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스폰서 직원의 고용이 종료되더라도 호주 고용주의 책임은 해당 직원의 퇴사로 끝나지 않습니다.
이 글은 s501CA 절차의 작동 방식, 성공적인 취소에 영향을 미치는 요소들, 그리고 법률 대리인의 역할을 설명합니다.
이 글에서는 비자 거부 처분에 이의를 제기할 수 있는 두 가지 주요 메커니즘인 장점 검토와 사법적 검토에 대해 설명하고 독자가 자신의 상황에서 어떤 옵션을 사용할 수 있는지 이해하는 데 도움을 줍니다.
This comprehensive guide explains the key options, including Australia tourist visa for Malaysians, student visas, and long-term skilled migration visas.
1958년 이민법 501조에 따른 강제 비자 취소는 중대한 범죄 기록이 있는 비시민권자가 직면할 수 있는 가장 심각한 결과 중 하나입니다.
서브클래스 482 비자 프로그램에 따라 해외 근로자를 스폰서하는 호주 기업은 복잡한 규제 스폰서 의무에 직면하게 됩니다.
스폰서십 규정 준수를 이해하고 적극적으로 관리하는 것은 비용이 많이 드는 제재와 평판 손상으로부터 비즈니스를 보호하는 데 필수적입니다.
이 글에서는 호주 이민 변호사가 뉴사우스웨일즈, ACT, 태즈메이니아, 노던 테리토리, 웨스턴 오스트레일리아, 사우스 오스트레일리아, 빅토리아 및 퀸즐랜드의 최신 발표를 간략하게 설명합니다.
이 글에서는 고용주 추천 제도(하위 클래스 186) 및 서호주 DAMA 스트림 전반에 걸쳐 발표된 주요 변경 사항을 요약하여 이러한 변화가 전략에 어떤 영향을 미칠지 이해하는 데 도움을 드립니다.