Kemas Kini Berita Migrasi Mahir: Perubahan Utama kepada Rangka Kerja Visa dan WA DAMA Subkelas 186

Landskap migrasi mahir Australia terus berkembang ketika Kerajaan membuat persediaan untuk tahun program 2025–26. Kerajaan Australia sedang membuat perubahan pada program migrasi, termasuk kemas kini pada subkelas visa dan laluan ke tempat tinggal tetap. Perubahan ini direka untuk menangani kemahiran yang diperlukan di seluruh Australia, memastikan kekurangan tenaga kerja serantau dan industri dipenuhi melalui penyelesaian migrasi yang disasarkan. Kemas kini terkini pada pemprosesan visa yang ditaja oleh majikan, keperluan pekerjaan dan Perjanjian Migrasi Kawasan yang Ditetapkan (DAMA) akan sangat relevan untuk perniagaan, pekerja mahir dan pemohon yang merancang laluan migrasi mereka. Artikel ini meringkaskan perubahan utama yang diumumkan merentasi Skim Pencalonan Majikan (Subkelas 186) dan aliran DAMA Australia Barat untuk membantu anda memahami bagaimana perkembangan ini mungkin mempengaruhi strategi anda.

Masa Pemprosesan Visa Subkelas 186

The Department of Home Affairs' Employer Sponsored Program Delivery (ESPD) team continues to report a significant rise in Subclass 186 Employer Nomination Scheme applications, and processing times remain extended into 2026. As of March 2026, the Department confirmed that processing is no longer conducted strictly by lodgement date. Instead, applications are prioritised based on occupation type, employer status, and location, meaning some newer applications may be assessed ahead of older ones. Approximate figures reported through mid-2026 place the Direct Entry stream at around 12 months for half of all applications and 18 to 20 months for the slowest 10 percent, the Temporary Residence Transition stream at around 13 to 14 months and up to 18 months, and the Labour Agreement stream considerably faster, at around 5 months and up to 9 months.

As of 25 July 2026, this priority order is governed by Ministerial Direction 119, which replaced the previous Ministerial Direction 105. Under the new Direction, the 482 visa has also been brought into the same formal priority framework as the 186, 190, 491, and 494 visas, based on occupation category and whether the applicant is in or outside Australia.

Garis masa ini menonjolkan tekanan berterusan terhadap program visa tajaan majikan. Menyediakan permohonan yang lengkap, tepat dan sedia untuk membuat keputusan adalah lebih penting berbanding sebelum ini bagi mengelakkan kelewatan yang tidak perlu. Pemohon visa mesti memastikan mereka memenuhi semua peraturan migrasi, termasuk menyediakan bukti ujian pasaran buruh, sebagai sebahagian daripada penyerahan mereka.

The Department has also confirmed that from 1 July 2026, the nominated salary must meet the current Core Skills Income Threshold of $79,499, and the visa application charge and quota reset for the new program year, both of which can affect timing decisions for employers planning a 186 nomination.

[free_consultation]

Tempah Konsultasi

Jika anda berminat untuk mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai visa, hubungi Peguam Migrasi Australia untuk berunding.

[/free_consultation]

Perubahan pada Keperluan Pekerjaan untuk Perunding Pengurusan (Subkelas 186)

Pemohon yang mencalonkan pekerjaan sebagai Perunding Pengurusan di bawah visa Subkelas 186 harus mengetahui kriteria kelayakan perniagaan yang baru dikenakan.

Di bawah keperluan yang dikemas kini:

• Jawatan yang dicalonkan mestilah dalam pekerjaan yang layak; dan
• Majikan mesti terlebih dahulu cuba merekrut warga Australia yang berkelayakan untuk jawatan tersebut sebelum mencalonkan calon luar negara; dan
• Jawatan yang dicalonkan tidak boleh ditempatkan dalam perniagaan dengan perolehan tahunan di bawah $1 juta; dan
• Perniagaan tersebut mesti menggaji sekurang-kurangnya lima orang kakitangan.

Perubahan ini secara signifikannya mengecilkan ketersediaan laluan Perunding Pengurusan di bawah visa 186. Ia direka bentuk untuk memastikan bahawa peranan yang dicalonkan mencerminkan keperluan kemahiran yang tulen, majikan mengutamakan pengambilan pekerja warga Australia yang berkelayakan jika boleh, dan jawatan disokong oleh perniagaan yang mempunyai skala dan kapasiti yang sesuai.

Majikan dan pemohon perlu menyemak semula syarat-syarat ini dengan teliti bagi mengelakkan penolakan yang berkaitan dengan ketidaklayakan struktur perniagaan.

Goldfields DAMA Beralih ke WA DAMA

Australia Barat sedang menjalankan penyatuan penting perjanjian migrasi serantaunya. Goldfields DAMA ialah perjanjian migrasi kawasan yang ditetapkan yang merangkumi wilayah DAMA tertentu dan wilayah DAMA aktif di Australia Barat. Goldfields DAMA akan secara rasmi beralih kepada WA DAMA baharu pada 4 April 2026.

Perkara penting:

• DAMA Goldfields yang berdiri sendiri akan diserap ke dalam rangka kerja DAMA WA yang berasaskan negeri yang lebih luas, di bawah perjanjian ketua DAMA.
• Perjanjian buruh sedia ada kekal sah untuk tempoh penuhnya, ada yang berlanjutan sehingga lima tahun.
• Perniagaan dan pemegang visa akan mengekalkan semua konsesi semasa di bawah perjanjian sedia ada mereka.
• Permohonan dan variasi perjanjian buruh DAMA Goldfields baharu masih boleh difailkan sebelum tarikh peralihan dan akan terus diproses.
• Majikan serantau dan pihak berkuasa serantau, termasuk wakil kawasan yang ditetapkan, memainkan peranan penting dalam proses peralihan dan pengurusan perjanjian ketua DAMA.
• Bandar Kalgoorlie–Boulder akan berkomunikasi secara langsung dengan semua pemegang perjanjian semasa tentang kewajipan peralihan mereka.

Ini memastikan kesinambungan dan kestabilan untuk perniagaan yang telah melabur dalam laluan DAMA Goldfields.

[aml_difference] [/aml_difference]

DAMA Barat Daya Beralih ke DAMA WA

DAMA Barat Daya juga akan beralih kepada DAMA WA, dengan perubahan dijadualkan pada Disember 2026. DAMA Barat Daya merupakan salah satu daripada beberapa DAMA serantau dan DAMA serantau tempatan yang disatukan untuk memberi perkhidmatan yang lebih baik kepada Australia Barat serantau dan WA serantau.

Sama seperti peralihan Goldfields:

• DAMA Barat Daya akan disatukan di bawah rangka kerja WA DAMA yang bersatu.
• Perjanjian buruh sedia ada akan terus beroperasi dengan konsesi semasa mereka, walaupun selepas perjanjian utama tamat tempoh.
• Pemegang visa yang ditaja di bawah DAMA Barat Daya tidak akan terjejas dan akan mengekalkan sah laku visa sepenuhnya.
• Shire of Dardanup telah mengeluarkan panduan terperinci kepada pemegang perjanjian buruh sedia ada yang menggariskan perubahan akan datang.

As with the Goldfields transition, this consolidation does not by itself change the occupation lists or concessions available, it changes the administrative framework the agreements sit under, cross-referenced against the same head agreement structure described in the earlier Townsville DAMA article reviewed this session for consistency in how DAMA transitions generally operate.

Bagi majikan, peralihan ini bermakna perancangan jangka panjang boleh diteruskan dengan yakin, dengan mengetahui bahawa pengaturan tenaga kerja sedia ada akan kekal utuh. Perubahan ini mencerminkan komitmen Australia Barat untuk menyokong keperluan tenaga kerja tempatan.

[kisah_kejayaan] [/kisah_kejayaan]

Soalan Lazim

1. Mengapakah masa pemprosesan Subkelas 186 begitu tertangguh?

The Department has experienced a significant increase in application volumes, placing pressure on the employer sponsored program. This has resulted in extended assessment periods across multiple streams. Since March 2026, processing priority is also determined by occupation type, employer status, and location under Ministerial Direction 119, rather than strict lodgement order, which means the queue position of any individual application can shift over time. Processing times can also vary depending on the specific visa programs, with the DAMA process involving additional steps such as government agreements and tailored occupation lists, which may impact overall timelines.

2. Adakah keperluan Perunding Pengurusan yang baharu terpakai kepada semua pemohon Subkelas 186?

Ya. Sebarang pencalonan untuk Perunding Pengurusan di bawah subkelas visa Skim Pencalonan Majikan (Subkelas 186) mesti memenuhi keperluan minimum pertukaran pekerja dan kakitangan.

3. Adakah pemegang visa Goldfields atau DAMA Barat Daya sedia ada akan kehilangan konsesi mereka selepas peralihan?

Tidak. Semua perjanjian buruh DAMA sedia ada—dan konsesi yang dilampirkan padanya—kekal sah untuk tempoh penuh, melindungi majikan dan pemegang visa. Pemegang visa sedia ada mungkin masih layak mendapat visa tetap, kerana rangka kerja DAMA menyediakan laluan visa khusus untuk pemastautin tetap untuk pemohon yang layak, termasuk penduduk tetap.

4. Bolehkah permohonan baharu masih dibuat di bawah DAMA Goldfields sebelum peralihan?

The transition date of 4 April 2026 has now passed. New Goldfields-region applications are now made under the consolidated WA DAMA framework rather than the standalone Goldfields DAMA.

Bergantung pada keperluan majikan, permohonan baharu mungkin termasuk permintaan perjanjian buruh sama ada untuk perjanjian buruh individu atau perjanjian buruh industri.

5. Adakah DAMA WA akan menawarkan konsesi yang berbeza berbanding DAMA serantau semasa?

Kerajaan WA akan menggariskan konsesi yang tersedia sebagai sebahagian daripada perjanjian gabungan. Konsesi semasa kekal berkuat kuasa untuk perjanjian sedia ada.

WA DAMA menawarkan konsesi visa kepada perniagaan yang layak, menjadikannya lebih mudah untuk menggaji migran mahir dan menarik migran mahir ke rantau ini.