Công ty luật di trú độc lập lớn nhất tại Úc. Nhận tư vấn MIỄN PHÍ ( Áp dụng các điều khoản và điều kiện)
Cần giúp đỡ? Chúng tôi làm việc 7 ngày một tuần.

Không có chi phí ẩn cho các dịch vụ của chúng tôi. Phí của chúng tôi được quy định rõ ràng trong một thỏa thuận phí.
Từ phản hồi đầu tiên trong ngày về việc cấp thị thực Úc cho bạn, bạn sẽ được liên hệ trực tiếp với luật sư.
Các luật sư giàu kinh nghiệm của chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn thông tin cập nhật thường xuyên và giải thích rõ ràng về các lộ trình thị thực.
Chúng tôi cung cấp một đảm bảo sự hài lòng của khách hàng liên quan đến các dịch vụ xin thị thực của chúng tôi.
Có tùy chọn trả góp trong 3 - 6 tháng đối với một số loại thị thực.
Chúng tôi cung cấp tư vấn và hỗ trợ di cư chuyên nghiệp, bất kể bạn ở đâu. Những người ở Úc có thể lựa chọn gặp chúng tôi tại một trong các văn phòng của chúng tôi hoặc trực tuyến và đối với những người ở nước ngoài, chúng tôi có sẵn cho bạn trực tuyến.








Các ưu tiên trong việc đề cử của các bang dành cho kỹ sư cơ khí có sự khác biệt và được chính quyền từng bang và vùng lãnh thổ rà soát định kỳ. Các luật sư di trú của chúng tôi có thể tư vấn về các ưu tiên hiện hành phù hợp với hoàn cảnh cụ thể của quý vị.
Mức lương của kỹ sư cơ khí thường dao động từ khoảng 85.000 đến 140.000 USD mỗi năm, tùy thuộc vào kinh nghiệm, thâm niên, lĩnh vực và địa điểm làm việc.
If a sponsored employee on a Subclass 482 visa ceases employment, the sponsor must report the termination to the Department of Home Affairs within the statutory timeframe. The visa holder then has a specified period to secure a new sponsor, apply for a different visa, or depart Australia, while the employer remains bound by sponsorship obligations until formal notification is recorded.
Hiệp hội Kỹ sư Úc (Engineers Australia) thường yêu cầu bằng kỹ sư bậc cử nhân. Nếu bằng cấp của bạn được công nhận theo các thỏa thuận như Thỏa thuận Washington, Thỏa thuận Sydney hoặc Thỏa thuận Dublin, bạn có thể được áp dụng quy trình đánh giá đơn giản hơn; ngược lại, bạn thường phải nộp Báo cáo Chứng minh Năng lực.
Thời gian xử lý có thể khác nhau tùy thuộc vào lộ trình đánh giá kỹ năng, loại thị thực và hoàn cảnh cụ thể của từng người. Các luật sư di trú của chúng tôi sẽ tư vấn về khung thời gian thực tế sau khi nắm rõ tình hình của quý vị.
Đúng vậy. Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kỹ thuật có liên quan, được ghi chép thông qua các báo cáo về các giai đoạn sự nghiệp và bằng chứng về việc phát triển chuyên môn liên tục, là một phần quan trọng trong lộ trình lập Báo cáo Chứng minh Năng lực.
No, overseas trade qualifications usually require formal verification. Most trade occupations, such as welders, electricians, and diesel mechanics, must undergo a formal skills assessment through designated assessing authorities (such as Trades Recognition Australia) and obtain state-based licensing or electrical certification prior to performing work on Australian mine sites.
Đúng vậy. Kết quả đánh giá kỹ năng đạt yêu cầu từ Engineers Australia là điều kiện bắt buộc đối với các lộ trình xin thị thực dành cho lao động có tay nghề và thị thực do nhà tuyển dụng bảo lãnh dành cho nghề Kỹ sư Cơ khí (ANZSCO 233512).
Yes, for short-term, highly specialised work such as emergency repairs, equipment commissioning, or technical shutdowns, employers may utilise the Subclass 400 Temporary Work (Short Stay Specialist) visa. This visa allows specialists to enter Australia for periods generally up to three months, provided the work is non-ongoing and requires specialised expertise not readily available in Australia.
Các thành viên gia đình đủ điều kiện thường có thể được đưa vào hầu hết các đơn xin thị thực tay nghề cao và thị thực do nhà tuyển dụng bảo lãnh, miễn là họ đáp ứng các tiêu chí về sức khỏe, phẩm chất đạo đức và các tiêu chí liên quan khác. Các luật sư di trú của chúng tôi có thể xác nhận những thành viên gia đình nào có thể được đưa vào đơn xin cụ thể của quý vị.
While standard employer-sponsored permanent residency pathways (such as the Subclass 186 visa) generally impose a maximum age limit of 45 years, concessions are available under specific agreements. Employers sponsoring workers via a Designated Area Migration Agreement (DAMA) or standard regional pathways may access age exemptions up to 50 or 55 years for eligible occupations.