Công ty luật di trú độc lập lớn nhất của Úc. Mở cửa 7 ngày! Đặt chỗ tại đây.
Cần giúp đỡ? Chúng tôi làm việc 7 ngày một tuần.
Đề cử Giải thưởng Doanh nghiệp Tốt nhất của Telstra năm 2025
.webp)
Đạt giải thưởng Công ty Luật Di trú Úc đáng tin cậy nhất năm 2023-2026
Xếp hạng 1 về luật di trú năm 2023, 2024 và 2025
Được xếp hạng trong số những luật sư di trú hàng đầu năm 2023, 2024 và 2025
Xếp hạng công ty luật di trú tốt nhất năm 2024 & 2025
%20(1).webp)
Visa Working Holiday Maker (WHM) của Úc (loại 462 và 417) là visa tạm thời dành cho người trẻ tuổi muốn làm việc ngắn hạn để trang trải chi phí đi lại đến Úc. Điều khoản hạn chế làm việc 8547 là yếu tố quan trọng mà cả người giữ visa WHM và nhà tuyển dụng cần hiểu rõ để quá trình xin visa diễn ra suôn sẻ.
Dưới đây là phân tích chi tiết về giới hạn thời gian làm việc theo điều khoản 8547 của người sử dụng lao động tại Úc, bao gồm các trường hợp ngoại lệ và những cân nhắc thực tế.
Điều kiện 8547 được cấp cho visa WHM, quy định rằng người giữ visa có thể làm việc cho cùng một chủ lao động trong tối đa sáu tháng mà không cần xin phép trước từ Bộ trưởng. Nếu bạn là người giữ visa WHM, bạn có thể làm việc cho cùng một chủ lao động trong tối đa sáu tháng. Sau thời gian này, bạn phải thay đổi chủ lao động hoặc xin phép để tiếp tục làm việc với cùng một doanh nghiệp.
Điều kiện hạn chế làm việc của chủ lao động đối với visa 8547 áp dụng cho bất kỳ người nào đang giữ visa Working Holiday (SC 417) và Work and Holiday (SC 462). Điều kiện visa này áp dụng cho bạn, bất kể bạn đến Úc vào thời điểm nào, miễn là bạn tham gia vào bất kỳ hình thức việc làm nào (thời vụ, bán thời gian, toàn thời gian hoặc tình nguyện). Tuy nhiên, nếu bạn thuộc trường hợp được miễn trừ theo điều kiện này, thì điều kiện này sẽ không áp dụng.
Có những trường hợp ngoại lệ cụ thể đối với quy định giới hạn thời gian làm việc của người sử dụng lao động theo điều 8547, có nghĩa là bạn không cần phải xin phép để làm việc lâu hơn nếu bạn thuộc các trường hợp đó.
Người giữ visa Working Holiday Maker có thể tiếp tục làm việc với cùng một chủ lao động trong thời gian dài hơn sáu tháng mà không cần xin phép Bộ Nội vụ nếu họ làm việc trong một số lĩnh vực thiết yếu. Các lĩnh vực này bao gồm trồng trọt và chăn nuôi, phục hồi sau thiên tai, trung tâm cộng đồng và sơ tán, chế biến thực phẩm, dịch vụ y tế, chăm sóc trẻ em, chăm sóc người cao tuổi, dịch vụ người khuyết tật, du lịch và khách sạn. Việc làm trong các lĩnh vực này giúp giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động và được công nhận là thiết yếu đối với nhu cầu lâu dài của Úc.
Có thêm một số trường hợp ngoại lệ dành cho những người làm việc ở miền Bắc nước Úc. Nếu bạn làm việc trong ngành đánh bắt cá và nuôi ngọc trai, trồng và khai thác rừng, khai thác mỏ hoặc dịch vụ xây dựng ở miền Bắc nước Úc, bạn không phải tuân theo giới hạn sáu tháng. Những trường hợp ngoại lệ này hỗ trợ phát triển kinh tế tại các khu vực vùng miền được chỉ định, nơi đang thiếu hụt lao động trầm trọng.
Một trường hợp miễn trừ tự động được áp dụng khi người giữ visa làm việc ở nhiều địa điểm khác nhau cho cùng một chủ lao động (doanh nghiệp mà họ trực tiếp làm việc và bất kỳ công ty môi giới hoặc nhà cung cấp lao động nào giới thiệu họ đến doanh nghiệp nơi họ sẽ làm việc), miễn là thời gian làm việc của họ ở một địa điểm không vượt quá sáu tháng. Điều này bao gồm các trường hợp như làm việc tại:
Theo quy định của chương trình làm việc kết hợp du lịch , thời hạn sáu tháng của bạn sẽ bắt đầu từ ngày đầu tiên bạn đi làm.
Thời gian này được tính theo lịch dương; thời lượng sẽ được tính bằng số tháng kể từ ngày bạn bắt đầu làm việc, thay vì số ngày hoặc số giờ bạn đã làm việc.
[aml_difference] [/aml_difference]
Theo quy định của Bộ, bạn không thể tiếp tục làm việc quá thời hạn sáu tháng nếu không thuộc diện miễn trừ. Trong trường hợp này, bạn cần nộp đơn xin phép mới và chờ phê duyệt, hoặc xin cấp visa WHM mới hoàn toàn. Bạn có thể truy cập trang 'Điều kiện WHM - 8547 - Mẫu đơn xin phép' của Bộ để nộp đơn gia hạn.
Nếu không có trường hợp miễn trừ nào áp dụng, bạn có thể cân nhắc các lựa chọn visa khác. Hãy tham khảo ý kiến luật sư chuyên về di trú để nhận được lời khuyên phù hợp với hoàn cảnh của bạn.
Nếu bạn đã nộp đơn xin thị thực được bảo lãnh, bạn có thể tiếp tục làm việc trong khi đơn xin phép của bạn đang được xem xét, tùy thuộc vào sự chấp thuận của Bộ.
Khi bạn bắt đầu làm việc theo visa WHM, Bộ Di trú sẽ giám sát việc tuân thủ giới hạn 8547 của bạn. Việc này nhằm mục đích xác định và xử phạt những người vi phạm giới hạn của họ.
Bộ phận này giám sát cả người sử dụng lao động và người lao động. Điều đó có nghĩa là, nếu bạn, với tư cách là người sử dụng lao động, bị phát hiện sử dụng lao động là người giữ visa vi phạm giới hạn visa 8547, Bộ phận này có thể phạt tiền và áp dụng các hình phạt dân sự thích hợp.
Các nhà tuyển dụng nên thường xuyên kiểm tra tình trạng thị thực của nhân viên bằng cách sử dụng VEVO (Visa Entitlement Verification Online), hệ thống này hiển thị các điều kiện thị thực hiện tại, quyền làm việc, thời hạn hiệu lực của thị thực và thời gian lưu trú được phép.
Bạn có thể nộp đơn xin phép làm việc quá sáu tháng cho cùng một chủ lao động, nhưng việc phê duyệt thuộc quyền quyết định của Bộ.
Bộ có thể cấp phép trong những trường hợp hạn chế, bao gồm các trường hợp sau:
Bộ cũng có thể cấp phép nếu bạn chứng minh được những trường hợp đặc biệt ngoài những trường hợp đã nêu ở trên. Những trường hợp này chỉ dành cho thường trú nhân, công dân hoặc doanh nghiệp Úc và phải được coi là "đặc biệt và không thể lường trước" khi nộp đơn lên Bộ.
Dưới đây là tổng quan về các trường hợp ngoại lệ đối với điều kiện 8547 và khi nào bạn cần yêu cầu sự cho phép:
Đúng vậy. Giới hạn sáu tháng vẫn áp dụng ngay cả khi bạn làm việc bán thời gian hoặc công việc thời vụ theo visa WHM của mình .
Đúng vậy. Nếu bạn không thuộc lĩnh vực được miễn trừ nhưng thay đổi địa điểm làm việc cho cùng hoặc khác vị trí công việc, bạn sẽ không cần xin phép và có thể bắt đầu lại thời hạn sáu tháng.
Không. Bạn chỉ được phép làm việc cho cùng một chủ lao động tối đa sáu tháng trừ khi có trường hợp ngoại lệ.
Không. Trừ khi bạn được miễn trừ, bạn sẽ phải xin phép Bộ để được làm việc quá sáu tháng.
Nếu người sử dụng lao động vi phạm điều kiện này và tiếp tục sử dụng lao động được bảo lãnh quá thời hạn sáu tháng, Bộ có thể phạt tiền và áp dụng các hình phạt về thị thực đối với họ.
Điều khoản hạn chế làm việc 8547 là một yếu tố quan trọng đối với visa WHM. Điều quan trọng là phải nắm rõ các yêu cầu về miễn trừ và xin phép để đảm bảo tuân thủ các điều kiện visa của bạn.
Tại Australian Migration Lawyers, chúng tôi tận tâm hỗ trợ khách hàng tự tin vượt qua lộ trình xin visa này. Cho dù bạn là chủ lao động của người giữ visa WHM hay là nhân viên đang làm việc theo visa này, chúng tôi đều có thể hỗ trợ bạn. Các luật sư giàu kinh nghiệm của chúng tôi sẽ cung cấp hướng dẫn cá nhân hóa để bạn hiểu rõ các điều kiện visa và tiến hành theo đúng quy trình. Thêm vào đó, chúng tôi phối hợp trực tiếp với Bộ Di trú và có thể giúp bạn nộp đơn xin phép chính xác để tránh những chậm trễ không cần thiết.
Để thảo luận về hoàn cảnh của bạn hoặc tìm kiếm tư vấn pháp lý về Điều kiện 8547, hãy đặt lịch tư vấn với luật sư của chúng tôi.
[free_consultation]
Nếu bạn quan tâm đến việc có thêm thông tin về thị thực, hãy liên hệ với Luật sư Di trú Úc để được tư vấn.
[/free_consultation]
Đội ngũ luật sư di trú giàu kinh nghiệm của chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn — an toàn tuyệt đối. Hãy hỏi về các lựa chọn Không Thị thực, Không Phí của chúng tôi và chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn từng bước trong hành trình.
Không cần thị thực, không mất phí. Áp dụng các điều khoản và điều kiện
Chúng tôi đã tạo ra các hướng dẫn thị thực toàn diện phác thảo các đơn xin thị thực. Nhận của bạn ngay hôm nay.
%402x.svg){kind=icon}
