Menavigasi Subkelas 482 Kewajipan Tajaan Visa: Panduan Undang-undang Komprehensif untuk Perniagaan Australia

Perniagaan Australia yang menaja pekerja luar negara di bawah program visa Subkelas 482 menghadapi obligasi penajaan kawal selia yang kompleks. Antaranya, memenuhi Kadar Gaji Pasaran Tahunan (AMSR) dan syarat gaji dan pekerjaan lain adalah yang paling kritikal. Penaja majikan mesti memastikan pemegang visa dibayar dengan betul, bekerja dalam pekerjaan yang dicalonkan dan dilayan sama rata dengan kakitangan tempatan. Kegagalan untuk memenuhi obligasi ini boleh mengakibatkan sekatan berat yang dikenakan, termasuk denda, perintah penalti sivil dan kehilangan kelulusan penajaan.

Peguam Migrasi Australia telah menyediakan panduan terperinci ini untuk membantu majikan penaja, kakitangan sumber manusia dan pemegang visa tajaan memahami tanggungjawab mereka dan memastikan pematuhan berterusan di bawah keperluan Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri. Kami memahami kerumitan undang-undang imigresen dan bersedia untuk menyediakan sokongan yang disesuaikan.

Keperluan Gaji Teras: Dua Peraturan Emas untuk Pekerja Tajaan

Apabila menaja pekerja mahir di bawah visa Kekurangan Kemahiran Sementara (TSS) Subkelas 482, majikan mesti mematuhi dua peraturan gaji yang tidak boleh dirunding. Peraturan ini adalah asas kewajipan penaja, dan kegagalan sama ada merupakan ketidakpatuhan di bawah Akta Migrasi.

Ambang Pendapatan Kemahiran Teras (CSIT)

CSIT (dahulunya dikenali sebagai TSMIT) menetapkan had gaji minimum untuk peranan sepenuh masa. Semua pekerja yang ditaja mesti menerima sekurang-kurangnya had ini tanpa mengira pengalaman atau kelayakan mereka. Had ini ditetapkan oleh Kerajaan Australia dan disemak setiap tahun. Membayar di bawah kadar ini boleh menyebabkan pelanggaran obligasi penaja, yang boleh dikenakan sekatan seperti notis pelanggaran atau penalti sivil.

CSIT amat penting untuk perniagaan kecil dan organisasi penaja perniagaan standard, yang mungkin tidak mempunyai sumber HR yang luas. Walaupun ambang batas memastikan keadilan dalam pembayaran, ia juga direka untuk melindungi pekerja Australia dengan menghalang majikan daripada mengurangkan pasaran buruh apabila cuba mengisi kekurangan kemahiran.

Pertimbangan Praktikal untuk Majikan:

• Sentiasa sahkan CSIT terkini sebelum membuat permohonan penajaan atau permohonan pencalonan baharu.
• Sertakan bukti kos sebenar yang ditanggung dalam bajet anda untuk memastikan pematuhan.
• Pertimbangkan ambang kelayakan apabila terlibat dalam ujian pasaran buruh untuk merekrut pekerja Australia yang sesuai sebelum menawarkan peranan tersebut kepada calon luar negara.

Memahami Tujuan CSIT

CSIT bertindak sebagai perlindungan yang jelas dan boleh dikuatkuasakan. Ia mempunyai dua tujuan: untuk memastikan pekerja yang ditaja tidak dieksploitasi dengan gaji yang rendah dan untuk mencegah kesan negatif terhadap pasaran buruh tempatan dengan menjamin kadar gaji minimum yang tidak boleh dirunding. Jabatan ini menggunakan CSIT sebagai semakan asas semasa menilai semua permohonan pencalonan Subkelas 482. Ambang minimum ini mesti dipenuhi tanpa mengira Kadar Gaji Pasaran Tahunan (AMSR) .

Kadar Gaji Pasaran Tahunan (AMSR)

AMSR direka untuk memastikan pekerja yang ditaja dibayar jumlah yang setara dengan apa yang akan dibayar kepada warganegara Australia atau penduduk tetap Australia untuk kerja yang setara dalam jawatan yang dicalonkan di lokasi yang sama. Pematuhan di sini memastikan pemegang visa tidak dirugikan dan pekerja tempatan Australia tidak terjejas teruk oleh gaji yang lebih rendah. Kegagalan untuk memenuhi AMSR boleh mencetuskan tindakan penguatkuasaan oleh pemeriksa imigresen atau Pasukan Sempadan Australia.

Kesimpulan penting: Majikan mesti membayar sekurang-kurangnya CSIT dan selaras dengan AMSR. Memenuhi kedua-duanya adalah penting untuk mengekalkan kelulusan penajaan dan mengelakkan sekatan yang berpotensi dikenakan. Prinsip ini tidak boleh dirundingkan. Kadar pasaran pekerja mungkin lebih tinggi daripada CSIT, dan dalam situasi itu, majikan mesti membayar AMSR yang lebih tinggi.

[aus_wide_service] [/aus_wide_service]

Mengira dan Menentukan Kadar Gaji Pasaran Tahunan (AMSR)

Kadar gaji pasaran tahunan boleh menjadi kewajipan yang paling mencabar bagi majikan. Ia memerlukan bukti bahawa terma pekerjaan pekerja yang ditaja adalah terma dan syarat yang setara dengan warga Australia dalam peranan yang setanding. Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri adalah teliti dalam penilaian AMSR untuk setiap permohonan pencalonan yang diluluskan.

Cara Menentukan AMSR: Kaedah Penting

Terdapat tiga kaedah utama yang diterima oleh Jabatan untuk menentukan dan membuktikan AMSR:

1. Pekerja Australia Setaraf: Jika majikan penaja mempunyai warganegara Australia sedia ada atau penduduk tetap yang melaksanakan peranan yang sama, AMSR adalah jumlah yang dibayar kepada orang tersebut. Majikan mesti menyediakan salinan kontrak bertulis dan slip gaji untuk pekerja yang setaraf. Ini adalah kaedah yang diutamakan oleh Jabatan kerana ia menawarkan bukti dalaman langsung tentang kadar pasaran.
2. Anugerah Perindustrian atau Perjanjian Perusahaan: Jika tiada pekerja yang setara, tetapi peranan tersebut dilindungi oleh anugerah perindustrian atau perjanjian perusahaan yang sah, AMSR ditentukan oleh kadar gaji yang berkaitan dalam perjanjian tersebut. Penaja mesti mengenal pasti klasifikasi anugerah khusus yang terpakai pada jawatan yang dicalonkan.
3. Data Pasaran (Jika tiada pekerja atau anugerah yang setara): Sekiranya tiada pekerja yang setara atau anugerah yang berkenaan, majikan mesti membuat penilaian dan memberikan bukti daripada sekurang-kurangnya dua sumber individu bebas. Maklumat ini mesti boleh disahkan. Data berkaitan termasuk:
   • Iklan pekerjaan dari enam bulan terakhir untuk tempoh yang setara dalam pasaran buruh tempatan yang sama.
   • Tinjauan imbuhan daripada sumber yang bereputasi.
   • Nasihat bertulis daripada persatuan industri.

Yang penting, AMSR bukan sahaja mengenai gaji pokok. Ia merangkumi semua pendapatan tahunan yang dijamin, tidak termasuk pembayaran budi bicara seperti bonus. Peguam Migrasi Australia boleh membantu menyediakan penyerahan AMSR yang mantap.

Mendokumentasikan Bukti dan Mencegah Pemulihan Kos

Majikan penaja perlu menyimpan rekod dan maklumat dalam format yang boleh dihasilkan semula untuk pemeriksaan. Ini termasuk kontrak pekerjaan, slip gaji dan bukti bagaimana AMSR dikira. Dokumentasi yang tidak konsisten atau kegagalan untuk menunjukkan pematuhan AMSR boleh menyebabkan notis pematuhan atau tindakan penguatkuasaan yang lebih berat seperti aku janji yang boleh dikuatkuasakan.

Tambahan pula, penaja tidak boleh memindahkan kos tertentu, seperti kos ejen migrasi atau levi Skilling Australians Fund (SAF), kepada pekerja yang ditaja atau ahli keluarga tajaan mereka. Ini adalah pelanggaran obligasi yang biasa, dan majikan tidak boleh sekali-kali cuba mendapatkan semula kos sebenar ini. Kos ini dianggap sebagai perbelanjaan perniagaan untuk penaja dan dilarang secara sah daripada dipindahkan kepada pemegang visa. Pelanggaran obligasi pemulihan kos dipandang serius oleh Jabatan.

Obligasi Penajaan Berterusan Melebihi Gaji

Kewajipan penajaan melangkaui gaji. Penaja majikan mesti memastikan bahawa orang yang ditaja memenuhi beberapa keperluan berterusan. Kewajipan ini terpakai sepanjang tempoh kelulusan penajaan dan untuk tempoh selepas itu (biasanya dua tahun selepas penajaan tamat dan penaja tidak lagi menaja sesiapa).

Memastikan Terma dan Syarat yang Setara

Majikan mesti memastikan terma dan syarat pekerjaan yang setara, bermakna pemegang visa dilayan tidak kurang baiknya daripada pekerja yang setara berhubung dengan syarat pekerjaan mereka. Ini merangkumi segala-galanya daripada pendapatan tahunan dan hak cuti kepada faedah bukan kewangan yang diberikan. Pekerja yang ditaja hanya bekerja dalam pekerjaan yang dicalonkan dan melaksanakan tugas kerja yang dipersetujui.

Jika pekerja yang ditaja berhenti bekerja (atau pekerjaan pemegang visa tamat) sebelum visa mereka tamat tempoh, majikan mesti memaklumkan kepada Jabatan. Majikan mesti memberikan pemberitahuan bertulis bahawa pekerjaan pemegang visa tamat dan mengesahkan bahawa semua pendapatan yang telah dibayar sehingga tarikh akhir telah dibayar. Pemberitahuan ini mesti diberikan kepada Jabatan dalam tempoh 28 hari dari tarikh kejadian berlaku.

Pemberitahuan Wajib dan Penyimpanan Rekod

Penaja yang diluluskan mesti menyimpan rekod selama sekurang-kurangnya lima tahun dan memaklumkan Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri dalam tempoh 28 hari jika berlaku peristiwa tertentu. Kewajipan pentadbiran ini adalah penting kepada integriti program visa.

Acara Pemberitahuan Utama Termasuk:

• Pekerjaan pemegang visa tamat atau tidak pernah bermula.
• Perubahan tertentu dalam tugas kerja yang dijalankan oleh pekerja yang ditaja (contohnya, perubahan lokasi).
• Perubahan pada butiran majikan penaja, seperti pengarah baharu, struktur perniagaan, atau jika perniagaan berhenti beroperasi secara sah sebagai entiti undang-undang.
• Apabila penaja perlu membayar kos perjalanan pergi balik untuk membolehkan orang yang ditaja dan ahli keluarga mereka meninggalkan Australia.

Kewajipan untuk menyediakan rekod dan maklumat meliputi kerjasama dengan pemeriksa daripada penyiasat Pasukan Sempadan Australia dan Ombudsman Kerja Adil. Mereka boleh meminta untuk menyemak rekod pekerjaan bagi mengesahkan pematuhan dengan undang-undang tempat kerja dan Akta Migrasi. Anda mesti memberikan rekod dan maklumat lanjut dalam tempoh masa yang diminta. Kegagalan untuk bekerjasama dengan pemeriksa itu sendiri merupakan pelanggaran kewajipan yang ketara.

Pembayaran Kos Perjalanan: Kewajipan Berlepas

Satu kewajipan penting adalah untuk membayar kos perjalanan—khususnya, untuk membayar perbelanjaan perjalanan yang munasabah dan perlu bagi membolehkan pemegang visa tajaan dan ahli keluarga mereka meninggalkan Australia. Kewajipan ini timbul jika orang yang ditaja membuat permintaan bertulis. Kos sebenar yang mesti ditanggung termasuk perjalanan dari tempat kediaman biasa pekerja ke tempat berlepas mereka dan perjalanan udara kelas ekonomi (atau setaraf yang munasabah) ke negara asal mereka. Penaja hanya dikehendaki membayar kos sekali. Kewajipan unik ini mengukuhkan sifat sementara visa Subkelas 482 dan tanggungjawab majikan untuk kebajikan pekerja yang ditaja.

Pengambilan Pekerja, Diskriminasi dan Ketidakpatuhan

Integriti program visa sementara subkelas 482 dilindungi oleh peraturan ketat mengenai pengambilan dan penguatkuasaan. Objektifnya adalah untuk mengisi kekurangan kemahiran tanpa menjejaskan warganegara Australia .

Larangan Pengambilan Pekerja Diskriminasi dan Pengujian Pasaran Buruh

Penaja perniagaan standard yang mengendalikan perniagaan di Australia tidak boleh terlibat dalam amalan pengambilan pekerja yang diskriminatif yang menjejaskan warganegara Australia atau orang lain berdasarkan status kewarganegaraan atau visa mereka. Proses pengambilan pekerja mestilah adil dan telus, dengan ujian pasaran buruh yang mencukupi untuk menunjukkan bahawa tiada pekerja Australia yang sesuai tersedia untuk peranan tersebut. Majikan mesti membayar semua kos pengambilan pekerja, termasuk pengiklanan, penyenaraian pendek dan pemeriksaan rujukan atau pemeriksaan latar belakang. Ini penting untuk mengekalkan kelulusan penajaan sedia ada.

Ujian Pasaran Buruh (LMT) merupakan syarat wajib bagi kebanyakan permohonan pencalonan. Ia memerlukan majikan untuk mengiklankan jawatan yang dicalonkan di platform yang diluluskan untuk tempoh tertentu bagi memastikan pekerja tempatan Australia diberi keutamaan. Proses LMT mestilah tulen; hanya meletakkan iklan tidak mencukupi. Majikan mesti dapat menunjukkan bahawa mereka benar-benar menilai permohonan daripada warganegara Australia dan penduduk tetap Australia.

Sekatan dan Penguatkuasaan

Ketidakpatuhan terhadap mana-mana obligasi penajaan boleh membawa kepada akibat yang serius. Kerajaan Australia, melalui Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri dan Pasukan Sempadan Australia, menggunakan aktiviti pemantauan untuk menguatkuasakan pematuhan.

Sekatan yang mungkin dikenakan termasuk:

• Mengeluarkan notis pelanggaran (denda).
• Memohon perintah penalti sivil di mahkamah.
• Keperluan untuk memeterai aku janji yang boleh dikuatkuasakan, yang merupakan perjanjian yang mengikat secara sah untuk membetulkan pelanggaran dan mencegah berulangnya. Aku janji yang boleh dikuatkuasakan memerlukan majikan mengambil tindakan tertentu untuk memperbaiki keadaan.
• Pembatalan kelulusan penajaan dan dihalang daripada menaja pemegang visa tambahan untuk tempoh tertentu, yang boleh menjejaskan kelulusan penajaan sedia ada dengan ketara.
• Mewajibkan penaja membayar kos yang ditanggung oleh Komanwel untuk mencari dan membuang warga asing yang menyalahi undang-undang (sehingga jumlah yang dihadkan) jika pekerja yang ditaja atau ahli keluarga mereka melanggar syarat visa mereka.

Penting: Majikan mungkin menghadapi lebih daripada satu sekatan untuk satu pelanggaran obligasi, dan kegagalan berulang boleh menyebabkan pendakwaan jenayah di bawah Akta Migrasi. Keseriusan pelanggaran, kerjasama penaja, dan sama ada mereka memberikan maklumat palsu atau mengelirukan akan diambil kira. Anda mungkin tertanya-tanya bagaimana rupa pelanggaran yang ketara; melanggar peraturan gaji secara berulang kali, sebagai contoh, dianggap sangat serius. Kemungkinan sekatan yang dikenakan harus mendorong setiap penaja majikan untuk mendapatkan panduan pakar daripada Peguam Migrasi Australia bagi memaksimumkan prospek pematuhan berterusan anda.

[free_consultation]

Tempah Konsultasi

Jika anda berminat untuk mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai visa, hubungi Peguam Migrasi Australia untuk berunding.

[/free_consultation]

Perjanjian Buruh dan Aliran Khusus

Sesetengah pekerja penaja mungkin beroperasi di bawah perjanjian buruh . Ini adalah perjanjian rasmi antara Kerajaan Australia dan penaja majikan yang membenarkan fleksibiliti yang lebih besar tetapi tidak menghapuskan kewajipan teras. Perjanjian ini selalunya berkaitan dengan menangani kemahiran khusus yang diperlukan yang tidak diliputi oleh senarai pekerjaan kemahiran teras standard atau untuk projek perniagaan besar.

Ciri-ciri utama Perjanjian Buruh:

• Mungkin membenarkan konsesi ke atas keperluan CSIT atau bahasa Inggeris.
• Mesti masih memenuhi AMSR melainkan dinyatakan sebaliknya secara jelas dalam perjanjian.
• Benarkan pengambilan lebih ramai pekerja migran bagi mengisi kekurangan kemahiran dalam industri atau wilayah tertentu.

Perjanjian buruh merupakan instrumen perundangan yang sangat disesuaikan. Walaupun ia menawarkan fleksibiliti, ia memperkenalkan satu set keperluan pematuhan baharu khusus untuk perjanjian tersebut. Penaja yang beroperasi di bawah perjanjian buruh harus mendapatkan nasihat pakar bagi memastikan semua syarat dipenuhi.

Laluan dan Perubahan Masa Depan

Visa subkelas 482 menyediakan laluan kepada pemastautin tetap untuk ramai pekerja migran. Permohonan pencalonan yang diluluskan dan pematuhan sepanjang tempoh pekerjaan adalah penting untuk pemegang visa tajaan untuk berjaya beralih kepada visa tetap atau visa sementara yang lain. CSIT yang diindeks menunjukkan komitmen berterusan Kerajaan Australia untuk melindungi pekerja migran dan memastikan integriti undang-undang imigresen. Nombor Perniagaan Australia (ABN) entiti penaja digunakan untuk menjejaki pematuhan merentasi semua permohonan penajaan dan pencalonan. Pemantauan berterusan oleh Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri adalah amalan standard.

Ringkasan Subkelas 482 Visa Obligasi Majikan

Program visa Subkelas 482 diasaskan atas kewajipan penajaan yang ketat yang direka oleh Kerajaan Australia dan diselia oleh Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri untuk melindungi pekerja yang ditaja dan pasaran buruh tempatan. Pematuhan adalah wajib bagi setiap majikan penaja yang memegang penajaan perniagaan standard atau perjanjian buruh.

Prinsip terasnya adalah untuk memastikan pekerja yang ditaja bekerja di bawah terma dan syarat yang setara dengan warganegara Australia atau penduduk tetap Australia dalam jawatan yang dicalonkan. Ini melibatkan memenuhi dua ambang kewangan kritikal: Ambang Pendapatan Kemahiran Teras (CSIT) dan Kadar Gaji Pasaran Tahunan (AMSR). Majikan tidak boleh terlibat dalam amalan pengambilan pekerja yang diskriminatif berdasarkan status kewarganegaraan atau visa dan mesti membayar semua kos pengambilan pekerja yang berkaitan, termasuk levi Skilling Australians Fund (SAF).

Selain gaji, penaja yang diluluskan mempunyai tugas pentadbiran yang berterusan, termasuk menyimpan rekod selama sekurang-kurangnya lima tahun, memaklumkan Hal Ehwal Dalam Negeri dalam tempoh 28 hari jika berlaku peristiwa tertentu (seperti tamatnya pekerjaan pemegang visa atau perubahan tertentu pada struktur perniagaan), dan menyediakan rekod dan maklumat atas permintaan. Satu kewajipan kewangan utama memerlukan penaja membayar kos perjalanan—khususnya, untuk membayar perbelanjaan yang munasabah dan perlu, seperti perjalanan udara kelas ekonomi, untuk pemegang visa yang ditaja dan ahli keluarga mereka meninggalkan Australia jika diminta melalui permintaan bertulis.

Kegagalan untuk memenuhi obligasi penaja ini boleh menyebabkan sekatan berat dikenakan, termasuk penalti sivil, notis pelanggaran dikeluarkan, pembatalan kelulusan penajaan sedia ada atau perintah penalti sivil. Pematuhan proaktif, melalui penyimpanan rekod yang ketat dan kerjasama dengan Pasukan Sempadan Australia dan Ombudsman Kerja Adil, adalah penting bagi majikan penaja untuk mengekalkan kelulusan mereka dan mengelakkan daripada tertakluk kepada tindakan pentadbiran yang buruk.

Hubungi Peguam Migrasi Australia untuk sokongan yang disesuaikan .

Soalan Lazim (FAQ) mengenai 482 Obligasi Visa

Obligasi Gaji dan Pekerjaan

Apakah dua peraturan gaji utama yang mesti saya ikuti?

Majikan penaja mesti menyediakan pekerja yang ditaja dengan pendapatan tahunan yang memenuhi dua kriteria: mereka mestilah pada atau melebihi Ambang Pendapatan Kemahiran Teras (CSIT), dan mereka mestilah sekurang-kurangnya Kadar Gaji Pasaran Tahunan (AMSR), iaitu apa yang akan diterima oleh pekerja yang setara di lokasi yang sama. Semakin tinggi AMSR atau CSIT ialah gaji minimum yang diperlukan.

Bolehkah saya meminta pekerja membayar kos visa atau pengambilan pekerja?

Tidak. Majikan mesti membayar semua kos tertentu yang berkaitan dengan menjadi penaja, permohonan pencalonan dan proses pengambilan pekerja. Ini termasuk levi SAF dan kos ejen migrasi. Anda tidak boleh memindahkan atau mendapatkan semula kos sebenar yang ditanggung daripada pemegang visa tajaan atau ahli keluarga tajaan mereka. Sebarang percubaan untuk mendapatkan semula kos ini adalah pelanggaran yang jelas terhadap obligasi penajaan.

Apa yang berlaku jika saya menukar peranan pekerja?

Jika pekerja yang ditaja bekerja dalam pekerjaan yang dicalonkan berbeza atau tugas kerja berubah dengan ketara, anda mesti mengemukakan permohonan pencalonan baharu kepada Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri dan membayar levi SAF baharu sebelum perubahan berkuat kuasa. Kegagalan berbuat demikian adalah pelanggaran obligasi. Perubahan kecil pada tugas kerja tidak memerlukan pencalonan baharu, tetapi anda masih mesti memaklumkan Jabatan jika perubahan tugas menjejaskan pekerjaan yang dicalonkan.

Bagaimanakah saya membuktikan AMSR adalah betul?

Anda mesti memberikan bukti kepada orang bebas (seperti juruaudit Jabatan) bahawa gaji tersebut setanding. Bukti ini termasuk tinjauan gaji yang diterbitkan, perjanjian perusahaan atau kadar gaji dalaman untuk pekerja Australia yang melakukan kerja yang setara. Anda perlu menyimpan rekod dan menyediakan rekod serta maklumat mengenainya selama lima tahun dalam format yang boleh dihasilkan semula. Bukti ini mestilah kukuh dan boleh disahkan.

Obligasi Pemberitahuan dan Penyimpanan Rekod

Peristiwa apakah yang mesti saya maklumkan kepada Hal Ehwal Dalam Negeri?

Anda mesti memaklumkan Hal Ehwal Dalam Negeri dalam tempoh 28 hari jika berlaku peristiwa tertentu. Peristiwa paling kritikal termasuk jika pekerjaan pemegang visa tamat, jika perniagaan berhenti menjadi entiti sah (contohnya, perniagaan berhenti beroperasi), atau jika terdapat perubahan tertentu pada struktur atau pemilikan perniagaan. Anda juga mesti memaklumkan Jabatan jika lokasi kerja berubah atau jika pemegang visa diberikan visa baharu.

Berapa lama saya perlu menyimpan rekod pekerjaan?

Penaja perniagaan standard mesti menyimpan rekod dan dokumen berkaitan pematuhan selama sekurang-kurangnya lima tahun dari tarikh rekod dibuat. Rekod ini mesti diberikan kepada pemeriksa atas permintaan dalam format yang boleh dihasilkan semula. Tempoh lima tahun ini bermula selepas tarikh penajaan tamat.

Perlukah saya bekerjasama dengan pemeriksa?

Ya, anda mempunyai kewajipan untuk bekerjasama dengan pemeriksa daripada Pasukan Sempadan Australia atau Ombudsman Kerja Adil dan mesti menyediakan akses kepada premis, rekod dan maklumat, serta maklumat lanjut dalam tempoh masa yang diminta. Ketidak kerjasama boleh mengakibatkan sekatan.

Obligasi Perjalanan dan Pelepasan

Adakah saya bertanggungjawab ke atas kos perjalanan pulang pemegang visa?

Ya. Jika pemegang visa yang ditaja (atau ahli keluarga mereka) membuat permintaan bertulis, anda mesti membayar kos perjalanan yang munasabah dan perlu untuk membolehkan mereka meninggalkan Australia. Ini termasuk perjalanan dari tempat kediaman biasa pekerja ke tempat berlepas mereka dan perjalanan udara kelas ekonomi ke negara pasport mereka. Kos tersebut mesti dibayar dalam tempoh 30 hari dari tarikh permintaan dibuat.

Perlukah saya membayar kos sekiranya pemegang visa menjadi menyalahi undang-undang?

Ya. Jika pekerja yang ditaja atau ahli keluarga menjadi bukan warganegara yang menyalahi undang-undang dan dikesan serta dialihkan oleh Komanwel, anda mungkin dikehendaki membayar kos sehingga maksimum $10,000 untuk mencari dan mengalih keluar mereka, ditolak sebarang kos perjalanan yang telah dibayar. Ini adalah sebahagian daripada sistem penalti untuk pelanggaran obligasi yang serius.

Penalti dan Ketidakpatuhan

Apakah sekatan yang mungkin dikenakan kerana melanggar kewajipan?

Sekatan yang mungkin dikenakan bagi pelanggaran obligasi termasuk: notis pelanggaran (denda), penyampaian aku janji yang boleh dikuatkuasakan, perintah penalti sivil yang dikenakan oleh mahkamah dan pembatalan kelulusan penajaan, yang boleh mengakibatkan dihalang daripada menaja pemegang visa tambahan untuk tempoh tertentu. Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri boleh mengenakan lebih daripada satu sekatan.

Apakah itu 'larangan majikan'?

Larangan majikan ialah sekatan pentadbiran yang menghalang penaja majikan daripada mengemukakan permohonan penajaan dan pencalonan pada masa hadapan untuk tempoh masa tertentu disebabkan oleh pelanggaran yang serius, disengajakan atau berulang. Tindakan ini berasingan daripada penalti kewangan. Tempoh larangan boleh sehingga lima tahun.

Apakah yang dimaksudkan dengan 'amalan pengambilan pekerja yang diskriminatif'?

Ini adalah kewajipan untuk tidak terlibat dalam pengambilan pekerja yang bersifat diskriminasi dengan cara yang akan menjejaskan warganegara atau penduduk tetap Australia secara negatif. Ia memastikan proses pengambilan pekerja (termasuk ujian pasaran buruh) adalah tulen dan tidak berat sebelah berdasarkan status kewarganegaraan atau status visa calon. Anda tidak seharusnya menjalankan pemeriksaan rujukan atau pemeriksaan lain dengan cara yang direka untuk mengecualikan warganegara Australia. Ini adalah langkah integriti utama.