Kerajaan telah meletakkan beberapa syarat untuk memastikan pekerja luar negara yang menggunakan visa tajaan dibayar kadar gaji pasaran untuk pekerjaan mereka. Ini adalah untuk memastikan bahawa pekerja-pekerja ini tidak dieksploitasi, serta memastikan bahawa program penghijrahan tidak menjejaskan pasaran buruh tempatan.
Semua pekerja luar negara mesti dibayar pada atau melebihi Ambang Pendapatan Kemahiran Teras (CSIT), yang kini $79,423 setahun tidak termasuk persaraan, untuk pencalonan yang dikemukakan mulai 1 Julai 2026, namun majikan juga mesti menunjukkan kaedah yang mereka gunakan untuk mengira gaji pekerja. Gaji yang berkaitan dikenali sebagai Kadar Gaji Pasaran Tahunan (AMSR), yang mesti ditentukan mengikut instrumen perundangan yang berkaitan.
Pencalonan untuk aliran Kemahiran Pakar bagi visa Subkelas 482 sebaliknya tertakluk kepada Ambang Pendapatan Kemahiran Pakar (SSIT), ambang yang berasingan dan lebih tinggi daripada CSIT.
AMSR adalah relevan untuk kebanyakan visa tajaan majikan, termasuk 482, 186, dan 494. Semua permohonan pencalonan untuk visa tersebut mesti disertakan dengan bukti bagaimana AMSR telah dikira.
Keperluan AMSR boleh menjadi sukar difahami, malah sukar dicari. Untuk membantu anda, kami telah menggariskan keperluan AMSR di bawah.
Our employer sponsored visa calculator helps you understand the costs before you commit.
[free_consultation]
Tuntut perundingan anda
Jika anda berminat untuk mendapatkan maklumat lanjut tentang visa kerja atau mahir , hubungi Peguam Migrasi Australia untuk perundingan.
[/free_consultation]
Bagaimana untuk mengira AMSR
Seperti yang dinyatakan di atas, AMSR mesti memenuhi piawaian minimum CSIT sebanyak $79,423, tidak termasuk persaraan. Majikan kemudiannya perlu memberikan maklumat lanjut tentang cara gaji dikira. Keperluan ini dikecualikan jika gaji pemohon visa sekurang-kurangnya $250,000.
Keperluan boleh dipecahkan seperti berikut:
Di mana majikan mempunyai pekerja Australia yang setara
Jika majikan penaja kini mempunyai pekerja Australia dalam kedudukan yang sama, dengan gaji yang sama, maklumat berikut mesti dibekalkan:
- Sekiranya terdapat perjanjian perusahaan atau anugerah perindustrian yang relevan, anda mesti menyatakan perjanjian yang berkaitan serta tahap gaji.
- Sekiranya tidak ada EA atau anugerah, anda boleh membekalkan kontrak pekerjaan yang dipulihkan dan sekurang-kurangnya dua slip gaji untuk pekerja Australia yang setara.
Sekiranya tiada perjanjian atau anugerah perusahaan terpakai, kadar anugerah industri yang diterbitkan di bawah Akta Kerja Adil 2009 masih boleh menjadi titik rujukan yang berguna apabila menanda aras gaji yang setanding, walaupun ia sendiri bukanlah pengganti bukti yang diperlukan.
[kisah_kejayaan] [/kisah_kejayaan]
Di mana tidak ada pekerja Australia yang setara
Jika majikan penaja tidak mempunyai pekerja Australia dalam pekerjaan yang dicalonkan, maklumat berikut mesti dibekalkan:
- Sekiranya terdapat perjanjian perusahaan atau anugerah perindustrian yang relevan, anda mesti menyatakan perjanjian yang berkaitan serta tahap gaji.
- Sekiranya tiada EA atau anugerah, anda mesti membekalkan sekurang-kurangnya dua daripada yang berikut:
- Maklumat Wawasan Pasaran Buruh (www.labourmarketinsights.gov.au)
- Iklan pekerjaan terkini untuk jawatan yang setara di lokasi yang sama atau serupa
- Tinjauan imbuhan yang disiapkan oleh organisasi yang bereputasi baik
- Nasihat bertulis daripada Kesatuan atau persatuan majikan
Adalah penting untuk mengira pendapatan yang dicadangkan oleh pekerja luar negara berdasarkan faktor-faktor di atas bagi memastikan anda memenuhi kriteria untuk pencalonan. Ini perlu dilakukan sebelum memulakan Ujian Pasaran Buruh , kerana AMSR mestilah selaras dengan gaji yang disenaraikan dalam LMT.
Bukti gaji dan risiko jatuh di bawah AMSR
Pencalonan gaji di bawah CSIT atau AMSR yang diperlukan adalah salah satu sebab yang lebih biasa pencalonan Subkelas 482, 186 atau 494 ditolak. Memandangkan bukti gaji itu sendiri mesti memenuhi keperluan Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri pada masa penyerahan, majikan harus mengesahkan pengiraan mereka menggunakan sekurang-kurangnya dua sumber bukti gaji pasaran bebas sebelum mengemukakan pencalonan, dan bukannya bergantung pada satu titik data. Kesalahan ini boleh mengakibatkan kehilangan yuran pencalonan dan levi Skilling Australians Fund (SAF) yang berkaitan, yang kedua-duanya tidak akan dikembalikan jika pencalonan ditolak.
If you are in Melbourne, our migration lawyers in Melbourne are well placed to support you through this process.
Bagaimana Peguam Migrasi Australia dapat membantu
Mengira dan membuktikan AMSR dengan betul adalah salah satu aspek teknikal dalam menaja pekerja luar negara dan melakukan kesilapan boleh menyebabkan kos yang tinggi. Pasukan kami di Australian Migration Lawyers boleh membantu menyemak gaji yang dicadangkan, mengumpulkan bukti sokongan yang betul dan menyediakan pencalonan yang memenuhi keperluan CSIT (atau SSIT) dan AMSR.
%402x.svg){kind=icon}
.svg)
.webp)
