Hướng dẫn đầy đủ về công việc cụ thể để gia hạn visa Working Holiday tại Úc

Theo luật pháp Úc, người sở hữu visa Working Holiday (loại 417) và Work and Holiday (loại 462) có thể được gia hạn thời gian lưu trú thêm năm thứ hai hoặc thứ ba, với điều kiện tuân thủ các quy định do Bộ Nội vụ (DHA) đặt ra. Các quy định này bao gồm những công việc cụ thể thuộc các khu vực vùng miền được chỉ định, trong đó người sở hữu visa phải thực hiện công việc trong khoảng thời gian quy định để đủ điều kiện gia hạn.

Bài viết này nêu rõ các yêu cầu đối với công việc được chỉ định tại Úc dành cho người giữ visa Working Holiday (WHV). Mục đích là cung cấp cho người giữ visa thông tin rõ ràng về những gì được coi là công việc được chỉ định theo visa WHV, các ngành nghề đủ điều kiện, yêu cầu về mã bưu chính và các tiêu chí liên quan.

Công việc cụ thể nào được quy định để gia hạn visa Working Holiday?

Công việc được chỉ định cho visa lao động kỳ nghỉ (417 hoặc 462) đề cập đến công việc mà người giữ visa phải thực hiện trong một ngành nghề và khu vực được "chỉ định" của Úc. Về cơ bản, đây là việc làm được trả lương trong các ngành nghề mà Chính phủ Úc coi là thiết yếu cho sự phát triển khu vực, bao gồm các lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và y tế, đánh bắt cá và nuôi ngọc trai, xây dựng và khai thác mỏ.

Công việc được chỉ định có thể thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau, bao gồm du lịch và dịch vụ khách sạn, đánh bắt cá ở vùng nông thôn Úc, trồng và khai thác rừng, và thậm chí cả công tác khắc phục hậu quả thiên tai, chẳng hạn như khắc phục hậu quả lũ lụt hoặc bão. Tuy nhiên, bất kỳ công việc nào được chỉ định đều phải được trả lương, hợp pháp và tuân thủ luật lao động của Úc.

Ai cần hoàn thành các công việc cụ thể để được cấp visa Working Holiday lần thứ 2 và thứ 3?

Những người đã có visa lao động kỳ nghỉ lần đầu và muốn gia hạn phải đáp ứng các tiêu chí làm việc cụ thể. Chương trình gia hạn cho phép người giữ visa trẻ tuổi kéo dài thời gian lưu trú tại Úc bằng cách làm việc ngắn hạn.

Những người đã làm công việc tình nguyện cũng có thể sử dụng thông tin đó để xin visa Working Holiday lần thứ hai hoặc visa Working Holiday lần thứ ba. Tuy nhiên, công việc này phải liên quan đến công tác khắc phục hậu quả thiên tai, chẳng hạn như công việc được thực hiện tại các vùng bị tuyên bố là cháy rừng, và áp dụng cho cả hai loại visa Working Holiday.

Cần bao nhiêu ngày làm việc theo quy định?

Ngoài việc thực hiện công việc được quy định trong visa kỳ nghỉ kết hợp làm việc, điều kiện để đủ điều kiện còn phụ thuộc vào việc thực hiện công việc trong một khoảng thời gian tối thiểu. Danh sách sau đây nêu rõ loại hình và thời gian của công việc được quy định trong visa 417:

• Đối với visa Working Holiday lần thứ hai—tối thiểu 88 ngày làm việc theo quy định (ba tháng)
• Đối với visa Working Holiday thứ ba—tối thiểu 179 ngày làm việc theo quy định (sáu tháng)
• Công việc phải được trả lương , trừ trường hợp công việc tình nguyện tại các khu vực đã được tuyên bố là vùng phục hồi sau thiên tai.

Các ngành nghề được phê duyệt cho công việc cụ thể

Công việc được chỉ định đủ điều kiện có thể bao gồm bất kỳ loại công việc nào thuộc các ngành nghề được Chính phủ Úc nêu ra. Để đủ điều kiện xin visa du lịch kết hợp làm việc, bạn có thể chọn làm việc trong các ngành nghề sau:

Trồng trọt và chăn nuôi

• Thu hoạch/đóng gói trái cây và rau quả
• Cắt tỉa cây và dây leo
• Chăm sóc vật nuôi
• Chăn nuôi bò sữa
• Trồng trọt cây
• Công việc ở sở thú

Đánh bắt cá và ngọc trai

• Bảo trì dây câu và lưới
• Công việc của thủy thủ
• làm sạch vỏ và chế biến hải sản

Trồng cây và lâm nghiệp

• Trồng hoặc chăm sóc cây cối
• Chặt cây
• Vận chuyển gỗ

Khai thác mỏ

• Khai thác than, dầu mỏ và khí đốt
• Khai thác quặng kim loại
• Khai thác đá

Sự thi công

• Các dự án nhà ở và thương mại
• Các dự án cơ sở hạ tầng
• Công tác chuẩn bị mặt bằng và hoàn thiện
• Dịch vụ hỗ trợ và vệ sinh sau xây dựng

Du lịch và Khách sạn (chỉ áp dụng tại các khu vực phía bắc/vùng sâu vùng xa đủ điều kiện)

• Nhân viên khách sạn và khu nghỉ dưỡng
• Nhân viên phục vụ và nhân viên pha chế
• Các nhà điều hành tour du lịch và hướng dẫn viên
• Dịch vụ vệ sinh thương mại
• Giảng viên ngoài trời
• Ban tổ chức sự kiện
• Tài xế xe buýt du lịch

Phục hồi sau cháy rừng hoặc thiên tai

• Dọn dẹp đất đai và tài sản
• Chăm sóc động vật/động vật hoang dã
• Tái thiết cơ sở hạ tầng

[aml_difference] [/aml_difference]

Các địa điểm đủ điều kiện và yêu cầu về mã bưu chính

Ngoài loại công việc và ngành nghề liên quan, công việc cụ thể để xin visa 417 hoặc visa 462 tại Úc còn phụ thuộc vào địa điểm thực hiện công việc. Không phải mọi khu vực ở Úc đều được coi là "vùng miền" để gia hạn visa. Điều này có nghĩa là việc xin được visa Working Holiday lần thứ hai hoặc thứ ba sẽ phụ thuộc vào việc bạn có thực hiện công việc cụ thể tại các mã bưu chính đủ điều kiện do Bộ quy định hay không.

Nơi công việc cụ thể phải được thực hiện

Theo quy định của Bộ Nội vụ, các mã bưu chính đủ điều kiện cho công việc cụ thể phải thuộc các khu vực sau:

• Vùng nông thôn Úc
• Bắc Úc
• Khu vực xa xôi/rất xa xôi
• Các khu vực được tuyên bố là vùng thảm họa
• Khu vực được tuyên bố là vùng cháy rừng

Do đó, nếu bạn đã có visa làm việc và du lịch và hiện cần gia hạn, bạn phải tìm kiếm các vị trí việc làm tại các địa điểm thuộc các khu vực đã đề cập ở trên và các mã bưu chính đủ điều kiện.

Cách kiểm tra xem mã bưu điện có đủ điều kiện hay không

Để hiểu rõ hơn, bạn có thể tham khảo trang web của DHA này để kiểm tra xem công việc cụ thể mà bạn đang tìm kiếm có thuộc mã bưu chính đủ điều kiện hay không.

Trách nhiệm của nhà tuyển dụng khi thuê người lao động theo diện visa Working Holiday

Với tư cách là nhà tuyển dụng, nếu bạn thuê người có visa làm việc kỳ nghỉ, bạn cũng cần đảm bảo một vài điều. Những điều đó bao gồm:

• Xác nhận rằng công việc của bạn thuộc ngành nghề và địa điểm đủ điều kiện theo tiêu chí đủ điều kiện của chương trình WHV.
• Công việc của bạn phải được trả lương và tuân thủ luật lao động công bằng.
• Duy trì hồ sơ việc làm và phiếu lương đầy đủ.
• Cung cấp bằng chứng chính xác và trung thực về số ngày làm việc.

Trách nhiệm của người có visa khi hoàn thành công việc được chỉ định

Là người đang sở hữu visa Working Holiday, nếu bạn đang xin visa Working Holiday lần thứ hai hoặc thứ ba, bạn cũng cần đảm bảo một số điều để quá trình xin visa diễn ra suôn sẻ hơn. Những điều đó bao gồm:

• Tìm hiểu thông tin về công việc để kiểm tra xem nó có thuộc loại công việc được chỉ định hay không, và có nằm trong khu vực đủ điều kiện hay không.
• Kiểm tra xem công việc đó có được trả lương hay không (trừ trường hợp đó là công việc tình nguyện cứu hộ tại các khu vực bị thiên tai).
• Duy trì hồ sơ rõ ràng, bao gồm phiếu lương, hợp đồng và số giờ làm việc.
• Tránh các vụ lừa đảo và rủi ro khi giao dịch bằng tiền mặt.

Ai được miễn trừ khỏi yêu cầu công việc đã nêu?

Theo quy định của DHA, người sở hữu hộ chiếu Anh không cần phải thực hiện công việc cụ thể nào để xin visa Working Holiday lần thứ 2 hoặc thứ 3 nếu nộp đơn sau ngày 1 tháng 7 năm 2024.

[free_consultation]

Đặt lịch tư vấn

Nếu bạn quan tâm đến việc có thêm thông tin về thị thực, hãy liên hệ với Luật sư Di trú Úc để được tư vấn.

[/free_consultation]

Nhận tư vấn pháp lý về gia hạn visa Working Holiday

Tương tự như các loại visa khác, việc gia hạn visa Working Holiday có thể là một quá trình phức tạp. Ngoài việc tuân thủ các yêu cầu về điều kiện đủ điều kiện, bạn cũng có thể cần phải thu thập và nộp đúng các giấy tờ cần thiết, tuân thủ các quy định về visa hiện hành, hiểu rõ thời gian làm việc tối thiểu được quy định và kiểm tra xem công việc nào trong khu vực của bạn đủ điều kiện để được gia hạn.

Tại Australian Migration Lawyers , đội ngũ luật sư của chúng tôi cung cấp hỗ trợ trực tiếp cho những người xin gia hạn visa Working Holiday năm thứ hai và thứ ba. Đội ngũ luật sư được cấp phép của chúng tôi có thể cung cấp lời khuyên rõ ràng về các yêu cầu gia hạn visa Working Holiday của bạn. Chúng tôi hỗ trợ người nộp đơn hiểu rõ về điều kiện đủ điều kiện, giấy tờ cần thiết và tuân thủ các quy định của Bộ Nội vụ.

Những câu hỏi thường gặp (FAQ)

Công việc nhận tiền mặt trực tiếp có được tính là công việc được chỉ định không?

Không. Chỉ những công việc tuân thủ luật lao động Úc, bao gồm cả các thỏa thuận trả lương chính thức, mới được công nhận là công việc được chỉ định.

Công việc làm nông nghiệp thời vụ có được tính vào visa Working Holiday thứ 3 không?

Miễn là công việc được thực hiện thuộc phạm vi luật về địa điểm, ngành nghề và nơi làm việc hợp lệ, công việc nông nghiệp thời vụ có thể được tính vào visa làm việc hưởng lương (WHV) thứ ba.

Tôi có thể kết hợp công việc từ các ngành khác nhau không?

Có. Bạn có thể kết hợp và thực hiện các công việc cụ thể cho các nhà tuyển dụng khác nhau, miễn là họ đủ điều kiện và công việc của họ thuộc các ngành nghề đủ điều kiện.

Tự kinh doanh có được tính không?

Có, nó có thể được tính. Tuy nhiên, bạn sẽ cần cung cấp bằng chứng về việc hoàn thành các nghĩa vụ công việc đã được quy định, điều này đôi khi có thể rất khó khăn.