Visa Working Holiday Maker (WHM) của Úc (loại 462 và 417) là visa tạm thời dành cho người trẻ tuổi muốn làm việc ngắn hạn để trang trải chi phí đi lại đến Úc. Điều khoản hạn chế làm việc 8547 là yếu tố quan trọng mà cả người giữ visa WHM và nhà tuyển dụng cần hiểu rõ để quá trình xin visa diễn ra suôn sẻ.
Dưới đây là phân tích chi tiết về giới hạn thời gian làm việc theo điều khoản 8547 của người sử dụng lao động tại Úc, bao gồm các trường hợp ngoại lệ và những cân nhắc thực tế.
Tình trạng 8547 là gì?
Điều kiện 8547 được cấp cho visa WHM, quy định rằng người giữ visa có thể làm việc cho cùng một chủ lao động trong tối đa sáu tháng mà không cần xin phép trước từ Bộ trưởng. Nếu bạn là người giữ visa WHM, bạn có thể làm việc cho cùng một chủ lao động trong tối đa sáu tháng. Sau thời gian này, bạn phải thay đổi chủ lao động hoặc xin phép để tiếp tục làm việc với cùng một doanh nghiệp.
Điều kiện 8547 áp dụng cho ai?
Điều kiện thị thực số 8547 về hạn chế làm việc do nhà tuyển dụng quy định áp dụng cho tất cả những người nắm giữ thị thực Working Holiday (loại 417) và Work and Holiday (loại 462). Điều kiện thị thực này áp dụng cho bạn, bất kể bạn đến Úc vào thời điểm nào, ngay khi bạn tham gia vào bất kỳ hình thức việc làm nào (tạm thời, bán thời gian, toàn thời gian hoặc công việc tình nguyện). Tuy nhiên, nếu bạn thuộc diện được miễn trừ theo điều kiện này, thì điều kiện đó sẽ không áp dụng.
Các trường hợp ngoại lệ đối với giới hạn làm việc sáu tháng
Có những trường hợp ngoại lệ cụ thể đối với quy định giới hạn thời gian làm việc của người sử dụng lao động theo điều 8547, có nghĩa là bạn không cần phải xin phép để làm việc lâu hơn nếu bạn thuộc các trường hợp đó.
Miễn trừ theo lĩnh vực
Người giữ visa Working Holiday Maker có thể tiếp tục làm việc với cùng một chủ lao động trong thời gian dài hơn sáu tháng mà không cần xin phép Bộ Nội vụ nếu họ làm việc trong một số lĩnh vực thiết yếu. Các lĩnh vực này bao gồm trồng trọt và chăn nuôi, phục hồi sau thiên tai, trung tâm cộng đồng và sơ tán, chế biến thực phẩm, dịch vụ y tế, chăm sóc trẻ em, chăm sóc người cao tuổi, dịch vụ người khuyết tật, du lịch và khách sạn. Việc làm trong các lĩnh vực này giúp giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động và được công nhận là thiết yếu đối với nhu cầu lâu dài của Úc.
Các lĩnh vực được miễn thuế ở Bắc Úc
Có các trường hợp miễn trừ bổ sung dành cho những người làm việc tại miền Bắc Úc. Nếu bạn đang làm việc trong các ngành đánh bắt cá và nuôi ngọc trai, trồng và khai thác gỗ, khai khoáng hoặc dịch vụ xây dựng tại miền Bắc Úc, bạn sẽ không phải tuân thủ giới hạn sáu tháng này. Các trường hợp miễn trừ này nhằm hỗ trợ sự phát triển kinh tế tại các khu vực được chỉ định, nơi đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động kéo dài.
Thay đổi địa điểm làm việc (Miễn trừ tự động)
Một trường hợp miễn trừ tự động được áp dụng khi người giữ visa làm việc ở nhiều địa điểm khác nhau cho cùng một chủ lao động (doanh nghiệp mà họ trực tiếp làm việc và bất kỳ công ty môi giới hoặc nhà cung cấp lao động nào giới thiệu họ đến doanh nghiệp nơi họ sẽ làm việc), miễn là thời gian làm việc của họ ở một địa điểm không vượt quá sáu tháng. Điều này bao gồm các trường hợp như làm việc tại:
- Vị trí làm việc từ xa
- Các cửa hàng nhượng quyền thuộc sở hữu độc lập tại nhiều địa điểm làm việc.
- Cùng một công ty có mã số doanh nghiệp Úc (ABN) tại hai vườn cây ăn quả khác nhau.
- Công ty con thuộc sở hữu của cùng một công ty mẹ, nhưng phiếu lương của bạn có mã số ABN khác.
- Các thực thể pháp lý riêng biệt (các doanh nghiệp khác nhau) với mã số thuế doanh nghiệp (ABN) khác nhau, thuộc sở hữu của cùng một chủ lao động.
- Bạn có thể làm việc tự do và cung cấp dịch vụ cho cùng một doanh nghiệp, miễn là doanh nghiệp đó không phải là doanh nghiệp duy nhất mà bạn cung cấp dịch vụ trong khoảng thời gian sáu tháng đó.
- Vị trí làm việc từ xa hoặc làm việc tại nhà. Bất kỳ sự thay đổi nào từ làm việc tại nhà sang làm việc từ xa hoặc ngược lại đều được coi là thay đổi địa điểm làm việc.
Giới hạn sáu tháng bắt đầu và kết thúc khi nào?
Theo quy định của chương trình làm việc kết hợp du lịch , thời hạn sáu tháng của bạn sẽ bắt đầu từ ngày đầu tiên bạn đi làm.
Cách tính sáu tháng
Thời gian này được tính theo lịch dương; thời lượng sẽ được tính bằng số tháng kể từ ngày bạn bắt đầu làm việc, thay vì số ngày hoặc số giờ bạn đã làm việc.
[aml_difference] [/aml_difference]
Nếu không có trường hợp miễn trừ nào được áp dụng thì sao?
Theo quy định của Bộ, bạn không thể tiếp tục làm việc quá thời hạn sáu tháng nếu không thuộc diện miễn trừ. Trong trường hợp này, bạn cần nộp đơn xin phép mới và chờ phê duyệt, hoặc xin cấp visa WHM mới hoàn toàn. Bạn có thể truy cập trang 'Điều kiện WHM - 8547 - Mẫu đơn xin phép' của Bộ để nộp đơn gia hạn.
Các lựa chọn visa để tiếp tục làm việc
Nếu không có trường hợp miễn trừ nào áp dụng, bạn có thể cân nhắc các lựa chọn visa khác. Hãy tham khảo ý kiến luật sư chuyên về di trú để nhận được lời khuyên phù hợp với hoàn cảnh của bạn.
Mối liên hệ giữa Điều kiện 8547 với thị thực làm việc trong kỳ nghỉ lần thứ hai và thứ ba của bạn
Nhiều người có thị thực WHM không chỉ làm việc để trang trải chi phí du lịch — họ còn thực hiện các công việc cụ thể tại các vùng nông thôn của Úc để đủ điều kiện xin thị thực làm việc trong kỳ nghỉ lần thứ hai, thậm chí là lần thứ ba.
Để đủ điều kiện xin thị thực làm việc trong kỳ nghỉ lần thứ hai (loại 417 hoặc 462), bạn phải hoàn thành ít nhất 88 ngày làm việc theo quy định tại một khu vực vùng miền được chỉ định của Úc trong thời gian còn hiệu lực của thị thực WHM lần đầu tiên. Để đủ điều kiện xin thị thực làm việc trong kỳ nghỉ lần thứ ba, bạn phải hoàn thành ít nhất 179 ngày làm việc theo quy định.
Điều kiện 8547 áp dụng cho từng thị thực WHM mà bạn đang sở hữu. Khi hoàn thành công việc tại khu vực được chỉ định, bạn vẫn phải tuân thủ quy định giới hạn sáu tháng đối với một nhà tuyển dụng, trừ khi được miễn trừ. Nếu nhà tuyển dụng tại khu vực của bạn thuộc một trong các ngành được miễn trừ như nông nghiệp, xây dựng hoặc khai khoáng, bạn có thể làm việc với cùng một nhà tuyển dụng trong thời gian dài hơn sáu tháng mà không cần xin phép, điều này giúp bạn dễ dàng tích lũy đủ số ngày làm việc theo yêu cầu.
Nếu nhà tuyển dụng tại khu vực của bạn không thuộc lĩnh vực được miễn trừ, bạn sẽ phải thay đổi nhà tuyển dụng sau sáu tháng hoặc xin phép để tiếp tục làm việc, ngay cả khi bạn đang hoàn thành số ngày làm việc quy định. Việc lập kế hoạch trước và nắm rõ những nhà tuyển dụng và lĩnh vực nào được miễn trừ là điều thiết yếu để đảm bảo số ngày làm việc quy định của bạn được tính vào đơn xin thị thực lần thứ hai hoặc thứ ba mà không vi phạm các điều kiện thị thực.
Họ có thể tiếp tục làm việc sau khi nộp đơn xin visa bảo lãnh không?
Nếu bạn đã nộp đơn xin thị thực được bảo lãnh, bạn có thể tiếp tục làm việc trong khi đơn xin phép của bạn đang được xem xét, tùy thuộc vào sự chấp thuận của Bộ.
Giám sát việc tuân thủ của Bộ
Khi bạn bắt đầu làm việc theo visa WHM, Bộ Di trú sẽ giám sát việc tuân thủ giới hạn 8547 của bạn. Việc này nhằm mục đích xác định và xử phạt những người vi phạm giới hạn của họ.
Hình phạt dành cho người sử dụng lao động
Bộ này giám sát cả người sử dụng lao động lẫn người lao động. Nghĩa là, nếu bạn, với tư cách là người sử dụng lao động, bị phát hiện thuê người có thị thực vi phạm điều kiện 8547, Bộ có thể áp dụng tiền phạt và các hình thức xử phạt dân sự liên quan.
Tầm quan trọng của việc kiểm tra VEVO
Các nhà tuyển dụng nên thường xuyên kiểm tra tình trạng thị thực của nhân viên thông qua Hệ thống Xác minh Quyền lợi Thị thực Trực tuyến (VEVO), hệ thống này hiển thị các điều kiện làm việc hiện tại, quyền làm việc, thời hạn hiệu lực của thị thực và thời gian lưu trú được phép.
Xin phép làm việc quá sáu tháng
Bạn có thể nộp đơn xin phép làm việc quá sáu tháng cho cùng một chủ lao động, nhưng việc phê duyệt thuộc quyền quyết định của Bộ.
Khi nào Bộ có thể cấp phép
Bộ có thể cấp phép trong những trường hợp hạn chế, bao gồm các trường hợp sau:
- Nếu bạn đã nộp đơn xin visa cho phép làm việc toàn thời gian và đang chờ kết quả, vui lòng liên hệ với chúng tôi.
- Nếu công việc bạn thực hiện có tầm quan trọng thiết yếu đối với người sử dụng lao động và yêu cầu xin phép của bạn có kèm theo thư xác nhận từ họ.
Những trường hợp nào được coi là tình huống đặc biệt?
Bộ cũng có thể cấp phép nếu bạn chứng minh được những trường hợp đặc biệt ngoài những trường hợp đã nêu ở trên. Những trường hợp này chỉ dành cho thường trú nhân, công dân hoặc doanh nghiệp Úc và phải được coi là "đặc biệt và không thể lường trước" khi nộp đơn lên Bộ.
Điều kiện 8547 Miễn trừ khỏi giới hạn làm việc sáu tháng
Dưới đây là tổng quan về các trường hợp ngoại lệ đối với điều kiện 8547 và khi nào bạn cần yêu cầu sự cho phép:
Danh mục miễn trừ | Sự miêu tả | Cần quyền truy cập? |
Du lịch & Khách sạn | Làm việc trong các lĩnh vực này ở bất kỳ đâu tại Úc. | KHÔNG |
Nông nghiệp | Bao gồm việc trồng trọt và chăn nuôi. | KHÔNG |
Chăm sóc sức khỏe, người cao tuổi và người khuyết tật | Tất cả các vị trí trong các lĩnh vực này | KHÔNG |
Khôi phục sau thảm họa | Công việc liên quan đến hỗ trợ thiên tai | KHÔNG |
Các khu vực phía Bắc nước Úc | Đánh bắt cá, khai thác mỏ, xây dựng và đốn cây. | KHÔNG |
Thay đổi địa điểm làm việc | Làm việc tại nhà, văn phòng/địa điểm mới | KHÔNG |
Người giữ visa nộp đơn xin visa mới. | Chỉ sau khi yêu cầu cấp phép được gửi | Đúng |
Hoàn cảnh đặc biệt | Tùy từng trường hợp | Đúng |
[câu chuyện thành công] [/câu chuyện thành công]
Câu hỏi thường gặp về Tình trạng 8547
Điều kiện 8547 có áp dụng nếu người giữ visa làm việc bán thời gian hoặc không thường xuyên không?
Đúng vậy. Giới hạn sáu tháng vẫn áp dụng ngay cả khi bạn làm việc bán thời gian hoặc công việc thời vụ theo visa WHM của mình .
Nhân viên có thể bắt đầu lại thời hạn sáu tháng bằng cách thay đổi chức vụ của mình không?
Đúng vậy. Nếu bạn không thuộc lĩnh vực được miễn trừ nhưng thay đổi địa điểm làm việc cho cùng hoặc khác vị trí công việc, bạn sẽ không cần xin phép và có thể bắt đầu lại thời hạn sáu tháng.
Người sở hữu visa Working Holiday có được phép làm việc quá sáu tháng nếu đang xin visa 482 không?
Không. Trừ khi bạn được miễn trừ, bạn sẽ phải xin phép Bộ để được làm việc quá sáu tháng.
Điều gì sẽ xảy ra nếu người sử dụng lao động vi phạm Điều kiện 8547?
Nếu người sử dụng lao động vi phạm điều kiện này và tiếp tục sử dụng lao động được bảo lãnh quá thời hạn sáu tháng, Bộ có thể phạt tiền và áp dụng các hình phạt về thị thực đối với họ.
Cần trợ giúp để hiểu về Tình trạng 8547?
Điều khoản hạn chế làm việc 8547 là một yếu tố quan trọng đối với visa WHM. Điều quan trọng là phải nắm rõ các yêu cầu về miễn trừ và xin phép để đảm bảo tuân thủ các điều kiện visa của bạn.
Tại Australian Migration Lawyers, chúng tôi tận tâm hỗ trợ khách hàng tự tin vượt qua lộ trình xin visa này. Cho dù bạn là chủ lao động của người giữ visa WHM hay là nhân viên đang làm việc theo visa này, chúng tôi đều có thể hỗ trợ bạn. Các luật sư giàu kinh nghiệm của chúng tôi sẽ cung cấp hướng dẫn cá nhân hóa để bạn hiểu rõ các điều kiện visa và tiến hành theo đúng quy trình. Thêm vào đó, chúng tôi phối hợp trực tiếp với Bộ Di trú và có thể giúp bạn nộp đơn xin phép chính xác để tránh những chậm trễ không cần thiết.
Để thảo luận về hoàn cảnh của bạn hoặc tìm kiếm tư vấn pháp lý về Điều kiện 8547, hãy đặt lịch tư vấn với luật sư của chúng tôi.
[free_consultation]
Đặt lịch tư vấn
Nếu bạn quan tâm đến việc có thêm thông tin về thị thực, hãy liên hệ với Luật sư Di trú Úc để được tư vấn.
[/free_consultation]
%402x.svg){kind=icon}
.webp)
