大南海岸地區女性職業發展協會：僱主指南

指定區域移民協議（DAMA）是 澳洲政府為協助區域性澳洲克服長期勞動力短缺問題而設計的重要正式協議。對於特定指定區域的雇主而言——包括維多利亞州大南海岸DAMA區域（通常簡稱為大南海岸（GSC））——該協議提供了獨特機會，可為當地招聘努力無法填補的職位擔保海外勞工。 DAMA計劃透過填補勞動力缺口並支持本地企業發展，同時促進區域經濟成長。

這項指定區域移民協議相較於標準簽證選項更具彈性。其針對年齡、英語能力及薪資門檻提供關鍵的DAMA優惠條款，成為企業確保技術工人及海外半技術勞工的重要工具。協議涵蓋廣泛職業類型，包含技術與半技術職位。 最終成效在於為符合資格的移民開闢明確的DAMA永久居留途徑，強化關鍵產業的勞動力穩定性。本協議特別針對維多利亞州西南部地區實施。

何謂指定區域移民協議（DAMA）？

指定區域移民協議（DAMA）是澳洲政府內政部與特定指定區域代表（DAR）之間簽訂的正式協議，該代表通常為區域政府機構或議會。 每份DAMA皆針對特定區域的獨特勞動力市場需求，為雇主提供經核准的機制以招募更廣泛的技術移民。此類協議屬於區域移民協議範疇，有別於企業專屬或產業專屬等其他形式的勞動力協議。

任何區域發展協議的核心目標，皆在於透過以下方式支持區域發展：

• 針對特定地區勞動力短缺問題，特別是在關鍵領域中，當本地勞動力無法填補缺口時，應採取相應措施。
• 提供一份擴充的職業清單，其中包含標準技術人員清單中未列出的獨特職業。
• 透過對標準簽證申請要求提供特別豁免，實現靈活處理。
• 為符合資格的家庭成員及主要申請人開闢通往永久居留權的可及途徑。

您或許好奇，區域性勞動力協議（DAMA）與其他勞動力協議有何不同。關鍵差異在於適用範圍：個別勞動力協議僅針對特定企業，而DAMA作為總協議，適用於指定區域內所有獲批雇主，能大幅簡化移民流程。此類協議亦具備彈性變通空間，可透過調整條款或延長期限，因應勞動力需求的動態變化。

關於偉大的南海岸DAMA

大南海岸地區勞資協議（GSC DAMA）是一項為期五年的正式協議，專注於維多利亞州西南部地區。其涵蓋範圍明確包括由瓦南布爾市議會、科蘭加米特郡、格倫埃爾格郡、莫恩郡、南格蘭派恩斯郡及科拉克-奧特韋郡所管理的各地方政府區域。這些區域共同構成了勞資協議下的「GSC區域」。 負責監督此特定DAMA 勞資協議申請事宜 ，並擔任指定區域代表的區域主管機關為沃南布爾市議會。

這些地區的本地企業，若能證明其財務可行性及確實存在特定勞動力短缺需求，即可申請區域代表（DAR）背書。該區域的雇主，特別是西南部的雇主，是此計劃的主要申請者。此區域代表背書是首要關鍵步驟。尋求背書的雇主必須向指定區域代表提交背書申請表，以確認該企業已遵守所有澳洲就業法規，並在轉向海外勞工前已盡力招募本地工作者。

澳洲移民律師全程協助區域雇主完成GSC DAMA申請流程。此過程包含彙整必要文件，以證明在農業、食品生產及工程等產業職位中，已投入充分勞動力市場測試並存在真實人力短缺。申請期間，企業必須明確標示其在DAMA框架下擬招募的初始配額人數及具體職位需求。

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主要功能與 DAMA 優惠方案

DAMA框架提供了在一般技術移民簽證計劃下無法獲得的眾多優勢。這些DAMA優惠措施正是使該協議成為區域地區強大解決方案的關鍵。DAMA允許雇主透過贊助海外勞工來填補當地無法滿足的職缺，有助於解決關鍵勞動力短缺問題：

• 擴展職業清單：GSC DAMA涵蓋逾百項經核准的職位，橫跨所有技能等級（ANZSCO 1–5），確保能考慮更廣泛的人才池。所列職業反映該地區需求旺盛的技術崗位，鎖定本地人才不足的領域。
• 關鍵技能優先：DAMA優先考量區域所需的關鍵技能，例如醫療技術、電信及工程領域，以確保關鍵產業能獲得所需勞動力。
• 年齡寬限：申請人可享有年齡寬限，具體年齡上限取決於所申請的職業類別，最高可達50歲或55歲。技術移民申請計劃（DAMA）針對特定職業設有更高的年齡限制，此規定與標準技術簽證要求存在顯著差異。
• 薪酬優惠： 符合資格的職位可能適用降低的 薪酬門檻。部分職業可獲減免的最低薪酬要求，使僱主在維持公平性並配合本地勞動力市場需求的前提下，更易滿足薪酬要求。
• 英語語言豁免：英語豁免 是關鍵特點。特定職業的勞工可享有降低的英語語言要求，例如比標準簽證子類別所需的雅思分數門檻更低，從而更容易吸引具備所需技能的人才。

然而，確保合規性至關重要。內政部要求獲批雇主提交詳盡的職位說明，並嚴格遵守正式協議條款，以維護簽證申請流程的完整性。

總體而言，DAMA使企業能夠更靈活、更有效地應對勞動力短缺問題，從而支持區域發展與永續經營。

DAMA 技能評估

DAMA計劃中常需謹慎處理的一環是技能評估。與標準技術移民簽證不同，DAMA的技能評估對特定職業（尤其是半技術性質的職業）往往具備更大的彈性空間。

隨著勞動力需求演變，僱主亦可申請將更多職業納入其《指定職業協議》(DAMA)，使其獲准職位清單得以擴展至最初核准的職業類型之外。

技能評估要求

某些職位（特別是ANZSCO技能等級1至3的職位）需進行正式技能評估，而其他職位則可依據相關技能與豐富工作經驗進行評估。GSC DAMA計劃針對部分職業提供豁免，允許雇主在無需正式評估的情況下，只要能提供證據證明海外工作者具備該職位所需的實務能力，即可申請豁免。

• 這份LMT證據及技能證明對於某些行業或長者護理工作者等職位至關重要，因這些崗位極度重視實務能力。
• 舉例而言，廚師職位仍可能需要完整的評估流程，但專精於特定民族菜系的職位，則可能採用不同或更簡化的評估途徑。

澳洲移民律師提供個人化諮詢服務，為您精準評估特定職業所需的技能認證標準及簽證要求。我們協助彙整關鍵文件，包括僱傭合約、身份證明文件及護照個人資料等，確保提名流程順利完成。

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DAMA簽證通往永久居留權之路

取得永久居留權是吸引海外工作者考慮移居區域地區的重要誘因。DAMA簽證框架為合資格工作者提供明確途徑，並設有多種永久居留權申請途徑。

可申請的簽證子類別

DAMA主要透過兩種簽證子類別實現從臨時居留轉為永久居留的過渡：

1. 需求技能簽證（子類別 482） – 勞動力協議類別：此臨時簽證允許工作者受僱於雇主一段時間，通常最長可達五年。在完成一段僱用期（通常為三年）後，申請人可透過勞動力協議類別獲提名申請雇主提名計劃簽證（186類）。186簽證將授予永久居留權。
2. 技術雇主擔保區域簽證（SESR）（子類別 494）：此為另一類臨時區域簽證，要求工作者須在指定區域居住並工作滿三年。此期限屆滿後，可申請永久居留權（技術區域）簽證子類別（PRSR 191），該簽證可提供永久居留權的最終結果。

所有列入GSC DAMA計劃的職業，皆具備明確且預先約定的永久居留權申請途徑。此項優勢堪稱強大的招募利器，為技術專業人士及其家庭成員提供明確保障。我們亦可就相關要求提供諮詢，例如辦理無犯罪證明及接受健康檢查等事宜。

提名與簽證申請流程

一旦雇主與內政部簽訂《澳洲移民協議》(DAMA) 勞務協議後，下一階段即涉及提名個別勞工。雇主必須針對協議下欲填補的每個職位提交勞工提名申請。潛在勞工無法獨立申請 DAMA 簽證，必須由獲批准的雇主提名。此處對細節的關注至關重要。

澳洲移民律師的角色

我們的團隊為雇主管理整個流程，確保法律準確性與合規性：

• DAMA勞工協議管理：我們負責與內政部進行詳細聯繫，以處理正式協議申請事宜。
• 提名批准：我們將 為獲提名職業準備並提交提名批准申請，確保符合《指定職業提名計劃》的所有條件，包括僱傭合約細節及《技術、技能及管理人員移民計劃》的合規要求。
• 簽證申請遞交：我們為申請人 準備並遞交DAMA簽證申請，提供所有必要的補充資料，並確保申請人理解各項要求，例如在指定區域內維持正確的工作時數。我們密切關注處理時程，高效運作以最大化您獲得快速結果的可能性。

在某些情況下，我們的專業支援服務能成為成功聘僱與漫長挫折延誤之間的關鍵差異。我們簡化DAMA協議的複雜性，為區域雇主提供靈活且高效的解決方案。

立即獲取澳洲移民律師的專業協助

《指定區域移民協議》為大南海岸地區及其他特定指定區域移民協議（如北昆士蘭DAMA或西澳、南澳等地區）的企業提供了絕佳機遇。參與DAMA的勞工與雇主對區域經濟及社區發展作出重要貢獻。然而，滿足相關要求——包括透過真實職位廣告證明勞動力市場測試，以及確保獲得正確的DAMA優惠待遇——實屬複雜的法律程序。

若您的企業正面臨勞動力短缺困境，請聯繫澳洲移民律師事務所獲取量身定制的法律支援。我們將評估您的合資格性、處理澳洲勞工局（DAR）的背書程序、協商澳洲臨時勞工協議（DAMA），並全程管理簽證申請流程。請注意，隨著勞動力需求變化，雇主可能需要在後續年度重新申請背書或增聘額外勞工。我們可應要求提供更多協助您穩定勞動力陣容的相關資訊。

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常見問題

1. GSC DAMA涵蓋哪些地區？

科蘭加米特、格倫埃爾格、莫恩、南格蘭皮恩斯、科拉克-奧特韋及瓦南布爾市議會轄區。

2. 僱主可隨時申請嗎？

是的，DAR背書申請全年皆可受理，惟勞務協議的處理時間可能有所不同。

3. 哪些產業被列為優先發展對象？

農業、食品生產、工程、物流、醫療保健、電信及酒店業。

4. DAMA簽證持有者能否申請永久居留權？

是的。所有獲批准的職業均可透過ENS 186或PRSR 191簽證取得永久居留權。

5. 澳洲移民律師能提供哪些協助？

我們提供全面的法律支援，從資格評估、勞動力市場測試證據到簽署及簽證管理，確保符合所有《移民法》的規定。