Là một doanh nghiệp hoạt động hợp pháp và là nhà tài trợ được chấp thuận tại Úc, bạn có thể sử dụng quy trình kiểm tra thị trường lao động (LMT) để tuyển dụng những vị trí mà thị trường lao động địa phương không đáp ứng được. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết giúp bạn hiểu rõ kiểm tra thị trường lao động tại Úc là gì và những nghĩa vụ bạn phải thực hiện.
Kiểm tra thị trường lao động (LMT) là gì?
Kiểm tra thị trường lao động là một quy trình bắt buộc do Bộ Nội vụ yêu cầu. Quy trình này chứng minh rằng nhà tuyển dụng doanh nghiệp tiêu chuẩn đã thực sự nỗ lực tuyển dụng công dân Úc hoặc thường trú nhân có trình độ và kinh nghiệm phù hợp trước khi đề cử một lao động nước ngoài cho vị trí tuyển dụng.
LMT đảm bảo rằng công dân Úc và thường trú nhân được ưu tiên xem xét các cơ hội việc làm trước khi các doanh nghiệp đề cử lao động nước ngoài.
Theo DHA, LMT là yêu cầu bắt buộc đối với các loại visa sau:
Khi nào nhà tuyển dụng cần tiến hành khảo sát thị trường lao động?
Các nhà tuyển dụng bắt buộc phải thực hiện thẩm định thị trường lao động (LMT) trước khi đề cử một lao động nước ngoài nếu vị trí đó không thể được tuyển dụng thông qua thị trường lao động địa phương. Điều này áp dụng cho dù vị trí đó mới được tạo ra, thay thế một nhân viên hiện có, hay là vị trí quan trọng đối với hoạt động kinh doanh.
Thông tin tuyển dụng của LMT (Liệu pháp mát-xa ma sát) cần bao gồm những gì?
Các thông báo tuyển dụng LMT phải tuân thủ các yêu cầu nghiêm ngặt của Bộ Nội vụ. Các yếu tố sau đây phải được bao gồm:
Thông tin bắt buộc trong quảng cáo
- Tiêu đề hoặc mô tả chi tiết về vị trí tuyển dụng (một tin tuyển dụng có thể bao gồm nhiều vị trí).
- Các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết cho vị trí này
- Tên của nhà tài trợ được chứng nhận, hoặc tên của công ty tuyển dụng mà họ đang sử dụng.
- Mức lương, nếu thu nhập hàng năm dưới 96.400 đô la (có thể nêu khoảng lương).
Yêu cầu về thời lượng quảng cáo
- Thông báo tuyển dụng phải được đăng tải bốn tháng trước ngày nộp đơn đề cử.
- Quảng cáo phải được đăng tải ít nhất bốn tuần trong khoảng thời gian bốn tháng.
Nơi cần đăng quảng cáo
- Các trang web tuyển dụng chuyên ngành phù hợp với ngành nghề được đề cử
- Một trang web rao vặt tổng hợp
- Nền tảng tuyển dụng trực tuyến của LinkedIn (các vị trí tuyển dụng chỉ dành cho thành viên có hồ sơ LinkedIn sẽ không được tính vào yêu cầu của LMT)
- Báo chí in ấn quốc gia (tạp chí hoặc báo có phạm vi phủ sóng toàn quốc và được xuất bản ít nhất một lần mỗi tháng)
- Các kênh phát thanh quốc gia có phạm vi phủ sóng toàn quốc
- Trên trang web doanh nghiệp của bạn, nếu bạn là nhà tài trợ được chấp thuận
- Việc quảng cáo chỉ thông qua các bài đăng trên mạng xã hội (như Twitter và Instagram) là không được phép.
Yêu cầu kiểm tra thị trường lao động
Tuân thủ các yêu cầu kiểm tra thị trường lao động do DHA đề ra là vô cùng quan trọng. Dưới đây là các yêu cầu cần tuân thủ:
- Các nhà tuyển dụng phải bắt đầu quá trình LMT của họ bốn tháng trước khi nộp đơn đề cử diện 482 hoặc 494.
- Nhà tuyển dụng phải đăng ít nhất hai tin tuyển dụng.
Tổng quan về các yêu cầu quảng cáo của LMT
Yêu cầu | Chi tiết |
Số lượng quảng cáo | Tối thiểu 2-3 quảng cáo |
Các nền tảng bổ sung | Bất kỳ 2 trang web tuyển dụng được công nhận trên toàn quốc nào. |
Thời gian tối thiểu | 28 ngày dương lịch |
Các giấy tờ cần thiết | Mức lương, chức danh công việc, tên công ty, kỹ năng cần thiết |
Thời hạn hiệu lực | Quảng cáo phải được đăng trong vòng 4 tháng kể từ ngày được đề cử. |
Bằng chứng | Ảnh chụp màn hình, bản sao quảng cáo, hóa đơn |
Cần những bằng chứng nào để chứng minh LMT?
Các chủ lao động phải lưu giữ và cung cấp bằng chứng về tất cả các quảng cáo đã đăng để đáp ứng các tiêu chí của Bộ. Bằng chứng có thể bao gồm:
Các hình thức bằng chứng được chấp nhận
- Đăng tin tuyển dụng trên ít nhất hai nền tảng tuyển dụng chuyên nghiệp hoặc trang web việc làm có phạm vi toàn quốc.
- Ảnh chụp màn hình các tin tuyển dụng đã đăng.
- Bản tin tuyển dụng nêu rõ chi tiết công việc cần tuyển, bao gồm tên nhà tuyển dụng, chức danh vị trí, kỹ năng yêu cầu và mức lương.
Những sai lầm thường gặp cần tránh
- Không đăng quảng cáo trên các nền tảng đủ điều kiện hoặc không đăng trong thời gian tối thiểu theo quy định.
- Không đăng quảng cáo trong thời hạn bốn tháng quy định.
- Các quảng cáo thiếu thông tin quan trọng, đặc biệt là mức lương nếu thấp hơn ngưỡng quy định.
- Đăng quảng cáo thông qua mạng xã hội
- Không xác minh xem có áp dụng các trường hợp miễn trừ hoặc thỏa thuận thay thế nào hay không.
[aml_difference] [/aml_difference]
Khi nào thì không cần kiểm tra thị trường lao động?
Có một số trường hợp hạn chế mà LMT không bắt buộc đối với một số nghề nghiệp được chỉ định:
Các trường hợp miễn trừ LMT được chỉ định
- Mặc dù trước đây có các trường hợp miễn trừ dựa trên nghề nghiệp đối với visa LMT dành cho diện visa 457 (visa tay nghề tạm thời), nhưng hiện nay các trường hợp này không còn được áp dụng nữa.
- Không có trường hợp ngoại lệ nào dựa trên nghề nghiệp đối với các tình huống cụ thể như nghề nghiệp đặc thù, trình độ kỹ năng của nghề nghiệp, hoặc công tác khắc phục hậu quả sau một thảm họa lớn.
Nghĩa vụ thương mại quốc tế (ITOs)
- LMT không bắt buộc trong trường hợp được miễn trừ theo các nghĩa vụ thương mại quốc tế (ITO) của Úc.
Hiểu về các nghĩa vụ thương mại quốc tế (ITOs)
Các nghĩa vụ thương mại quốc tế đề cập đến các trách nhiệm cụ thể theo Tổ chức Thương mại Thế giới (WTO), Hiệp định chung về Thương mại Dịch vụ (GATS) hoặc các Hiệp định Thương mại Công bằng trong lĩnh vực Dịch vụ. Khi bạn đề cử một người lao động từ một số quốc gia hoặc vị trí thuộc phạm vi của một ITO, các yêu cầu về LMT sẽ không áp dụng.
Các quốc gia được bao gồm trong ITOs
- Trung Quốc
- Brunei
- Nhật Bản
- Mã Lai
- Peru
- Mêhicô
- Việt Nam
- Thái Lan
- Chilê
- Canada
- Hàn Quốc
- Singapore
- New Zealand
- Vương quốc Anh
- Samoa
- Peru
- Kiribati
- Tuvalu
- Quần đảo Solomon
- Tonga
- Niue
- Vanuatu
- Quần đảo Cook
- Các nước ASEAN (Hiệp hội các quốc gia Đông Nam Á): Brunei, Campuchia, Myanmar, Indonesia, Malaysia, Lào, Singapore, Thái Lan, Philippines và Việt Nam.
Các trường hợp áp dụng ITO
- Người lao động được đề cử là công dân, người có quốc tịch hoặc thường trú nhân của một quốc gia được miễn trừ và thuộc một trong các nhóm ITO được miễn trừ.
- Người lao động được đề cử là nhân viên hiện tại của một đơn vị liên kết với doanh nghiệp của bạn, và đơn vị đó đặt tại bất kỳ quốc gia nào trong số các quốc gia được miễn trừ.
- Người lao động được đề cử hiện là nhân viên của một đơn vị liên kết với doanh nghiệp của bạn, đơn vị đó hoạt động tại một quốc gia thành viên WTO, và vị trí được đề cử là vị trí quản lý cấp cao hoặc điều hành theo quy định của ITO.
- Doanh nghiệp của bạn hoạt động tại một vùng lãnh thổ hoặc quốc gia thành viên WTO, hoặc Quần đảo Cook, Niue, Kiribati, hoặc Tuvalu, và bạn muốn thành lập doanh nghiệp tại Úc, và nghề nghiệp được đề cử là Quản lý cấp cao hoặc Giám đốc điều hành.
- Người lao động được đề cử là thường trú nhân hoặc công dân đủ điều kiện của một quốc gia hoặc vùng lãnh thổ thành viên WTO và đã làm việc toàn thời gian cho bạn tại vị trí được đề cử ở Úc trong hai năm qua.
- Các nhà quản lý cấp cao làm việc cho các công ty tại một quốc gia thành viên WTO, tham gia vào các hoạt động chuyển giao nội bộ công ty và xử lý ít nhất một phần đáng kể các hoạt động kinh doanh cũng như thiết lập các hoạt động mới cho doanh nghiệp của họ tại Úc.
- Các nhà quản lý cấp cao phụ trách các thỏa thuận chuyển giao nội bộ công ty từ Brunei, Myanmar, Malaysia, Singapore, Philippines, Việt Nam, Thái Lan, Indonesia, Lào và Campuchia.
Chức vụ quản lý cấp cao theo LMT là gì?
Theo quy định của ITO, các vị trí sau đây được coi là quản lý cấp cao hoặc giám đốc điều hành:
- Giám đốc Thông tin
- Trình quản lý quảng cáo
- Giám đốc điều hành hoặc Giám đốc điều hành
- Tổng Giám đốc Công ty
- Giám đốc tài chính
- Giám đốc Dịch vụ Doanh nghiệp
- Giám đốc nhân sự
- Giám đốc cung ứng và phân phối
- Giám đốc bán hàng và tiếp thị
Trong bối cảnh LMT, thực thể liên kết là gì?
Một thực thể liên kết được định nghĩa trong Mục 50AAA của Đạo luật Doanh nghiệp năm 2001 (Cth) và nói chung đề cập đến các doanh nghiệp hoặc công ty có mối liên hệ với nhau nhằm mục đích tiến hành kinh doanh. Các thực thể liên kết bao gồm:
- Một thực thể kiểm soát thực thể khác.
- Các hoạt động và nguồn lực của một doanh nghiệp có mối liên hệ mật thiết với nhau.
- Các tổ chức doanh nghiệp có liên quan lẫn nhau
- Một doanh nghiệp sở hữu tài sản hoặc các khoản đầu tư của một doanh nghiệp khác.
Bạn cần hỗ trợ về LMT (Low Intervention and Transfer) hoặc bảo lãnh visa?
Công ty Luật Di trú Úc có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực bảo lãnh người lao động và tuân thủ các quy định của LMT (Luật Di trú và Quản lý Lao động). Chúng tôi có thể hỗ trợ bạn về các quy trình LMT và bảo lãnh người lao động. Hãy đặt lịch tư vấn để nói chuyện với một trong những luật sư của chúng tôi và thảo luận về hoàn cảnh của bạn để nhận được hướng dẫn chiến lược về cách tiến hành tiếp theo.
[free_consultation]
Đặt lịch tư vấn
Nếu bạn quan tâm đến việc có thêm thông tin về thị thực, hãy liên hệ với Luật sư Di trú Úc để được tư vấn.
[/free_consultation]
Những câu hỏi thường gặp
Kiểm tra thị trường lao động là gì?
Kiểm tra thị trường lao động là một yêu cầu của Bộ Nội vụ đối với các nhà tài trợ doanh nghiệp, nhằm chứng minh những nỗ lực thực sự trong việc tuyển dụng công dân Úc hoặc thường trú nhân trước khi đề cử người lao động nước ngoài.
Thời gian đăng tin tuyển dụng của LMT tối đa là bao lâu?
Các tin tuyển dụng LMT phải được đăng ít nhất 28 ngày.
Các tin tuyển dụng LMT cần được đăng ở đâu?
Các tin tuyển dụng của LMT phải được đăng trên các nền tảng đủ điều kiện có phạm vi phủ sóng toàn quốc, bao gồm các trang web tuyển dụng chuyên ngành, LinkedIn, các phương tiện truyền thông in ấn và phát thanh quốc gia, các trang web của nhà tài trợ doanh nghiệp được phê duyệt và các bảng tin tuyển dụng.
Nhà tuyển dụng cần cung cấp những bằng chứng gì cho LMT?
Nhà tuyển dụng phải cung cấp bản sao tin tuyển dụng và ảnh chụp màn hình, đồng thời chứng minh rằng tin tuyển dụng đã được đăng trên ít nhất hai nền tảng tuyển dụng chuyên nghiệp.
Có những trường hợp nào được miễn kiểm tra thị trường lao động không?
Đúng vậy, các trường hợp miễn trừ dành riêng cho ITO áp dụng cho LMT.
Tất cả các loại visa do nhà tuyển dụng bảo lãnh đều yêu cầu LMT (Low Mechanism of Manipulation) phải không?
LMT chỉ bắt buộc đối với visa diện 482 và 494.
Điều gì sẽ xảy ra nếu bằng chứng LMT của tôi không chính xác hoặc không đầy đủ?
Nếu bằng chứng LMT không đầy đủ hoặc không đáp ứng các yêu cầu, Bộ có thể từ chối hoặc trì hoãn việc xử lý đề cử.
%402x.svg){kind=icon}
