Hướng dẫn của bạn về chi phí chương trình đề cử thị thực của chủ lao động

Thị thực Chương trình Đề cử Nhà tuyển dụng là thị thực thường trú cho phép công nhân lành nghề sống và làm việc tại Úc vô thời hạn. Hầu hết các đương đơn xin thị thực sẽ nộp đơn xin thị thực 186 sau khi có thị thực Thiếu hụt Kỹ năng Tạm thời 482 trong tối thiểu hai năm (Dòng Chuyển tiếp Tạm trú), tuy nhiên cũng có thể nộp đơn trực tiếp với đánh giá kỹ năng phù hợp (Dòng nhập cảnh trực tiếp).

Thị thực 186 do chủ lao động tài trợ có lợi ích là kết nối người nộp đơn chính với chủ lao động Úc tài trợ của họ, điều này có thể cho phép giữ chân người lao động và ổn định hơn, tuy nhiên điều quan trọng là người sử dụng lao động phải xem xét các chi phí liên quan đến thị thực để đảm bảo rằng các lợi ích có hiệu quả về chi phí.

Bài viết này nhằm mục đích phác thảo các chi phí liên quan, cũng như lợi ích của con đường này khi so sánh với các lựa chọn thường trú nhân khác và nhằm giúp các nhà tuyển dụng Úc quyết định xem tùy chọn này có đáng để cung cấp cho nhân viên được tài trợ hay không.

Chi phí trực tiếp liên quan đến ENS

Có một số khoản phí của Chính phủ liên quan đến thị thực chương trình đề cử nhà tuyển dụng, được nêu dưới đây.

Phí đăng ký

• Đối với đơn xin đề cử, các nhà tài trợ thường sẽ cần phải trả phí đăng ký là $ 540. Phí này không được áp dụng nếu áp dụng theo dòng Chuyển tiếp Tạm trú hoặc Dòng Thỏa thuận Lao động nếu vị trí nằm trong khu vực của Úc.
• Đối với đơn xin thị thực, lệ phí xin thị thực là $ 4,640 cho tất cả các luồng, với chi phí bổ sung là $ 2,320 cho người nộp đơn thứ cấp trên 18 tuổi và $ 1,160 dưới 18 tuổi. Ngoài ra còn có một khoản phí bổ sung phải trả nếu ứng viên phụ trên 18 tuổi không thể đáp ứng các yêu cầu tiếng Anh có liên quan.

Thuế quỹ Skilling Australians (SAF)

• Người sử dụng lao động Úc cũng phải trả thuế SAF khi đề cử người lao động cho thị thực 186. Tiền thuế SAF thay đổi tùy thuộc vào doanh thu hàng năm của nhà tuyển dụng tài trợ. Thuế SAF là 3,000 đô la nếu doanh thu kinh doanh dưới 10 triệu đô la và 5,000 đô la cho các nhà tài trợ có doanh thu hàng năm lớn hơn 10 triệu đô la. 

Các khoản phí khác của Chính phủ

• Chi phí liên quan đến khám sức khỏe, giấy chứng nhận cảnh sát và kiểm tra tiếng Anh cho người được đề cử. Đối với dòng nhập cảnh trực tiếp, người lao động ở nước ngoài cũng sẽ cần phải nộp đơn xin đánh giá kỹ năng có liên quan. Những điều này sẽ khác nhau tùy thuộc vào các đánh giá và nhà cung cấp bắt buộc. Những kỳ thi và giải phóng mặt bằng này sẽ được yêu cầu để đáp ứng các yêu cầu về sức khỏe và tính cách của thị thực.

Chi phí gián tiếp và cân nhắc

Ngoài các chi phí của Chính phủ liên quan đến thị thực do chủ lao động tài trợ, có thể có thêm chi phí gián tiếp liên quan đến đơn xin thị thực do chủ lao động tài trợ. Mặc dù các khoản phí này có thể không phải lúc nào cũng có liên quan, nhưng đáng để xem xét một số chi phí có thể không rõ ràng ngay lập tức khi xem xét lộ trình này.

Phí Đại lý Di trú hoặc Luật sư

• Đơn xin bất kỳ thị thực nào có thể phức tạp và thường sẽ không thể được hoàn lại tiền nếu đơn của bạn bị từ chối do không đáp ứng các tiêu chí liên quan hoặc cung cấp thông tin và bằng chứng cần thiết. Luật sư và đại lý di trú có thể hỗ trợ quá trình này và cung cấp hướng dẫn về việc điều hướng các yêu cầu chính sách và luật pháp phức tạp để cung cấp cho bạn sự chắc chắn hơn và cơ hội được chấp thuận cao hơn đáng kể. Các luật sư và đại lý khác nhau sẽ tính phí theo mức giá riêng của họ, với một số tính phí trên cơ sở thời gian và những người khác cung cấp phí cố định cho các ứng dụng. Tại các luật sư di trú Úc, phí của chúng tôi là cố định và cạnh tranh, cung cấp cho chủ lao động được chỉ định và người xin thị thực sự chắc chắn về chi phí và kiến thức rằng họ sẽ luôn có quyền tiếp cận với đại diện của họ mà không phải chịu thêm chi phí cho thư từ và tư vấn.

[free_consultation]

Yêu cầu tư vấn của bạn

Nếu bạn quan tâm đến việc có thêm thông tin về thị thực làm việc hoặc thị thực tay nghề, hãy liên hệ với Luật sư Di trú Úc để được tư vấn miễn phí.

[/free_consultation]

Chi phí tuyển dụng và di dời

• Tùy thuộc vào hoàn cảnh, ví dụ, nếu bạn đang tìm cách tài trợ cho một công nhân theo luồng nhập cảnh trực tiếp, bạn thường sẽ phải chịu chi phí trong quá trình tuyển dụng một công nhân phù hợp. Theo các luồng Chuyển tiếp tạm trú hoặc Thỏa thuận lao động, các chi phí tuyển dụng này có thể sẽ phát sinh cho 482 trước đó của người nộp đơn. Bất kể, điều quan trọng là phải nhận thức được các chi phí liên quan đến quảng cáo cho các vị trí và đánh giá ứng viên về sự phù hợp của họ cho vai trò.
• Nó không phải là một yêu cầu pháp lý đối với các nhà tài trợ để trang trải chi phí di dời người lao động theo thị thực 186, tuy nhiên những chi phí này đôi khi có thể được giải quyết trong hợp đồng lao động nơi người sử dụng lao động có thể chọn cung cấp một số hỗ trợ. Điều này đặc biệt phù hợp với các nhà tuyển dụng trong các ngành nghề có tay nghề cao hoặc ở các địa điểm khu vực hoặc vùng sâu vùng xa. Điều tương tự cũng có thể được bao gồm cho lệ phí xin thị thực, nếu người sử dụng lao động chọn trang trải chi phí để lôi kéo công nhân lành nghề. Việc đưa vào các quy định này cần được xem xét theo từng trường hợp cụ thể.

Đào tạo và giới thiệu

• Một doanh nghiệp nói chung cũng sẽ phải chịu chi phí liên quan đến khoản đầu tư cần thiết để đào tạo và tích hợp nhân viên ở nước ngoài vào nơi làm việc tại Úc. Tùy thuộc vào bản chất của doanh nghiệp và quy trình Nhân sự của bạn, các khoản phí này có thể giống như các khoản phí phát sinh khi sử dụng lao động Úc, tuy nhiên có thể có các quy trình và yêu cầu nơi làm việc khác nhau tùy thuộc vào quốc gia xuất xứ của người xin thị thực.

Mẹo tiết kiệm chi phí

Trước khi tìm cách tài trợ cho người lao động trên bất kỳ thị thực do chủ lao động tài trợ nào, bạn nên xem xét bất kỳ và tất cả các phương pháp tiết kiệm chi phí mà bạn có thể thực hiện để đảm bảo rằng quy trình này có hiệu quả về chi phí. Lợi ích của việc giải quyết tình trạng thiếu lao động là tự giải thích và đôi khi có thể rất quan trọng đối với sự thành công của doanh nghiệp, nhưng việc thực hiện một số quy trình này có thể giúp làm cho lợi ích thậm chí còn lớn hơn.

Lập kế hoạch và lập ngân sách

• Bạn nên phát triển một sự hiểu biết rõ ràng về các chi phí liên quan đến quá trình tài trợ visa 186. Lập ngân sách trước thời hạn có thể giúp quản lý chi phí hiệu quả.

 Ưu đãi và hỗ trợ của chính phủ

• Một số ngành công nghiệp, cũng như các nhà tuyển dụng trong khu vực, có thể tiếp cận các ưu đãi của Chính phủ để hỗ trợ chi phí tuyển dụng, bao gồm chi phí nhập cư và đào tạo. Nếu đủ điều kiện cho các ưu đãi và chương trình này, các chương trình này có thể bù đắp rất nhiều chi phí tài trợ visa. Các chương trình này cũng có thể có sẵn để hỗ trợ người xin thị thực hoặc các thành viên gia đình đủ điều kiện của họ với lệ phí xin thị thực.

Tận dụng tư vấn pháp lý và di cư một cách hiệu quả

• Có được lời khuyên di cư chính xác là rất quan trọng để đảm bảo đơn xin thị thực 186 của bạn thành công, vì việc từ chối sẽ không chỉ dẫn đến mất bất kỳ khoản phí nào đã được thanh toán mà còn trì hoãn bạn lấp đầy sự thiếu hụt gây bất lợi cho doanh nghiệp của bạn. Bạn nên nhận được lời khuyên từ các chuyên gia có trình độ với tỷ lệ thành công cao và sử dụng các kỹ năng và kinh nghiệm của họ để đánh giá phương pháp hiệu quả nhất về chi phí để giải quyết nhu cầu của bạn.

Cân nhắc dài hạn và ROI

Mặc dù chi phí trả trước của việc tài trợ cho người lao động có thị thực 186 có thể là đáng kể, nhưng lợi ích lâu dài cho doanh nghiệp nói chung sẽ dẫn đến lợi tức đầu tư tổng thể. Những lợi ích bao gồm những điều sau đây.

• Tiếp cận các kỹ năng chuyên môn trong các ngành nghề có kỹ năng đủ điều kiện đang thiếu hụt ở Úc
• Hỗ trợ đáp ứng nhu cầu kinh doanh và yêu cầu lực lượng lao động
• Đa dạng và hòa nhập hơn trong lực lượng lao động
• Cam kết lâu dài và ổn định, đặc biệt là khi tài trợ cho người sử dụng lao động thường trú nhân
• Chuyển giao kiến thức và kỹ năng quốc tế
• Cho phép nhân viên có kinh nghiệm ở lại Úc vĩnh viễn mà không cần xin thị thực thêm, và cuối cùng trở thành công dân Úc

Có một công nhân quốc tế mà bạn tài trợ trên thị thực 482, và sau đó hỗ trợ thêm đơn xin thị thực để đảm bảo thường trú, thường sẽ dẫn đến một mối quan hệ việc làm lành mạnh, nơi nhân viên có kết nối mạnh mẽ với công ty. Điều này thường xảy ra với 186 đơn xin thị thực trong dòng Chuyển tiếp tạm trú. Hơn nữa, trong khi nó không phải là một điều kiện của thị thực, một phần của quá trình nộp đơn liên quan đến một thỏa thuận từ người nộp đơn chính rằng họ sẽ vẫn làm việc trong nghề nghiệp được chỉ định thêm hai năm kể từ ngày cấp thị thực.

Hỗ trợ từ Luật sư Di trú

Như đã thảo luận, một đánh giá thận trọng về các chi phí liên quan đến đơn xin thị thực do chủ lao động tài trợ, bao gồm cả thị thực chương trình đề cử nhà tuyển dụng, có thể giúp đảm bảo lợi tức đầu tư lớn nhất. Cũng đáng để thực hiện các biện pháp tiết kiệm chi phí, bao gồm ngân sách rõ ràng và hỗ trợ hiệu quả với quá trình di cư, để tối đa hóa lợi ích của chương trình nhập cư và thị thực 186.

Tại Australian Migration Lawyers, chúng tôi làm việc với các nhà tài trợ và người xin thị thực để xác định các con đường phù hợp và hiệu quả nhất về chi phí để đảm bảo lao động lành nghề.