Visa Australian Working Holiday Maker (WHM) (subkelas 462 dan 417) ialah visa sementara untuk golongan dewasa muda bagi menjalankan pekerjaan jangka pendek bagi menampung perjalanan mereka ke Australia. Had kerja 8547 merupakan komponen utama yang mesti difahami dengan jelas oleh pemegang visa WHM dan majikan untuk mengendalikan proses ini dengan lancar.
Berikut adalah pecahan mendalam tentang had kerja majikan 8547 di Australia, termasuk pengecualian dan pertimbangan praktikalnya.
Apakah Keadaan 8547?
Syarat 8547 diberikan untuk visa WHM, yang menyatakan bahawa pemegang visa boleh bekerja dengan majikan yang sama sehingga enam bulan tanpa kebenaran terlebih dahulu daripada Setiausaha. Jika anda pemegang visa WHM, anda boleh bekerja untuk majikan yang sama sehingga enam bulan. Selepas tempoh ini, anda mesti sama ada menukar majikan atau mendapatkan kebenaran untuk meneruskan pekerjaan dengan perniagaan yang sama.
Kepada Siapakah Syarat 8547 Dikenakan?
Had kerja majikan syarat visa 8547 terpakai kepada mana-mana pemegang Cuti Kerja (Subkelas 417) dan Kerja dan Cuti (Subkelas 462). Syarat visa ini terpakai kepada anda, tanpa mengira bila anda tiba di Australia, sebaik sahaja anda terlibat dalam sebarang jenis pekerjaan (kerja sambilan, sambilan, sepenuh masa atau sukarela). Walau bagaimanapun, jika anda berada di bawah pengecualian syarat ini, maka ia tidak akan terpakai.
Pengecualian kepada Had Kerja Enam Bulan
Terdapat pengecualian khusus kepada had kerja majikan 8547, yang bermaksud anda tidak perlu mendapatkan kebenaran untuk bekerja lebih lama jika anda tertakluk kepadanya.
Pengecualian Berasaskan Sektor
Pemegang visa Working Holiday Maker boleh terus bekerja dengan majikan yang sama selama lebih daripada enam bulan tanpa mendapatkan kebenaran daripada Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri jika mereka bekerja dalam sektor kritikal tertentu. Sektor-sektor ini termasuk penanaman tumbuhan dan haiwan, pemulihan bencana alam, pusat komuniti dan pemindahan, pemprosesan makanan, perkhidmatan kesihatan, penjagaan anak, penjagaan warga emas, perkhidmatan orang kurang upaya, pelancongan dan hospitaliti. Pekerjaan dalam bidang ini menangani kekurangan tenaga kerja dan diiktiraf sebagai penting untuk keperluan berterusan Australia.
Sektor Pengecualian Australia Utara
Terdapat pengecualian tambahan untuk individu yang bekerja di Australia Utara. Jika anda bekerja dalam industri perikanan dan pencarian mutiara, penanaman dan penebangan pokok, perlombongan atau perkhidmatan pembinaan di Australia Utara, anda tidak tertakluk kepada had tempoh enam bulan. Pengecualian ini menyokong pembangunan ekonomi di kawasan wilayah yang ditetapkan di mana terdapat kekurangan buruh yang berterusan.
Menukar Lokasi Kerja (Pengecualian Automatik)
Pengecualian automatik terpakai apabila pemegang visa bekerja di lokasi berbeza untuk majikan yang sama (perniagaan tempat mereka bekerja secara langsung dan mana-mana agensi atau pembekal buruh yang merujuk mereka ke perniagaan tempat mereka akan bekerja), selagi tempoh pekerjaan mereka di satu lokasi tidak melebihi enam bulan. Ini termasuk keadaan seperti bekerja di:
- Jawatan jarak jauh
- Francais milik bebas di pelbagai tempat kerja
- Syarikat yang sama dengan ABN (Nombor Perniagaan Australia) di dua dusun berasingan
- Syarikat subsidiari yang dimiliki oleh syarikat induk yang sama, tetapi slip gaji anda mempunyai ABN yang berbeza
- Entiti sah yang berasingan (perniagaan berbeza) dengan ABN berbeza, dimiliki oleh satu majikan
- Jawatan bekerja sendiri dan menyediakan perkhidmatan kepada entiti perniagaan yang sama, selagi perniagaan itu bukan satu-satunya perniagaan yang anda sediakan perkhidmatannya dalam tempoh enam bulan tersebut
- Jawatan kerja jarak jauh atau bekerja dari rumah. Sebarang perubahan ke atau daripada bekerja di rumah atau dari jarak jauh akan layak sebagai perubahan lokasi.
Bilakah Had Enam Bulan Bermula dan Berakhir?
Mengikut tetapan program cuti kerja , had enam bulan anda akan bermula pada hari pertama pekerjaan anda.
Bagaimana Enam Bulan Dikira
Ini dikira berdasarkan kalendar; tempohnya akan mengambil kira bilangan bulan dari tarikh mula anda, bukannya bilangan hari atau jam anda telah bekerja.
[aml_difference] [/aml_difference]
Bagaimana Jika Tiada Pengecualian Dikenakan?
Mengikut peraturan Jabatan, anda tidak boleh terus bekerja melebihi tempoh enam bulan jika tiada pengecualian dikenakan. Dalam kes sedemikian, anda perlu mengemukakan permintaan kebenaran baharu dan menunggu kelulusannya, atau memohon visa WHM baharu sama sekali. Anda boleh melayari halaman 'WHM Condition - 8547 - Borang permintaan kebenaran' Jabatan untuk mengemukakan permintaan lanjutan anda.
Pilihan Visa untuk Pekerjaan Berterusan
Jika tiada pengecualian dikenakan, anda mungkin ingin mempertimbangkan pilihan visa alternatif. Rujuk peguam migrasi berdaftar untuk menerima nasihat yang disesuaikan dengan keadaan anda.
Bagaimana Syarat 8547 Berkaitan dengan Visa Percutian Kerja Kedua dan Ketiga Anda
Ramai pemegang visa WHM bukan sahaja bekerja untuk membiayai perjalanan mereka — mereka juga sedang menyelesaikan kerja-kerja tertentu di wilayah Australia untuk melayakkan diri mendapat visa percutian kerja kedua atau ketiga.
Untuk layak mendapat visa percutian kerja kedua (subkelas 417 atau 462), anda mesti melengkapkan sekurang-kurangnya 88 hari kerja tertentu di kawasan serantau yang ditetapkan di Australia sambil memegang visa WHM pertama anda. Untuk layak mendapat visa percutian kerja ketiga, anda mesti melengkapkan sekurang-kurangnya 179 hari kerja tertentu.
Syarat 8547 terpakai untuk setiap visa WHM yang anda pegang. Semasa menyelesaikan kerja serantau yang dinyatakan, anda masih mesti mematuhi had majikan selama enam bulan, melainkan pengecualian terpakai. Jika majikan serantau anda berada di bawah salah satu sektor yang dikecualikan seperti pertanian, pembinaan atau perlombongan, anda boleh bekerja melebihi enam bulan dengan majikan yang sama tanpa mendapatkan kebenaran, yang memudahkan pengumpulan hari yang diperlukan.
Jika majikan serantau anda tidak termasuk dalam sektor yang dikecualikan, anda perlu menukar majikan selepas enam bulan atau mendapatkan kebenaran untuk meneruskan, walaupun semasa melengkapkan hari kerja yang ditetapkan. Merancang lebih awal dan memahami majikan dan sektor mana yang dikecualikan adalah penting untuk memastikan hari kerja yang ditetapkan dikira dalam visa kedua atau ketiga anda tanpa melanggar syarat visa anda.
Bolehkah Mereka Terus Bekerja Selepas Membuat Visa Penajaan?
Jika anda telah mengemukakan permohonan visa tajaan, anda boleh terus bekerja sementara permintaan kebenaran anda sedang dipertimbangkan, tertakluk kepada kelulusan Jabatan.
Pemantauan Pematuhan oleh Jabatan
Sebaik sahaja anda mula bekerja di bawah visa WHM, Jabatan akan memantau pematuhan had 8547 anda. Ini dilakukan supaya mereka yang melanggar had mereka dapat dikenal pasti dan dikenakan hukuman sewajarnya.
Penalti untuk Majikan
Jabatan ini memantau kedua-dua majikan dan pekerja. Maksudnya, jika anda, sebagai majikan, didapati menggaji pemegang visa yang melanggar syarat 8547 mereka, Jabatan ini boleh mengeluarkan denda dan penalti sivil yang berkaitan.
Kepentingan Pemeriksaan VEVO
Majikan harus kerap menyemak status visa pekerja mereka menggunakan Pengesahan Hak Visa Dalam Talian (VEVO), yang memaparkan keadaan kerja semasa, hak kerja, tempoh sah laku visa dan tempoh penginapan yang dibenarkan.
Meminta Kebenaran untuk Bekerja Melebihi Enam Bulan
Anda boleh mengemukakan kebenaran untuk bekerja melebihi enam bulan untuk majikan yang sama, tetapi budi bicara terletak pada Jabatan untuk meluluskannya.
Apabila Jabatan Boleh Memberi Kebenaran
Jabatan boleh memberikan kebenaran dalam keadaan terhad, yang merangkumi perkara berikut:
- Jika anda telah memohon visa yang membenarkan pekerjaan sepenuh masa, dan sedang menunggu keputusannya
- Jika anda melakukan kerja yang penting kepada majikan anda, dan permintaan kebenaran anda termasuk surat sokongan daripada mereka
Apa yang Dikira Sebagai Keadaan Luar Biasa?
Jabatan ini juga boleh memberikan kebenaran jika anda menunjukkan keadaan luar biasa selain daripada yang dinyatakan di atas. Ini hanya untuk penduduk tetap, warganegara atau perniagaan Australia dan mesti dianggap 'luar biasa dan tidak dapat diramalkan' semasa mengemukakan permintaan kepada Jabatan.
Syarat 8547 Pengecualian kepada Had Kerja Enam Bulan
Berikut ialah gambaran keseluruhan pengecualian kepada syarat 8547 dan bila anda perlu meminta kebenaran:
Kategori Pengecualian | Penerangan | Memerlukan Kebenaran? |
Pelancongan & Hospitaliti | Bekerja dalam sektor ini di mana-mana sahaja di Australia | Tidak |
Pertanian | Termasuk penanaman tumbuhan & haiwan | Tidak |
Penjagaan Kesihatan, Warga Emas & Kecacatan | Semua peranan dalam sektor-sektor ini | Tidak |
Pemulihan Bencana | Kerja berkaitan dengan bantuan bencana | Tidak |
Sektor Australia Utara | Perikanan, perlombongan, pembinaan dan penebangan pokok | Tidak |
Menukar Lokasi Kerja | WFH, kerja jarak jauh, pejabat/tapak baharu | Tidak |
Pemegang Visa Memohon Visa Baharu | Hanya selepas permintaan kebenaran | ya |
Keadaan Luar Biasa | Kes demi kes | ya |
[kisah_kejayaan] [/kisah_kejayaan]
Soalan Lazim Mengenai Keadaan 8547
Adakah Syarat 8547 Tertakluk Jika Pemegang Visa Bekerja Secara Sambilan atau Secara Santai?
Ya. Had enam bulan terpakai walaupun anda melakukan kerja sambilan atau kasual di bawah visa WHM anda .
Bolehkah Pekerja Memulakan Semula Tempoh Enam Bulan dengan Menukar Peranan Kerja Mereka?
Ya. Jika anda tidak berada dalam sektor yang dikecualikan tetapi menukar lokasi kerja anda untuk peranan yang sama atau berbeza, anda tidak memerlukan kebenaran dan boleh memulakan semula had enam bulan.
Bolehkah Pemegang Visa Cuti Bekerja Bekerja Lebih Daripada Enam Bulan Jika Memohon Visa 482?
Tidak. Melainkan anda dikecualikan, anda perlu meminta kebenaran Jabatan untuk bekerja melebihi enam bulan.
Apa yang Berlaku Jika Majikan Melanggar Syarat 8547?
Jika majikan melanggar syarat ini dan terus menggaji pekerja tajaan melebihi had enam bulan mereka, Jabatan boleh mengenakan denda dan penalti visa kepada mereka.
Perlukan Bantuan Memahami Keadaan 8547?
Had kerja 8547 merupakan komponen penting untuk visa WHM. Adalah penting untuk mengetahui keperluan pengecualian dan permintaan kebenaran bagi memastikan pematuhan dengan syarat visa anda.
Di Australian Migration Lawyers, kami berdedikasi untuk membantu pelanggan menavigasi laluan visa ini dengan yakin. Sama ada anda majikan pemegang visa WHM atau pekerja yang sudah beroperasi di bawah visa ini, kami boleh membantu anda. Peguam kami yang sangat berpengalaman memberikan panduan peribadi supaya anda dapat memahami syarat visa anda dengan jelas dan meneruskan dengan sewajarnya. Selain itu, kami bekerjasama secara langsung dengan Jabatan dan boleh membantu anda mengemukakan permintaan kebenaran anda dengan tepat untuk mengelakkan kelewatan yang tidak perlu.
Untuk membincangkan keadaan anda atau mendapatkan nasihat undang-undang tentang Syarat 8547, tempah rundingan dengan peguam kami.
[free_consultation]
Tempah Konsultasi
Jika anda berminat untuk mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai visa, hubungi Peguam Migrasi Australia untuk berunding.
[/free_consultation]
%402x.svg){kind=icon}
.webp)
