條件8547：澳洲六個月工作限制完整指南

澳洲打工度假簽證（子類別462及417）是專為年輕人設計的臨時簽證，允許持證人從事短期工作以支應澳洲旅行開銷。其中8547項工作限制條款是關鍵要素，無論打工度假簽證持有人或僱主皆須充分理解，方能順利完成相關程序。

以下是對澳洲8547雇主工作限制的深入解析，內容涵蓋其豁免條款及實務考量。

何謂8547狀態？

條件8547適用於工作許可證（WHM）簽證，規定簽證持有人可在未事先獲得部長許可的情況下，受僱於同一僱主長達六個月。若您持有工作許可證簽證，可為同一僱主工作最長六個月。此期限屆滿後，您必須更換僱主，或申請許可以繼續受僱於原企業。

第8547號條款適用於哪些對象？

簽證條件8547僱主工作限制適用於所有工作假期簽證（SC 417）及工作與假期簽證（SC 462）持有人。此簽證條件一旦適用於您，即無論您何時抵達澳洲，只要從事任何形式的就業（包括臨時工、兼職、全職或志願工作）皆須遵守。然而，若您符合此條件的豁免範圍，則該限制將不適用於您。

六個月工作限制的豁免

僱主工作限制8547設有特定豁免條款，這意味著若您符合這些豁免條件，便無需申請許可即可延長工作時間。

行業類豁免

打工度假簽證持有人若受僱於特定關鍵行業，可持續為同一僱主工作超過六個月，無需向內政部申請許可。這些行業包括植物與動物種植、自然災害復原、社區與疏散中心、食品加工、醫療服務、幼兒照護、長者護理、殘疾服務、旅遊業及酒店餐飲業。此類領域的就業有助緩解勞動力短缺問題，並被認定為滿足澳洲持續需求所不可或缺。

北澳豁免行業

在澳洲北部地區工作的個人可享有額外豁免。若您受僱於澳洲北部地區的漁業與珍珠養殖業、林木種植與伐木業、採礦業或建築服務業，則不受六個月限制的約束。這些豁免措施旨在支持特定區域的經濟發展，該區域長期面臨勞動力短缺問題。

變更工作地點（自動豁免）

當簽證持有人為同一僱主（即其直接受僱的企業，以及任何將其轉介至實際工作場所的仲介機構或勞務供應商）於不同地點工作時，只要任職於單一地點的期間不超過六個月，即自動適用豁免條款。此情況涵蓋以下工作地點：

• 遠端職位
• 獨立經營的特許經營店鋪，遍佈多個工作場所
• 同一家公司擁有兩個獨立果園的澳洲商業編號（ABN）
• 由同一母公司擁有的子公司，但您的薪資單上顯示的ABN編號不同
• 由單一僱主擁有的獨立法律實體（不同業務），各自擁有不同的澳洲商業編號（ABN）
• 以自僱身份擔任職位並為同一商業實體提供服務，只要該商業實體並非您在六個月期間內所服務的唯一對象。
• 遠端或居家辦公職位。任何從居家辦公或遠端工作轉為辦公室工作，或從辦公室工作轉為居家辦公或遠端工作的變動，均將視為工作地點變更。

六個月期限從何時開始計算，又於何時結束？

根據打工度假計劃的規定，您的六個月期限將從您開始工作的第一天起算。

六個月如何計算

此計算採用日曆基礎；其時長將以您入職日起算的月份數為準，而非您實際工作天數或工時。

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若無任何豁免適用時該如何處理？

根據部門規定，若不適用任何豁免條款，您不得在六個月期限屆滿後繼續工作。此類情況下，您需提交新的許可申請並等待審批，或直接申請新的工作假期簽證。您可前往部門「WHM條件 - 8547 - 許可申請表」頁面提交延長申請。

繼續就業的簽證選項

若不適用任何豁免條款，您可考慮其他簽證方案。建議諮詢註冊移民律師，以獲取針對您個人情況的專業建議。

申請擔保簽證後，他們能否繼續工作？

若您已提交受保簽證申請，在部門批准的前提下，您可在許可申請審核期間繼續工作。

部門合規監察

一旦您開始以WHM簽證工作，部門將監控您是否遵守8547限制規定。此舉旨在識別違規者並予以相應處罰。

對僱主的處罰

該部門同時監管僱主與僱員。這意味著，若您身為僱主，被發現僱用簽證持有者違反其8547限制規定，該部門可開立罰單並施加相關民事處罰。

VEVO 檢查的重要性

僱主應定期透過VEVO（簽證權益線上核驗系統）查核員工的簽證狀態，該系統會顯示當前簽證條件、工作權限、簽證有效期及許可停留期限。

申請延長六個月以上工作許可

您可申請獲准為同一僱主工作超過六個月，但批准與否的裁量權在於該部門。

主管部門得准予許可之情形

該部門可在有限情況下給予許可，包括以下情形：

• 若您已申請允許全職工作的簽證，且正在等待結果
• 若您從事的工作對雇主至關重要，且您的許可申請包含雇主出具的證明信函

何謂特殊情況？

若您能證明存在上述情況以外的特殊情況，該部門亦可予以批准。此類許可僅適用於澳洲永久居民、公民或企業，且在向該部門提交申請時，必須被認定為「異常且不可預見」的情況。

第8547條 六個月工作限制的豁免

以下是8547條款豁免情況的概述，以及您需要申請許可的時機：

關於狀況8547的常見問題

若簽證持有人從事兼職或臨時工作，第8547項條件是否適用？

是的。即使您是在持工作假期簽證從事兼職或臨時工作，六個月的限制仍適用。

員工能否透過轉換職務角色重新啟動六個月的期間？

是的。若您所屬行業不屬於豁免類別，但因職務變動（無論原職或新職）需更換工作地點，則無需申請許可，且六個月限制期可重新起算。

簽證持有者能否同時為兩家雇主工作？

不。除非適用豁免條款，否則您僅可為同一僱主工作最長六個月。

打工度假簽證持有人在申請482簽證時，能否工作超過六個月？

不。除非您符合豁免條件，否則必須向該部門申請許可，方可延長工作期限超過六個月。

若僱主違反第8547條規定，會發生什麼情況？

若僱主違反此項規定，在受保工人六個月的僱用期限屆滿後仍繼續僱用，移民局可對其處以罰款及簽證處罰。

需要協助理解條件 8547？

8547工作限制條款是工作許可證（WHM）簽證的核心組成部分。務必了解豁免條件與許可申請的相關要求，以確保符合簽證條款規定。

在澳洲移民律師事務所，我們致力協助客戶自信地走完這條簽證之路。無論您是工作假期簽證持有者的僱主，還是已持此簽證工作的員工，我們都能提供專業支援。經驗豐富的律師團隊將提供個人化指導，助您清晰理解簽證條件並依循規範行事。此外，我們直接與移民部門協調，協助您精準提交許可申請，避免不必要的延誤。

若需討論您的情況或就第8547號條款尋求法律建議，請預約與本所律師進行諮詢。

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