Thỏa thuận lao động là một thỏa thuận chính thức giữa người sử dụng lao động Úc và Chính phủ Liên bang cho phép bảo lãnh người lao động nước ngoài trong trường hợp các chương trình cấp visa lao động tay nghề tiêu chuẩn không phù hợp hoặc không khả dụng.
Các thỏa ước lao động đóng vai trò quan trọng trong ngành khai thác mỏ, một phần quan trọng của lĩnh vực khai thác tài nguyên của Úc và chịu sự điều chỉnh phức tạp của cả chính phủ tiểu bang và liên bang.
Các thỏa thuận lao động được đàm phán theo khuôn khổ của Đạo luật Di trú năm 1958 (Cth) và Quy định Di trú năm 1994 (Cth) . Chúng cho phép các nhà tuyển dụng được chấp thuận bảo lãnh người lao động trong các ngành nghề cụ thể, thường kèm theo các điều khoản riêng biệt liên quan đến yêu cầu về tiếng Anh, mức lương tối thiểu, giới hạn độ tuổi hoặc tiêu chí kỹ năng. Các công ty khai thác mỏ và các công ty cho thuê lao động phải thực hiện thẩm định kỹ lưỡng để đảm bảo tuân thủ luật pháp Úc và bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Ngành khai thác mỏ và tài nguyên được điều chỉnh bởi các luật cụ thể ảnh hưởng đến quyền và nghĩa vụ của người lao động. Các công ty cung cấp lao động thường xử lý tất cả các rủi ro liên quan đến việc làm, bao gồm tuân thủ luật lao động, tiền lương, phúc lợi và an toàn lao động.
Hãy liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để bắt đầu hành trình của bạn .
Vì sao các công ty khai thác mỏ lại tìm kiếm thỏa thuận lao động cho công nhân khoan?
Tình trạng thiếu hụt kỹ năng kéo dài trong các vị trí khoan dầu khí.
Các hoạt động khoan đòi hỏi kỹ năng kỹ thuật chuyên môn cao và kinh nghiệm thực tiễn. Các vị trí như vận hành giàn khoan và thợ mỏ giàu kinh nghiệm thường xuyên phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực, đặc biệt là trong thời kỳ bùng nổ tài nguyên hoặc các dự án mở rộng cơ sở hạ tầng lớn.
Trong trường hợp không có đủ lao động Úc phù hợp, các Hiệp định Lao động có thể là cơ chế hợp pháp để tìm kiếm nhân sự lành nghề từ nước ngoài.
Những thách thức đối với lực lượng lao động khu vực và vùng sâu vùng xa
Nhiều dự án khai thác mỏ và khoáng sản hoạt động ở các vùng sâu vùng xa hoặc khu vực nông thôn của Úc. Những địa điểm này đặt ra nhiều thách thức về tuyển dụng và giữ chân nhân tài, bao gồm:
- Áp lực đối với lực lượng lao động đi làm xa (FIFO),
- Hạn chế về chỗ ở,
- Điều kiện môi trường khắc nghiệt.
Trong những trường hợp như vậy, việc xem xét các Thỏa thuận Lao động, bao gồm cả việc tiếp cận thông qua DAMA nếu có thể áp dụng, có thể là một lựa chọn đáng cân nhắc.
Đảm bảo hoạt động liên tục và tiến độ dự án
Các hoạt động khoan thường đòi hỏi tính kịp thời và vốn đầu tư lớn. Tình trạng thiếu hụt nhân lực có thể dẫn đến:
- Lịch trình sản xuất bị trì hoãn,
- Chi phí vận hành tăng cao,
- Các điều khoản phạt theo hợp đồng.
Các thỏa ước lao động cung cấp các cơ chế lập kế hoạch nhân lực có cấu trúc để hỗ trợ sự liên tục trong hoạt động.
[aml_difference] [/aml_difference]
Các loại hợp đồng lao động liên quan đến ngành khai thác mỏ và khoan dầu khí.
Thỏa thuận lao động dành riêng cho từng công ty (CSLA)
Thỏa thuận lao động dành riêng cho từng công ty được đàm phán trực tiếp giữa công ty khai thác mỏ hoặc khoan dầu và Bộ Nội vụ.
Lộ trình này phù hợp trong các trường hợp sau:
- Nhà tuyển dụng đã chứng minh tình trạng thiếu hụt nhân lực có tay nghề cao vẫn tiếp diễn.
- Nghề này không có trong danh sách các ngành nghề có tay nghề tiêu chuẩn.
- Việc nhượng bộ là cần thiết để đáp ứng các điều kiện hoạt động.
Các thỏa thuận lao động ngành (nếu có)
Các thỏa thuận lao động ngành áp dụng cho các lĩnh vực có tình trạng thiếu hụt lao động trên toàn quốc. Mặc dù ngành khai thác mỏ không phải lúc nào cũng hoạt động theo một thỏa thuận ngành quốc gia duy nhất, nhưng các lĩnh vực khai thác cụ thể có thể đủ điều kiện tùy thuộc vào chính sách của chính phủ tại thời điểm nộp đơn.
Thỏa thuận di cư khu vực được chỉ định (DAMA)
DAMA là một thỏa thuận lao động khu vực bao gồm các khu vực địa lý cụ thể. Các chủ sử dụng lao động trong ngành khai thác mỏ khu vực có thể đủ điều kiện tiếp cận danh sách nghề nghiệp rộng hơn và các ưu đãi hạn chế thông qua một DAMA phù hợp.
Thỏa thuận dự án (đối với các dự án tài nguyên lớn, nếu có)
Đối với các dự án phát triển tài nguyên hoặc cơ sở hạ tầng quy mô lớn, Khối Thịnh vượng chung có thể đàm phán Thỏa thuận Lao động Dự án bao gồm:
- Các ngành nghề được chấp thuận,
- Mũ công nhân,
- Các gian hàng nhượng quyền,
- Các lộ trình cấp visa.
Các thỏa thuận này thường chỉ dành cho các dự án lớn có tầm quan trọng quốc gia hoặc kinh tế.
Bạn có thể tìm hiểu thêm về Thỏa ước lao động cho ngành xây dựng và cơ sở hạ tầng tại đây.
Các nghề khoan dầu theo thỏa ước lao động
Các ngành nghề chủ chốt theo phân loại ANZSCO trong ngành khai thác mỏ và chế biến khoáng sản
Các ngành nghề sau đây thường được xem xét trong các Thỏa ước lao động liên quan đến ngành khai thác mỏ (phải được chính phủ phê duyệt):
Nhân viên vận hành giàn khoan (ANZSCO 712211)
Vận hành thiết bị khoan để khai thác khoáng sản, khí đốt hoặc dầu mỏ. Đây là một vị trí kỹ thuật đòi hỏi tay nghề cao, có kinh nghiệm sử dụng máy móc chuyên dụng và tuân thủ các quy định an toàn.
Thợ mỏ (ANZSCO 712212)
Khai thác quặng, than đá và các khoáng sản khác bằng máy móc hạng nặng và kỹ thuật thủ công. Kỹ năng và kinh nghiệm thực tế tại công trường là rất quan trọng.
Trợ lý thợ khoan (ANZSCO 841311 / các vai trò hỗ trợ liên quan)
Cung cấp hỗ trợ vận hành cho các nhà điều hành giàn khoan. Điều kiện ứng tuyển có thể phụ thuộc vào Thỏa ước lao động cụ thể và liệu các vị trí hỗ trợ có được phê duyệt hay không.
Việc đưa các ngành nghề vào danh sách phụ thuộc vào các điều khoản đã được thỏa thuận trong hợp đồng và việc chứng minh được tình trạng thiếu hụt lao động thực sự.
Các lộ trình cấp visa theo thỏa thuận lao động ngành khai thác mỏ
Visa Kỹ năng theo nhu cầu (Loại 482)
Theo diện Thỏa thuận Lao động, visa diện Kỹ năng theo nhu cầu (SID) loại 482 cho phép bảo lãnh tạm thời cho các công nhân khoan dầu đã được phê duyệt.
Các yêu cầu thường bao gồm:
- Việc chiếm dụng được chấp thuận theo thỏa thuận.
- Kiểm tra thị trường lao động (trừ trường hợp được miễn trừ),
- Thanh toán theo mức lương thị trường hàng năm.
- Đáp ứng các tiêu chí về tiếng Anh và kỹ năng (có thể được xem xét miễn giảm).
Chương trình đề cử của nhà tuyển dụng (Loại 186)
Diện thị thực theo Thỏa thuận Lao động (Labour Agreement) thuộc diện thị thực Tiểu diện 186 có thể cung cấp con đường định cư lâu dài (PR) cho những người làm việc trong ngành khoan dầu đủ điều kiện trong các trường hợp sau:
- Thỏa thuận lao động bao gồm quyền tiếp cận thông tin cá nhân.
- Người lao động đáp ứng các yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm.
- Các yêu cầu về độ tuổi đã được đáp ứng (tùy thuộc vào bất kỳ sự nhượng bộ nào đã được thỏa thuận).
Quyền cư trú vĩnh viễn không được cấp tự động và cần đáp ứng tất cả các điều kiện theo luật định và thỏa thuận.
Điều kiện lương và việc làm
Mức lương thị trường theo yêu cầu
Chủ sử dụng lao động phải trả tiền cho các công ty khoan dầu được tài trợ:
- Ít nhất phải bằng Mức lương thị trường hàng năm (AMSR) cho nghề nghiệp đó,
- Ít nhất phải đạt mức thu nhập tối thiểu theo quy định về kỹ năng cốt lõi (trừ trường hợp được chấp thuận).
Mức lương phải tương đương với mức lương mà một người lao động Úc nhận được trong cùng vị trí.
Tuân thủ Đạo luật Lao động Công bằng năm 2009
Các công nhân khoan được tài trợ được bảo vệ đầy đủ theo Đạo luật Lao động Công bằng năm 2009 (Cth) và các thỏa ước lao động hoặc thỏa thuận doanh nghiệp liên quan trong ngành khai thác mỏ.
Điều này bao gồm:
- Mức lương tối thiểu và phụ cấp làm thêm giờ.
- Các quy định về làm thêm giờ,
- Quyền lợi nghỉ phép,
- Bảo vệ khỏi việc sa thải bất công và hành động bất lợi.
Việc bảo lãnh di trú không làm mất hiệu lực các nghĩa vụ theo luật lao động.
Các nghĩa vụ tài trợ đang diễn ra
Các chủ sử dụng lao động trong ngành khai thác mỏ được chấp thuận làm nhà tài trợ phải:
- Đảm bảo người lao động chỉ thực hiện công việc đã được chỉ định.
- Duy trì hồ sơ tuyển dụng và bảng lương chính xác.
- Thông báo cho Bộ Nội vụ về những thay đổi quan trọng.
- Hợp tác với công tác giám sát và kiểm tra hiện trường.
- Nộp lệ phí Quỹ Đào tạo Kỹ năng cho Người Úc (SAF) ở giai đoạn đề cử.
Quản trị mạnh mẽ và thẩm định kỹ lưỡng là điều cần thiết để duy trì sự tuân thủ các yêu cầu pháp lý, đặc biệt là liên quan đến nhân quyền, quyền của người bản địa và các tiêu chuẩn quản trị môi trường và xã hội.
Vi phạm quy định có thể dẫn đến:
- Hình phạt dân sự,
- Hủy bỏ hợp đồng tài trợ,
- Cấm tài trợ trong tương lai.
- Hậu quả về thị thực đối với người lao động.
Vi phạm luật và quy định về môi trường có thể dẫn đến các hình phạt nặng, truy tố hoặc đóng cửa hoạt động. Việc quản lý môi trường hiệu quả là cần thiết để buộc các công ty khai thác mỏ phải chịu trách nhiệm về những tác động lâu dài của họ đối với môi trường và cộng đồng.
Khi nào thỏa thuận lao động là chiến lược đúng đắn
Thỏa ước lao động có thể phù hợp trong các trường hợp sau:
- Nghề này không nằm trong Danh sách Nghề nghiệp Kỹ năng Cốt lõi tiêu chuẩn.
- Các tiêu chí cấp visa thông thường không thể đáp ứng nếu không có sự ưu đãi.
- Doanh nghiệp hoạt động tại một khu vực hẻo lánh hoặc vùng DAMA.
- Có bằng chứng rõ ràng cho thấy tình trạng thiếu hụt nhân lực kéo dài.
Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm của chúng tôi cung cấp tư vấn chiến lược cho các công ty khai thác mỏ và nhà thầu khoan về việc liệu Thỏa ước lao động có phải là giải pháp nhân lực hiệu quả nhất hay không. Chúng tôi chuẩn bị các hồ sơ chi tiết để chứng minh sự thiếu hụt kỹ năng thực sự, đàm phán về việc đưa các ngành nghề vào danh sách và các nhượng bộ, quản lý việc đề cử và xin thị thực, và cung cấp hướng dẫn tuân thủ liên tục. Mục tiêu của chúng tôi là đảm bảo sự liên tục hợp pháp của lực lượng lao động đồng thời bảo vệ doanh nghiệp của bạn khỏi rủi ro pháp lý trong môi trường khai thác mỏ được quản lý chặt chẽ của Úc.
[free_consultation]
Đặt lịch tư vấn
Nếu bạn quan tâm đến việc có thêm thông tin về thị thực, hãy liên hệ với Luật sư Di trú Úc để được tư vấn.
[/free_consultation]
Câu hỏi thường gặp
Thỏa thuận lao động trong ngành khai thác mỏ và chế biến khoáng sản ở Úc là gì?
Đây là một thỏa thuận được đàm phán cho phép các công ty khai thác mỏ hoặc khoan dầu bảo lãnh cho người lao động nước ngoài trong trường hợp các chương trình cấp visa lao động tay nghề cao thông thường không phù hợp và thực sự có tình trạng thiếu hụt lao động.
Khi nào các công ty khai thác mỏ cần có Thỏa ước lao động để bảo trợ cho công nhân khoan?
Hợp đồng lao động là bắt buộc khi ngành nghề đó không có sẵn theo các chương trình cấp visa tay nghề tiêu chuẩn hoặc khi cần có những nhượng bộ để đáp ứng thực tế hoạt động.
Các nhà điều hành giàn khoan có đủ điều kiện theo các chương trình cấp visa tay nghề tiêu chuẩn hay chỉ thông qua các thỏa thuận lao động?
Điều kiện đủ điều kiện phụ thuộc vào danh sách ngành nghề hiện hành và các chính sách hiện hành. Trong một số trường hợp, các nhà điều hành giàn khoan có thể cần được cấp phép thông qua Thỏa ước lao động nếu ngành nghề đó không nằm trong danh sách các chương trình cấp visa tiêu chuẩn.
Theo Thỏa thuận Lao động Khai thác mỏ, công nhân khoan có thể sử dụng những loại visa phụ nào?
Tiêu biểu:
- Diện visa 482 (Kỹ năng cần thiết – Luồng thỏa thuận lao động),
- Diện 186 (Diện Thỏa thuận Lao động để định cư lâu dài).
Mức lương và các yêu cầu tuân thủ Luật Lao động Công bằng đối với các công nhân khoan được tài trợ là gì?
Người sử dụng lao động phải trả ít nhất mức lương thị trường hàng năm và tuân thủ đầy đủ Đạo luật Lao động Công bằng năm 2009 , các thỏa ước lao động có liên quan và luật an toàn lao động.
Các chủ sử dụng lao động trong ngành khai thác mỏ khu vực có thể sử dụng DAMA để bảo lãnh cho công nhân khoan dầu không?
Có, nếu hoạt động khai thác mỏ nằm trong khu vực được DAMA chỉ định và hoạt động khoan liên quan nằm trong danh sách nghề nghiệp được DAMA phê duyệt.
Cần những bằng chứng nào để chứng minh thực sự có tình trạng thiếu thợ khoan ở Úc?
Thông thường, người sử dụng lao động phải cung cấp:
- Bằng chứng về việc kiểm tra thị trường lao động,
- Kết quả quảng cáo tuyển dụng,
- Dữ liệu thể hiện các vị trí tuyển dụng hiện có.
- Bằng chứng về tình trạng thiếu hụt lao động trong ngành hoặc khu vực.
- Báo cáo tác động hoạt động.
.webp)
%402x.svg){kind=icon}
