Perjanjian Buruh Industri Daging (MILA) ialah perjanjian buruh khusus industri formal yang membenarkan majikan pemprosesan daging Australia yang layak menaja pekerja luar negara bagi menangani kekurangan tenaga kerja yang berterusan di rumah sembelih dan kemudahan pemprosesan daging. Perjanjian buruh industri juga wujud untuk sektor lain seperti industri tenusu, industri penjagaan warga emas, hortikultur, daging babi, perikanan dan industri pengiklanan, setiap satunya disesuaikan dengan industri tertentu.
MILA beroperasi sebagai laluan migrasi berstruktur yang disesuaikan khusus dengan realiti operasi sektor pemprosesan daging merah, terutamanya di wilayah Australia. Perjanjian ini dibangunkan berikutan perundingan meluas dengan industri berkaitan dan direka bentuk untuk menangani kekurangan tenaga kerja yang berterusan.
Majikan mesti mengemukakan permintaan perjanjian buruh (kes perniagaan) kepada Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri, yang menunjukkan keperluan pekerja luar negara dan memberikan bukti pengambilan pekerja Australia yang tidak berjaya.
Tujuan Perjanjian Buruh Industri Daging
Tujuan utama MILA adalah untuk:
- Menangani kekurangan buruh kronik dalam peranan pemprosesan daging,
- Menyokong kestabilan ekonomi serantau,
- Menyediakan laluan migrasi yang berstruktur dan terkawal,
- Pastikan pematuhan dengan undang-undang tempat kerja dan migrasi Australia.
Ia direka bentuk untuk mengimbangi keperluan tenaga kerja dengan perlindungan pekerja yang kukuh dan pengawasan kawal selia.
Kerangka Perundangan Di Bawah Akta Migrasi 1958
MILA beroperasi di bawah Akta Migrasi 1958 (Cth) dan Peraturan Migrasi 1994 (Cth) .
Ia membolehkan majikan menaja pekerja di bawah aliran Perjanjian Buruh bagi visa tajaan majikan. Penyertaan tidak automatik, majikan mesti diluluskan dan mesti mematuhi semua terma perjanjian dan keperluan perundangan. Terma perjanjian dibangunkan dengan berunding dengan industri berkaitan dan, jika berkenaan, kesatuan industri berkaitan untuk memastikan penjajaran dengan piawaian industri dan syarat pekerjaan.
Kemahiran yang Diperlukan: Laluan Visa dan Residensi Tetap (PR)
Di bawah MILA, majikan secara amnya boleh mengakses:
Di bawah Perjanjian Buruh Industri Daging, majikan hanya boleh mencalonkan pekerjaan 'pekerja daging mahir', yang merangkumi peranan seperti Pengisar Daging, Penghiris Daging dan Penyembelih. Tiada kod Pengelasan Pekerjaan Piawai Australia dan New Zealand (ANZSCO) untuk 'pekerja daging mahir'; sebaliknya, kod 070499 digunakan semasa mencalonkan pekerjaan ini. Perjanjian ini membenarkan majikan menaja pekerja mahir luar negara untuk tempoh sementara sehingga empat tahun dan/atau untuk kediaman tetap.
Keperluan Pengujian Pasaran Buruh dan Perancangan Tenaga Kerja
Sebelum mengakses MILA, majikan mesti menunjukkan:
- Usaha pengambilan pekerja yang tulen dan berterusan di Australia
- Bukti pengiklanan dan percubaan pengambilan pekerja yang tidak berjaya,
- Strategi perancangan tenaga kerja,
- Komitmen untuk melatih pekerja Australia.
Ujian pasaran buruh merupakan keperluan teras dan mesti memenuhi piawaian perundangan.
Kewajipan Penajaan Majikan dan Kriteria Kelayakan
Untuk menyertai MILA, majikan mesti:
- Jadilah majikan yang mahir dan menggaji pekerja mahir luar negara secara sepenuh masa,
- Beroperasi secara sah dan berdaya maju dari segi kewangan,
- Menunjukkan kekurangan buruh yang tulen,
- Memenuhi komitmen latihan dan perancangan tenaga kerja,
- Melabur dalam latihan, selalunya dengan membelanjakan sebahagian daripada gaji kasar untuk melatih pekerja tempatan, seperti yang dikehendaki oleh perjanjian,
- Mematuhi undang-undang tempat kerja dan migrasi,
- Bayar levi Skilling Australians Fund (SAF).
Penaja tertakluk kepada tanggungjawab pemantauan dan pelaporan yang berterusan.
Kerangka Kerja Undang-undang Tempat Kerja dan Perindustrian Utama
MILA tidak mengatasi undang-undang tempat kerja Australia. Pekerja tajaan dilindungi sepenuhnya di bawah piawaian pekerjaan kebangsaan dan instrumen perindustrian.
Anugerah Industri Daging (MA000059)
Anugerah Industri Daging (MA000059) menetapkan kadar gaji minimum, kerja lebih masa, elaun, kadar penalti dan klasifikasi untuk pekerja pemprosesan daging.
Majikan mesti memastikan pekerja yang ditaja menerima hak sekurang-kurangnya sama dengan yang diperuntukkan di bawah anugerah atau perjanjian perusahaan yang berkenaan.
Perjanjian Perusahaan dalam Pemprosesan Daging
Sesetengah kemudahan beroperasi di bawah perjanjian perusahaan berdaftar yang diluluskan oleh Suruhanjaya Kerja Adil. Jika berkenaan, pekerja tajaan mesti menerima terma yang tidak kurang baiknya daripada yang diberikan kepada pekerja Australia di bawah perjanjian tersebut.
Kadar Gaji Pasaran Tahunan dan Ambang Pendapatan Migrasi
Majikan mesti membayar:
- Sekurang-kurangnya Kadar Gaji Pasaran Tahunan (AMSR) untuk pekerjaan tersebut,
- Sekurang-kurangnya ambang pendapatan migrasi yang berkenaan (melainkan konsesi terpakai di bawah perjanjian).
Gaji mesti mencerminkan pendapatan yang setaraf dengan pekerja Australia.
Piawaian Pekerjaan Kebangsaan dan Akta Kerja Adil 2009
Semua pekerja yang ditaja dilindungi di bawah Akta Kerja Adil 2009 (Cth) dan Piawaian Pekerjaan Kebangsaan (NES), termasuk:
- Waktu maksimum mingguan,
- Hak cuti,
- Hak cuti umum,
- Peruntukan notis dan redundansi,
- Perlindungan daripada pemecatan yang tidak adil.
Status migrasi tidak mengurangkan hak tempat kerja.
[aml_difference] [/aml_difference]
Pematuhan, Pemantauan dan Penguatkuasaan
Obligasi Pemantauan dan Pelaporan Penajaan
Majikan di bawah MILA mesti:
- Pastikan pekerja hanya menjalankan pekerjaan yang diluluskan,
- Mengekalkan rekod gaji dan pekerjaan yang tepat,
- Maklumkan kepada Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri tentang perubahan penting,
- Bekerjasama dengan audit dan pemeriksaan tapak.
Penalti Sivil, Sekatan dan Sekatan Penajaan
Kegagalan untuk mematuhi peraturan boleh mengakibatkan:
- Hukuman sivil yang ketara,
- Notis pelanggaran,
- Pembatalan kelulusan penajaan,
- Sekatan ke atas penajaan masa hadapan,
- Akibat visa untuk pekerja yang terjejas.
Peranan Ombudsman Kerja Adil
Ombudsman Kerja Adil memantau pematuhan undang-undang tempat kerja di kemudahan pemprosesan daging dan boleh menyiasat pembayaran yang kurang, amalan yang tidak selamat atau pelanggaran syarat pemberian.
Keadaan Industri dan Perkembangan Dasar
Kekurangan Buruh Serantau dalam Pemprosesan Daging
Banyak kemudahan pemprosesan daging terletak di kawasan serantau dan terpencil di mana kekurangan tenaga kerja amat ketara. Ketersediaan tenaga kerja boleh berubah-ubah disebabkan oleh:
- Permintaan bermusim,
- Mobiliti penduduk,
- Kitaran ekonomi.
MILA telah dibangunkan sebagai tindak balas kepada kekurangan struktur ini.
Tetapan Dasar Migrasi dan Had Visa Mahir
MILA beroperasi dalam tetapan program migrasi yang lebih luas, termasuk had visa, keutamaan dasar dan penilaian pasaran buruh. Dasar kerajaan mungkin berubah dari semasa ke semasa, yang mempengaruhi masa pemprosesan dan kelayakan pekerjaan.
Laluan ke Kekal untuk Pekerja Tajaan
Pekerja yang layak boleh beralih daripada pemastautin sementara kepada pemastautin tetap melalui aliran Perjanjian Buruh Subkelas 186, tertakluk kepada:
- Memenuhi keperluan tempoh pekerjaan. (Tiada had umur untuk visa Kekurangan Kemahiran Sementara (subkelas 482) untuk pekerja daging mahir),
- Pencalonan majikan yang berterusan,
- Pematuhan kriteria kemahiran dan umur (tertakluk kepada terma perjanjian). Pemohon yang bekerja di kawasan serantau Kategori 2 dan 3 mestilah berumur di bawah 55 tahun pada masa permohonan visa tertentu.
Perjanjian Buruh Industri Daging membenarkan majikan menaja pekerja mahir luar negara dalam pekerjaan 'pekerja daging mahir' untuk tempoh sementara sehingga empat tahun dan/atau untuk kediaman tetap.
Penduduk tetap adalah bersyarat dan bukan automatik.
Panduan Praktikal untuk Majikan dan Pekerja
Majikan mesti:
- Menjalankan ujian pasaran buruh yang menyeluruh,
- Mengekalkan sistem pematuhan gaji dan anugerah yang tepat,
- Pantau obligasi penajaan dengan teliti,
- Rancang keperluan tenaga kerja secara strategik.
Pekerja mesti:
- Fahami syarat visa peribadi mereka,
- Pastikan terma pekerjaan sepadan dengan pencalonan yang diluluskan,
- Dapatkan nasihat jika keadaan tempat kerja kelihatan tidak konsisten dengan terma pemberian atau perjanjian.
Nasihat undang-undang awal dapat mengurangkan risiko dan mengelakkan isu pematuhan yang mahal. Di Australian Migration Lawyers , kami bekerjasama rapat dengan perniagaan pemprosesan daging untuk menstrukturkan permohonan perjanjian buruh yang mematuhi peraturan, mengurus proses visa dengan cekap dan melaksanakan sistem pematuhan dalaman. Kami juga menasihati pekerja tajaan tentang syarat visa, laluan pemastautin tetap dan perlindungan tempat kerja, memastikan majikan dan pekerja memahami hak dan kewajipan mereka di bawah MILA.
[free_consultation]
Tempah Konsultasi
Jika anda berminat untuk mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai visa, hubungi Peguam Migrasi Australia untuk berunding.
[/free_consultation]
Soalan Lazim
Laluan visa manakah yang tersedia di bawah Perjanjian Buruh Industri Daging?
Biasanya:
- Subkelas 482 Kemahiran yang Diperlukan (Aliran Perjanjian Buruh)
- Skim Pencalonan Majikan Subkelas 186 (Aliran Perjanjian Buruh untuk penduduk tetap)
Ketersediaan bergantung pada terma perjanjian semasa.
Adakah majikan perlu menjalankan Ujian Pasaran Buruh sebelum memohon MILA?
Ya. Majikan mesti menunjukkan usaha yang tulen untuk merekrut pekerja Australia sebelum mendapatkan kelulusan untuk menaja pekerja luar negara di bawah MILA.
Apakah keperluan gaji yang mesti dipenuhi oleh majikan di bawah MILA?
Majikan mesti membayar sekurang-kurangnya Kadar Gaji Pasaran Tahunan dan memenuhi ambang pendapatan migrasi yang berkenaan, di samping mematuhi Anugerah Industri Daging atau perjanjian perusahaan.
Bolehkah pekerja yang ditaja di bawah MILA memohon untuk mendapatkan pemastautin tetap?
Ya, jika perjanjian tersebut menyediakan laluan tetap dan pekerja memenuhi syarat kelayakan, termasuk tempoh pekerjaan dan kriteria kemahiran.
Apa yang berlaku jika majikan melanggar kewajipan mereka di bawah Perjanjian Buruh Industri Daging?
Pelanggaran boleh mengakibatkan penalti sivil, pembatalan penajaan, sekatan penajaan dan akibat visa untuk pekerja yang ditaja. Kedua-dua pengawal selia migrasi dan tempat kerja mungkin terlibat.
%402x.svg){kind=icon}
.svg)
.webp)
