Đảm bảo tương lai của Pilbara: Hướng dẫn về Thỏa thuận di cư khu vực được chỉ định của DAMA Pilbara

Thỏa thuận Di cư Khu vực Chỉ định (DAMA) Pilbara là một cơ chế mạnh mẽ và mang tính chiến lược do Chính phủ Úc thiết lập nhằm trao quyền cho các nhà tuyển dụng khu vực tại Tây Úc. Mục tiêu chính của chương trình là giải quyết dứt điểm tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng đang diễn ra tại khu vực Pilbara, một đầu tàu kinh tế của Úc. Đối với các doanh nghiệp hoạt động tại Thành phố Karratha, Thị trấn Port Hedland và các Quận lân cận, chương trình này cung cấp một khuôn khổ linh hoạt và đáng tin cậy để tài trợ cho lao động nước ngoài có tay nghề cao cho những vị trí mà lao động Úc không thể đáp ứng. Quan trọng hơn, DAMA Pilbara cung cấp các ưu đãi thị thực phù hợp và lộ trình rõ ràng để trở thành thường trú nhân, biến nó thành một công cụ thiết yếu cho sự ổn định lâu dài của khu vực.

Tầm quan trọng chiến lược của Thỏa thuận di cư khu vực được chỉ định

Thỏa thuận Di cư Khu vực Chỉ định (DAMA) là một thỏa thuận chính thức, cấp cao giữa Bộ Nội vụ và một cơ quan đại diện khu vực, được gọi là Đại diện Khu vực Chỉ định (DAR). DAMA vượt ra ngoài những hạn chế của các chương trình di cư tay nghề thông thường, đáp ứng trực tiếp những thực tế kinh tế và thị trường lao động đặc thù của một địa điểm cụ thể.

Đối với Tây Úc, đặc biệt là khu vực Pilbara, DAMA mang lại giá trị to lớn bằng cách:

• Đáp ứng nhu cầu thiếu hụt kỹ năng quan trọng trong các ngành công nghiệp thiết yếu như khai thác mỏ, xây dựng, thương mại và các dịch vụ thiết yếu như chăm sóc sức khỏe và khách sạn.
• Cho phép người sử dụng lao động tiếp cận nhiều ngành nghề đủ điều kiện hơn, bao gồm các ngành nghề bán lành nghề quan trọng và một số ngành nghề không thuộc ANZSCO dành riêng cho cơ sở công nghiệp của khu vực.
• Đưa ra những nhượng bộ quan trọng về các tiêu chí đủ điều kiện truyền thống, bao gồm độ tuổi, trình độ tiếng Anh và ngưỡng thu nhập di cư có tay nghề tối thiểu.
• Đảm bảo tương lai ổn định bằng cách cung cấp các con đường rõ ràng và dễ tiếp cận để có được quyền thường trú cho lao động có tay nghề ở nước ngoài.

Đây là một cơ chế được thiết kế để đảm bảo sự chắc chắn. Bằng cách đảm bảo thỏa thuận lao động theo Hiệp định Pilbara DAMA, các nhà tuyển dụng có thể dự đoán được việc tuyển dụng, cho phép họ tự tin lập kế hoạch phát triển lực lượng lao động trong năm năm tới.

Khu vực và chính quyền DAMA Pilbara

Chương trình Phát triển Khu vực (DAMA) tại Pilbara là một nỗ lực hợp tác, với Cơ quan Phát triển Khu vực Úc (RDA) tại Pilbara đóng vai trò là Đại diện Khu vực Được Chỉ định (DAR) chính thức. Thỏa thuận này được xây dựng thông qua quan hệ đối tác với các khu vực chính quyền địa phương chính hưởng lợi trực tiếp từ chương trình.

Thỏa thuận di cư khu vực được chỉ định Pilbara chính thức bao gồm các khu vực chính quyền địa phương sau:

• Thành phố Karratha
• Thị trấn Port Hedland
• Shire của East Pilbara
• Quận Ashburton

Phạm vi địa lý là rất quan trọng, đảm bảo các doanh nghiệp trên khắp các khu vực rộng lớn và có ý nghĩa kinh tế này có thể tận dụng tính linh hoạt của DAMA. Luật sư Di trú Úc xác nhận rằng DAMA được thiết kế riêng để đáp ứng nhu cầu cao trong các lĩnh vực thiết yếu cho sự thịnh vượng của khu vực, thường đòi hỏi người lao động ở nhiều cấp độ kỹ năng khác nhau.

[free_consultation]

Đặt lịch tư vấn

Nếu bạn quan tâm đến việc có thêm thông tin về thị thực, hãy liên hệ với Luật sư Di trú Úc để được tư vấn.

[/free_consultation]

Quy trình nộp đơn: Các bước liên quan đến Nhà tuyển dụng tại Pilbara

Việc tiếp cận các lợi ích của Pilbara DAMA là một quy trình gồm nhiều giai đoạn, đảm bảo tính toàn vẹn và tuân thủ các mục tiêu của Chính phủ Úc. Chúng tôi hỗ trợ các nhà tuyển dụng quản lý các bước liên quan một cách hiệu quả.

1. Yêu cầu phê duyệt (Giai đoạn DAR)

Bước bắt buộc đầu tiên là xin xác nhận từ DAR, RDA Pilbara. Điều này yêu cầu nhà tuyển dụng phải hoàn thành yêu cầu xác nhận cụ thể của DAMA Pilbara. Giai đoạn này bao gồm việc chứng minh:

• Nhu cầu thực sự: Cung cấp bằng chứng bắt buộc mạnh mẽ và thông tin hỗ trợ chứng minh doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài.
• Kiểm tra Thị trường Lao động: Chứng minh những nỗ lực gần đây, chân thành đã được thực hiện để tuyển dụng công dân và thường trú nhân Úc cho các vị trí này thông qua các phương pháp phù hợp, thường bao gồm cả phương tiện truyền thông trực tuyến và báo in. Chúng tôi hướng dẫn bạn tuân thủ các quy tắc kiểm tra thị trường lao động nghiêm ngặt để đảm bảo tuân thủ.
• Khả năng kinh doanh: Chứng minh doanh nghiệp đã hoạt động hợp pháp tại khu vực được chỉ định trong ít nhất 12 tháng và có khả năng tài chính để hỗ trợ người lao động được tài trợ.

DAR sẽ đánh giá mẫu xác nhận và cung cấp phản hồi ban đầu, thường trong vòng năm ngày làm việc, điều này rất quan trọng để chuyển sang giai đoạn tiếp theo. Xác nhận này có hiệu lực trong 12 tháng.

2. Yêu cầu Thỏa thuận Lao động DAMA (Giai đoạn Nội vụ)

Sau khi được phê duyệt, nhà tuyển dụng phải nộp đơn xin thỏa thuận lao động chính thức lên Bộ Nội vụ. Đơn xin thỏa thuận lao động này, được nộp qua ImmiAccount, nêu rõ các ngành nghề, số lượng đề cử được yêu cầu và các ưu đãi cụ thể được yêu cầu. Đây là một tài liệu pháp lý quan trọng. Một thỏa thuận lao động thành công thường có hiệu lực trong năm năm và cung cấp cho doanh nghiệp sự chấp thuận trước để đề cử. Đây chính là lúc chuyên môn pháp lý của chúng tôi trong việc xử lý các đơn xin thỏa thuận lao động phức tạp trở nên vô cùng giá trị.

3. Đề cử và nộp đơn xin thị thực

Sau khi thỏa thuận lao động được phê duyệt, chủ sử dụng lao động có thể tiến hành đề cử thị thực cho từng lao động tay nghề cao ở nước ngoài. Sau đó, người lao động sẽ nộp đơn xin thị thực. Chương trình DAMA Pilbara sử dụng các chương trình thị thực phụ sau, mở ra con đường đến với việc làm tại khu vực:

• Visa tạm thời thiếu hụt kỹ năng (TSS) loại 482 – Luồng thỏa thuận lao động
• Visa Khu vực do Nhà tuyển dụng có tay nghề tài trợ (SESR) Loại 494

Để quản lý thành công quá trình nộp đơn này đòi hỏi sự chú ý tỉ mỉ đến từng chi tiết, đảm bảo đáp ứng tất cả các kỹ năng, trình độ và yêu cầu về phẩm chất, cũng như nộp đúng lệ phí nộp đơn.

Hiểu các nhượng bộ có sẵn

Những ưu đãi đáng kể về thị thực là lợi ích cốt lõi của khuôn khổ DAMA Pilbara, khiến đây trở thành một lựa chọn khả thi khi các chương trình di cư tay nghề tiêu chuẩn không đáp ứng được yêu cầu.

Ưu đãi về độ tuổi và con đường PR

Độ tuổi giới hạn tiêu chuẩn là 45 đối với lộ trình thường trú được tăng lên theo DAMA.

• Từ 55 tuổi : DAMA cung cấp các ưu đãi về độ tuổi lên đến 55 tuổi cho người lao động trong các ngành nghề có trình độ kỹ năng từ 1 đến 4.
• 50 tuổi: Có thể được hưởng chế độ ưu đãi lên đến 50 tuổi đối với các vai trò ở cấp độ kỹ năng 5.

Điều này khiến DAMA trở thành một lựa chọn thiết yếu để thu hút lao động có tay nghề cao, lớn tuổi và giàu kinh nghiệm. Tất cả các ngành nghề đủ điều kiện trong danh sách DAMA của Pilbara đều cung cấp lộ trình thường trú thông qua thị thực loại 186 hoặc loại 191 , đảm bảo lợi nhuận đầu tư cho chủ sử dụng lao động và sự an toàn lâu dài cho người lao động sau khi hoàn thành yêu cầu làm việc ba năm tại khu vực được chỉ định.

Ưu đãi tiếng Anh

DAMA giảm bớt yêu cầu về trình độ tiếng Anh thường rất khắt khe đối với một số vị trí kỹ thuật và thương mại. Đối với các ứng viên thuộc diện thị thực 482 và 494 trong các ngành nghề đủ điều kiện được ưu tiên, yêu cầu tiếng Anh được giảm bớt (thường là IELTS 5.0 tổng điểm, không có kỹ năng thành phần tối thiểu) sẽ được áp dụng, tùy thuộc vào bất kỳ yêu cầu đăng ký hoặc cấp phép nghề nghiệp nào. Đối với diện thị thực chuyển tiếp 186 , điểm thành phần có thể cao hơn một chút (ví dụ: IELTS 5.0 tổng điểm, không có kỹ năng thành phần nào dưới 4.0). Những ưu tiên về tiếng Anh này rất quan trọng đối với các doanh nghiệp tuyển dụng lao động nước ngoài có tay nghề cao, những người có chuyên môn kỹ thuật vượt trội hơn điểm tiếng Anh học thuật của họ.

Ưu đãi ngưỡng thu nhập di cư có tay nghề (TSMIT)

Để phản ánh thị trường lao động tại khu vực Pilbara, các ưu đãi về ngưỡng thu nhập di cư tay nghề tạm thời (TSMIT) được áp dụng cho hầu hết các ngành nghề trình độ kỹ năng 3-5. Điều này thường bao gồm việc giảm tới 10% mức TSMIT tiêu chuẩn. Các Luật sư Di trú Úc đảm bảo rằng, ngay cả khi có ưu đãi, mức lương và điều kiện làm việc được cung cấp vẫn tuân thủ và không kém phần thuận lợi so với mức lương dành cho người lao động Úc ở vị trí tương đương.

Danh sách rộng hơn các nghề nghiệp đủ điều kiện

DAMA cung cấp danh sách nghề nghiệp rộng hơn so với danh sách tiêu chuẩn, bao gồm khoảng 135 đến 146 vị trí. Danh sách này bao gồm các vị trí quan trọng đối với Thành phố Karratha, Thị trấn Port Hedland và Quận East Pilbara. Việc đưa vào các nghề bán lành nghề và các nghề nghiệp bổ sung không có trong danh sách tiêu chuẩn (ví dụ: Giám sát Nhân viên Quầy bar, Người chăm sóc Người cao tuổi hoặc Người khuyết tật) là chìa khóa để giải quyết các cơ hội việc làm thực sự và tức thời cần thiết trong khu vực được chỉ định.

Luật sư Di trú Úc là chuyên gia về các quy định di trú và việc áp dụng các quy tắc này vào Chương trình Di trú và Nhập cư (DAMA) tại Pilbara. Chúng tôi hợp tác với bạn để cung cấp bằng chứng và bằng chứng hỗ trợ vững chắc cho hồ sơ đề cử của bạn, tối đa hóa triển vọng lấp đầy những vị trí tuyển dụng khó khăn này bằng nguồn lao động nước ngoài có tay nghề cao và năng lực cao.

Nếu doanh nghiệp của bạn đang gặp phải những thách thức về tuyển dụng tại Tây Úc và cần sự hỗ trợ chuyên môn thông qua khuôn khổ WA DAMA, hãy liên hệ với Australian Migration Lawyers .