고용이 종료되면 어떻게 되나요? 후원 대상 직원에 대한 귀하의 의무

후원 대상 직원의 고용이 종료되더라도 호주 고용주의 책임은 해당 직원의 퇴사로 끝나지 않습니다. 근로자가 사직하거나 해고된 경우에도, 스폰서 기업은 여전히 내무부에 대한 특정 법적 의무를 부담합니다. 여기에는 의무적 보고가 포함되며, 경우에 따라 스폰서십 계약을 적절히 종결하기 위해 이행해야 할 재정적 책임도 있습니다. 본 글은 스폰서 근로자의 퇴사 절차를 올바르게 관리하는 방법에 대한 고용주를 위한 핵심 가이드를 제공하여, 내무부에 신속히 통보하고 규정 준수 문제를 피하며 향후 스폰서십 자격을 보호하는 데 도움을 줍니다.

내무부에 대한 주요 보고 요건

스폰서십 규정 준수의 핵심 요소는 스폰서 비자 소지자와의 고용 관계에 변경 사항이 발생할 경우 내무부에 통보해야 하는 의무입니다. 호주 이민법에 따르면, 승인된 사업체 스폰서는 특정 변경 사항이 발생한 날로부터 28일 이내에 이를 보고해야 합니다.

이 기간 내에 보고하지 않을 경우 제재나 후원 승인 취소 등 심각한 규정 준수 문제가 발생할 수 있습니다. 보고 의무를 최신 상태로 유지함으로써 귀사의 사업이 규정을 준수하고 향후 후원 자격을 유지할 수 있습니다.

신고 대상 사건 및 28일 규정

고용주에게 28일 보고 규정을 적용하는 몇 가지 신고 대상 사건이 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다:

• 후원 대상 직원의 고용이 종료될 때, 사직이든 해고든 상관없이.
• 후원 근로자의 직위, 직무 또는 급여가 크게 변경될 경우.
• 해당 사업체가 호주에서 합법적으로 운영을 중단할 때.
• 고용주가 비자 소지자가 비자 조건을 위반한 사실을 알게 되었을 때.

이러한 모든 상황에서 고용주는 28일 이내에 노동부에 서면으로 통보해야 합니다. 적시 보고는 성실한 준수를 입증하는 데 도움이 되며, 해외 근로자 고용을 계속할 수 있는 사업체의 능력을 보호합니다.

부서에 보고할 사항

후원 대상 근로자가 사직하거나 고용이 종료될 경우, 후원 고용주는 내무부에 명확하고 정확한 세부 사항을 제공해야 합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다:

• 근로자가 고용을 종료한 날짜.
• 분리 사유(예: 사직, 정리해고 또는 해고).
• 전 직원의 연락처 정보 및, 알려진 경우, 새 주소 또는 비자 상태.

정확하고 완전한 정보를 제공함으로써 해당 부서가 비자 소지자의 기록을 업데이트할 수 있으며, 지속적인 후원 의무에 대한 오해를 방지할 수 있습니다.

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이혼 시 재정적 및 기타 의무

고용이 종료된 후에도 고용주는 비자 소지자에 대한 법적 의무를 계속 지게 될 수 있습니다. 가장 흔한 의무 중 하나는 요청 시 근로자와 그 가족 구성원이 본국으로 귀국하는 데 필요한 합리적이고 필수적인 여행 경비를 부담해야 한다는 것입니다.

이 요건을 준수하지 않을 경우 조사 사유가 되는 경우가 빈번하며 심각한 제재로 이어질 수 있습니다. 후원사는 요청을 접수하면 즉시 조치하고, 제재를 피하며 규정 준수를 입증하기 위해 이루어진 모든 지급 또는 협의에 대한 증거를 보관해야 합니다.

여행 경비 지원

후원 고용주는 후원 대상 직원 및 동반 가족 구성원이 호주를 떠날 수 있도록 합리적이고 필요한 여행 경비를 지급해야 합니다. 이 의무는 직원 또는 내무부가 서면으로 요청할 경우 적용됩니다.

유효한 요청이 접수된 경우에만 의무가 발생하며, 이는 여권 또는 시민권 국가로의 여행에 적용됩니다. 이 책임은 다른 승인된 보증인이 보증 책임을 인수하거나 비자 소지자에게 영주 비자가 발급될 때까지 유지됩니다.

SAF 부과금 요건 확정

스킬링 오스트레일리언스 펀드(SAF) 부담금은 지명 신청서를 제출할 때 납부해야 합니다. 후원받은 직원의 고용이 조기에 종료될 경우, SAF 부담금은 일반적으로 환불되지 않습니다.

그러나 후원 기업은 모든 기록과 문서가 꼼꼼하게 관리되도록 해야 합니다. 정확한 기록은 올바른 부담금이 납부되었는지, 지명이 합법적인지, 그리고 향후 감사나 검토 시에도 기업이 규정 준수를 유지하고 있음을 입증하는 데 도움이 됩니다.

모든 호주인 기술 향상 기금 의무가 적절히 관리되었음을 입증하기 위해서는 지급 증빙, 서신 교환 및 부처 통지 사항을 포함한 완전한 감사 추적 기록을 유지하는 것이 필수적입니다.

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미래 후원 자격 보호

후원 직원의 퇴사 절차를 올바르게 처리하지 못하면 심각한 장기적 결과를 초래할 수 있습니다. 부실한 기록 관리, 지연된 통보 또는 미지급 의무는 고용주의 향후 후원 자격에 영향을 미칠 수 있습니다.

향후 숙련된 근로자를 후원할 수 있는 능력을 보호하기 위해 고용주는 다음을 수행해야 합니다:

• 모든 통신, 보고서 및 지급 내역에 대한 상세한 기록을 유지하십시오.
• 모든 신고 대상 사건이 28일 이내에 보고되도록 하십시오.
• 지속적인 준수를 확인하기 위해 정기적인 내부 감사를 실시하십시오.

고용주는 최신 정보를 파악하고 지속적인 준수를 입증함으로써 해당 부처와의 평판을 강화하고 제재 또는 향후 후원 거부 위험을 줄일 수 있습니다.

호주 이민 변호사가 도와줄 수 있는 방법

후원 계약 종료 관리는 복잡할 수 있습니다. 특히 법적, 행정적, 재정적 요건을 조율해야 할 때 더욱 그렇습니다. 이민 전문 변호사는 모든 의무 사항이 정확히 이행되도록 전문적인 도움을 제공할 수 있습니다.

이민 변호사는 다음과 같은 일을 할 수 있습니다:

• 내무부에 공식 통지서를 작성하여 제출하십시오.
• 퇴사하는 직원의 출장 비용에 대한 재정적 계산 업무를 지원합니다.
• 기록을 검토하여 완전한 후원 준수 서류를 확보하십시오.

귀사가 스폰서 근로자의 귀국 절차를 관리 중이라면, 호주 이민 변호사들이 모든 단계에서 전문적인 지도를 제공합니다. 저희 팀은 귀사가 의무를 이행하고, 위험을 최소화하며, 향후 스폰서 자격을 유지할 수 있도록 지원합니다.

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요약

후원 근로자의 고용이 종료될 경우, 호주 고용주는 규정 준수를 위해 신속히 조치해야 합니다. 후원자는 28일 이내에 내무부에 통보하고, 고용 종료 세부 사항을 제공하며, 여행 경비나 재정적 의무가 이행되었는지 확인해야 합니다. 고용주는 또한 향후 후원 자격을 보호하기 위해 세심한 기록을 유지하고 호주인 기술 개발 기금(SAF) 요건을 최신 상태로 유지해야 합니다. 경험이 풍부한 이민 대리인의 전문적인 도움을 구하면 모든 요건이 적절히 관리되고 규정 준수 위험이 최소화될 수 있습니다.

자주 묻는 질문

1. 후원 직원의 고용이 종료될 경우 어떻게 해야 합니까?

귀하는 28일 이내에 내무부에 통보해야 하며, 중단 날짜, 분리 사유 및 비자 소지자의 연락처를 제공해야 합니다.

2. 후원 근로자의 여행 경비를 제가 부담해야 하나요?

예, 근로자 또는 부서가 서면으로 요청하는 경우, 근로자(및 가족 구성원)가 본국으로 귀국하는 데 필요한 합리적이고 필수적인 여행 경비를 지급해야 합니다.

3. 고용이 조기에 종료될 경우 SAF 부과금은 환급 가능한가요?

아니요. 스킬링 오스트레일리언 펀드(SAF) 부담금은 일반적으로 환불되지 않습니다. 근로자의 고용이 지정된 기간 전에 종료되더라도 마찬가지입니다.

4. 28일 이내에 해당 부서에 통보하지 않으면 어떻게 되나요?

요구된 기한 내에 통지하지 않을 경우, 규정 준수 조치, 재정적 제재 또는 사업 후원 승인 정지 등의 결과가 발생할 수 있습니다.

5. 기록 관리가 부실하면 향후 후원 계약에 영향을 미칠 수 있나요?

예. 불완전하거나 부정확한 기록은 향후 후원 자격을 위태롭게 할 수 있으며, 부서 감사나 규정 준수 점검 시 위험을 초래할 수 있습니다.