Thỏa thuận Lao động Ngành Trồng trọt (HILA) là một cơ chế di trú chuyên biệt nhằm hỗ trợ các doanh nghiệp trồng trọt của Úc giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động kéo dài thông qua việc bảo lãnh lao động nước ngoài có tay nghề. Thỏa thuận này cho phép các nhà tuyển dụng được phê duyệt trong ngành trồng trọt tiếp cận các diện thị thực do nhà tuyển dụng bảo lãnh theo khuôn khổ thỏa thuận lao động, trong trường hợp chương trình di trú tiêu chuẩn có thể không đáp ứng đầy đủ nhu cầu của ngành.
HILA nhận thấy rằng các doanh nghiệp trong lĩnh vực trồng trọt, đặc biệt là những doanh nghiệp hoạt động tại các vùng nông thôn và theo mùa vụ, thường gặp khó khăn trong việc thu hút và giữ chân lực lượng lao động đáng tin cậy. Thông qua khuôn khổ thỏa thuận lao động, Chính phủ Úc có thể đàm phán các thỏa thuận di cư phù hợp, cho phép các doanh nghiệp bảo lãnh lao động cho những vị trí mà nếu không có sự hỗ trợ này sẽ khó có thể tuyển dụng được từ nguồn lao động trong nước.
Thỏa thuận này chủ yếu được các doanh nghiệp hoạt động trong các lĩnh vực như sản xuất rau quả, vườn ươm, vườn cây ăn quả và các hoạt động trồng trọt thương mại khác sử dụng.
Các chuyên gia pháp lý của Australian Migration Lawyerssở hữu kiến thức chuyên môn sâu rộng và kinh nghiệm dày dặn, sẵn sàng đồng hành cùng quý vị một cách tự tin qua các thủ tục pháp lý và hành chính phức tạp để đạt được kết quả thành công trong hành trình xin thị thực HILA của quý vị.
Khung pháp lý điều chỉnh HILA
Thỏa thuận Lao động Ngành Trồng trọt được thực hiện trong khuôn khổ pháp luật về di trú và lao động của Úc. Người sử dụng lao động và người lao động được bảo lãnh phải tuân thủ cả luật di trú lẫn các quy định pháp luật về lao động của Úc.
Luật Di trú và Cơ quan Quản lý
HILA hoạt động theo thẩm quyền của Đạo luật Di trú năm 1958 (Cth) và Quy định về Di trú năm 1994 (Cth). Các văn bản pháp luật này cho phép Chính phủ Úc ký kết các thỏa thuận lao động với các ngành nghề hoặc nhà tuyển dụng đang gặp phải tình trạng thiếu hụt kỹ năng thực sự mà các chương trình thị thực tiêu chuẩn không thể giải quyết được.
Các thỏa thuận lao động cho phép điều chỉnh một số yêu cầu về thị thực thông qua các nhượng bộ được thương lượng, miễn là tính toàn vẹn chung của hệ thống di cư và các biện pháp bảo vệ người lao động vẫn được duy trì.
Vai trò của Bộ Nội vụ
Bộ Nội vụ chịu trách nhiệm đánh giá và đàm phán các đề nghị ký kết thỏa thuận lao động, phê duyệt các nhà tuyển dụng tham gia, đồng thời quản lý các chương trình thị thực được áp dụng theo thỏa thuận này.
Bộ cũng giám sát việc tuân thủ các nghĩa vụ tài trợ và có thẩm quyền điều tra các trường hợp vi phạm, áp dụng các biện pháp xử phạt hoặc hủy bỏ quyết định phê duyệt tài trợ khi cần thiết.
Tham vấn ngành và vai trò của AUSVEG
Việc tham vấn ngành đóng vai trò quan trọng trong quá trình xây dựng và triển khai Thỏa thuận Lao động Ngành Trồng trọt. Các tổ chức chủ chốt trong ngành có thể đóng góp ý kiến vào khung thỏa thuận và hỗ trợ trong việc đại diện cho lợi ích của các doanh nghiệp trồng trọt.
Đặc biệt, AUSVEG – tổ chức đại diện hàng đầu của ngành trồng trọt – từ trước đến nay luôn tham gia vào các cuộc tham vấn với chính phủ về tình trạng thiếu hụt lao động và các chính sách ảnh hưởng đến các nhà sản xuất trong ngành trồng trọt.
Các ngành nghề được bảo hiểm theo HILA
Thỏa thuận Lao động trong Ngành Trồng trọt cho phép các nhà tuyển dụng được phê duyệt bảo lãnh lao động nước ngoài cho các ngành nghề cụ thể có liên quan đến sản xuất và hoạt động trồng trọt.
Các vị trí đủ điều kiện thường liên quan đến các công việc đòi hỏi kỹ năng chuyên môn nhằm hỗ trợ sản xuất trồng trọt, quản lý trang trại và giám sát hoạt động. Danh sách cụ thể các ngành nghề có thể thay đổi tùy thuộc vào các điều khoản được thỏa thuận trong hiệp định lao động và các chính sách của chính phủ.
Người sử dụng lao động phải chứng minh rằng vị trí được đề cử là thực sự tồn tại, cần thiết cho hoạt động của doanh nghiệp và không thể dễ dàng được lấp đầy bởi người lao động Úc.
Các lộ trình xin thị thực có sẵn theo chương trình HILA
Các nhà tuyển dụng hoạt động theo Thỏa thuận Lao động Ngành Trồng trọt thường có thể bảo lãnh lao động thông qua các diện bảo lãnh theo thỏa thuận lao động thuộc một số loại thị thực do nhà tuyển dụng bảo lãnh.
Visa Kỹ năng theo nhu cầu (Loại 482)
Thị thực Kỹ năng có nhu cầu (SID) - Loại 482 (Dòng Thỏa thuận lao động) cho phép các nhà tuyển dụng bảo lãnh lao động nước ngoài trên cơ sở tạm thời để giải quyết tình trạng thiếu hụt kỹ năng.
Loại thị thực này cho phép các doanh nghiệp trong lĩnh vực trồng trọt đã được phê duyệt tuyển dụng lao động có kinh nghiệm cho các vị trí mà không thể tuyển dụng được từ nguồn lao động trong nước. Người được cấp thị thực có thể làm việc cho nhà tuyển dụng bảo lãnh trong suốt thời hạn hiệu lực của thị thực và có thể đủ điều kiện để chuyển sang thường trú nhân tùy thuộc vào các điều khoản của thỏa thuận.
Diện bảo lãnh lao động có tay nghề khu vực (Loại 494)
Thị thực khu vực dành cho lao động có tay nghề do nhà tuyển dụng bảo lãnh (Dòng Thỏa thuận Lao động) thuộc loại 494 cho phép các nhà tuyển dụng tại khu vực bảo lãnh lao động nước ngoài có tay nghề cho các vị trí làm việc tại các khu vực được chỉ định ở Úc.
Do phần lớn các doanh nghiệp trong lĩnh vực trồng trọt hoạt động bên ngoài các khu vực đô thị lớn, thị thực loại 494 thường là một con đường quan trọng dành cho các nhà tuyển dụng muốn tuyển dụng lao động quốc tế.
Chương trình đề cử của nhà tuyển dụng (Loại 186)
Chương trình Đề cử của Nhà tuyển dụng (Tiểu loại 186 – Nhánh Thỏa thuận Lao động) có thể mở ra con đường dẫn đến tư cách thường trú cho những người lao động đủ điều kiện được bảo lãnh theo thỏa thuận này.
Thông thường, người lao động phải tích lũy kinh nghiệm làm việc phù hợp tại doanh nghiệp bảo lãnh trước khi được đề cử để xin thường trú, mặc dù các yêu cầu cụ thể phụ thuộc vào các điều khoản đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
[aml_difference] [/aml_difference]
Các ưu đãi được áp dụng theo HILA
Một trong những đặc điểm chính của các thỏa thuận lao động là khả năng thương lượng để được miễn trừ một số điều kiện cấp thị thực tiêu chuẩn trong những trường hợp thích hợp.
Các điều chỉnh về lương và các yêu cầu của CSIT
Theo các loại thị thực do nhà tuyển dụng bảo lãnh thông thường, người lao động thường phải được trả lương ít nhất bằng Mức thu nhập tối thiểu cho các kỹ năng cốt lõi (CSIT) và Mức lương thị trường hàng năm (AMSR).
Thỏa thuận Lao động Ngành Trồng trọt có thể cho phép một số điều chỉnh mức lương nhất định trong trường hợp được chứng minh là phù hợp với điều kiện khu vực và tình hình ngành. Tuy nhiên, người sử dụng lao động vẫn phải đảm bảo rằng người lao động nước ngoài được trả lương công bằng và mức lương này không được sử dụng để gây áp lực giảm giá trên thị trường lao động Úc.
Ưu đãi tiếng Anh
Trong một số trường hợp, hợp đồng lao động có thể cho phép nới lỏng yêu cầu về trình độ tiếng Anh đối với một số vị trí mà trình độ tiếng Anh không phải là yếu tố thiết yếu để thực hiện công việc một cách an toàn và hiệu quả.
Ngay cả khi được áp dụng các điều kiện ưu đãi, người lao động vẫn phải chứng minh được trình độ tiếng Anh đủ để sử dụng trong công việc.
Ưu đãi về độ tuổi đối với thường trú
Độ tuổi tối đa tiêu chuẩn đối với các loại thị thực thường trú do nhà tuyển dụng bảo lãnh thường là 45 tuổi. Theo Chương trình HILA, các trường hợp được nới lỏng giới hạn độ tuổi sau khi thương lượng có thể áp dụng đối với những lao động có kinh nghiệm đã chứng minh được sự cống hiến lâu dài cho nhà tuyển dụng và ngành trồng trọt.
Kỹ năng và kinh nghiệm: Tính linh hoạt
Vì các vị trí trong lĩnh vực trồng trọt thường đòi hỏi kinh nghiệm thực tế hơn là bằng cấp chính quy, nên thỏa thuận lao động có thể quy định sự linh hoạt trong việc đánh giá kỹ năng chính thức hoặc các yêu cầu về bằng cấp.
Người sử dụng lao động vẫn phải chứng minh rằng người lao động được đề cử có đủ kinh nghiệm cần thiết để thực hiện công việc một cách thành thạo.
Kiểm tra thị trường lao động và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
Các nhà tuyển dụng muốn bảo lãnh lao động nước ngoài theo Chương trình HILA thường phải thực hiện Đánh giá Thị trường Lao động (LMT).
Điều này yêu cầu các doanh nghiệp phải đăng tin tuyển dụng vị trí đó tại Úc để chứng minh rằng không có lao động địa phương phù hợp trước khi đề nghị bảo lãnh cho một lao động nước ngoài.
Ngoài các yêu cầu về LMT, người sử dụng lao động phải tuân thủ một loạt các nghĩa vụ bảo lãnh, bao gồm:
- trả lương cho người lao động theo mức lương đã được phê duyệt
- đảm bảo điều kiện làm việc không kém phần thuận lợi so với những điều kiện được áp dụng cho người lao động Úc
- lưu giữ hồ sơ việc làm và cung cấp thông tin cho Bộ khi được yêu cầu
- tuân thủ luật lao động của Úc
Việc không tuân thủ các nghĩa vụ này có thể dẫn đến các hình thức xử phạt, đình chỉ hoặc hủy bỏ quyền tài trợ.
Tiêu chí đủ điều kiện của nhà tuyển dụng
Để tham gia Thỏa thuận Lao động Ngành Trồng trọt, các nhà tuyển dụng phải chứng minh rằng họ là các doanh nghiệp hợp pháp và có khả năng tài chính, đang hoạt động trong lĩnh vực trồng trọt.
Thông thường, người sử dụng lao động phải chứng minh rằng họ:
- được thành lập hợp pháp và đang hoạt động tích cực tại Úc
- có nhu cầu thực sự về lao động nước ngoài
- đã cố gắng tuyển dụng tại địa phương thông qua việc đánh giá thị trường lao động
- có thể đáp ứng các nghĩa vụ về lương và nơi làm việc
- sẵn sàng đào tạo và tuyển dụng lao động Úc khi có thể
Các doanh nghiệp cũng phải trở thành nhà tài trợ được phê duyệt theo chương trình di trú trước khi đề cử lao động nước ngoài.
Quy trình nộp đơn HILA từng bước
Bước 1: Phân tích tính khả thi và sự ủng hộ từ ngành
Các nhà tuyển dụng thường bắt đầu bằng việc lập một bản phân tích kinh doanh để chứng minh sự cần thiết của lao động nước ngoài. Bản phân tích này có thể bao gồm các bằng chứng về tình trạng thiếu hụt lao động, các nỗ lực tuyển dụng và kế hoạch nhân sự.
Tùy thuộc vào khung chính sách hiện hành, một số đơn xin có thể cần phải tham vấn hoặc được sự chấp thuận của ngành.
Bước 2: Nộp đơn xin ký kết thỏa thuận lao động
Sau đó, người sử dụng lao động sẽ nộp đơn xin ký kết thỏa thuận lao động lên Bộ Nội vụ, trong đó nêu rõ các điều khoản dự kiến của thỏa thuận và các ngành nghề cần tuyển.
Bước 3: Đàm phán và ký kết thỏa thuận
Nếu Bộ thấy yêu cầu đó là hợp lý, Bộ có thể đàm phán các điều khoản của thỏa thuận với người sử dụng lao động. Sau khi hoàn tất, thỏa thuận lao động sẽ được ký kết chính thức.
Bước 4: Đề cử và nộp hồ sơ xin thị thực
Sau khi thỏa thuận có hiệu lực, người sử dụng lao động có thể nộp đơn đề cử cho từng người lao động. Sau đó, người lao động nước ngoài sẽ nộp đơn xin thị thực theo diện thỏa thuận lao động tương ứng.
Bước 5: Các nghĩa vụ tuân thủ liên tục
Sau khi người lao động được tuyển dụng, người sử dụng lao động phải tiếp tục tuân thủ tất cả các nghĩa vụ liên quan đến việc bảo lãnh và tại nơi làm việc trong suốt thời gian có hiệu lực của thỏa thuận.
Các luật sư di trú Úc thường xuyên hỗ trợ các doanh nghiệp trong lĩnh vực trồng trọt trong việc soạn thảo đơn xin thỏa thuận lao động, thu thập hồ sơ chứng minh và quản lý quy trình đề cử cũng như nộp đơn xin thị thực. Sự tư vấn pháp lý chuyên nghiệp có thể giúp các nhà tuyển dụng nắm rõ các yêu cầu di trú phức tạp và giảm thiểu nguy cơ chậm trễ hoặc bị từ chối khi bảo lãnh lao động nước ngoài.
HILA so với Chương trình Bảo trợ của Nhà tuyển dụng Tiêu chuẩn – Những điểm khác biệt chính
Mặc dù cả chương trình HILA lẫn hình thức bảo lãnh của nhà tuyển dụng thông thường đều cho phép các doanh nghiệp bảo lãnh lao động nước ngoài, nhưng giữa hai hình thức này vẫn có một số điểm khác biệt quan trọng.
Các loại thị thực tiêu chuẩn do nhà tuyển dụng bảo lãnh dựa trên danh sách nghề nghiệp đã được quy định sẵn và các tiêu chí cấp thị thực cố định. Ngược lại, các thỏa thuận lao động cho phép thiết lập các điều khoản được thương lượng phù hợp với một ngành cụ thể hoặc một nhà tuyển dụng cụ thể.
Sự linh hoạt này có thể mang lại những ưu đãi quan trọng liên quan đến kỹ năng, trình độ tiếng Anh, yêu cầu về độ tuổi hoặc mức lương tối thiểu, mặc dù những ưu đãi này phải được chính phủ phê duyệt và tuân thủ các quy định chính sách.
[free_consultation]
Đặt lịch tư vấn
Nếu bạn quan tâm đến việc có thêm thông tin về thị thực, hãy liên hệ với Luật sư Di trú Úc để được tư vấn.
[/free_consultation]
Những thách thức thường gặp và rủi ro từ chối
Các đơn xin theo Thỏa thuận Lao động Ngành Trồng trọt có thể khá phức tạp và đòi hỏi phải có bằng chứng chứng minh chi tiết.
Các vấn đề thường gặp có thể dẫn đến việc chậm trễ hoặc bị từ chối bao gồm:
- không có đủ bằng chứng về tình trạng thiếu hụt lao động thực sự
- Hồ sơ kiểm tra thị trường lao động chưa đầy đủ
- kế hoạch nhân sự hoặc chiến lược tuyển dụng chưa rõ ràng
- không đáp ứng các yêu cầu về mức lương hoặc điều kiện tuyển dụng
- không có đủ tài liệu chứng minh cho đề xuất kinh doanh
Việc chuẩn bị kỹ lưỡng và sự tư vấn pháp lý có thể giúp giảm thiểu đáng kể những rủi ro này.
Hãy liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để tìm hiểu cách đội ngũ chuyên gia tại Australian Migration Lawyers có thể hỗ trợ tổ chức của quý vị vượt qua những phức tạp trong quá trình nộp đơn xin Thỏa thuận Lao động Ngành Trồng trọt, giúp quý vị tránh những sai lầm thường gặp và đảm bảo hồ sơ của quý vị đầy đủ và thuyết phục.
Câu hỏi thường gặp
Thỏa thuận Lao động Ngành Trồng trọt (HILA) ở Úc là gì?
Thỏa thuận Lao động Ngành Trồng trọt là một cơ chế di cư cho phép các nhà tuyển dụng trong ngành trồng trọt đủ điều kiện bảo lãnh lao động nước ngoài thông qua các diện thị thực do nhà tuyển dụng bảo lãnh thuộc khuôn khổ thỏa thuận lao động này, nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động trong ngành.
Những người sử dụng lao động nào đủ điều kiện nộp đơn xin HILA?
Các nhà tuyển dụng đang điều hành các doanh nghiệp trồng trọt hợp pháp tại Úc, có thể chứng minh tình trạng thiếu hụt lao động thực sự và đáp ứng các yêu cầu về bảo lãnh, có thể nộp đơn xin ký kết thỏa thuận lao động với Bộ Nội vụ.
Các loại thị thực nào được áp dụng theo Thỏa thuận Lao động Ngành Trồng trọt?
Thông thường, các nhà tuyển dụng có thể bảo lãnh cho người lao động theo các diện thị thực dựa trên thỏa thuận lao động thuộc các loại thị thực 482, 494 và 186, tùy thuộc vào hoàn cảnh của người lao động và các điều khoản của thỏa thuận.
Chương trình HILA có áp dụng các chính sách ưu đãi về lương và Ngưỡng thu nhập kỹ năng cốt lõi (CSIT) không?
Đúng vậy. Trong một số trường hợp, thỏa thuận có thể cho phép thỏa thuận về việc giảm lương hoặc áp dụng các quy định linh hoạt liên quan đến Mức thu nhập tối thiểu cho các kỹ năng cốt lõi (CSIT). Tuy nhiên, người lao động vẫn phải được trả lương công bằng và tuân thủ luật lao động của Úc.
Các yêu cầu về Kiểm tra Thị trường Lao động (LMT) đối với HILA là gì?
Nói chung, các nhà tuyển dụng phải đăng tin tuyển dụng vị trí đó tại Úc để chứng minh rằng không có lao động địa phương phù hợp trước khi bảo lãnh một lao động nước ngoài theo thỏa thuận lao động.
%402x.svg){kind=icon}
