Perjanjian Buruh Industri Tenusu (DILA) ialah program migrasi khusus sektor yang membolehkan perniagaan tenusu Australia menaja pekerja mahir luar negara bagi menangani kekurangan tenaga kerja di ladang tenusu, terutamanya di kawasan serantau dan luar bandar.
DILA diperkenalkan untuk menyediakan laluan berstruktur bagi majikan dalam sektor tenusu untuk mendapatkan tenaga kerja di luar negara sambil mengekalkan perlindungan pekerja yang kukuh di bawah undang-undang migrasi dan tempat kerja Australia. Perjanjian ini mengiktiraf bahawa banyak ladang tenusu menghadapi kesukaran untuk menarik dan mengekalkan pekerja berpengalaman di dalam negara disebabkan oleh sifat khusus operasi tenusu dan lokasi serantau tempat ladang biasanya berpangkalan.
Profesional undang-undang Peguam Migrasi Australia memberikan kepakaran yang luas dan pengalaman yang terbukti, membimbing anda dengan yakin melalui proses perundangan dan birokrasi yang kompleks untuk mencapai hasil yang berjaya.
Hubungi kami hari ini untuk mengetahui lebih lanjut.
Apakah Perjanjian Buruh Industri Tenusu & mengapa Australia memperkenalkannya?
Perjanjian Buruh Industri Tenusu merupakan satu perjanjian rasmi antara Kerajaan Australia dan majikan tenusu yang layak di bawah Akta Migrasi 1958 (Cth) dan Peraturan Migrasi 1994 (Cth) .
Ia diperkenalkan kepada:
- Menangani kekurangan tenaga kerja yang berterusan dalam sektor tenusu
- Menyokong kemampanan perniagaan pertanian serantau
- Menyediakan laluan yang dikawal selia untuk pekerja tenusu luar negara
- Mengekalkan pematuhan dengan piawaian pekerjaan dan migrasi Australia
Perjanjian ini membenarkan majikan menaja pekerja luar negara untuk peranan penternakan tenusu tertentu, kadangkala dengan konsesi terhad berkaitan dengan bahasa Inggeris, umur, had gaji atau kelayakan.
Pekerjaan yang Layak Di Bawah Perjanjian Buruh Industri Tenusu
DILA membenarkan penajaan untuk peranan khusus yang penting untuk operasi ladang tenusu. Pekerja mahir luar negara mesti memenuhi kedua-dua keperluan pekerjaan dan sebarang kriteria tambahan yang dinyatakan di bawah DILA.
Pekerja Ladang Lembu Tenusu Kanan
Peranan ini biasanya melibatkan:
- Menyelia pekerja ladang tenusu
- Mengurus program kesihatan dan pemakanan ternakan
- Mengawasi operasi pemerahan susu
- Mengendalikan jentera dan peralatan ladang
Pengendali Ladang Lembu Tenusu
Pengendali Ladang Lembu Tenusu mungkin bertanggungjawab untuk:
- Menguruskan operasi ladang harian
- Memantau produktiviti ternakan
- Melaksanakan program pembiakan
- Menyelia kakitangan dan operasi ladang
Klasifikasi dan Keperluan Tahap Kemahiran ANZSCO
Pekerjaan yang berkaitan di bawah DILA secara amnya sepadan dengan klasifikasi dalam rangka kerja Pengelasan Pekerjaan Piawai Australia dan New Zealand (ANZSCO).
Majikan mesti menunjukkan bahawa peranan yang dicalonkan selaras dengan tahap kemahiran dan tugas yang ditakrifkan untuk klasifikasi yang berkaitan.
Konsesi Kemahiran dan Pengalaman
Di bawah Perjanjian Buruh Industri Tenusu, konsesi mungkin tersedia untuk:
- Kelayakan formal
- Pengalaman bertahun-tahun
- Penilaian kemahiran
Konsesi ini mengiktiraf bahawa ramai pekerja tenusu yang berpengalaman memperoleh kepakaran praktikal melalui kerja amali dan bukannya pendidikan formal.
Laluan Visa Tersedia Di Bawah DILA
Subkelas 482 – Aliran Perjanjian Buruh
Visa Kemahiran dalam Permintaan Subkelas 482 ( visa kekurangan kemahiran sementara ) (aliran Perjanjian Buruh) membenarkan majikan tenusu menaja pekerja luar negara secara sementara.
Ini adalah visa sementara yang membolehkan pekerja tinggal dan bekerja di Australia untuk majikan yang diluluskan dalam pekerjaan tenusu yang dinamakan. Tiada had umur untuk visa Kekurangan Kemahiran Sementara (subkelas 482).
Perjanjian Buruh Industri Tenusu membenarkan majikan menaja pekerja mahir luar negara sehingga empat tahun di bawah visa Kekurangan Kemahiran Sementara (subkelas 482).
Subkelas 494 – Aliran Perjanjian Buruh (Wilayah)
Visa Serantau Tajaan Majikan Mahir Subkelas 494 mungkin tersedia di tempat perniagaan tenusu beroperasi di kawasan serantau yang ditetapkan.
Visa ini membolehkan pekerja tinggal dan bekerja di wilayah Australia dengan laluan ke tempat tinggal tetap selepas memenuhi syarat kelayakan.
Subkelas 186 – Aliran Perjanjian Buruh (Kediaman Tetap)
Skim Pencalonan Majikan Subkelas 186 (visa skim pencalonan majikan) – aliran Perjanjian Buruh boleh menyediakan laluan pemastautin tetap untuk pekerja tenusu yang layak.
Pemohon untuk visa Skim Pencalonan Majikan (subkelas 186) mestilah berumur tidak lebih daripada 45 tahun pada masa permohonan .
Akses kepada laluan ini bergantung pada terma khusus perjanjian dan pekerja yang memenuhi semua keperluan perundangan.
Laluan Peralihan ke Penduduk Tetap
Pekerja boleh layak mendapat pemastautin tetap selepas:
- Memenuhi tempoh pekerjaan minimum
- Mengekalkan status visa yang sah
- Meneruskan memenuhi keperluan kemahiran dan umur (tertakluk kepada konsesi)
Penduduk tetap tidak automatik dan memerlukan pencalonan majikan dan kelulusan visa.
[aml_difference] [/aml_difference]
Konsesi Tersedia Di Bawah Perjanjian Buruh Industri Tenusu
Salah satu ciri utama DILA ialah potensi ketersediaan konsesi yang dirundingkan untuk keperluan kriteria visa standard. Perjanjian Buruh Industri Tenusu merangkumi konsesi untuk bahasa Inggeris, ambang gaji dan had umur, terutamanya untuk majikan yang beroperasi di kawasan serantau.
Konsesi Bahasa Inggeris
Keperluan bahasa Inggeris yang lebih rendah mungkin dikenakan jika dibenarkan oleh sifat peranan dan disokong oleh perjanjian.
Konsesi Umur
Dalam keadaan tertentu, konsesi mungkin tersedia untuk membolehkan pekerja yang lebih tua mengakses laluan pemastautin tetap.
Konsesi Gaji (CSIT)
Konsesi gaji, termasuk yang berkaitan dengan ambang pendapatan kemahiran teras, boleh dikenakan jika dibenarkan di bawah perjanjian, terutamanya untuk peranan pertanian serantau.
Pendapatan pekerja mahir luar negara di lokasi serantau Kategori 3 mestilah sama dengan, atau lebih besar daripada, 90% daripada Ambang Pendapatan Migrasi Mahir Sementara (TSMIT) untuk visa subkelas 494, atau sama dengan, atau lebih besar daripada, 90% daripada Ambang Pendapatan Mahir Teras (CSIT) untuk visa subkelas 482 dan 186.
Mulai 1 Julai 2025, Ambang Pendapatan Migrasi Mahir Sementara (TSMIT) telah dinaikkan kepada $76,515.
Walau bagaimanapun, pekerja masih mesti dibayar sekurang-kurangnya Kadar Gaji Pasaran Tahunan dan mematuhi undang-undang tempat kerja Australia.
Konsesi Kemahiran & Kelayakan
Jika kelayakan formal jarang didapati dalam industri tenusu, pengalaman kerja amali boleh diterima.
Syarat Kelayakan untuk Majikan
Majikan yang ingin mendapatkan akses kepada DILA secara amnya mesti menunjukkan:
- Operasi perniagaan yang sah dan berdaya maju dari segi kewangan
- Kekurangan buruh sebenar dalam sektor tenusu
- Bukti keperluan ujian pasaran buruh
- Pematuhan dengan undang-undang tempat kerja Australia
- Komitmen untuk melatih pekerja Australia
- Memenuhi kriteria visa untuk setiap pekerja yang dicalonkan, termasuk kemahiran pekerjaan, pengalaman kerja, had gaji dan kecekapan berbahasa Inggeris.
Majikan juga mesti menjadi penaja perniagaan standard yang diluluskan sebelum mencalonkan pekerja.
Syarat Kelayakan untuk Pekerja
Pekerja tenusu luar negara biasanya mesti memenuhi kriteria visa berikut:
- Pengalaman kerja yang berkaitan dalam penternakan tenusu yang memenuhi keperluan pekerjaan di atas
- Kemahiran yang selaras dengan pekerjaan yang dicalonkan
- Keperluan bahasa Inggeris, termasuk mencapai skor minimum yang diperlukan untuk tujuan kelayakan visa bagi visa Kekurangan Kemahiran Sementara (subkelas 482), visa Skim Pencalonan Majikan (subkelas 186), dan visa Serantau (Sementara) Tajaan Majikan Mahir (subkelas 494)
- Keperluan kesihatan dan karakter untuk visa Australia
Bagi tujuan kelayakan visa, pekerja mesti menunjukkan bahawa mereka memenuhi keperluan khusus, termasuk pengalaman kerja yang berkaitan, kelayakan dan kecekapan berbahasa Inggeris.
Keperluan tambahan mungkin dikenakan bergantung pada subkelas visa.
Gaji, Syarat Pekerjaan & Pematuhan Tempat Kerja
Ambang Pendapatan Kemahiran Teras (CSIT) & Kadar Gaji Pasaran
Majikan mesti memastikan pekerja yang ditaja dibayar:
- Sekurang-kurangnya Kadar Gaji Pasaran Tahunan (AMSR) untuk peranan tersebut
- Sekurang-kurangnya ambang pendapatan migrasi yang berkenaan melainkan konsesi terpakai
Gaji mesti mencerminkan apa yang akan diterima oleh pekerja Australia yang setaraf.
Pematuhan dengan Piawaian Pekerjaan Kebangsaan
Pekerja yang ditaja berhak mendapat semua Piawaian Pekerjaan Kebangsaan (NES) termasuk:
- Cuti tahunan
- Cuti peribadi
- Waktu bekerja maksimum
- Kelayakan cuti umum
Persaraan & Obligasi Keselamatan Tempat Kerja
Majikan mesti:
- Bayar caruman persaraan wajib
- Mematuhi undang-undang kesihatan dan keselamatan tempat kerja
- Sediakan keadaan kerja yang selamat
Pematuhan Akta Kerja Adil
Semua pekerja yang ditaja di bawah DILA dilindungi oleh Akta Kerja Adil 2009 (Cth) , yang mengawal selia syarat pekerjaan minimum dan perlindungan tempat kerja.
Obligasi Penajaan Majikan
Penaja mesti mematuhi pelbagai kewajipan migrasi apabila menggaji pekerja mahir luar negara yang ditaja, termasuk:
- Memastikan pekerja melaksanakan pekerjaan yang diluluskan
- Membayar gaji dan syarat pekerjaan yang betul
- Memastikan pekerja luar negara menerima gaji dan syarat yang sama seperti pekerja Australia dalam peranan yang serupa
- Menyimpan rekod pekerjaan yang tepat
- Tidak mendapatkan semula kos penajaan daripada pekerja
- Memaklumkan kepada Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri tentang perubahan yang berkaitan
Kegagalan untuk mematuhi boleh mengakibatkan penalti atau pembatalan penajaan.
Proses Permohonan Langkah Demi Langkah
Meminta Perjanjian Buruh
Majikan mengemukakan permintaan terperinci kepada Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri yang menggariskan kekurangan tenaga kerja dan keperluan perniagaan.
Rundingan & Kelulusan
Jabatan tersebut menyemak permintaan tersebut dan merundingkan terma perjanjian, termasuk pekerjaan dan konsesi.
Permohonan Pencalonan
Sebaik sahaja perjanjian diluluskan, majikan akan mencalonkan pekerja luar negara untuk pekerjaan yang diluluskan.
Permohonan Visa
Pekerja tersebut mengemukakan permohonan visa mereka di bawah aliran Perjanjian Buruh bagi subkelas visa yang berkaitan.
Risiko, Audit Pematuhan & Amalan Terbaik
Kesilapan Aplikasi Biasa
Beberapa isu biasa termasuk:
- Ujian pasaran buruh yang tidak mencukupi
- Pemilihan pekerjaan yang salah
- Dokumentasi kekurangan tenaga kerja yang tidak mencukupi
- Kegagalan untuk menunjukkan daya maju perniagaan
Risiko dan Penalti Audit
Majikan mungkin tertakluk kepada audit pematuhan oleh Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri. Pelanggaran boleh menyebabkan:
- Penalti sivil
- Pembatalan penajaan
- Bar penajaan
Cara Mengekalkan Pematuhan Berterusan
Bagi memastikan pematuhan berterusan, amalan rutin hendaklah merangkumi:
- Mengekalkan rekod pekerjaan yang jelas
- Memastikan gaji dibayar dengan betul
- Menyemak semula obligasi penajaan secara berkala
- Mencari nasihat migrasi profesional jika perlu
Pasukan kami di Australian Migration Lawyers sedia membantu anda untuk memastikan pematuhan penuh terhadap obligasi migrasi dan pekerjaan di bawah DILA. Kami membantu dengan semakan pematuhan dalaman, respons pemantauan penaja, pembaharuan visa dan laluan pemastautin tetap untuk pekerja tajaan.
Bertanya hari ini untuk mengetahui lebih lanjut.
[free_consultation]
Tempah Konsultasi
Jika anda berminat untuk mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai visa, hubungi Peguam Migrasi Australia untuk berunding.
[/free_consultation]
Soalan Lazim
Apakah Perjanjian Buruh Industri Tenusu di Australia?
Perjanjian Buruh Industri Tenusu (DILA) ialah pengaturan migrasi yang diluluskan oleh kerajaan yang membenarkan majikan tenusu menaja pekerja luar negara untuk peranan penternakan tenusu tertentu di mana kekurangan buruh tempatan wujud.
Siapakah yang boleh memohon Perjanjian Buruh Industri Tenusu?
Perniagaan tenusu Australia yang layak yang mengalami kekurangan tenaga kerja sebenar boleh memohon, dengan syarat mereka memenuhi keperluan penajaan, pematuhan dan perancangan tenaga kerja.
Apakah subkelas visa yang tersedia di bawah Perjanjian Buruh Industri Tenusu?
Laluan visa biasa termasuk:
- Subkelas 482 (Aliran Perjanjian Buruh)
- Subkelas 494 (Aliran Perjanjian Buruh untuk majikan serantau)
- Subkelas 186 (Aliran Perjanjian Buruh untuk kediaman tetap)
Apakah keperluan gaji dan pematuhan tempat kerja untuk pekerja tenusu tajaan?
Majikan mesti membayar sekurang-kurangnya Kadar Gaji Pasaran Tahunan dan mematuhi Akta Kerja Adil 2009 , Piawaian Pekerjaan Kebangsaan dan undang-undang tempat kerja yang berkaitan.
Adakah Perjanjian Buruh Industri Tenusu menyediakan laluan kepada pemastautin tetap?
Ya. Pekerja yang layak boleh beralih kepada pemastautin tetap melalui aliran Perjanjian Buruh Subkelas 186 atau melalui laluan migrasi serantau, tertakluk kepada memenuhi kriteria kelayakan.
%402x.svg){kind=icon}
