Yêu cầu mức lương thị trường hàng năm đối với nhà tài trợ

Chính phủ đã đưa ra một số yêu cầu để đảm bảo rằng người lao động nước ngoài có thị thực được bảo lãnh được trả mức lương thị trường cho nghề nghiệp của họ. Điều này nhằm đảm bảo rằng những người lao động này không bị bóc lột, cũng như đảm bảo rằng chương trình di cư không làm suy yếu thị trường lao động địa phương.

Tất cả lao động nước ngoài phải được trả lương bằng hoặc cao hơn Mức thu nhập tối thiểu cho các kỹ năng cốt lõi (CSIT), hiện là 79.423 đô la mỗi năm (không bao gồm quỹ hưu trí), đối với các hồ sơ đề cử được nộp từ ngày 1 tháng 7 năm 2026; tuy nhiên, người sử dụng lao động cũng phải chứng minh phương pháp mà họ đã sử dụng để tính toán mức lương của người lao động. Mức lương liên quan được gọi là Mức lương thị trường hàng năm (AMSR), phải được xác định theo văn bản pháp luật có liên quan.

Các hồ sơ đề cử thuộc diện Kỹ năng Chuyên môn của thị thực loại 482 phải tuân theo Ngưỡng thu nhập đối với Kỹ năng Chuyên môn (SSIT) — một ngưỡng riêng biệt và cao hơn so với CSIT.

AMSR có liên quan đến hầu hết các thị thực do chủ lao động tài trợ, bao gồm 482, 186 và 494. Tất cả các đơn xin đề cử cho các thị thực đó phải kèm theo bằng chứng về cách tính AMSR.

Các yêu cầu AMSR có thể khó hiểu và thậm chí có thể khó định vị. Để hỗ trợ bạn, chúng tôi đã phác thảo các yêu cầu AMSR bên dưới.

Our employer sponsored visa calculator helps you understand the costs before you commit.

[free_consultation]

Yêu cầu tư vấn của bạn

Nếu bạn muốn biết thêm thông tin về thị thực lao động hoặc thị thực tay nghề , hãy liên hệ với Luật sư Di trú Úc để được tư vấn.

[/free_consultation]

Cách tính AMSR

Như đã đề cập ở trên, mức lương AMSR phải đáp ứng mức tối thiểu theo CSIT là 79.423 đô la, không bao gồm quỹ hưu trí. Sau đó, người sử dụng lao động sẽ phải cung cấp thêm thông tin về cách tính mức lương này. Yêu cầu này sẽ được miễn trừ nếu mức lương của người nộp đơn xin thị thực đạt ít nhất 250.000 đô la.

Các yêu cầu có thể được chia nhỏ như sau:

Trường hợp người sử dụng lao động có một công nhân Úc tương đương

Nếu chủ lao động bảo lãnh hiện có một công nhân Úc ở cùng vị trí, với cùng mức lương, các thông tin sau đây phải được cung cấp:

• Nếu có thỏa thuận doanh nghiệp hoặc giải thưởng công nghiệp có liên quan, bạn phải nêu rõ thỏa thuận liên quan cũng như mức lương.
• Nếu không có EA hoặc giải thưởng, bạn có thể cung cấp hợp đồng lao động đã được biên tập lại và ít nhất hai phiếu lương cho người lao động Úc tương đương.

Trong trường hợp không có thỏa thuận doanh nghiệp hoặc quyết định tiền lương ngành nào được áp dụng, mức lương theo quyết định tiền lương ngành được công bố theo Đạo luật Lao động Công bằng năm 2009 vẫn có thể là một cơ sở tham chiếu hữu ích khi so sánh mức lương tương đương, mặc dù bản thân các mức lương này không thể thay thế cho bằng chứng cần thiết.

[câu chuyện thành công] [/câu chuyện thành công]

Nơi không có công nhân Úc tương đương

Nếu chủ lao động bảo lãnh không có bất kỳ công nhân Úc nào trong nghề nghiệp được chỉ định, các thông tin sau đây phải được cung cấp:

• Nếu có thỏa thuận doanh nghiệp hoặc giải thưởng công nghiệp có liên quan, bạn phải nêu rõ thỏa thuận liên quan cũng như mức lương.
• Nếu không có EA hoặc giải thưởng, bạn phải cung cấp ít nhất hai trong số những thông tin sau:
  • Thông tin về Thị trường lao động (www.labourmarketinsights.gov.au)
  • Quảng cáo việc làm gần đây cho các vị trí tương đương ở cùng một vị trí hoặc tương tự
  • Khảo sát thù lao được hoàn thành bởi một tổ chức có uy tín
  • Văn bản tư vấn của Công đoàn hoặc hiệp hội người sử dụng lao động

Việc tính toán mức thu nhập dự kiến của người lao động nước ngoài dựa trên các yếu tố nêu trên là rất quan trọng để đảm bảo rằng bạn sẽ đáp ứng các tiêu chí cho việc đề cử. Việc này cần được thực hiện trước khi bắt đầu Kiểm tra Thị trường Lao động, vì mức lương đề xuất (AMSR) phải phù hợp với mức lương được nêu trong báo cáo Kiểm tra Thị trường Lao động (LMT).

Bằng chứng về mức lương và nguy cơ rơi xuống dưới mức AMSR

Việc đề cử mức lương thấp hơn mức CSIT hoặc AMSR quy định là một trong những lý do phổ biến nhất dẫn đến việc đơn đề cử theo các tiểu loại 482, 186 hoặc 494 bị từ chối. Do bằng chứng về mức lương phải đáp ứng yêu cầu của Bộ Nội vụ tại thời điểm nộp đơn, các nhà tuyển dụng nên xác minh lại cách tính toán của mình bằng cách tham khảo ít nhất hai nguồn thông tin độc lập về mức lương thị trường trước khi nộp đơn đề cử, thay vì chỉ dựa vào một nguồn dữ liệu duy nhất. Việc tính toán sai có thể dẫn đến việc mất phí đề cử và khoản phí Quỹ Phát triển Kỹ năng cho Người Úc (Skilling Australians Fund - SAF) liên quan; cả hai khoản này đều không được hoàn lại nếu đơn đề cử bị từ chối.

If you are in Melbourne, our migration lawyers in Melbourne are well placed to support you through this process.

Luật sư Di trú Úc có thể giúp đỡ như thế nào

Việc tính toán và cung cấp bằng chứng chính xác về AMSR là một trong những khía cạnh mang tính kỹ thuật cao khi bảo lãnh lao động nước ngoài, và bất kỳ sai sót nào cũng có thể dẫn đến những hậu quả tốn kém. Đội ngũ chuyên gia tại Australian Migration Lawyers có thể hỗ trợ quý vị rà soát mức lương đề xuất, thu thập các bằng chứng chứng minh phù hợp, đồng thời chuẩn bị hồ sơ đề cử đáp ứng đầy đủ các yêu cầu của cả CSIT (hoặc SSIT) và AMSR.