Thỏa thuận Lao động Ngành Chăn nuôi Lợn (PILA) là một thỏa thuận lao động ngành dành cho một lĩnh vực cụ thể, có các điều khoản và điều kiện cố định, được đàm phán giữa ngành chăn nuôi lợn Úc và Chính phủ Úc nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động kéo dài trong các cơ sở chăn nuôi lợn quy mô lớn. Thỏa thuận này cho phép các doanh nghiệp bảo lãnh lao động nước ngoài có tay nghề cho các vị trí công việc.
Các chuyên gia pháp lý của Australian Migration Lawyers sở hữu kiến thức chuyên môn sâu rộng và kinh nghiệm dày dặn, sẵn sàng đồng hành cùng quý vị một cách tự tin trong suốt các thủ tục pháp lý và hành chính phức tạp để đạt được kết quả thành công.
Cơ sở pháp lý theo Khung chính sách di cư
Thỏa thuận Lao động Ngành Chăn nuôi Lợn được thực hiện trong khuôn khổ pháp lý do Đạo luật Di trú năm 1958 (Cth) và Quy định về Di trú năm 1994 (Cth) thiết lập. Các văn bản pháp luật này trao quyền pháp lý cho Chính phủ Úc ký kết các thỏa thuận lao động với các ngành đang gặp tình trạng thiếu hụt lao động mang tính cấu trúc.
Các thỏa thuận lao động được đàm phán với Bộ Nội vụ và cho phép nới lỏng một số tiêu chí thị thực vốn có thể được áp dụng theo các chương trình thị thực tay nghề tiêu chuẩn. Tuy nhiên, những sự nới lỏng này được kiểm soát chặt chẽ và phải chịu sự giám sát liên tục. Trong một số trường hợp, việc tham gia thỏa thuận lao động có thể yêu cầu phải có bản ghi nhớ (MoU) với công đoàn ngành liên quan.
Các nhà tuyển dụng tham gia thỏa thuận này cũng phải tuân thủ các nghĩa vụ bảo lãnh theo Luật Di trú, bao gồm các yêu cầu giám sát, nghĩa vụ báo cáo và các hạn chế về việc thu hồi chi phí di trú từ người được cấp thị thực. Các nhà tuyển dụng cũng phải tuân thủ các tiêu chuẩn lao động quốc gia khi tuyển dụng lao động nước ngoài theo thỏa thuận này.
Tại sao ngành chăn nuôi lợn cần một thỏa thuận lao động
Ngành chăn nuôi lợn của Úc từ lâu đã phải đối mặt với những thách thức trong việc tuyển dụng và giữ chân lao động có tay nghề cho các công việc trong lĩnh vực chăn nuôi lợn quy mô lớn, đặc biệt là tại các khu vực địa phương nơi tập trung nhiều trang trại chăn nuôi lợn quy mô lớn.
Vị trí Nhân viên chăn nuôi cấp cao (Trại heo) đòi hỏi các kỹ năng chăn nuôi chuyên sâu, bao gồm quản lý chăn nuôi, theo dõi sức khỏe đàn, các chương trình thụ tinh nhân tạo và tuân thủ các quy định về an toàn sinh học. Những kỹ năng này thường được tích lũy qua kinh nghiệm thực tế trong ngành và có thể khó tìm được nhân sự đáp ứng yêu cầu tại địa phương.
Do nghề này trước đây không nằm trong các lộ trình di cư lao động có tay nghề tiêu chuẩn, nên thỏa thuận lao động đã được đưa ra nhằm cho phép ngành này tuyển dụng lao động quốc tế có trình độ, đồng thời duy trì các biện pháp bảo vệ cho người lao động Úc và đảm bảo các điều kiện làm việc phù hợp.
Thời hạn và phạm vi của thỏa thuận
Các thỏa thuận lao động ngành thường có hiệu lực trong thời hạn năm năm, mặc dù thời hạn này có thể thay đổi tùy thuộc vào các điều khoản được thương lượng giữa cơ quan đại diện ngành và Bộ Nội vụ.
Sau khi thỏa thuận cấp ngành được ký kết, các nhà tuyển dụng phải ký kết các thỏa thuận lao động riêng cho từng công ty để được tham gia chương trình. Các thỏa thuận này quy định số lượng lao động mà nhà tuyển dụng được phép bảo lãnh, các ngành nghề được phép và các nghĩa vụ mà nhà tuyển dụng phải tuân thủ.
Người sử dụng lao động phải chứng minh được nhu cầu thực sự và liên tục về lao động nước ngoài, đồng thời tuân thủ các quy định pháp luật về lao động của Úc trong suốt thời gian có hiệu lực của thỏa thuận.
Các ngành nghề được bảo hiểm theo PILA
Nhân viên chăn nuôi cấp cao (Trại lợn) – Tổng quan về vị trí
Nghề nghiệp chính được quy định trong Thỏa thuận Lao động Ngành Chăn nuôi Heo là Nhân viên Chăn nuôi Cấp cao (Trại heo). Vị trí này đóng vai trò then chốt trong hoạt động hàng ngày của các cơ sở chăn nuôi heo thương mại.
Các nhiệm vụ chính bao gồm:
- Giám sát sức khỏe và phúc lợi động vật
- Giám sát các chương trình cho ăn và nhân giống
- Quản lý quá trình đẻ và chăm sóc heo con
- Tuân thủ nghiêm ngặt các quy trình an toàn sinh học
- Ghi chép dữ liệu sản xuất và hiệu suất đàn
- Đào tạo và giám sát nhân viên cấp dưới tại trang trại
Vị trí này đòi hỏi cả kiến thức chuyên môn lẫn kinh nghiệm thực tế trong các hệ thống chăn nuôi lợn hiện đại.
Yêu cầu về kỹ năng, bằng cấp và kinh nghiệm làm việc
Để đủ điều kiện nhận hỗ trợ theo chương trình PILA, người lao động thường phải chứng minh:
- Có ít nhất ba năm kinh nghiệm làm việc liên quan đến chăn nuôi lợn
- Kiến thức thực tiễn về các hệ thống chăn nuôi lợn thâm canh
- Có kinh nghiệm quản lý các chương trình chăn nuôi, sinh đẻ và chăm sóc sức khỏe đàn gia súc
- Kỹ năng vận hành và bảo dưỡng thiết bị và cơ sở vật chất chăn nuôi
Việc có bằng cấp chính quy về nông nghiệp, khoa học chăn nuôi hoặc sản xuất chăn nuôi có thể là một lợi thế, mặc dù có thể có những trường hợp ngoại lệ đối với những ứng viên có kinh nghiệm dày dặn trong ngành.
Người sử dụng lao động phải đảm bảo người lao động có đủ kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc một cách an toàn và hiệu quả trong các hoạt động nông nghiệp tại Úc.
Ưu đãi tiếng Anh
Các thỏa thuận lao động có thể cho phép giảm bớt các yêu cầu về trình độ tiếng Anh so với các chương trình thị thực tay nghề tiêu chuẩn.
Ví dụ, các yêu cầu về trình độ tiếng Anh theo chương trình PILA có thể thấp hơn so với các yêu cầu theo chương trình thị thực “Skills in Demand” tiêu chuẩn, miễn là người lao động có thể thực hiện an toàn các nhiệm vụ của vị trí công việc và giao tiếp hiệu quả tại nơi làm việc.
Mặc dù có những ưu đãi này, người nộp đơn vẫn phải chứng minh khả năng sử dụng tiếng Anh thành thạo để đảm bảo tuân thủ các yêu cầu về sức khỏe, an toàn và đào tạo tại nơi làm việc.
Ưu đãi về độ tuổi đối với thường trú nhân
Thỏa thuận lao động cũng có thể bao gồm các điều kiện ưu đãi về độ tuổi đối với các lộ trình xin thường trú.
Theo các quy định di trú tiêu chuẩn, người nộp đơn xin thị thực thường trú do nhà tuyển dụng bảo lãnh thường phải dưới 45 tuổi. Tuy nhiên, Chương trình PILA có thể cho phép những người lao động trên độ tuổi này chuyển sang tình trạng thường trú trong một số trường hợp nhất định, đặc biệt là khi họ đã chứng minh được thời gian làm việc lâu dài và kinh nghiệm chuyên môn vững vàng trong ngành.
Các lộ trình xin thị thực theo Thỏa thuận Lao động Ngành Chăn nuôi Heo
Thị thực Kỹ năng có nhu cầu (SID) – Dòng Thỏa thuận lao động (Tiểu loại 482)
Loại thị thực thay thế cho thị thực Thiếu hụt Kỹ năng Tạm thời trước đây là thị thực Kỹ năng Có Nhu cầu (Subclass 482). Loại thị thực này bao gồm một hạng mục Thỏa thuận Lao động, cho phép người lao động được bảo lãnh theo các thỏa thuận lao động đã được phê duyệt như PILA.
Theo lộ trình này, những lao động đủ điều kiện có thể được bảo lãnh để làm việc tại Úc trong vài năm đồng thời tích lũy kinh nghiệm trong ngành chăn nuôi lợn của Úc.
Thị thực này cho phép người lao động:
- Làm việc cho nhà tuyển dụng bảo lãnh
- Đưa các thành viên gia đình đủ điều kiện đi cùng
- Tích lũy kinh nghiệm có thể mở ra con đường dẫn đến quyền thường trú
Diện bảo lãnh lao động có tay nghề khu vực (Loại 494)
Đối với các cơ sở chăn nuôi lợn nằm trong các khu vực vùng được chỉ định, người lao động cũng có thể được bảo lãnh theo diện thị thực Khu vực do Nhà tuyển dụng có tay nghề bảo lãnh (Subclass 494) – một loại thị thực tạm trú khu vực do nhà tuyển dụng bảo lãnh – thông qua lộ trình thỏa thuận lao động.
Loại thị thực này cho phép người lao động sinh sống và làm việc tại các vùng nông thôn của Úc, đồng thời có thể mở ra con đường dẫn đến quyền thường trú sau khi đáp ứng các yêu cầu về cư trú và việc làm.
Chương trình Đề cử của Nhà tuyển dụng (Tiểu loại 186) – Lộ trình TRT
Những người lao động đã làm việc tại Úc theo diện Thỏa thuận lao động trong một khoảng thời gian đủ dài có thể đủ điều kiện để được cấp quyền cư trú vĩnh viễn thông qua thị thực Chương trình Đề cử của Nhà tuyển dụng (Subclass 186) theo lộ trình Chuyển tiếp Cư trú Tạm thời (TRT).
Thông thường, các điều kiện tham gia bao gồm:
- Vẫn đang làm việc tại doanh nghiệp bảo lãnh
- Hiệu quả công việc đạt yêu cầu
- Tuân thủ các điều kiện thị thực
Giải thích về lộ trình xin thường trú
Khung thỏa thuận lao động được thiết kế không chỉ nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động trong ngắn hạn mà còn nhằm hỗ trợ sự ổn định lâu dài của lực lượng lao động trong các ngành nông nghiệp tại các khu vực.
Những người lao động vẫn đang làm việc trong ngành này và đáp ứng các tiêu chí liên quan có thể chuyển từ thị thực tạm thời sang tư cách thường trú, cho phép họ sinh sống và làm việc tại Úc vô thời hạn.
[aml_difference] [/aml_difference]
Yêu cầu về mức lương và điều kiện tuyển dụng
Ngưỡng thu nhập kỹ năng cốt lõi (CSIT) & Chỉ số hóa
Tất cả người lao động được bảo lãnh phải nhận mức lương bằng hoặc cao hơn Mức thu nhập tối thiểu cho các kỹ năng cốt lõi (CSIT) áp dụng cho chương trình thị thực tương ứng.
Mức trần này được Chính phủ Úc điều chỉnh định kỳ và đảm bảo rằng lao động nước ngoài không được sử dụng để làm giảm mức lương của người lao động Úc.
Người sử dụng lao động cũng phải chứng minh rằng mức lương được đề xuất phản ánh đúng giá trị thực sự của vị trí công việc đó trên thị trường lao động Úc.
Mức lương thị trường theo yêu cầu
Người sử dụng lao động phải trả mức lương thị trường hàng năm (AMSR) cho nghề nghiệp được đề cử.
Điều này có nghĩa là người lao động được bảo lãnh phải nhận mức lương tương đương với mức lương mà một người lao động Úc làm cùng công việc tại cùng địa điểm sẽ nhận được. Yêu cầu này nhằm bảo vệ cả người lao động di cư lẫn người lao động địa phương khỏi tình trạng bóc lột tiền lương.
Điều kiện làm việc "không kém thuận lợi"
Người lao động được tuyển dụng theo thỏa thuận lao động phải được hưởng các điều kiện làm việc không kém thuận lợi hơn so với những điều kiện dành cho người lao động Úc đảm nhận các vị trí tương đương.
Điều này bao gồm tiền lương, giờ làm việc, quyền lợi về nghỉ phép và điều kiện làm việc.
Các yếu tố cần xem xét về mức lương theo khu vực
Nhiều cơ sở chăn nuôi lợn nằm ở các vùng nông thôn của Úc. Mặc dù mức lương vẫn phải đáp ứng các ngưỡng yêu cầu về di cư và yêu cầu về lương trên thị trường, nhưng các nhà tuyển dụng cũng cần xem xét các mức lương tham chiếu tại địa phương và các tiêu chuẩn ngành khi xác định mức lương.
Các yêu cầu của nhà tuyển dụng trước khi nộp đơn
Nghĩa vụ đánh giá thị trường lao động
Trước khi bảo lãnh một lao động nước ngoài, người sử dụng lao động phải tiến hành Đánh giá Thị trường Lao động (LMT) để chứng minh rằng họ đã thực sự nỗ lực tuyển dụng lao động Úc trước tiên.
Việc này thường bao gồm việc đăng tin tuyển dụng vị trí đó tại các địa điểm được phê duyệt và lưu giữ bằng chứng về các nỗ lực tuyển dụng.
Chứng minh tình trạng thiếu hụt nhân lực thực sự
Người sử dụng lao động cũng phải chứng minh rằng có nhu cầu thực sự và liên tục đối với lao động nước ngoài do thiếu hụt lao động Úc có trình độ chuyên môn phù hợp.
Các bằng chứng có thể bao gồm dữ liệu về lực lượng lao động, hồ sơ tuyển dụng và các yêu cầu hoạt động.
Các tiêu chuẩn về lập kế hoạch nguồn nhân lực và đào tạo
Các nhà tuyển dụng phải chứng minh rằng họ đang đầu tư vào việc phát triển lực lượng lao động Úc thông qua các chương trình đào tạo và các chiến lược quy hoạch nguồn nhân lực.
Yêu cầu này đảm bảo rằng các thỏa thuận lao động sẽ bổ sung, chứ không phải thay thế, cho công tác phát triển nguồn nhân lực địa phương.
Cách nộp đơn xin Thỏa thuận lao động trong ngành chăn nuôi lợn
Lập hồ sơ kinh doanh
Các nhà tuyển dụng muốn được tiếp cận thỏa thuận lao động phải chuẩn bị một bản đề xuất kinh doanh chi tiết, trong đó nêu rõ nhu cầu nhân lực, những thách thức trong tuyển dụng và chiến lược quản lý nguồn nhân lực của mình.
Các tài liệu chứng minh cần thiết
Các đơn đăng ký thường yêu cầu nhiều tài liệu, bao gồm:
- Dấu hiệu của tình trạng thiếu lao động
- Hồ sơ tuyển dụng
- thông tin tài chính doanh nghiệp
- tài liệu lập kế hoạch nguồn nhân lực
Các giai đoạn xử lý và khung thời gian
Quy trình này thường bao gồm:
- Đăng ký đề nghị thỏa thuận lao động
- Đàm phán với Bộ Nội vụ
- Phê duyệt thỏa thuận lao động
- Đề cử cá nhân người lao động
- Đơn xin thị thực của người lao động được bảo lãnh
Thời gian xử lý có thể thay đổi tùy thuộc vào mức độ phức tạp của hồ sơ và năng lực xử lý của cơ quan nhà nước.
Nghĩa vụ và việc tuân thủ của người sử dụng lao động
Các nhà tuyển dụng tham gia Thỏa thuận Lao động Ngành Chăn nuôi Heo phải tuân thủ các nghĩa vụ bảo lãnh nghiêm ngặt theo luật di trú của Úc. Các nhà tuyển dụng cần thiết lập chương trình đảm bảo chất lượng của công ty để đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn vận hành và an toàn. Việc giám sát việc thu thập dữ liệu và quản lý nguồn nhân lực cần thiết là yếu tố then chốt để duy trì sự tuân thủ và hiệu quả hoạt động.
Các nghĩa vụ này bao gồm:
- đảm bảo những người có thị thực chỉ làm việc trong các vị trí đã được phê duyệt
- duy trì hồ sơ việc làm chính xác
- thông báo cho Bộ Nội vụ về những thay đổi có liên quan
- tuân thủ luật lao động của Úc
Các cơ quan nhà nước có thể tiến hành kiểm toán tuân thủ và giám sát để đảm bảo rằng các nhà tài trợ đang thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ này.
Việc vi phạm có thể dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng, bao gồm các hình phạt dân sự, việc hủy bỏ các quyết định phê duyệt tài trợ và các hạn chế đối với hoạt động tài trợ trong tương lai.
Các luật sư di trú Úc sẵn sàng hỗ trợ quý vị trong việc đàm phán các thỏa thuận lao động, chuẩn bị hồ sơ xin thị thực và đảm bảo tuân thủ liên tục các quy định về di trú và lao động. Sự tư vấn pháp lý chuyên nghiệp có thể giúp giảm thiểu đáng kể rủi ro bị từ chối đơn xin, vi phạm quy định và các khoản phạt tốn kém, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp duy trì một đội ngũ nhân lực ổn định và hợp pháp.
[free_consultation]
Đặt lịch tư vấn
Nếu bạn quan tâm đến việc có thêm thông tin về thị thực, hãy liên hệ với Luật sư Di trú Úc để được tư vấn.
[/free_consultation]
Những thay đổi về pháp luật trong giai đoạn 2024–2026 có ảnh hưởng đến các chương trình PILAs
Các kỹ năng đang được săn đón: Cải cách chính sách thị thực
Úc đã thực hiện các cải cách nhằm thay thế khung thị thực Thiếu hụt Kỹ năng Tạm thời bằng thị thực Kỹ năng Có Nhu cầu, điều này ảnh hưởng đến các chương trình bảo lãnh theo thỏa thuận lao động.
Các cải cách này nhằm mục đích nâng cao mức độ bảo vệ người lao động, đơn giản hóa quy trình cấp thị thực và tăng cường giám sát việc tuân thủ.
Những thay đổi về ngưỡng thu nhập và việc điều chỉnh theo chỉ số
Các mức lương tối thiểu để được cấp thị thực, bao gồm Mức thu nhập tối thiểu cho các kỹ năng cốt lõi, sẽ được điều chỉnh định kỳ theo chỉ số lạm phát để phản ánh tình hình thị trường lao động.
Khi nộp các đề cử mới, người sử dụng lao động phải đảm bảo mức lương vẫn tuân thủ các ngưỡng mới nhất.
Khung tuân thủ dành cho người sử dụng lao động được củng cố
Các cải cách về di trú gần đây cũng đã củng cố quyền hạn của Chính phủ trong việc đảm bảo tuân thủ, bao gồm việc tăng cường giám sát và áp dụng mức phạt cao hơn đối với các trường hợp vi phạm nghĩa vụ bảo lãnh.
Các cải cách này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc các nhà tuyển dụng duy trì các hệ thống tuân thủ nội bộ chặt chẽ.
Câu hỏi thường gặp
Thỏa thuận Lao động Ngành Chăn nuôi Heo (PILA) là gì?
Thỏa thuận Lao động Ngành Chăn nuôi Lợn là một thỏa thuận di cư dành riêng cho ngành này, cho phép các nhà sản xuất thịt lợn Úc bảo lãnh lao động nước ngoài cho các vị trí chuyên môn trong lĩnh vực chăn nuôi lợn khi không thể tìm được lao động Úc có kỹ năng phù hợp.
Năm 2026, chương trình PILA sẽ có những loại thị thực nào?
Người lao động có thể được bảo lãnh theo diện Thỏa thuận lao động thuộc thị thực Kỹ năng có nhu cầu cao (Subclass 482), thị thực do nhà tuyển dụng khu vực bảo lãnh (Subclass 494), và sau đó có thể chuyển sang thường trú thông qua Chương trình Đề cử của Nhà tuyển dụng (Subclass 186).
Các yêu cầu về tiếng Anh theo PILA là gì?
Hợp đồng lao động có thể quy định các điều khoản nới lỏng đối với các yêu cầu về trình độ tiếng Anh tiêu chuẩn. Tuy nhiên, người nộp đơn vẫn phải chứng minh được trình độ tiếng Anh đủ để thực hiện công việc một cách an toàn và tuân thủ các quy định tại nơi làm việc.
Các nhà tuyển dụng có cần phải tiến hành đánh giá thị trường lao động (LMT) không?
Đúng vậy. Các nhà tuyển dụng phải tiến hành đánh giá thị trường lao động để chứng minh rằng họ đã thực sự nỗ lực tuyển dụng lao động người Úc trước khi bảo lãnh cho người lao động nước ngoài.
Thỏa thuận Lao động Ngành Chăn nuôi Heo có mở ra con đường dẫn đến quyền thường trú không?
Đúng vậy. Những người lao động vẫn làm việc cho nhà tuyển dụng bảo lãnh và đáp ứng các yêu cầu về thị thực có thể đủ điều kiện để chuyển sang tư cách thường trú nhân thông qua các chương trình thị thực do nhà tuyển dụng bảo lãnh.
%402x.svg){kind=icon}
