Thời gian xử lý thị thực 186 và 482: Hướng dẫn dành cho nhà tuyển dụng Úc

Tóm tắt

Đối với các nhà tuyển dụng Úc, việc nắm rõ thời gian xử lý hồ sơ xin thị thực loại 186 và 482 là rất quan trọng để lập kế hoạch nguồn nhân lực và duy trì hoạt động kinh doanh. Mặc dù thời gian trung bình là một hướng dẫn hữu ích, tốc độ xử lý còn phụ thuộc vào các yếu tố như tính đầy đủ của bộ hồ sơ đề cử, kỹ năng và kinh nghiệm làm việc của ứng viên, cũng như nhu cầu nghề nghiệp. Việc chuẩn bị kỹ lưỡng và hướng dẫn chuyên nghiệp có thể cải thiện đáng kể hiệu quả của các đơn xin thị thực do nhà tuyển dụng bảo lãnh.

Đối với các doanh nghiệp Úc đang tìm cách lấp đầy khoảng trống kỹ năng, thị thực do nhà tuyển dụng bảo lãnh là công cụ quan trọng để tuyển dụng nhân tài nước ngoài. Việc nắm rõ thời gian xử lý của Chương trình Đề cử Nhà tuyển dụng (diện thị thực 186) và Thị thực Kỹ năng theo Nhu cầu (diện thị thực 482) là rất cần thiết cho việc lập kế hoạch nhân lực, tiến độ dự án và tuân thủ quy định. Hướng dẫn này cung cấp thông tin chi tiết về các yếu tố chính ảnh hưởng đến thời gian xử lý và các mẹo thiết thực dành cho nhà tuyển dụng để đảm bảo quy trình nộp đơn diễn ra suôn sẻ.

Tổng quan về thị thực do nhà tuyển dụng bảo lãnh

Chương trình đề cử của nhà tuyển dụng (Loại 186)

Thị thực loại 186 cho phép các nhà tuyển dụng Úc bảo lãnh cho lao động có tay nghề cao để có được quyền thường trú . Có ba loại thị thực chính:

1. Luồng chuyển đổi cư trú tạm thời (TRT) – Dành cho những nhân viên đã làm việc với chủ lao động bảo lãnh theo thị thực loại phụ 482 trong ít nhất ba năm.
2. Luồng tuyển trực tiếp (DE) – Dành cho những ứng viên chưa từng làm việc tại Úc trước đây, thường yêu cầu đánh giá kỹ năng tích cực.
3. Luồng Thỏa thuận lao động – Dành cho những người sử dụng lao động đã đàm phán thỏa thuận lao động với chính phủ Úc để bảo lãnh cho người lao động nước ngoài trong các ngành nghề cụ thể.

Visa Kỹ năng theo yêu cầu (Loại 482)

Thị thực loại 482 cho phép người sử dụng lao động giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động kỹ năng ngắn hạn hoặc trung hạn. Thị thực này có hai luồng chính:

1. Dòng ngắn hạn – Thông thường lên đến 2 năm (hoặc 4 năm nếu áp dụng nghĩa vụ thương mại quốc tế).
2. Luồng trung hạn – Tối đa 4 năm, có khả năng chuyển sang thường trú nhân.

Thời gian xử lý thông thường

Thời gian xử lý thay đổi tùy thuộc vào ngành nghề, nghề nghiệp và mức độ hoàn thiện của hồ sơ. Bộ Nội vụ công bố mốc thời gian dự kiến, nhưng quá trình xử lý thực tế có thể thay đổi:

[aml_difference] [/aml_difference]

Các yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến thời gian xử lý

Tại sao một hồ sơ lại được thông qua trong khi hồ sơ khác lại bị trì hoãn? Theo kinh nghiệm của chúng tôi, sự chậm trễ hiếm khi là ngẫu nhiên. Có một số yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến tốc độ xét duyệt hồ sơ xin thị thực.

Tính đầy đủ và chất lượng của ứng dụng

Nguyên nhân lớn nhất gây ra sự chậm trễ thường là do hồ sơ chưa đầy đủ, thiếu giấy tờ hoặc thông tin cung cấp không nhất quán. Bộ Nội vụ (DHA) ưu tiên các hồ sơ sẵn sàng xét duyệt. Do đó, tất cả các giấy tờ bắt buộc, từ đề cử của nhà tuyển dụng đến giấy tờ tùy thân và đánh giá kỹ năng của ứng viên, phải chính xác và được nộp trước. Sai sót hoặc thiếu giấy tờ có thể làm chậm quá trình xử lý trong nhiều tháng.

Kiểm tra sức khỏe và nhân cách

Việc xác minh sức khỏe và lý lịch tư pháp là một phần bắt buộc trong quy trình đối với hầu hết người di cư có tay nghề . Việc kiểm tra y tế hoặc giấy chứng nhận lý lịch tư pháp từ các quốc gia cư trú trước đây có thể bị chậm trễ hơn dự kiến. Chúng tôi luôn khuyến nghị bạn nên bắt đầu các bước kiểm tra này sớm.

Tình trạng và đề cử của nhà tuyển dụng

Quy trình bắt đầu với việc phê duyệt bảo lãnh và đề cử của nhà tuyển dụng. Việc xử lý đơn xin thị thực sẽ không bắt đầu cho đến khi đề cử được chấp thuận. Các nhà bảo lãnh được công nhận thường có thể được hưởng lợi từ thời gian xử lý hồ sơ nhanh hơn. Hơn nữa, nhà tuyển dụng phải cung cấp bằng chứng đáng kể về nhu cầu thực sự của người lao động và chứng minh rằng doanh nghiệp đang hoạt động hợp pháp.

Chính sách và khối lượng công việc của chính phủ

Khối lượng công việc nội bộ của DHA và những thay đổi liên tục trong chính sách nhập cư cũng có thể ảnh hưởng trực tiếp đến thời gian xử lý. Ví dụ, việc tập trung vào các ngành nghề ưu tiên cụ thể như điều dưỡng hoặc kỹ sư có thể giúp các vị trí đó được phê duyệt nhanh hơn.

Luật sư Di trú Úc giúp đơn giản hóa quy trình như thế nào

Là luật sư di trú, vai trò của chúng tôi là giúp loại bỏ những phức tạp và bất ổn cho khách hàng là nhà tuyển dụng tại Úc. Hãy liên hệ với Luật sư Di trú Úc để được hỗ trợ chuyên biệt .

Chúng tôi hỗ trợ các doanh nghiệp Úc muốn bảo lãnh cho người lao động nước ngoài bằng cách:

• Chuẩn bị Hồ sơ Sẵn sàng Quyết định: Chúng tôi tỉ mỉ chuẩn bị toàn bộ hồ sơ, đảm bảo tất cả các tài liệu hỗ trợ cần thiết đều có đầy đủ, chính xác và tuân thủ các yêu cầu nghiêm ngặt của DHA. Điều này giúp giảm thiểu đáng kể các sự chậm trễ tiềm ẩn do thông tin không đầy đủ.
• Tư vấn về các yêu cầu của Luồng: Chúng tôi cung cấp tư vấn pháp lý về việc Luồng TRT, Luồng nhập cảnh trực tiếp hay Luồng thỏa thuận lao động có phải là con đường thuận lợi nhất hay không, giúp bạn đáp ứng các tiêu chí đủ điều kiện cho tình huống cụ thể của mình.
• Quản lý chủ động: Chúng tôi khuyên khách hàng nên tiến hành kiểm tra sức khỏe và lý lịch tư pháp sớm và đảm bảo mọi bằng chứng, chẳng hạn như hợp đồng lao động và bằng chứng kiểm tra thị trường lao động , được chuẩn bị trước.

[free_consultation]

Đặt lịch tư vấn

Nếu bạn quan tâm đến việc có thêm thông tin về thị thực, hãy liên hệ với Luật sư Di trú Úc để được tư vấn.

[/free_consultation]

Những câu hỏi thường gặp (FAQ) dành cho nhà tuyển dụng Úc

Câu hỏi 1: Chúng tôi có thể hợp pháp đẩy nhanh quá trình xử lý thị thực loại 186 hoặc 482 không?

Bộ Nội vụ không có hệ thống xử lý "khẩn cấp" chính thức mà bạn có thể dễ dàng chi trả. Tuy nhiên, bạn có thể chủ động thực hiện các bước pháp lý để tối đa hóa triển vọng đạt được kết quả nhanh chóng. Chiến lược hiệu quả nhất là nộp hồ sơ hoàn chỉnh, sẵn sàng cho quyết định ngay từ đầu và phản hồi ngay lập tức bất kỳ yêu cầu bổ sung thông tin nào từ DHA. Các nhà tài trợ được công nhận cũng có thể được hưởng quy trình xử lý nhanh hơn.

Câu hỏi 2: Người sử dụng lao động nên làm gì nếu hoàn cảnh của người lao động được bảo lãnh thay đổi trong thời gian nộp đơn?

Việc thông báo cho Bộ Nội vụ nếu có bất kỳ thay đổi quan trọng nào, chẳng hạn như thay đổi vị trí công việc, mức lương hoặc cơ cấu doanh nghiệp, là một nghĩa vụ pháp lý cơ bản. Những thay đổi về việc làm hoặc chủ sử dụng lao động có thể ảnh hưởng cụ thể đến điều kiện tham gia cả hai diện TRT và Diện Nhập cảnh Trực tiếp. Chúng tôi đặc biệt khuyên bạn nên tìm kiếm tư vấn pháp lý ngay lập tức để xác định các bước tuân thủ chính xác nhằm bảo vệ cả doanh nghiệp và đơn đăng ký của người lao động.

Câu hỏi 3: Chúng ta nên lên kế hoạch thực tế trong bao lâu trước khi người lao động được chúng tôi bảo lãnh có thể bắt đầu làm việc?

Nhà tuyển dụng nên lập kế hoạch cho toàn bộ quy trình từ đầu đến cuối, bao gồm cả thời gian cho cả việc đề cử và nộp đơn xin thị thực. Đối với thị thực tạm thời 482, quy trình kết hợp này có thể kéo dài từ vài tuần đối với nhà tài trợ được công nhận đến vài tháng đối với các trường hợp thông thường. Đối với thị thực thường trú 186, việc lập kế hoạch từ sáu đến mười hai tháng là một cách tiếp cận thận trọng hơn, tùy thuộc vào diện đã chọn. Đây là lý do tại sao việc hợp tác sớm với Luật sư Di trú Úc là rất quan trọng cho kế hoạch kinh doanh của bạn.

Câu hỏi 4: Chúng ta có thể dựa vào thời gian xử lý trung bình do Bộ công bố không?

Thời gian được công bố chỉ mang tính chất tham khảo và không cấu thành sự đảm bảo pháp lý. Chúng thể hiện xu hướng lịch sử nhưng không tính đến mức độ phức tạp cụ thể của trường hợp riêng của bạn. Bạn nên cân nhắc mức tối đa, đặc biệt nếu đơn của bạn liên quan đến các vấn đề sức khỏe hoặc nhân thân phức tạp, hoặc một nghề nghiệp chịu sự giám sát chặt chẽ. Chúng tôi tập trung vào việc nộp đơn với chất lượng cao nhất để giúp đảm bảo vấn đề của bạn được giải quyết hiệu quả nhất có thể.