Perjanjian Buruh merupakan satu perjanjian rasmi antara Kerajaan Australia dan majikan yang diluluskan yang membenarkan penajaan pekerja luar negara dalam pekerjaan yang mengalami kekurangan buruh yang terbukti.
Dalam sektor kesihatan dan kecacatan, Perjanjian Buruh direka untuk menangani kekurangan tenaga kerja kritikal dalam peranan penjagaan warga emas, sokongan kecacatan, sokongan kejururawatan dan penjagaan langsung.
Perjanjian Buruh dirundingkan dengan Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri dan beroperasi di bawah terma-terma yang mengikat secara sah.
Terdapat dua jenis utama yang berkaitan dengan sektor ini:
- Perjanjian Buruh Industri – perjanjian seluruh sektor dengan terma dan syarat tetap.
- Perjanjian Buruh khusus syarikat – dirundingkan secara langsung dengan majikan individu untuk menangani kekurangan tenaga kerja yang unik.
Perjanjian Buruh menyediakan fleksibiliti melangkaui program visa tajaan majikan standard. Ia mungkin membenarkan penajaan pekerjaan yang tidak tersedia di bawah senarai pekerjaan mahir standard yang dinyatakan dalam instrumen perundangan, atau menyediakan konsesi jika usaha pengambilan pekerja tempatan tidak berjaya.
Perjanjian Buruh Industri Penjagaan Warga Emas
Perjanjian Buruh Industri Penjagaan Warga Emas telah diperkenalkan pada tahun 2023 untuk menangani kekurangan kakitangan yang mendadak dalam sektor penjagaan warga emas Australia.
Ia terpakai kepada penyedia penjagaan warga emas yang diluluskan yang menyediakan:
- Perkhidmatan penjagaan warga emas kediaman
- Perkhidmatan penjagaan di rumah
Ciri utama perjanjian ini ialah perundingan mandatori dengan kesatuan sekerja yang berkaitan. Majikan mesti memeterai Memorandum Persefahaman dengan kesatuan sekerja atau kesatuan sekerja yang berkenaan sebelum mengakses perjanjian tersebut.
Perjanjian Buruh Industri Penjagaan Warga Emas:
- Meliputi pekerjaan penjagaan langsung yang ditakrifkan
- Membenarkan akses kepada laluan visa sementara dan kekal
- Menyediakan konsesi berstruktur jika sesuai
- Menetapkan perlindungan berkaitan gaji dan keadaan pekerjaan
Mengapa Perjanjian Buruh Penting dalam Penjagaan Kesihatan dan Kecacatan
Australia menghadapi kekurangan tenaga kerja yang berterusan dalam peranan penjagaan warga emas, perkhidmatan orang kurang upaya dan sokongan kejururawatan.
Faktor penyumbang termasuk:
- Populasi yang semakin tua
- Peningkatan permintaan untuk penjagaan berasaskan rumah dan komuniti
- Kesukaran menarik pekerja ke kawasan luar bandar dan serantau
- Pertukaran jawatan yang tinggi dalam peranan penjagaan langsung
Perjanjian Buruh menyediakan rangka kerja berstruktur untuk majikan menaja pekerja luar negara sambil mengekalkan pematuhan peraturan dan perlindungan tenaga kerja.
Majikan mesti menunjukkan:
- Kekurangan buruh yang berterusan
- Percubaan tulen untuk merekrut daripada tenaga kerja domestik
- Perundingan dengan pekerja dan kesatuan sekerja (jika perlu)
Faedah untuk Majikan
Majikan kesihatan dan kecacatan mendapat manfaat daripada:
- Akses kepada pekerja mahir luar negara dalam peranan yang memerlukan permintaan tinggi
- Fleksibiliti di mana pekerjaan tidak tersedia dengan mudah di bawah program visa mahir standard
- Kestabilan tenaga kerja melalui laluan kediaman sementara dan tetap yang berstruktur
- Bantuan dalam memenuhi perancangan tenaga kerja dan kewajipan kawal selia
Visa Kemahiran dalam Permintaan (subkelas 482) ialah laluan sementara utama yang digunakan di bawah perjanjian ini.
Faedah untuk Pekerja
Bagi pekerja luar negara, Perjanjian Buruh menawarkan:
- Peluang bekerja di Australia dalam sektor yang mempunyai permintaan tinggi
- Penajaan majikan berstruktur
- Perlindungan gaji dan syarat pekerjaan
- Akses kepada laluan kediaman tetap
- Keupayaan untuk memasukkan ahli keluarga yang layak
Di bawah Perjanjian Buruh Industri Penjagaan Warga Emas, pekerja mungkin layak memohon kediaman tetap melalui visa Skim Pencalonan Majikan (subkelas 186) selepas melengkapkan tempoh pekerjaan sepenuh masa yang diperlukan di Australia.
Pemohon untuk kediaman tetap secara amnya mesti:
- Berumur di bawah 45 tahun semasa permohonan (melainkan pengecualian dikenakan)
- Memenuhi keperluan bahasa Inggeris
- Memenuhi keperluan kemahiran dan tempoh pekerjaan
Keperluan Majikan dan Pekerja Di Bawah Perjanjian Buruh
Keperluan Majikan
Majikan mesti:
- Tunjukkan kekurangan tenaga kerja yang sebenar
- Beroperasi secara sah di Australia
- Mematuhi undang-undang tempat kerja, saraan dan keselamatan
- Menjalankan ujian pasaran buruh sebelum penajaan
- Memeterai Perjanjian Buruh dengan Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri
- Bayar pekerja luar negara secara langsung
- Pastikan pendapatan memenuhi atau melebihi ambang gaji yang dikenakan
Di bawah Perjanjian Buruh Industri Penjagaan Warga Emas, keperluan gaji diselaraskan dengan piawaian upah sektor dan ambang pendapatan migrasi yang berkenaan.
Keperluan Pekerja
Pekerja mesti:
- Mempunyai kelayakan dan/atau pengalaman yang berkaitan
- Memenuhi keperluan bahasa Inggeris (melainkan terdapat konsesi)
- Mengadakan pendaftaran di mana diperlukan
Contohnya, peranan kejururawatan tertentu memerlukan pendaftaran dengan Agensi Peraturan Pengamal Kesihatan Australia.
Pemohon juga mesti memenuhi keperluan kesihatan dan keperibadian di bawah undang-undang migrasi Australia.
[aml_difference] [/aml_difference]
Pekerjaan Utama Di Bawah Perjanjian Buruh Kesihatan dan Kecacatan
Pekerjaan mesti selaras dengan Klasifikasi Pekerjaan Piawai Australia dan New Zealand.
Peranan yang biasa disertakan ialah:
Penjaga Warga Emas atau Orang Kurang Upaya (Klasifikasi Pekerjaan Piawai Australia dan New Zealand 423111)
Memberikan penjagaan peribadi secara langsung kepada warga emas atau individu kurang upaya.
Memerlukan kelayakan yang berkaitan atau pengalaman yang luas.
Pekerja Sokongan Kejururawatan (Klasifikasi Pekerjaan Piawai Australia dan New Zealand 423312)
Menyediakan penjagaan kejururawatan asas di bawah pengawasan dalam penjagaan warga emas, orang kurang upaya atau persekitaran hospital. Mungkin memerlukan kelayakan vokasional dan pengalaman kerja yang berkaitan.
Pembantu Penjagaan Diri (Klasifikasi Pekerjaan Piawai Australia dan New Zealand 423313)
Membantu klien dengan tugasan harian termasuk mobiliti, kebersihan dan sokongan pemakanan.
Latihan formal dalam penjagaan warga emas atau orang kurang upaya mungkin diperlukan.
Peranan sokongan kesihatan bersekutu dan kecacatan tambahan mungkin disertakan bergantung pada Perjanjian Buruh tertentu dan keperluan tenaga kerja yang ditunjukkan.
Laluan Visa Tersedia
Kemahiran dalam Visa Permintaan (Subkelas 482)
Visa Skills in Demand (subkelas 482) membenarkan majikan yang diluluskan untuk menaja pekerja luar negara secara sementara.
Di bawah aliran Perjanjian Buruh:
- Pekerjaan hendaklah dinyatakan dalam perjanjian
- Konsesi kepada kriteria tertentu mungkin terpakai jika dirundingkan
- Pemohon mesti memenuhi keperluan kemahiran, bahasa Inggeris dan pengalaman
Visa Skim Pencalonan Majikan (Subkelas 186)
Visa Skim Pencalonan Majikan (subkelas 186) menyediakan laluan kediaman tetap.
Di bawah Perjanjian Buruh Industri Penjagaan Warga Emas, pekerja yang layak boleh memohon selepas melengkapkan tempoh pekerjaan sepenuh masa yang diperlukan di Australia dalam pekerjaan yang diluluskan.
Pemohon mesti memenuhi:
- Keperluan umur (biasanya di bawah 45 tahun)
- Piawaian bahasa Inggeris
- Kriteria pekerjaan dan kemahiran yang berterusan
Bagaimana Proses Perjanjian Buruh Berfungsi
Langkah 1: Majikan Merundingkan Perjanjian Buruh
Majikan:
- Mengenal pasti kekurangan tenaga kerja
- Menyediakan bukti ujian pasaran buruh
- Berunding dengan kesatuan sekerja yang berkaitan (jika perlu)
- Mengemukakan permintaan Perjanjian Buruh kepada Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri
Langkah 2: Kelulusan Perjanjian
Setelah diluluskan, Perjanjian Buruh menetapkan:
- Pekerjaan yang layak
- Subkelas Visa tersedia
- Keperluan gaji
- Konsesi (jika berkenaan)
- Kewajipan pematuhan
Langkah 3: Permohonan Pencalonan
Majikan mengemukakan pencalonan di bawah subkelas visa yang berkaitan, biasanya:
- Kemahiran dalam Permintaan visa (subkelas 482)
- visa Skim Penamaan Majikan (subkelas 186)
Langkah 4: Permohonan Visa
Pekerja luar negara mengemukakan permohonan visa mereka dan mesti memenuhi syarat kesihatan, keperibadian dan kemahiran yang berkuat kuasa pada masa permohonan.
Langkah 5: Kediaman Tetap (Jika Layak)
Jika berkenaan, pekerja boleh beralih ke kediaman tetap melalui visa Skim Pencalonan Majikan (subkelas 186), tertakluk kepada:
- Tempoh pekerjaan yang diperlukan
- Pencalonan berterusan
- Memenuhi kriteria perundangan
Trend Semasa (2025–2026)
- Permintaan berterusan untuk pekerja penjagaan warga emas dan sokongan orang kurang upaya
- Pergantungan berterusan pada Perjanjian Buruh untuk menstabilkan bekalan tenaga kerja
- Pengawasan kawal selia yang lebih ketat terhadap pematuhan gaji dan syarat pekerjaan
- Peningkatan penekanan terhadap latihan dan pembangunan tenaga kerja domestik
Perjanjian Buruh kekal penting kepada perancangan tenaga kerja dalam sektor kesihatan dan kecacatan.
Cabaran Lazim dan Petua Praktikal
Cabaran: Menavigasi keperluan rundingan dan dokumentasi yang kompleks.
Petua: Libatkan profesional migrasi yang berpengalaman pada awal proses.
Cabaran: Memenuhi piawaian bahasa atau kelayakan Inggeris.
Petua: Pastikan penilaian kemahiran dan proses pengiktirafan kelayakan diselesaikan sebelum pencalonan.
Cabaran: Pengekalan di kawasan serantau.
Petua: Sediakan sokongan onboarding berstruktur, bantuan perumahan dan pembangunan profesional.
Perjanjian Buruh Kesihatan dan Kecacatan memerlukan perancangan yang teliti, bukti terperinci dan pengurusan pematuhan yang tepat. Nasihat strategik awal dapat mengurangkan risiko dengan ketara dan memperkemas jangka masa kelulusan.
Peguam Migrasi Australia membantu majikan di seluruh Australia dengan rundingan Perjanjian Buruh, pencalonan visa dan pematuhan penajaan yang berterusan.
Bercakap dengan kami hari ini untuk membincangkan perjalanan Perjanjian Buruh anda.
[free_consultation]
Tempah Konsultasi
Jika anda berminat untuk mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai visa, hubungi Peguam Migrasi Australia untuk berunding.
[/free_consultation]
Soalan Lazim
Apakah yang termasuk dalam senarai pekerjaan Perjanjian Buruh?
Ia merangkumi pekerjaan khusus yang diluluskan di bawah perjanjian, biasanya penjagaan warga emas, penjagaan orang kurang upaya, sokongan kejururawatan dan peranan sokongan kesihatan bersekutu. Setiap pekerja mesti dicalonkan di bawah klasifikasi pekerjaan yang betul.
Apakah Perjanjian Buruh Industri Penjagaan Warga Tua?
Ia merupakan rangka kerja yang diluluskan oleh kerajaan yang membenarkan penyedia penjagaan warga emas menaja pekerja luar negara dalam pekerjaan penjagaan langsung yang diluluskan di mana pengambilan pekerja domestik tidak mencukupi.
Berapa lama proses itu mengambil masa?
Rundingan dan kelulusan mungkin mengambil masa beberapa bulan. Masa pemprosesan visa berbeza-beza bergantung pada subkelas visa.
Bolehkah pekerja bertukar majikan?
Pekerja hanya boleh menukar majikan jika:
- Majikan baharu itu merupakan penaja yang diluluskan di bawah Perjanjian Buruh yang berkaitan, dan
- Pencalonan baharu dikemukakan dan diluluskan
Adakah terdapat senarai majikan yang diluluskan secara umum?
Ya. Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri menyimpan senarai penaja Perjanjian Buruh yang diluluskan yang tersedia untuk umum.
Apakah had umur untuk kediaman tetap?
Pemohon untuk visa Skim Pencalonan Majikan (subkelas 186) secara amnya mestilah berumur di bawah 45 tahun pada masa permohonan, melainkan pengecualian terpakai di bawah Perjanjian Buruh tertentu.
%402x.svg){kind=icon}
.svg)
.webp)
