh, bao gồm:

• Đảm bảo người lao động thực hiện công việc đã được phê duyệt
• Trả mức lương và đảm bảo các điều kiện làm việc phù hợp
• Đảm bảo người lao động nước ngoài được hưởng mức lương và điều kiện làm việc tương đương với người lao động Úc ở các vị trí tương tự
• Lưu giữ hồ sơ việc làm chính xác
• Không thu hồi chi phí tài trợ từ người lao động
• Thông báo cho Bộ Nội vụ về những thay đổi có liên quan

Việc không tuân thủ có thể dẫn đến các hình thức xử phạt hoặc việc hủy bỏ tài trợ.

Quy trình nộp đơn từng bước

Yêu cầu ký kết Thỏa thuận lao động

Người sử dụng lao động nộp đơn yêu cầu chi tiết tới Bộ Nội vụ trong đó nêu rõ tình trạng thiếu hụt lao động và nhu cầu kinh doanh.

Đàm phán và phê duyệt

Bộ sẽ xem xét yêu cầu và đàm phán các điều khoản của thỏa thuận, bao gồm các ngành nghề và các điều kiện ưu đãi.

Đơn đăng ký đề cử

Sau khi thỏa thuận được phê duyệt, người sử dụng lao động sẽ đề cử một lao động nước ngoài cho một nghề nghiệp đã được phê duyệt.

Đơn xin thị thực

Người lao động nộp đơn xin thị thực theo diện Thỏa thuận Lao động thuộc loại thị thực tương ứng.

Rủi ro, Kiểm toán tuân thủ và Các thực hành tốt nhất

Những lỗi thường gặp khi nộp đơn

Một số vấn đề thường gặp bao gồm:

• Việc đánh giá thị trường lao động chưa đầy đủ
• Chọn nghề nghiệp không chính xác
• Thiếu bằng chứng về tình trạng thiếu lao động
• Không chứng minh được khả năng tồn tại của doanh nghiệp

Rủi ro và hình phạt liên quan đến kiểm toán

Các nhà tuyển dụng có thể phải chịu sự kiểm tra tuân thủ của Bộ Nội vụ. Các vi phạm có thể dẫn đến:

• Hình phạt dân sự
• Hủy bỏ tài trợ
• Các quán bar tài trợ

Cách duy trì sự tuân thủ liên tục

Để đảm bảo tuân thủ liên tục, các hoạt động thường xuyên cần bao gồm:

• Bảo quản hồ sơ việc làm đầy đủ và rõ ràng
• Đảm bảo trả lương đúng mức
• Thường xuyên rà soát các nghĩa vụ tài trợ
• Tìm kiếm tư vấn chuyên nghiệp về di trú khi cần thiết

Đội ngũ chuyên gia tại Australian Migration Lawyers luôn sẵn sàng hỗ trợ quý vị trong việc đảm bảo tuân thủ đầy đủ các nghĩa vụ về di trú và lao động theo quy định của DILA. Chúng tôi hỗ trợ thực hiện các cuộc rà soát tuân thủ nội bộ, xử lý các phản hồi liên quan đến việc giám sát nhà tài trợ, gia hạn thị thực, cũng như tư vấn về các lộ trình xin thường trú cho người lao động được tài trợ.

Hãy liên hệ ngay hôm nay để biết thêm chi tiết.

[free_consultation]

Đặt lịch tư vấn

Nếu bạn quan tâm đến việc có thêm thông tin về thị thực, hãy liên hệ với Luật sư Di trú Úc để được tư vấn.

[/free_consultation]

Câu hỏi thường gặp

Thỏa thuận lao động trong ngành sữa tại Úc là gì?

Thỏa thuận Lao động Ngành Sữa (DILA) là một thỏa thuận di cư được chính phủ phê duyệt, cho phép các nhà tuyển dụng trong ngành sữa bảo lãnh lao động nước ngoài cho các vị trí cụ thể trong lĩnh vực chăn nuôi bò sữa tại những nơi đang thiếu hụt lao động địa phương.

Ai có thể nộp đơn xin Thỏa thuận Lao động trong Ngành Sữa?

Các doanh nghiệp chăn nuôi bò sữa của Úc đủ điều kiện đang gặp phải tình trạng thiếu hụt lao động thực sự có thể nộp đơn, miễn là họ đáp ứng các yêu cầu về bảo lãnh, tuân thủ và lập kế hoạch nguồn nhân lực.

Các loại thị thực nào được áp dụng theo Thỏa thuận Lao động Ngành Sữa?

Các thủ tục xin thị thực phổ biến bao gồm:

• Danh mục 482 (Dòng Thỏa thuận lao động)
• Danh mục 494 (Dòng thị thực theo thỏa thuận lao động dành cho các nhà tuyển dụng tại các vùng miền)
• Danh mục 186 (Dòng Thỏa thuận lao động để xin thường trú)

Các yêu cầu về lương và tuân thủ quy định tại nơi làm việc đối với người lao động trong ngành chăn nuôi bò sữa được bảo lãnh là gì?

Người sử dụng lao động phải trả mức lương ít nhất bằng Mức lương thị trường hàng năm và tuân thủ Đạo luật Lao động Công bằng năm 2009, Tiêu chuẩn Lao động Quốc gia, cũng như các quy định pháp luật liên quan đến nơi làm việc.

Thỏa thuận Lao động Ngành Sữa có mở ra con đường dẫn đến quyền thường trú không?

Đúng vậy. Những người lao động đủ điều kiện có thể chuyển sang tư cách thường trú nhân thông qua diện Thỏa thuận Lao động (Subclass 186) hoặc thông qua các lộ trình di cư khu vực, miễn là đáp ứng các tiêu chí đủ điều kiện.